1. TATAKELAKUAN DAN LARANGAN
DALAM PERKHIDMATAN AWAM

2. SKOP CERAMAH
1. PENDAHULUAN
2. RASIONAL PERATURAN TATATERTIB
3. TATAKELAKUAN / LARANGAN
@ Secara umum (Per.4(1) , (2)(a…j)
@ Secara khusus (Per. 4A , 5 – 24
* Larangan mutlak
* Boleh dengan kebenaran
@ Peraturan Oleh Pek./Surat Pek.
@ Lain-lain peraturan / Akta
4. Penutup

3. ISTILAH BAHASA
TATALAKU
# Sistem atau peraturan perilaku peribadi seseorang individu,
kumpulan dsb
KELAKUAN
# Tabiat yang biasa di lakukan,
# Perangai, Perbuatan
-Dewan Eja Pro (DBP 2007)

4. Tingkah Laku / Behavior
• Behavior (U.S.) or behavior (U.K.) refers to the actions or reactions of an
object or organism, usually in relaton to the environment.Behavor can be
conscious or unconscious, overt or covert, and voluntary or involuntary.
• Behavor: (psychology) the aggregate of the responses or reaction
or movement made by an organism in any situation
• behavor: manner pf acting or conducting yourself
wordnet.princeton.edu/perl/webwn

5. PERIBAHASA
•“Sudah terhantuk, baru tergadah “
• “kerana mulut badan binasa”
• “Terlajak perahu boleh diundur,
terlajak kata buruk padahnya
• “sesal dulu pendapatan,sesal
kemudian tiada berguna
• “Nasi sudah menjadi bubur”

6. PERATURAN-PERATURAN
PEGAWAI AWAM
( KELAKUAN DAN TATATERTIB )
1993
P.U.(A) 395/1993

7. PENDAHULUAN
(Peratuaran-peraturan Pegawai Awam ( Kelakuan dan tatatertib)
1993 – P.U.(A)395/1993
# Dibuat di bawah perkara 132(2) perlembagaan persekutuan
# Mengantikan Peritah-perintah Am ( Kelakuan dan Tatatertib)
Bab ‘D’ 1980
PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM
1993 – P.U. (A) 396/1993

8. Dalam menjalankan tugas pegawai dibekalkan dengan kuasa.Ia
perlu dikawal bagi mengelakkan penyelewenagn dan
menyalahgunakan kuasa untuk kepentingan peribadi
Setiap masa pegawai hendaklah menjaga tingkahlaku &
perbuatan supaya nama baik perkhidmatan awam tidak terjejas
Memelihara tingkahlaku bagi mengelakkan syakwasangka orang
awam terhadap kejujuran dan kesungguhan dalam menjalankan
tugas

9. RASIONAL
PERATURAN TATATERTIB
i) Pembangunan modal insan minda kelas pertama melalui pelaksanaan
tatatertib yang berkesan
ii) Supaya pegawai awam memahami, menghayati dan membudayakan
tatakelakuan sebagai seorang penjawat awam ;
iii) Memelihara imej perkhidmatan awam ; dan
iv) Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan / melanggar peraturan

10. KEWAJIPAN MEMATUHI PERATURAN-
PERATURAN
3A. (1) Seseorang pegawai hendaklah mematuhi peruntukan-
peruntukan Peraturan-peraturan ini.
(2) Pelanggaran mana-mana peruntukan Peraturan-peraturan
ini oleh seseorang pegawai boleh menyebabkan pegawai
dikenakan tindakan tatatertib di bawah Peraturan-
peratuarn ini.

11. TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN
TATATERTIB
3C. (1) Maka menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk
menjalankan kawalandan pengawasan tatatertib
ke atas pegawai bawahannya dan mengambil
tindakan yang sesuai dengan seberapa segera
yang mungkin bagi apa-apa pelanggaran mana-
mana peruntukan Peraturan-Peraturan ini.

12. 3C. (2) Seseorang pegawai yang gagal untuk menjalankan
kawalan dan pengawasan ke atas pegawai bawahannya,
atau untuk mengambil tindakan terhadp pegawai bawahannya
yang melanggar mana-mana peraturan-peraturan ini
hendaklah disifatkan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan
tidak bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan tindakan
tatatertib.

