Innovation in e-recruitment
Café numérique Liège - 20 mars 2013
Recrutement 2.0
Facebook, LinkedIn et autres réseaux sociaux
comme moyens de décrocher un job ?
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Introduction
Le recrutement 2.0 s’est imposé comme canal de
recrutement.
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L’évolution
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Et pourtant…
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 10 % des chercheurs d’emploi qui postulent via
les médias so...
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Quand?
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Raison de refus après screening sur les réseaux
sociaux
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Les réseaux sociaux sont
devenus, pour les cabinets
de recrutement comme
pour les recruteurs en
entreprise, des
lieux priv...
Challenge 2014
 Trouver les bons candidats ayant les bonnes
compétences
 Maîtriser la masse d’informations venant des
mé...
Cas pratique d’un outil de la nouvelle
génération- ZiDCard
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Création de valeur ajoutée
 Meilleure pertinence des contacts
 Possibilité d’interagir avec les entreprises
 Confidenti...
Questions & Réponses
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  1. 1. Innovation in e-recruitment Café numérique Liège - 20 mars 2013
  2. 2. Recrutement 2.0 Facebook, LinkedIn et autres réseaux sociaux comme moyens de décrocher un job ? © 2014 ZiDCard – Innovation in e-recruitment 2
  3. 3. © 2014 ZiDCard – Innovation in e-recruitment 3
  4. 4. Introduction Le recrutement 2.0 s’est imposé comme canal de recrutement. © 2014 ZiDCard – Innovation in e-recruitment 4
  5. 5. L’évolution © 2014 ZiDCard – Innovation in e-recruitment 5
  6. 6. Et pourtant… © 2014 ZiDCard – Innovation in e-recruitment 6  10 % des chercheurs d’emploi qui postulent via les médias sociaux sont effectivement engagés  44 % des chercheurs d’emploi qui utilisent les médias sociaux ne sont jamais contactés  Moins de 2% des postes vacants européens sont pourvus via les médias sociaux  Seulement 26 % des entreprises reçoivent une réponse à la majorité de leurs demandes de contact.
  7. 7. © 2014 ZiDCard – Innovation in e-recruitment 7
  8. 8. Quand? © 2014 ZiDCard – Innovation in e-recruitment 8
  9. 9. Raison de refus après screening sur les réseaux sociaux © 2014 ZiDCard – Innovation in e-recruitment 9
  10. 10. Les réseaux sociaux sont devenus, pour les cabinets de recrutement comme pour les recruteurs en entreprise, des lieux privilégiés lors de la chasse aux candidats. © 2014 ZiDCard – Innovation in e-recruitment 10
  11. 11. Challenge 2014  Trouver les bons candidats ayant les bonnes compétences  Maîtriser la masse d’informations venant des médias sociaux  Avoir accès aux profils passifs  Etre « mobile »  Guerre des talents  Pénurie de compétences © 2014 ZiDCard – Innovation in recruitment lundi 24 juin 2013 11
  12. 12. Cas pratique d’un outil de la nouvelle génération- ZiDCard © 2014 ZiDCard – Innovation in e-recruitment 12
  13. 13. Création de valeur ajoutée  Meilleure pertinence des contacts  Possibilité d’interagir avec les entreprises  Confidentialité des données personnelles  Anonymat garanti pour les candidats actifs et passifs  Profil ZiDCard basé sur les attentes et compétences  Moins de perte de contact © 2014 ZiDCard – Innovation in e-recruitment 13
  14. 14. Questions & Réponses © 2013 ZiDCard – Innovation in e-recruitment 14
  15. 15. © 2014 ZiDCard – Innovation in e-recruitment 15 ZiDCard – Innovation in e-recruitment Contact Jérôme Pittie CEO ZiDCard sarl +352 691 680 366 www.ZiDCard.com

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