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Sogirec controle medical

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Employeur, luttez contrôle les arrêts de travail abusifs. Mandatez un médecin contrôleur au domicile de votre salarié pour vérifier le bien fondé de l'arrêt. http://controle-medical.pro

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  1. 1. Sogirec Cliquez ici pour lancer le diaporama
  2. 2. SogirecContrôle médical employeur Vérifiez si un arrêt de travail est abusif http://www.controle-medical.pro
  3. 3. SogirecLes objectifs de la contre-visite médicale • Vérifier le bien-fondé d’un arrêt en cours, repérer les situations douteuses • Dissuader les fraudeurs • Sanctionner l’absentéisme abusif • Eviter la détérioration du climat social • Eviter les arrêts de complaisances aux frais de la Cpam et de l’employeur http://www.controle-medical.pro
  4. 4. SogirecLe coût de l’absentéisme Un coût financier direct : • Diminution du chiffre d’affaires. • Dédommagement du client. • Coût du remplacement (intérimaire). • Retard de livraison. • Stock invendu. http://www.controle-medical.pro
  5. 5. SogirecLe coût de l’absentéisme Un coût financier indirect : • Temps perdu : formation, temps d’adaptation et erreurs des intérimaires. • Primes pour les contrats précaires (intérimaires). • Heures supplémentaires. • Temps passé par l’équipe d’encadrement. • Indemnités complémentaires à verser. • Charges supplémentaires administratives (attestations de salaires, calcul des indemnités complémentaires, subrogation des indemnités journalières, contrat et paie des intérimaires). • Baisse de la qualité de la production. http://www.controle-medical.pro
  6. 6. Sogirec Nos médecins contrôleurs • le médecin, lors d’un contrôle doit décliner son identité, son titre de Docteur en médecine, son inscription au Conseil de l’Ordre et expliquer l’objet du contrôle médicale, dans le cadre de la loi de mensualisation pour le secteur privé ou de la loi du 26 janvier 1984 pour le secteur public. • Il doit respecter le secret médical. • il rend un rapport sans communiquer les raisons médicales justifiant ses conclusions. • un rapport en toute indépendance et toute objectivité. • ne pas tenir compte de l’influence du salarié , de l’employeur, ou de son confrère prescripteur. • refuser toute contre-visite concernant un salarié dont il serait le médecin traitant, voir le prescripteur, ou un membre de sa famille. • un avis uniquement au jour du contrôle. • le rapport n’est pas rétroactif et ne peut disposer pour l’avenir. • ne pas être influencé par les rémunérations de ses interventions, ni par le reconduction de son contrat. http://www.controle-medical.pro
  7. 7. SogirecContrôle médical employeur Vérifiez si un arrêt de travail est abusif Téléphone 01 83 62 20 17 Email info@sogirec.fr http://www.controle-medical.pro

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