13. TUGAS UNTUK MEMAKLUMKAN KPPA
SETIAP TINDAKAN TATATERTIB
3D. Maka menjadi tugas Pihak Berkuasa Tatatertib (PBTT) untuk
memaklumkan kepada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam
(KPPA) sebaik sahaja tindakan tatatertib dimulakan terhadap
seseorang pegawai dan juga keputusan tindakan itu setelah
ia selesai.

14. TATAKELAKUAN SECARA UMUM
“4.(1) Seseorang pegawai hendaklah pada setaip masa
memberikan taat setianya kepada Yang di-Pertuan
Agong, negara dan kerajaan”.
-Pegawai hendaklah sentiasa menjaga ,memelihara dan
menpertahankan kedaulatan dan maruah negara,hormat
dan patuh kepada undang-undang serta berusaha untuk
berbakti kepada negara
-Pegawai hendaklah mengamalkan sikap berkecuali dalam
menjalankan tugas.
-Pegawai hendaklah memberi taat setia kepada Kerajaan
yang memerintah.

15. CONTOH PELANGGARAN
PERATURAN 4(1)
•Bersubahat dengan musuh negara
•Membocorkan rahsia kerajaan
•Memburuk-burukkan serta memperkecil-kecilkan dasar serta
tindakan kerajaan.
•Menganggotai pertubuhan yang mengancam keselamatan
negara (anasir-anisir subversif).

16. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-
(a) membelakangkan tugas awamnya demi
kepentingan peribadi
Contoh pelanggaran peraturan 4(2)(a)
• Menguruskan perniagaan / pelaburan sendiri/
isteri/ anak/saudara-mara dalam waktu
pejabat/tugas rasmi
• Menyebelahi /memberi keutamaan kepada
saudara-mara /rakan-rakan dalam
menimbangkan sesuatu permohonan

17. “4.(2)Seseorang pegawai tidak boleh-
(b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan
kepentingan perubadinya bercanggah dengan tugas awamnya;”
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(b)
• Menguruskan tender/sebutharga sedangkan pegawai tidak mengetahui ada di
antara mereka yang mengemukakan tender/sebutharga terdiri daripada saudara-
maranya.
• Menpunyai hubungan dengan pihak yang ada hubungan rasmi dengan tugas

18. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-
(c) berkelakuan dengan apa-apa cara yang
mungkin menyebabkan syak yang
munasabah bahawa-
i) Dia telah membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah
dengan tugas awamnya sehingga menjejeskan
kebergunaannya sebagai seorang pegawai awam; atau
ii) Dia telah mengunakan kedudukan awamnya bagi faedahnya
sendiri;”

19. CONTOH PELANGGARAN PERATUARN
4(2)(c)
• Mengunakan dan memandu kenderaan
jabatan untuk kegunaan sendiri seperti pergi
ke pejabat dan balik dari pejabat, menhantar
anak ke sekolah dan lain-lain
• Mendapat kemudahan pembayaran ansuran
bagi pembelian tanah daripada pemaju yang
ada hubungan rasmi dengan pegawai
• Membeli kenderaan milik syarikat yang
menpunyai hubungan dengan tugas rasminya.

20. Menyalahgunakan hak istimewa sebagai seorang
diplomat seperti terlibat daaln aktiviti penyeludupan
Menggunakan kakitangan jabatan /alat/barang
-barang jabatan untuk hal-hal persendiriannya
Seperti membersihkan tanah,kawasan rumah,
Mengangkat perabot rumah dan lain-lain.
Bercuti bersama-sama dengan pihak yang ada
Hubungan dengan tugas rasminya.

21. “4.(2)Seseorang pegawai tiadk boleh-
(d)berkelakuan dengan cara yang boleh
memburukkan/mencemar nama baik perkhidmatan
awam”
• Contoh pelanggaran peraturan4(2)(d)
Terlibat dalam penyalahgunaan dadah .
Berjudi di pejabat/waktu bertugas.
Disabitkan kesalahan jenayah/mahkamah syariah.
Kesusahan berat kerana hutang.
Menerima keraian dari orang yang ada hubungan rasmi.
Melakukan gangguan seksual.
Menjalankan hubungan sulit dengan isteri/suami orang.

