Ppt rencontres 09.12.10

1 079 vues

Publié le

Présentation des 5èmes Rencontres des Cyber-bases de TPM dédiée à l'emploi

0 commentaire
1 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
1 079
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
1
Actions
Partages
0
Téléchargements
13
Commentaires
0
J’aime
1
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Ppt rencontres 09.12.10

  1. 1. 5èmes  Rencontres  du  réseau  des   Cyber-­‐bases  de  TPM  
  2. 2. Bienvenue  
  3. 3. Une  nouvelle  Cyber-­‐base  
  4. 4. Programme  de  la  journée  •  Allocu@ons  d’ouverture  •  Table  ronde   –  Le  réseau  Cyber-­‐bases  de  TPM   –  Présenta@on   –  Témoignages  des  Cyber-­‐bases  des  ac@ons  orientées  Emploi   –  La  poli@que  de  la  région  dans  le  cadre  du  disposi@f  ERIC   –  Le  partenariat  na@onal  Caisse  des  dépôts  /  Pôle  Emploi   –  Les  poli@ques  en  faveur  de  l’emploi   –  Le  contexte  du  marché  de  l’emploi  sur  TPM   –  Cartograhie  des  acteurs  de  l’emploi   –  Des  exemples  concrets  de  partenariats  •  Photo  de  groupe  •  Déjeuner  •  En  parallèle  :     –  Atelier  pour  les  chefs  de  projet   –  Atelier  pour  les  animateurs  •  Plénière  :  quel  plan  d’ac@ons  pour  2011?  •  Clôture  de  la  journée  à  16h45  
  5. 5. Le  réseau  Cyber-­‐bases  de  TPM  •  Présenta@on  générale  •  Les  ac@ons  dans  le  domaine  de  l’emploi  
  6. 6. Présenta@on  générale  des  Cyber-­‐bases  TPM  Accompagner les publics dans l’appropriation des usages des TIC et lutte contre la fracture numérique « sociale et sociétale » :Les Cyber-bases TPM permettent à tous de bénéficier d’atelier d’initiation et de perfectionnement à l’utilisation de l’informatique et de l’InternetUn réseau voué à s’étendre à toutes les communes pour optimiser le maillage territorial 6
  7. 7. Les  chiffres  clés  de  notre  réseau   •   14  espaces   •   28  animateurs   •   13  281  usagers   •   198  postes  informa@ques   •   Plus  de  300  ateliers  par  mois   •   4  associa@ons  partenaires   •   98%  d’usagers  sa@sfaits    
  8. 8. Un  équipement  de  qualité  Une  triple  labellisa@on,  gage  de  la  qualité  des  services  proposés  :    Netpublic  Label  na@onal  a[ribué  par  la  Déléga@on  aux  Usages  de  l’Internet  2000  espaces  répar@s  sur  le  territoire  na@onal  Cyber-­‐base  Label  na@onal  délivré  par  la  Caisse  des  dépôts  et  consigna@ons  830  espaces  répar@s  sur  le  territoire  na@onal  ERIC    -­‐  Espaces  Régionaux  Internet  et  Citoyens  Label  régional  délivré  par  le  Conseil  régional  PACA  157  espaces  répar@s  sur  la  région  
  9. 9. Un  réseau  animé  par  TPM  Interven:on  de  TPM  :    •     Financement  :  co-­‐financement  de  l’inves@ssement  et  du  fonc@onnement  (principaux  autres  financeurs  :  CDC,  communes,  Région,  Europe,  adhérents)      •     Anima@on  du  réseau  :  mutualisa@on  des  moyens  des  ges@on  (portail  Cyber-­‐base),  capitalisa@on  des  ac@ons,  mise  en  synergie  des  espaces,  structura@on  de  l’échange  de  pra@ques,  renforcement  et  développement  des  partenariats,  cartographie  des  compétences  •     Implica@on  du  réseau  dans  les  projets  portés  par  l’aggloméra@on  (services  numériques,  poli@que  de  la  ville,  culture,  etc…)  
  10. 10. Qui  sont  les  partenaires?  
