2. Сотрудники
детских школ
искусств, художественных
школ, библиотек, домов культуры, музеев и
театров города Томска и Томской области
В среднем 20-40 человек в зависимости от
модуля
Заказчик – Областной департамент культуры
Исполнитель- Томский учебно-методический
центр культуры и искусства
3. 18
месяцев 3-4 дня в месяц (модуль) по 6
часов в день
Короткие тренинги и мастер-классы
приглашенных российских и зарубежных
специалистов («антилекции»)
Включение в образовательную программу
городских образовательных событий
Оперативная обратная связь от слушателей
на содержание и организационный план
программы обучения
Консалтинговая поддержка слушателей
4. Постепенная
смена парадигмы мышления и
деятельности (проектирования) у сотрудников
традиционных учреждений культуры от сугубо
отраслевого и бюджетного к
междисциплинарному и кооперативному в
пространстве городской или районных сред
Отход от патерналистского и «бюджетного»
мышления к проектным и
клиентоориентированным практикам
Инициативы проектов в открытой городской
среде, а не внутри «отрасли» или своей
организации
6.
Вовлечение местных сообществ в деятельность сферы
«креативных индустрий» и интерпретацию культурных
ресурсов региона;
Позиционирование профессии «менеджер культуры»
через эффективность изменений в процессе реализации
проектов на территории;
Создание новых рабочих мест в сфере управления
социо-культурными проектами на территории;
Повышение благосостояния граждан через творческую
самореализацию и рыночную эффективность;
Формирование новых рынков в сфере производства и
потребления, где культура выступает ресурсом для
создания новых продуктов и услуг;
Новые проекты развития на территориях.