22. “4.(2)Seseorang pegawai tidak boleh-
(e) kurang cekap atau kurang berusaha;
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4 (2)(e)
- Gagal menguruskan penyata bank dan buku tunai
dengan teratur dan bersistematik.
- Gagal memantau kerja pegawai bawahan.
- Membuat pembayaran sebelum
kerja/projek/bekalan belum selesai / diterima.

23. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-
(f) tidak jujur atau tidak amanah
Contoh pelanggaran peraturan 4(2)(f)
• Menggunakan wang tabung amanh untuk
kegunaan sendiri.
• Membuat bayaran tanpa menyemak kerja-
kerja yang diarahkan telah siap atau belum
dengan niat mandapatkan imbuhan
• Mengemukakan tuntutan perjalanan palsu.

24. “4(2) Seseorang pegawai tidak boleh
(g) tidak bertanggungjawab;
Contoh pelanggaran peraturan 4(2)(g)
• Tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa
kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah.
• Tidak mengetik kad perakam waktu.
• Mengetik kad perakam waktu pegawai lain.
• Mengambil cuti sewaktu perkhidmatan sangat
diperlukan.

25. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-
(h) membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekana luar untuk
memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap perkhidmatan
awam,sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana
pegawai lain”;
Contoh pelanggaran peraturan
• Meminta orang kenamaan untuk mengunakan jasa baiknya
mempengaruhi Lembaga Kenaikan Pangkat untuk menaikkan
pangkatnya
• Meminta ahli politik untuk menyokong permohonanya
mendapatkan tanah Kerajaan atau rumah atau sesuatu
jawatan

26. “4(2)Seseorang pegawai tidak boleh
(i) ingkar perintah; dan
Contoh pelanggaran peraturan
• Tidak melaporkan menerimah hadiah kepada ketua
jabatan
• Membawa keluar fail terperingkat Jabatan tanpa
kebenaran bertulis Ketua Jabatan
(perenggan 67 , Arahan keselamatan)
• Keluar negara tanpa kelulusan KSU, Kementerian.

27. “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-
(j) cuai dalam melaksanakan tugasnya.”
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN
• Menghilangkan harta Kerajaan dalam
simpanan pegawai.
• Pegawai perubatan / Doktor tersilap memberi
ubat kepada pesakit.
• Tertinggal alat-alat pembedahan dalam
anggota yang dibedah.

28. LARANGAN SECARA KHUSUS
DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)
BOLEH BUAT DENGAN KEBENARAN

29. 1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)
PER JENIS LARANGAN
4A GANGGUAN SEKSUAL
7 MENYALAHGUNA DADAH
9 MENERIMA/MEMBERI KERAIAN
11 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DAN
PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH
12 MEMINJAM WANG / MENJADI PENJAMIN
13 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS
15 MEMENJAMKAN WANG DENGAN BUNGA
16 PENGLIBATAN DALAM PASARAN MASA HADAPAN
17 CABUTAN BERTUAH DAN LOTERI
18 PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT
20 PENYUNTING AKHBAR / MAJALAH / JURNAL
21 KEGIATAN POLITIK
- Pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi / Kumpulan Pengurusan dan
Profesional
24 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI / KEBENARAN / SEBAB YANG MUNASABAH
PP 2/2009- SKIM CEPAT KAYA
-

30. PERATURAN 4A.- GANGGUAN
SEKSUAL
(1) DILARANG MELAKUKAN GANGGUAN
SEKSUAL IAITU
• CUBAAN MERAPATI / MEMINTA LAYANAN SEKSUAL ; ATAU
• MELAKUKAN PERBUATAN BERSIFAT SEKSUAL MENYEBABKAN
SESEORANG YANG WARAS TERSINGGUNG, TERHINA ATAU TERUGUT

31. PERATUARN 4A.-GANGGUAN SEKSUAL
“(2) BENTUK PERBUATAN BERSIFAT SEKSUAL;
• SECARA LISAN , BERTULAS DAN LAIN-LAIN
• TIDAK TERHAD DI TEMPAT KERJA /WAKTU KERJA SELAGI MENCEMARKAN
IMEJ PERKHIDMATAN AWAN”
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 11.
• BERCERITA / JENAKA /ISYARAT LUCAH
• MENYENTUH ANGGOTA SENSITIF BADAN

