SAIA HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

1. Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ingeniería
ALUMNO:
Ivan Perez

2. Artículo 43. establece que el empleador debe garantizar condiciones de seguridad, higiene y un medio ambiente laboral adecuados para
el desempeño de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 44. establece la obligación del patrono para garantizar facilidades que permitan al delegado y delegada de prevención
desempeñar sus competencias en la promoción de la cultura preventiva.
Para lograr los objetivos en el Artículo 43 y 44 se debe aplicar el principio básico de la participación activa y protagónica de los
trabajadores, con el apoyo de las instituciones públicas y privadas y los colectivos organizados.
En el Artículo 43. se establece que todo
patrono o patrona garantizará a sus
trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados, y son responsables por los
accidentes laborales ocurridos y
enfermedades ocupacionales acontecidas a
los trabajadores y las trabajadoras.
En el Artículo 44. se indica que los
patronos o patronas deben garantizar que
los delegados y delegadas de prevención
dispongan de facilidades para el
cumplimiento de sus funciones.
El Artículo 59. establece que se debe
garantizar la salud física y mental de los
trabajadores y trabajadoras para el disfrute
y descanso.
El Artículo 60. establece que se deben
adaptar las herramientas y maquinarias a
las condiciones psicológicas, cognitivas y
antropológicas de los trabajadores.
En este Artículo 2. el estado, por medio
del Sistema de Seguridad Social, garantiza a
las personas comprendidas en el campo de
aplicación de esta ley. La protección
adecuada frente a las contingencias y en
las situaciones que se contemplan en la
misma.

3. En el Capítulo III, Titulo II, en el Artículo 7 se refiere a las personas
que deben gozar de la asistencia integral ofrecida por el seguro
social.
En el Titulo I. Los Artículos 1 y 2 que esta ley tiene por objeto
regular la generación, uso, recolección, almacenamiento, transporte,
tratamiento y disposición final de las sustancias, materiales y
desechos peligrosos, y otros similares así como cualquier otra
operación que los involucre con el fin de proteger la salud y el
ambiente.
ARTÍCULO 1. OBJETO. El objeto
del presente reglamento es
regular el funcionamiento
interno de las juntas
evaluadoras regionales y la junta
evaluadora nacional, como
órganos consultivos para la
asignación del grado de
discapacidad, permitiendo
dictaminar la categoría de daños
que ocasional los accidentes de
trabajo y las enfermedades
ocupacionales.
Se refiere a los reglamentos
establecidos para todos los
trabajadores y hacerlos cumplir
a la perfección para no violar la
ley.
Este reglamento establece en su
Artículo 4. que el patrono esta
en la obligación de informar y
declarar las enfermedades
ocupacionales y accidentes de
trabajo.
En el Artículo 1. Se establecen
normas sobre condiciones de
higiene y seguridad industriales,
de cumplimiento obligatorio
para patronos y trabajadores. Y
en el Artículo 2. el patrono tiene
la obligación de hacer del
conocimiento de los
trabajadores, los riesgos
específicos de accidentes a los
cuales están expuestos.

4. ARTÍCULO 67 LOS
FABRICANTES,
IMPORTADORES Y
PROVEEDORES DE
MAQUINARIA, EQUIPOS,
PRODUCTOS Y ÚTILES DE
TRABAJO ESTÁN OBLIGADOS
A GARANTIZAR QUE ÉSTOS
NO CONSTITUYAN UNA
FUENTE DE PELIGRO PARA EL
TRABAJADOR.
ARTÍCULO 74 PUEDEN
NOTIFICAR AL INPSASEL LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO O
UNA ENFERMEDAD
OCUPACIONAL, EL PROPIO
TRABAJADOR, SUS
FAMILIARES, EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL, OTRO
TRABAJADOR O EL
SINDICATO.
EL INPSASEL TAMBIÉN
PODRÁ INICIAR DE OFICIO LA
INVESTIGACIÓN
ARTÍCULO 72 EN LAS
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES DE
CARÁCTER PROGRESIVO, EN
LAS CUALES EL PROCESO
PATOLÓGICO NO SE DETIENE,
AUN CUANDO A EL
TRABAJADOR SE LE SEPARE
DE SU AMBIENTE DE
TRABAJO, LA
RESPONSABILIDAD DEL
EMPLEADOR CONTINÚA
VIGENTE, HASTA QUE
PUDIERE ESTABLECERSE SU
CARÁCTER ESTACIONARIO.
ARTÍCULO 62 EL
EMPLEADOR DEBE:
IDENTIFICAR LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
INSEGURAS, EVALUAR LOS
NIVELES DE INSEGURIDAD Y
LLEVAR UN REGISTRO,
CONTROLAR LAS
CONDICIONES INSEGURAS EN
LA FUENTE, EN CASO DE NO
SER POSIBLE, UTILIZAR
COMO COMPLEMENTO LA
UTILIZACIÓN DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL.

5. NORMA COVENIN 2260-88
PROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL.
ASPECTOS GENERALES.
COVENIN 1565-85 RUIDO
OCUPACIONAL.
COVENIN 2254-85 CALOR Y
FRÍO. LÍMITES MÁXIMOS
PERMISIBLES.
COVENIN 2250-85
VENTILACIÓN DE LOS
LUGARES DE TRABAJO.
COVENIN 2259-87
RADIACIONES IONIZANTES.
LÍMITES ANUALES DE DOSIS
EQUIVALENTE.
COVENIN 2340-1:1989:
MEDIDAS DE SEGURIDAD EN
LABORATORIOS. PARTE I.
GENERAL.
COVENIN 2340-2:1986:
MEDIDAS DE SEGURIDAD EN
LABORATORIOS. PARTE II.
BIOSEGURIDAD.
COVENIN 3057-1993:
(ISO/IEC-51) GUÍA PARA LA
INCLUSIÓN DE ASPECTOS DE
SEGURIDAD EN NORMAS.
COVENIN 3153-1996:
TRABAJO EN ESPACIOS
CONFINADOS. MEDIDAS DE
SALUD OCUPACIONAL.
COVENIN 3159-1995 (ISO
4226): CALIDAD DEL AIRE.
COVENIN 2238-85
RADIACIONES NO
IONIZANTES. MEDIDAS DE
SEGURIDAD.
COVENIN 2249-85
ILUMINANCIAS EN TAREAS Y
ÁREAS DE TRABAJO.
COVENIN 2253-85
CONCENTRACIONES
AMBIENTALES MÁXIMAS
PERMISIBLES EN LUGARES DE
TRABAJO.
COVENIN 2237-85
ROPA, EQUIPOS Y
DISPOSITIVOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL.
SELECCIÓN DE ACUERDO AL
RIESGO OCUPACIONAL.
COVENIN 474-84
REGISTRO, CLASIFICACIÓN Y
ESTADÍSTICAS DE LESIONES
DE TRABAJO.
COVENIN 2270-88 COMITÉ
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL. INTEGRACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO.
COVENIN 2273-85
PRINCIPIOS ERGONÓMICOS
DE LA CONCEPCIÓN DE LOS
SISTEMAS DE TRABAJO.
COVENIN 2274-1997:
SERVICIOS DE SALUD
OCUPACIONAL EN CENTROS
DE TRABAJO. REQUISITOS.
COVENIN 2275-1991:
INDUSTRIAS ÓOACTIVIDADES
CONSIDERADAS COMO
PELIGROSAS O INSALUBRES.