1. Notre firme de recherche de cadres est actuellement mandatée pour combler le poste de :
Conseiller principal – Rémunération et SIRH
Notre client est un important distributeur national de produits industriels. Il emploie plus de 1
200 personnes réparties dans huit filiales.
Se rapportant directement au Vice-président Ressources humaines, le titulaire du poste est
responsable du suivi, de l’interprétation et de l’application des politiques et pratiques en
matière de rémunération, d’assurance collective et du programme d’épargne retraite, tant au
niveau corporatif que pour les différentes filiales.
Il assure également que la configuration et l’exploitation du système informatisé des RH
s’effectue en conformité avec les politiques et pratiques de l’entreprise et respecte les
exigences légales. Il veille au maintien de l’intégrité des données, fournit du support aux
usagers du SIRH et, lorsque nécessaire, apporte des correctifs tant au niveau des processus
que de la connaissance des utilisateurs.
Il joue le rôle de premier répondant auprès des partenaires RH des filiales relativement aux
questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux et il effectue le lien avec les
gestionnaires externes de ces programmes afin d’assurer l’efficacité des processus
administratifs.
Le titulaire du poste réalise les opérations liées à la rémunération et aux avantages sociaux
lors du processus annuel de révision salariale, des renouvellements de conventions
collectives et des contrats d’assurances. Il participe à différentes enquêtes salariales et
analyse les résultats afin d’appuyer les recommandations relatives à la rémunération.
Enfin, le titulaire participe activement à la description et à l’évaluation des postes, s’assure
de l’exactitude de la documentation et maintient la base de données de rémunération. Il est
également impliqué dans différent dossiers de GRH, tels que l’équité salariale, le registre de
la formation, le programme de reconnaissance des années de service, la production de
rapports périodiques et l’intégration de nouveaux employés.
Le candidat idéal possède un Bacc en RH ou RI avec un minimum de 3 à 5 années
d’expérience dans un poste similaire. Solides connaissances des systèmes informatisés RH.
Connaissance des principes et des composantes de la rémunération globale, incluant la
gestion des avantages sociaux. Excellente maîtrise d’Excel et des autres outils de la suite
MS-Office. Bilinguisme requis. Outre votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre
discrétion, on vous apprécie pour votre capacité à extraire et interpréter les données du
SIRH. Vous êtes à la recherche d’un environnement stimulant offrant des possibilités de
croissance professionnelle.
Ce poste a capté votre attention? Soumettez dès aujourd’hui votre cv à :
Sabrina Curiale, CRIA
Conseillère en recrutement de cadres
scuriale@metiviergroupeconseil.com
Mentionnez #réf : L573
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