32. PERATURAN 7: MENYALAHGUNA DADAH
• TIDAK BOLEH MENGGUNAKAN / MENGAMBIL /
MENYALAHGUNAKAN / MENAGIH DADAH BERBAHAYA
(kecuali bagi maksud perubatan)
• PEGAWAI BOLEH DIAMBIL TINDAKAN TATATERTIB DENGAN
TUJUAN BUANG KERJA
• PERKHIDMATAN PEGAWAI BOLEH DI TAMATKAN ATAS
KEPENTINGAN AWAN [ PERATURAN49] SEKIRANYA PEGAWAI
MENCAPAI UMUR PERSARAAN PILIHAN.
• [dadah atau bahan-bahan yang disenaraikan di dalam jadual
pertama, Akta Dadah Berbahaya 1952 (Akta 234)

33. CONTOH PELANGGARAN PERATUARN
• Penyalahgunaan dan
menagih dadad seperti
ganja, morfin, heroin dan
lain-lain

34. PERATURAN 9 – MENERIMA /
MEMBERI KERAIAN
• TIDAK BOLEH MENRIMA/MEMBERI KERAIAN
SEKIRANYA:
KERAIAN ITU DAPAT DENTGAN APA-APA CARA
MEMPENGARUHI TUGAS RASMI
BERCANGGAH DENGAN TATAKELAKUAN PERATURAN 4.
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 9.
Kontraktor meraikan Ketua Jabatab yang menjadi Tender
[Keraian= Belanja makan, hotel, tambang bercuti dan lain-
lain]

35. PERATURAN 11- MENYENGGARA TARAF HIDUP
MELEBIHI EMOLUMEN / PENDAPATAN YANG SAH
PEGAWAI TIDAK BOLEH;
i) MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/PENDAPATAN
YANG SAH.
ii) MENGUASAI / MEMILIKI SUMBER KEWANGAN ATAU HARTA YANG TAK
SEIMBANG ATAU TAK MUNASABAH DENGAN EMOLUMEN /
PENDAPATAN YANG SAH
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 11.
Pegawai mempunyai harta yang tidak sepadan dengan emolumen atau
pandapatan yang sah.

36. PERATURAN 12 – MEMINJAM WANG / MENJADI
PENJAMIN
Tidak boleh meminjam wang / menjadi
penjamin kepada mana-mana orang yang:
i) Tertakluk kepada kuasa rasminya
ii)Ada urusan rasmi
iii)Tinggal / memiliki tanah / menjalankan
perniagaan dalam kawasan kuasa rasmi
iv)Menjalankan perniagaan memberi pinjam
wang

37. BOLEH PINJAM DARIPADA
i) BANK- BERCAGAR / OVERDRAF
ii) SY. INSURAN- CAGARAN POLISI
iii) SY.KERJASAMA –(TERMASUK KERAJAAN)
iv) SY. MEMINJAM –AKTA SY MEMINJAM 1969
v) PERJANJIAN SEWA BELI
DENGAN SYARAT
i) INSTITUSI ITU TIDAK SECARA LANGSUNG DI BAWAH KUASA RASMINYA.
ii) JANGAN BAWA SKANDAL AWAM / MENGUNAKAN KEDUDUKAN AWAM
iii) AGREGAT HUTANG TIDAK MENYEBABKAN KETERHUTANGAN KEWANGAN
WANG YANG SERIUS

38. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN
• Penjamin yang gagal membayar hutang peminjam dalam
tempoh satu bulan dari tarikh penerimaan perintah
mahkamah
• Peminjam diisytihar bankrap oloh mahkamah dan gaji
dipegang / urus oleh Amanah Raya.Gaji tidak mencukupi
untuk melepaskan tanggungan.