  11. 11. Les  ac@ons  menées  par  les  Cyber-­‐bases  en   ma@ère  d’emploi   Résultats  issus  de  l’enquête  2010  
  12. 12. Le  public  demandeur  d’emploi  •  ¼ du public accueilli sont des demandeurs d’emploi•  Ce public recherche en priorité :-  à être conseillé par des animateurs (30%)-  à s’initier ou à se perfectionner à l’informatique (30%)et dans une moindre mesure :-  se rendre à la Cyber-base par souci d’économie (19%)-  pour se retrouver dans un lieu de vie (16%)
  13. 13. L’offre  de  services  Au-delà du libre accès, la quasi totalité des Cyber-basespropose des ateliers spécifiques liés à l’emploi quiconcernent :•  La découverte du site Pôle Emploi*•  Les recherches de site et offres d’emploi sur internet,mise en relation avec les offres d’emploi•  La mise en forme de CV et lettres de motivation, CV etcandidature en ligne•  La création de boîtes mail…•  Des ateliers pour les entrepreneurs•  Des ateliers pour passer des certifications (PIM, PCIE..)qui enrichissent le CV•  Des ateliers menés en partenariat avec les missionslocales, Pôle emploi, le CIDFF, CESAME, par exemple…* Incluant en particulier : "Jorganise le suivi de mes recherchesdemplois et j’actualise ma situation, « les critères de recherchesde mon espace emploi« , "Je crée mon espace emploi sur le sitepôle emploi », "Je crée mon profil sur le site pôle emploi "
  14. 14. Les  partenariats  avec  les  acteurs  de  l’emploi   Certaines Cyber-bases ont des conventions departenariat avec les acteurs de l’emploi Des orientations de public vers les Cyber-bases Un accompagnement à l’emploi proposé par la structured’accompagnement et l’animateur de la Cyber-base Des Cyber-bases prestataires de Pôle Emploi
  15. 15. Toulon  Sainte  Musse  •  Cyber-­‐base  animée  par  le  Centre  Social  et  Culturel  Sainte  Musse  •  Direc@on  :  José  Becquet  •  Espace  ouvert  en  2009  dans  la  Maison  des  Services  publics  •  Plate-­‐forme  Emploi  
  16. 16. Les  Cyber-­‐bases  d’Horizon  Mul@média  •  Implanta@ons  :  La  Vale[e  Sainte  Claire,  La  Vale[e  Centre   Ville,  Le  Revest-­‐les-­‐Eaux,  le  Pradet  •  L’accueil  des  demandeurs  d’emploi  en  images  
  17. 17. Hyères  •  Espace  animé  par  le  Centre  Social  et  Culturel  Massillon  •  Espace  ouvert  en  2007  •  Partenariats  avec  la  Mission  Locale  et  le  CIDFF  
  18. 18. Les  Cyber-­‐bases  de  l’Ifape  •  Implanta@ons  :  Six-­‐Fours-­‐les-­‐Plages,  La  Seyne-­‐sur-­‐Mer,   Ollioules,  La  Garde  •  Projet  Feder  :  la  mise  en  rela@on  de  l’offre  et  de  la  demande  •  La  posi@on  de  prestataire  pour  Pôle  Emploi  
  19. 19. Les  orienta@ons  du  réseau  régional  ERIC  •  Des  centres  de  ressources  reconnus  au  service   des  demandeurs  d’emploi  
  20. 20. Les  orienta@ons  du  réseau  na@onal  Cyber-­‐base  •  Accord  cadre  Caisse  des  dépôts  /  Pôle  Emploi   2010  /  2013  
  21. 21. Les  acteurs  de  l’emploi  sur  le    territoire  de  TPM  
  22. 22. Le Diagnostic partagé de la Maison de l’Emploi TPM Journée du 9 décembre 2010MAISON DE LEMPLOI DE TOULON PROVENCE MEDITERRANEE1041 Avenue de Draguignan, 83130, La Garde
  23. 23. Le diagnostic Le diagnostic est construit en fonction de 4 thèmes générauxThème 1 : Territoire, Population et EconomieThème 2 : Le Marché de l’EmploiThème 3 : Développement de l’Emploi et Création d’ActivitéThème 4 : Les Politiques de Formation 23
  24. 24. I- Territoire, Population et Economie TPM = 43% de la population du Var sur 6% de sa superficie 36 654 hectares 421 130 habitants (53% d’hommes, 47% de femmes)Source : Insee 24
