El documento habla sobre la planificación de reuniones de capacitación. Recomienda determinar las necesidades de capacitación de los participantes utilizando métodos como encuestas, grupos de evaluación, entrevistas y observación. También sugiere tomar en cuenta el nivel de experiencia y conocimientos de los participantes al diseñar el programa de capacitación.

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Para los instructores
Planificación de reuniones de capacitación
Determinación de las necesidades de capacitación
Antes de poner en práctica una estrategia de formación, es importante determinar las necesidades
de capacitación de los participantes. Usted podrá usar diversos métodos para determinar las
necesidades de capacitación, por ejemplo, encuestas, grupos de evaluación, entrevistas, pruebas
preliminares y observación directa. Al hacer una evaluación de las necesidades, tenga presente el
nivel de experiencia y conocimientos de los participantes, y las diferencias que existen entre éstos.
Efectúe las modificaciones necesarias en el programa según las necesidades de los participantes.
Formación de los dirigentes de capacitación
Por lo general, los dirigentes de capacitación poseen distintos niveles d