39. PERATURAN 15 – MEMINJAMKAN
WANG
• TIDAK BOLEH MEMINJAMKAN WANG DENGAN FAEDAH
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN
• PEGAWAI MEMBERIKAN PINJAMAN DENGAN MENGENAKAN
FAEDAH ATAU BUNGA

40. PERATURAN 16 – TIDAK BOLEH TERLIBAT
DALAM PASARAN NIAGA HADAPAN
• TIDAK BOLEH TERLIBAT DALAM PASARAN NIAGA
HADAPAN SEBAGAI PEMBELI ATAU PENJUAL, DALAM
PASARAN TEMPATAN ATAU LUAR NEGERI
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN
• TERLIBAT DALAM PASARAN KOMODITI / PASARAN
HADAPAN

41. PERATURAN 17 – CABUTAN BERTUAH
DAN LOTERI
• TIDAK BOLEH MENCADANGKAN CABUTAN
BERTUAH ATAU LOTERI HARTA PERSENDIRIAN
SELAIN BAGI MAKSUD KEBAJIKAN
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 17
• MENGUNAKAN HARTA PERSENDIRIAN UNTUK
CABUTAN BERTUAH ATAU LOTERI SELAIN
TUJUAN KEBAJIKAN

42. PERATURAN 18 – PENERBITAN BUKU
DAN KARYA
• TIDAK BOLEH MENERBITKAN ATAU MENULIS
BUKU, MAKALAH ATAU KARYA LAIN
BERDASARKAN MAKLUMAT RASMI
TERPERINGKAT
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 18
• MENULIS /MENERBIT BUKU MENGGUNAKAN
MAKLUMAT RASMI TERPERINGKAT (RAHSIA
BESAR, RAHSIA DAN SULIT)

43. PERATURAN 20 – PENYUNTING
AKHBAR/MAJALAH/JURNAL
• TIDAK BOLEH MENJADI PENYUNTING
AKHBAR/MAJALAH/JURNAL KECUALI
PENERBITAN;
i) JABATAN
ii)PROFESIONAL
iii)PERTUBUHAN SUKARELA YANG TIDAK
BERCORAK POLITIK
iv)DILULUSKAN SECARA BERTULIS OLEH KETUA
JABATAN

44. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 20.
• MENJADI PENYUNTING AKHBAR HARIAN
• MENJADI PENYUNTING AKHBAR PARTI
POLITIK
• MENJADI PENULIS LAMAN BLOG

45. PERATURAN 21 – KEGIATAN POLITIK
• PEGAWAI KPT / KPDP DILARANG MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM POLITIK ATAU
MEMAKAI LAMBANG PARTI POLITIK, KHUSUSNYA TIDAK BOLEH;
i) MEMBUAT PERNYATAAN MENYEBELAHI MANA-MANA PARTI POLITIK
ii) MENBIT /MENGEDAR BUKU/ARTIKEL/RISALAH/MENGENAI POLITIK
iii) MERAYU UNDI
iv) AGEN PILIHANRAYA TEMPAT MENGUNDI
v) BERTANDING APA-APA JAWATAN
vi) MEMEGANG APA-APA JAWATAN

46. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN
• BERKEMPEN BAGI PIHAK PARTI POLITIK
• MENGEDAR RISALAH PARTI POLITIK
• MEMEGANG JAWATAN DALAM PARTI POLITIK
• MEMAKAI LAMBANG PARTI POLITIK

47. PERATURAN 24 – TIDAK HADIR
BERTUGAS
• TIDAKHADIR BERTUGAS TANPA CITI ATAU TANPA
KEBENARAN ATAU TANPA SEBAB YANG
MUNASABAH BOLEH DIAMBIL TNDAKAN
TATATERTIB.
“KETIDAKHADIRAN”
- PERATURAN 23
TERMASUKLAH TIADK HADIR BAGI APA-APA JUA
TEMPOH MASA PADA MASA DAN DI TEMPAT
PEGAWAI ITU DIKEHENDAKI BERTUGAS

48. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN
• PEGAWAI ‘HILANG’ SELEPAS MENGETIK KAD
PERAKAM WAKTU DI WAKTU PAGI,
KEMUDIAN MUNCUL SEMULA DI WAKTU
PETANG BAGI MENGETIK WAKTU PULANG
• TIDAK PATUHI WAKTU BEKERJA
BERPERINGKAT