  25. 25. I- Territoire, Population et Economie La structure de la population La population de TPM évolue peu Evolution de la structure de la population entre 1999 et 2006 selon lâge (en %) % 30 (+0,5% par an entre 1999 et 2006) 0-14 ans 25 15-29 ans 20 30-44 ans La population de TPM est 15 45-59 ansvieillissante sur le long terme, la part 10 60-74 ans 5 des jeunes est en baisse au profit 75 ans ou plus 0 des classes d’âge plus élevées. -5 -10 CA  TPM   SCoT  PM   Var   PACA   France     Qualification de la population non scolarisée de 15 ans ou plus, 2006 - Source : INSEE -30,0%25,0%20,0%15,0% CA TPM TPM présente une population10,0% SCoT PM peu qualifiée, 5,0% Var 0,0% PACA 62% de la population ont un niveau V et infra. CAP ou BEP primaires Baccalauréat ou niveau bac + 2 BEPC, Brevet niveau supérieur Certificat Aucun diplôme détudes des collèges professionnel Diplôme de Diplôme de France métropolitaine brevetSource : Insee 25
  26. 26. I- Territoire, Population et Economie La structure de la population Structure de la population par CSP, 2006 Autres Retraités Les retraités (29%) Ouvriers France et les employés (19%) PACA Employés Prof. Intermédiaires Var sont les plus représentés SCoT PM Cadres, Prof. intel. sup. TPM sur TPM Artisans, Comm., Chefs entr. Agriculteurs exploitants 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Le taux d’activité sur TPM s’élève à 67,6% (178 285 actifs) et le taux d’emploi atteint 58,3% (153 652 actifs ayant un emploi).Source : Insee 26
  27. 27. I- Territoire, Population et Economie Les migrations résidentiellesEn 2006, 85,9% des habitants de TPM habitaient l’agglomération 5 ans auparavantLes entrants sur TPM  21 009 personnes Les sortants  16 557 personnes - 21% d’une autre commune du Var - 27% d’une autre commune du Var - 8% des Bouches-du-Rhône - 13% des Bouches-du-Rhône - 7% de l’étranger - 6,9% de l’étranger - 57% d’une autre région que PACA, - 53% d’une autre région que PACA,parmi eux : parmi eux : 26% de l’Ile de France 23% de l’Ile de France 12% de Rhône-Alpes 13% de Bretagne 9% de Bretagne 12% de Rhône-Alpes Les communes de TPM particulièrement attractives sont : Hyères, Saint-Mandrier-sur-Mer, La Garde et Six-Fours-les-Plages.Source : Insee 27
  28. 28. I- Territoire, Population et Economie Les migrations résidentielles La population sortante est plus jeune que la population entrante, les migrations résidentielles participent au vieillissement de la population. Les entrants et les sortants sont en majorité des couples actifs avec un emploi, des célibataires et des familles sans activité. La majorité des ménages sortants et entrants sur TPM sont sans activité professionnelle (≈36%) ou sont employés (≈19%). En solde, il y a plus de personnes sans activité qui entrent sur le territoire. Les sortants sont plus diplômés que les entrants MAIS les entrants sont plus diplômés que la population autochtone.Source : Insee 28
  29. 29. I- Territoire, Population et Economie Les pôles structurants du territoireDifférents critères ont permis d’identifier 3 pôles structurants du territoire : -  la répartition des établissements, -  le nombre d’emploi (et le taux d’attraction), - et les migrations pendulaires. Toulon, Hyères et la Seyne-sur-Mer se distinguent par leur attractivité économique; à elles seules, ces communes concentrent 72,3% des emplois de TPM, 65,6% des établissements et sont le terme de nombreuses migrations alternantes. Source : Insee 29
  30. 30. I- Territoire, Population et Economie L’emploi salarié du secteur privé Au 2ème trimestre 2010 le nombre d’emploi sur TPM atteint 96 470. Le niveau de l’emploi n’avait pas été aussi haut depuis le 3ème trimestre 2008 (97 070). Le tissu économique Les activités présentielles prédominent sur TPM (74% des établissements et 81% des postes). La fonction publique représente 30,2% de l’effectif salarié. 95% des établissements de TPM ont moins de 10 salariés, 70% sont non-employeurs. 93% des sièges des établissements de TPM sont localisés sur TPM (35 847 sièges)Sources : Urssaf, Insee 30
  31. 31. I- Territoire, Population et Economie Le salaire moyen par tête (secteur privé) SMPT au 3ème trimestre 2010 (en €/mois) La Garde 1989 Toulon 1919 Le SMPT moyen sur La Seyne-sur-Mer 1908 La Valette-du-Var 1834 l’Agglomération TPM Le Revest-les-Eaux 1809 Ollioules 1778 s’élève à 1 835 € brut/mois Hyères 1772 Carqueiranne 1735 Six-Fours-les-Plages 1712 La Crau 1658 Le Pradet 1540Saint-Mandrier-sur-Mer 1509 SMPT  et  évolu@on  par  secteurs  d’ac@vité,  31/03/2010,  en  €   brut/mois  Le secteur de l’industrie est le secteur qui SMPT   Evol.N-­‐1   rémunère le plus, Industrie   2  478   4,9%  les secteurs HCR (Hôtel, Café, Restaurant) Services   1  855   1,9%   et Commerce présentent Construc@on   1  832   0,4%   les SMPT les plus bas Commerce   1  786   3,1%   HCR   1  488   -­‐0,1%   31Source : Urssaf
