1. DIRETRIZES QUE DEVEM NORTEAR NOSSA PAUTA PERMANENTE DE
NEGOCIAÇÕES.
1. Alterações na lei 10.486/02 com a implantação do subsídio com a
correspondente recomposição salarial baseada nas perdas salariais
dos últimos 5 anos.
2. Uma nova lei de promoções que contemple entre outros aspectos a
ascensão profissional progressiva e sem sobrestamentos.
3. A criação de um fundo EXCLUSIVO para bancar a folha de ativos e
inativos da PMDF/CBMDF ou a gestão compartilhada do FCDF entre
as corporações e o GDF.
4. O reconhecimento da carreira como de nível superior, ou seja ,
complexidade técnica.
5. Recomposição das perdas da inatividade.
LINHAS DE ATUAÇÃO.
PARA A DIRETRIZ 1:
a. Conversão da remuneração em subsídio com recomposição que se
dará em cima das atuais gratificações. Utilização do Fator de reajuste
das gratificações.
b. Revisão de aspectos como as gratificações "perenes" , LE
(alterações no cálculo da LE pecuniária).
PARA A DIRETRIZ 2:
a. Ascensão profissional com promoções sucessivas ao longo da
carreira policial/bombeiro militar sem sobrestamento.
b.A criação de uma indenização coletiva para os casos de
ressarcimento por preterição a fim de , se não encerrar por completo,
minimizar os casos constantes de reclassificação e consequente
alterações no almanaque.
c.A criação da carreira única policial/bombeiro militar através de uma
única porta de acesso para praças e oficiais.
PARA DIRETRIZ 3
a. Fundo unificado gerido pelas próprias corporações, com
representantes do governo em seus conselhos, com o objetivo de
bancar as folhas de pagamentos de Policiais e Bombeiros Militares do
DF
b. A gestão compartilhada do FC do DF com a criação de conselhos.
PARA A DIRETRIZ 4

2. O acesso à carreira policial e bombeiro militar é de nível superior, no
entanto, a carreira ainda é de nível médio. Precisamos urgentemente
do reconhecimento da nossa carreira como de complexidade técnica a
fim de nos aproximarmos das carreiras típicas de estado. Pra isso
precisamos da constante valorização e especialização de
policiais/bombeiros e mostrar para a sociedade que somos
insubstituíveis e necessários.
PARA A DIRETRIZ 5
a. A restituição , ou indenização, da diferença entre o que o agente
recebia na atividade e o que recebe hoje na inatividade.
b. Criação de um fator de contribuição para futura recomposição de
perdas para inativos a cada dois (2) anos.
c. Implantação do auxilio invalidez.
d. Criação de critérios objetivos e claros de transição para quem está
indo para inatividade.
e. Alteração dos critérios para recebimento do "morte ficta".
f. Complementação pecuniária para a compra de medicamentos e
pagamento de plano de saúde.
OBJETIVOS
Os Objetivos são nossos pontos de chegada, os compromissos coletivos. Assim ,
foram sugeridos dois :
1. Aperfeiçoar a carreira policial/bombeiro de maneira que o agente se sinta
valorizado durante seu tempo de serviço e ao ir para a RR.
2. Construir e implantar uma nova de lei de vencimentos que trate com isonomia
ativos e inativos, entre estes, e entre as demais carreiras de segurança pública.
ASSOCIAÇÃO REDE DEMOCRÁTICA PM BM RD
COMENTO
As diretrizes e linhas a serem trabalhadas poderão ser alteradas ao
longo do ano à medida que puderem ser aperfeiçoadas. Toda
associação que se preze, ou entidade representativa, precisa ter uma
pauta de negociação, isso mostra amadurecimento político,
conhecimento das demandas da categoria, dá um rumo às discussões
além de trazer credibilidade ao processo. Agora precisamos trabalhar
e elaborar nossa PAUTA PERMANENTE DE NEGOCIAÇÃO. É um

3. trabalho lento, pois envolve conhecimento dos diversos aspectos de
nossa legislação e especificidades técnicas de atribuições nos
quadros da corporaçao PM e BM.
Link da página "PAUTA
PERMANENTE:"http://rededemocraticapmdf.blogspot.com.br/p/diretrizes.html
ASSOCIAÇÃO REDE DEMOCRÁTICA PM BM.