49. PP 2/2009 – SKIM CEPAT KAYA
• PEGAWAI AWAM DILARANG SAMA SEKALI TERLIBAT DALAM
MANA-MANA SKIM CEPAT KAYA TERMASUK SEBAGAI
PENGANJUR ATAU PENGANTARA ATAU PELABUR
i) KADAR PULANGAN YANG TINGGI/TIDAK REALISTIK;
ii)JUMLAH PELABURAN YANG KECIL;
iii)
TIADA RISIKO;
iv)TIDAK BERDAFTAR DENGAN BANK NEGARA MALAYSIA,SURUHANJAYA
SEKURITI,SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA,KPDN & HEP ATAU PIHAK-PIHAK
BERKUASA YANG LAIN
v) PELAN / AKTIVITI PELABURAN YANG MENYALAHI UNDANG-UNDANG

50. 2. LARANGAN YANG BOLEH DIBUAT
DENGAN KEBENARAN
PER JENIS LARANGAN KUASA MEMBERI KEBENARAN
5 PEKERJAAN LUAR KETUA JABATAN
6 ETIKA BERPAKAIAN KPPA
8/9 MENERIMA HADIAH/KERAIAN KETUA JABATAN
10 PEMUNYAAN HARTA KETUA JABATAN
19 PERNYATAAN AWAM MENTERI
21 KEGIATAN POLITIK KPPA / KSU
i)KUMPULAN SOKONGAN
ii)CUTI SEBELUM BERSARA
22 MEMULAKAN PROSIDING UNDANG KSU
-UNDANG DAN BANTUAN
GUAMAN

51. PERATURAN 5 – KERJA LUAR
TIDAK BOLEH BUAT KERJA LUAR, KECUALI
i) DIBENARKAN OLEH KETUA JABATAN DIANGGAP TUGAS
RASMI
HONORARIUM DITENTUKAN OLEH
PERBENDAHARAAN
CONTOH ;
MENYAMPAIKAN CERAMAH – PP BIL.2/2005
ii) BAGI FAEDAH DIRINYA /SAUDARA-MARA/BADAN
YANG BUKAN MENCARI KEUNTUNGAN DENGAN
KEBENARAN KETUA JABATAN

52. SYARAT
TERTAKLUK KEPADA TATAKELAKUAN
PERATURAN 4 DAN MEMASTIKAN PEKERJAAN
LUAR ITU DILAKUKAN;
a)DI LUAR WAKTU PEJABAT
b)TIDAK MENJEJASKAN KEBERGUNAANNYA
SEBAGAI PEGAWAI AWAM
c)TIDAK BERCANGGAH DENGAN KEPENTINGGAN
PEKHIDMATAN AWAM

53. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 5.
• MEMANDU TEKSI SELEPAS WAKTU PEJABAT
TANPA KEBENARAN
• MENJALANKAN PERNIAGAAN PASAR MALAM,
MENJADI PENGAWAL KESELAMATAN DAN
PEKERJAAN LAIN TANPA KEBENARAN

54. PERTURAN 6 - PAKAIAN
• SEMASA BERTUGAS HENDAKLAH SENTIASA
BERPAKAIAN DENGAN SEPATUTNYA YANG
DITENTUKAN OLEH KERAJAAN MELALUI
ARAHAN YANG DI KELUARKAN OLEH KETUA
PENGARAH PERKHIDMATAN AWAM

55. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 6.
• MEMAKAI SINGLET ATAU BAJU-T, TANPA
KOLAR
• MEMAKAI KAIN SARONG, SELUAR PENDEK
DAN LAIN-LAIN
• TIDAK MEMAKAI BATIK MALAYSIA PADA HARI
KHAMIS SEPERTI YANG DITETAPKAN DI
DALAM SPP1/2008

56. PERATURAN 8 - HADIAH
PEGAWAI DILARANG MEMBERI / MENERIMA
HADIAH, JIKA;
i) ADA KENA-MENGENA DENGAN PELAKSANAAN
TUGAS
ii)BENTUK, AMAUN ATAU NILAI HADIAH ITU
TIDAK SEPADAN DENGAN MAKSUD HADIAH

57. KEBENARAN KETUA JABATAN PERLU
DIPEROLEHI , JIKA;
i) PEGAWAI MERAGUI TENTANG BENTUK ,
AMAUN ATAU NILAI HADIAH.
ii) PENERIMAAN HADIAH SUKAR DITOLAK
(KETUA JABATAN = KSU ATAU KP DI IBU
PEJABAT)

58. KETUA JABATAN BOLEH MEMBERI
KEBENARAN-
i) PEGAWAINYA MENERIMA SURAT PUJIAN
SEMPENA PERSARAAN / PERTUKARAN
(BEKAS JANGAN MAHAL)
ii) PUNGUTAN SPONTAN OLEH PEGAWAI BAGI
MAKSUD HADIAH SEMPENA PERSARAAN /
PERTUKARAN, PERKAHWINAN, PERISTIWA
LAIN PEGAWAI.