  32. 32. II- Le marché de l’emploi sur TPM Le taux de chômage Evolu:on  trimestrielle  du  taux  de  chômage  -­‐  Données  CVS       12,0 11,0 Après une hausse du taux de 10,0 chômage pour tous les échelons 9,0 territoriaux, il amorce une baisse 8,0 depuis le 1er trimestre 2010 7,0 6,0 1er trim 2005 2e trim 2005 3e trim 2005 4e trim 2005 1er trim 2006 2e trim 2006 3e trim 2006 4e trim 2006 1er trim 2007 2e trim 2007 3e trim 2007 4e trim 2007 1er trim 2008 2e trim 2008 3e trim 2008 4e trim 2008 1er trim 2009 2e trim 2009 3e trim 2009 4e trim 2009 1er trim 2010 Var ZE Toulon PACA France métropolitaine Malgré un taux de chômage important, la zone d’emploi de Toulon sedistingue de façon positive par rapport aux taux départemental et régionalSource : Insee 32
  33. 33. II- Le marché de l’emploi sur TPM Les allocataires du RSA (31/12/09) 16 067 foyers sont concernés par le RSA socle ou majoré, soit 55% des foyers varois 3 521 personnes perçoivent le RSA activité, soit 51% des varois- Les femmes de 30 à 49 ans sont particulièrement concernées par ce type de prestation La demande d’emploi (31/03/10) TPM compte 27 086 chômeurs Les hommes (54%) sont plus concernés que les femmes (46%) La durée du chômage augmente Jusqu’ici épargnés, les jeunes diplômés sont de plus en plus concernésSources : Conseil Général, Pôle emploi, Insee 33
  34. 34. II- Le marché de l’emploi sur TPM Les secteurs clés, en essor et en difficulté Déterminés selon : - le nombre d’établissements - l’effectif salarié - la masse salariale Part + évolution - les DUE Les secteurs clés Les secteurs en essor Les secteurs en difficulté Le commerce; réparation1 d’automobiles et de motocycles Action sociale et hébergement médico-social Activités immobilières2 La construction Activités pour la santé humaine Activités de services administratifs et de soutien L’hébergement et Arts, spectacles3 restauration et activités récréatives TélécommunicationsSource : Urssaf 34
  35. 35. III – Développement de l’emploi et création d’activité La création d’entreprises (à juin 2010) 38 848 établissements sont implantés sur TPM Taux  de  créa:on  et  densité  sur  TPM  sur  l’année  2009   Taux de création TPM = 15,8% Densité  de   Taux  de  créa@on   Densité de création TPM = 1,3% créa@on     (Nb  établissements   (Nb  éta.  créés/   créés/Popula@on)   Nb  éta.  ac@fs   Sur l’année 2009, 88,5% des créations Toulon   15,7%   1,2%   concernent des établissements sans salarié Hyères   14,7%   1,5%   La  Seyne-­‐sur-­‐Mer   17,9%   1,4%   Six-­‐Fours-­‐les-­‐Plages   17,8%   1,5%   En retirant les établissements La  Garde   13,9%   1,2%   non-employeurs de l’analyse La  Vale[e-­‐du-­‐Var   13,9%   1,2%   Ollioules   15,1%   1,6%   La  Crau   16,2%   1,3%   Le  Pradet   16,9%   1,4%   Carqueiranne   17,1%   1,5%   La Construction s’affirme comme le Saint-­‐Mandrier-­‐sur-­‐Mer   15,4%   0,8%   secteur le plus concerné par les créations Le  Revest-­‐les-­‐Eaux   17,6%   1,1%  d’établissements ; suivent le Commerce et TPM   15,8%   1,3%   Var   -­‐   1,5%   l’Hébergement/Restauration PACA   -­‐   1,4%  Source : Insee France   -­‐   0,8%   35
  36. 36. III – Développement de l’emploi et création d’activité L’auto-entreprenariat 13 275 auto-entrepreneurs sont recensés dans le Var au 30 juin 2010 PACA concentre 12,1% des auto-entrepreneurs français 65,3% des auto-entrepreneurs sont des hommes, l’âge moyen de ces derniers est de 40 ans 43% des déclarants ont un niveau III, II, ou I, 30% un niveau V et infra 22,8% des créateurs ont une activité de commerce, 13,3% de construction, 7% de services administratifs et de soutienEn 2009, 44% des auto-entrepreneurs ont déclaré un chiffre d’affaires moyen de 6 348 € Ce régime a permis de légaliser 23% d’activités dissimulées Ce régime a boosté les créations d’entreprises de 75% en 2009 et les créations de sociétés ont diminué par effet de substitution.Source : Urssaf 36