59. PERATURAN 10 – PEMUNYAAN HARTA
MINTA KEBENARAN KETUA JABATAN JIKA
HENDAK MEMPEROLEHI HARTA YANG TIDAK
SEJAJAR DENGAN TATAKELAKUAN
LAPORAN HARTA :
i) PADA TARIKH DILANTIK
ii) MEMPEROLEHI HARTA BARU
iii) PELUPUSAN HARTA
iv) PADA MASA DIKEHENDAKI OLEH KERAJAAN
v) SETIAP LIMA TAHUN SEKALI

60. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 10.
• TIDAK MELAPORKAN PEMBELIAN RUMAH,
KERETA DLL
• TIDAK MELAPORKAN PELUPUSAN RUMAH,
KERETA DLL

61. PERATURAN 19 – PERNYATAAN
AWAM
• TIDAK BOLEH KECUALI MENDAPAT
KEBENARAN MENTERI YANG BERKENAAN

62. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 19.
• CERAMAH YANG MEMBURUKKAN
PENTADBIRAN KERAJAAN
• MEMBUAT ULASAN / PENJELASAN MENGENAI
SESUATU PERISTIWA TANPA KEBENARAN
METERI
• MENYUARAKAN PERASAAN TIDAK PUAS HATI
TERHADAP ISU PERIBADI MENERUSI
KENYATAAN AKHBAR

63. PERTURAN 21 - KEGIATAN POLITIK PEGAWAI
KUMPULAN SOKONGAN
• KUMPULAN SOKONGAN BOLEH DILANTIK
SEBAGAI AHLI JAWATANKUASA PARTI POLITIK
SETELAH MENDAPAT KEBENARAN SECARA
BERTULIS DARIPADA
KPPA-PEGAWAI GUNASAMA
KSU-PEGAWAI BUKAN GUNASAMA
• CUTI SEBELUM BERSARA
SEMUA KUMPULAN DENGAN KEBENARAN

64. KUMPULAN PENGURUSAN DAN
PROFESIONAL BOLEH BERGIAT AKTIF
DALAM AKTIVITI POLITIK SEMASA
MENGHABISKAN CUTI TERKUMPUL
SEBELUM BERSARA WAJIB JIKA
MENDAPAT KELULUSAN KPPA ATAU
KSU

65. PERATURAN 22 – MEMULAKAN PROSIDING
UNDANG-UNDANG BANTUAN GUAMAN
MESTI MENDAPAT
KEBENARAN KSU
BAGI KES-KES YANG ADA KAITAN DENGAN TUGAS
RASMI

66. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 22
# TANPA KEBENARAN MELANTIK PEGUAM
UNTUK PERBICARAAN MAHKAMAH YANG KES
BERKAITAN DENGAN TUGAS RASMI

67. PERATURAN DALAM PEKELILING /
SURAT PEKELILING
1. PAKAIAN PP BIL.2/1958
2. PAKAIAN ALTERNATIF SPP BIL.1/2006
3. HARTA PP BIL. 3/2002
4. SYARIKAT PEGANGAN KELUARGA PP BIL. 2/1987
5. HADIAH PP BIL. 3/1998
6. PIHAK BERKUASA MELULUSKAN PENERIMAAN HADIAH SPP BIL. 5/2008
OLEH KERAJAAN
7. KAD PERAKAM WAKTU SPA BIL. 11/1981
8. PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM PP BIL. 23/2007
9. LARANGAN PENGLIBATAN PEGAWAI AWAM DALAM SKIM PP 2/2009
CEPAT KAYA
10. GARIS PANDUAN BAGI MENGAMBIL TINDAKAN PP 2/2008
TATATERTIB TERHADAP PEGAWAI YANG SEDANG
DIBICARAKAN ATAS PERTUDUHAN JENAYAH DI
MAHKAMAH TANPA MENUNGGU PROSIDING JENAYAH
KE ATASNYA SELESAI

68. 11. KEBENARAN TAK HADIR BERTUGAS ATAS PEKELILING PERKHIDMATAN
SEBAB KECEMASAN BIL.1 TAHUN 1986
12. PENGLIBATAN PEGAWAI DALAM KOPERASI PEKELILING PERKHIDMATAN
BIL.9 TAHUN1995
13. KEBENARAN KE LUAR NEGERI SURAT PEKELILING AM
BIL. 1 TAHUN 1984
14. PENGLIBATAN DALAN AL-ARQAM SURAT PEKELILING AM
BIL.4 TAHUN 1994
15. MENJADI LEMBAGA PENGARAH DALAM PEKELILING PERKHIDMATAN
SYARIKAT BIL. 3 TAHUN 1985
16. PENAMATAN TEMPOH PINJAMAN JIKA ADA PEKELILING PERKHIDMATAN
KES TATATERTIB BIL. 8 TAHUN 1990
17. SURAT EDARAN PEMBATALAN SURAT JPA(S)TT.7076 KLT. 12 (91)
MENGENAI KEWAJIPAN MENISYTIHAR HARTA
PEGAWAI AWAM

69. LAIN-LAIN PERATURAN / AKTA
ANTARANYA;
1. SEKSYEN 18 – AKTA ACARA KEWANGAN 1957
2. ARAHAN PERBENDAHARAAN 1970
3. AKTA RAHSIA RASMI 1980
4. PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM(PERLANTIKAN , KENAIKAN
PANGKAT DAN PENAMATAN PERKHIDMATAN ) 2005-P.U.(A)176/2005
BERKUAT KUASA 1.5.2005
5. PERINTAH-PERINTAH AM BAB ‘B’ , ‘C’ , ‘D’ , ‘E’ , ‘F’ DAN ‘G’
6. PEKELILING/ SURAT PEKELILING/ SURAT PEKELILING AM / PKPA / SURAT
EDARAN DAN AKTA BERKAITAN

70. AKTA PROSEDUR KEWANGAN
18 (a) “Kerana kegagalannya memungut wang
yang mesti dibayar kepada kerajaan
persekutuan , yang man pungutannya wang
adalah tanggungjawab pegawai itu sendiri

71. AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957
18(b) “Kerana bertanggungjawab tentang
pembayaran wang kerajaan dengan tidak
sepatutnya atau pembayaran wang itu dibuat
tidak disokong oleh resit yang betul”
(Pembayaran lebih atau pembayaran tanpa
kuasa)

72. AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957
18(c ) “Kerana bertanggungjawab tentang
kekurangan atau kerosakkan wang kerajaan,
stem, cagaran barang-barang atau harta
kerajaan”

73. AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957
18 (d) “Sebagai pegawai akaun, gagal atau telah
gagal menyimpan akaun atau rekod yang
sempurna”

74. AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957
18 (e) “Telah gagal membuat bayaran atau
bertanggungjawab diatas sebarang
kelambatan pembayaran, wang awam
kerajaan atau persekutan atau kerajaan negeri
kepada seseorang diman pembayaran
tersebut wajar dibawah undang-undang atau
dibawah kontrak perjanjian atau peraturan
yang dibuat diantara seseorang itu dengan
kerajaan persekutuan atau kerjaan negeri.

75. PENUTUP
PEMATUHAN DAN PENGHAYATAN TATAKELAKUAN INI AKAN:
i) Mewujudkan perkhidmatan awam yang bersih cekap dan
amanah
ii) Menghalang penyelewengan
iii)Menghalang perbuatan rasuah
Tatakelakuan pegawai awam tidak semata-mata bersifat
menghukum tetapi lebih kepada:
• Pencegahan
• Pengajaran
• Amaran/peringatan

76. SISTEM PENGAWALAN DISIPLIN DALAM
BENTUK PEMBETULAN DAN PENGHUKUMAN
BERSERTA DENGAN LANGKAH-LANGKAH
PENINGKATAN DISIPLIN MEMERLUKAN
KOMITMEN DAN KESUNGGUHAN SEMUA
PIHAK YANG BERKENAAN BAGI
MELAKSANAKANNYA SUPAYA TAHAP
KEBERKESANAN YANG MAKSIMUM DAPAT
DICAPAI.