  37. 37. III – Développement de l’emploi et création d’activité Les services à la personne (SAP)Les enjeux identifiés sur les SAP sont : - s’adapter aux besoins à venir liés au vieillissement de la population - les conditions d’emploi des salariés Le nautisme - Plaisance Activité régionale à dominante industrielle Le nautisme est un secteur transverse de par la diversité des professions qu’il recoupe : -  Prestation de service 90% du -  Equipement chiffre -  Construction/Réparation en chantier naval d’affaires et 80% - Réparation/Construction/Aménagement des emplois La diversité et la saisonnalité du nautisme ainsi que le nombre important d’activités qu’il recouvre justifient de travailler sur de la Gestion Prévisionnelle d’Emploi et de Compétence (GPEC) afin de permettre le maintien des compétences sur le territoire.Sources : DIRECCTE, CCI Nice-Côte d’Azur 37
  38. 38. III – Développement de l’emploi et création d’activité L’agriculture Sur TPM, l’agriculture fait face à une forte pression foncière, elle se retrouve confrontée aux nouveaux enjeux économiques de la filière. Baisse du nombre d’exploitations entre 1979 et 2000 = -59% Baisse du nombre d’exploitations entre 2000 et 2009 = -59% La majorité des zones agricoles se concentre sur la partie Est de TPM L’agglomération TPM soutient une politique volontariste pour préserver la filière et l’aider à trouver sa place dans le développement économique actuel. Les grands projets du territoire La prise en compte des grands projets du territoire permettra d’évaluer leur impact en termes d’emploi.Source :TPM 38
  39. 39. IV – Zoom sur les politiques de formations menées sur le territoire L’agglomération TPM accueille : -  36% des écoles élémentaires du Var -  40,5% des collèges du Var -  62% des lycées ► 12% des établissements d’enseignement supérieur de PACA se situent dans le département du Var ► 72% des établissements d’enseignement supérieur du Var se localisent sur l’agglomération TPM.Source : Insee 39
  40. 40. Les  acteurs  locaux  de  l’emploi   Des  exemples  concrets  de  partenariats  
  41. 41. Les  acteurs  locaux    Les  poli@ques  liées  à  l’emploi  et  à  l’inser@on  professionnelle   s’appuient  sur  des  compétences  croisées  de  :    Europe,  Etat,      Collec@vités  locales  et  territoriales  Région,  Conseil  Général,  TPM…    Communes,  quar@ers  (CUCS,  …)    Acteurs  de  l’emploi,  de  l’inser@on    :  Pôle  Emploi,  missions  locales,   CEDIS,  Maison  de  l’emploi,  PLIE  TPM,  IAE  (Inser@on  par  l’Ac@vité   Economique)…    Partenaires  économiques  et  socioprofessionnels,    Organismes  de  forma@on,    Entreprises.  
  42. 42. Accueil Pôle Emploi, missions locales et BME
  43. 43. Maison de l’emploi TPMCentre associé de la Cité des métiers de Marseille
  44. 44. Maison de l’emploi TPM : centre associé de la Cité des métiers de Marseille•  Une  plateforme  d’informa@on  dans  les  domaines  de  la   forma@on,  de  l’orienta@on,  de  l’emploi  et  de  la  créa@on/ reprise  d’ac@vité  (gratuit,  ouvert  à  tout  public,  anonyme  et   sans  rendez-­‐vous).  •  Une  mise  à  disposi@on  d’ou@ls  (classeurs,  documenta-­‐@on   spécifique,  portail  internet).  •  Des  ateliers  spécifiques  et  évènements  tout  au  long  de   l’année.  •  Une  équipe  à  votre  service  pour  faciliter  vos  recherches.  
  45. 45. Exemples  de  partenariats  locaux  •  L’aide  au  permis  de  TPM  
  46. 46. Programme  de  la  journée  •  Allocu@ons  d’ouverture  •  Table  ronde  •  Photo  de  groupe  •  Déjeuner  •  En  parallèle  :     –  Atelier  pour  les  chefs  de  projet  –  salle  004   –  Atelier  pour  les  animateurs  •  Plénière  :  quel  plan  d’ac@ons  pour  2011?  •  Clôture  de  la  journée  à  16h45  

×