Este documento presenta información sobre sindicatos en Panamá. Explica conceptos clave como los requisitos para formar un sindicato, los tipos de sindicatos, los derechos de los sindicatos como el fuero sindical, y aspectos como las convenciones colectivas. También incluye detalles sobre la Unión de Capitanes y Oficiales de Cubierta, como sus objetivos, posiciones, beneficios y requisitos de admisión.

1. Facultad de Ingeniería Industrial
Licenciatura en Ingeniería Industrial
Legislación Laboral y Comercial
Sindicatos en Panamá
Ing. Emmanuel Quiel 8-859-2152
Ing. Santos Rivero 8-853-1448
Ing. Germán Rodríguez 8-858-2376
Ing. Kimberly Rouse 8-859-1993
Ing. Francis Salamanca 8-854-61
Elaborado por:
Facilitador: Lcdo. Francisco Garzón
Fecha: 28/05/14

2. CONCEPTO
“Sindico” término griego: al que defiende a alguien en un juicio; protector.
Defender sus derechos laborales.
Un salario más justo
Mejores condiciones de trabajo, empleo estable
para toda persona,
Mejoramiento de la reivindicación social y
económica
La permanente democratización de la sociedad.

3. REQUISITOS
Estar firmada por el presidente o el secretario general del sindicato en formación que se trate.
Remitirse a la Dirección General de Trabajo directamente o por medio de las autoridades de trabajo o
la primera autoridad política del lugar.
Estar acompañada de copia auténtica del acta constitutiva, de los estatutos aprobados y del acta de la
sesión, o sesiones, en que se llevó a cabo tal aprobación

4. ESTATUTOS DEL SINDICATO
 Concepto
Debe Tener Contener Los Siguientes Elementos:
1. Denominación que la distinga de las demás.
2. Domicilio.
3. Objeto.
4. Condiciones de Admisión.
5. Obligaciones y derechos de los afiliados.
6. El procedimiento para la elección de la Junta
Directiva y el número de sus miembros.

5. ESTATUTOS DEL SINDICATO
-CONT-
7. Las causas y procedimientos de expulsión y correcciones
disciplinarías.
8. La manera de convocar la Asamblea General y la época de
celebración de las ordinarias.
9. Forma de pago y monto de las cuotas.
10. Normas para la administración, adquisición y disposición de
los bienes de la organización.
11. Normas para la liquidación del patrimonio de la organización.
12. Época de presentación de cuentas.
13. Todas las demás estipulaciones que se estimen convenientes

6. TIPOS DE SINDICATOS
Empresarios
Trabajadores

7. TIPOS DE SINDICATOS
Gremiales
Sindicatos de
trabajadores
o
profesionales
Empresa
Industriales
Mixto
(oficios
varios)

8. ASAMBLEA GENERAL
• Ordinaria, extraordinaria o electoral
• Reuniones mínimo cada 6 meses
• Nombrar la junta directiva
• Aprobar / modificar estatutos
• Declarar huelga
• Aprobar presupuesto anual

9. Junta Directiva
Representante
ante terceros
Miembros por
estatutos
Rendir cuentas
Representante Sindical
Mayor de edad
Representan
intereses
Mediadores de
conflictos

10. FUERO SINDICAL
Causa Justa de
Despido
Condiciones de
Trabajo
Traslado

11. TIENEN DERECHO A FUERO SINDICAL
Miembros de los sindicatos en formación
Miembros de las directivas de los sindicatos,
federaciones y confederaciones o centrales de
trabajadores
Suplentes de los directivos
Representantes sindicales

12. CONVENCIÓN COLECTIVA
Acuerdo escrito sobre las condiciones de trabajo y
empleo, celebrado entre uno o varios empleadores por
una parte y por otra parte, por uno o varios Sindicatos,
Federaciones, Confederaciones o Centrales de
Trabajadores.
Duración
2 a 4 años

13. CONTENIDO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
Los nombres y domicilios de las partes.
Las empresas o instituciones comprendidas
Reglamentación del comité de empresas
Estipulaciones sobre condiciones generales y particulares de trabajo.
Duración
Estipulaciones del Art.68 que se ajusten a la convención colectiva
Otras Estipulaciones

14. Disolución de Sindicato
Aleja de los fines
previstos en el
Código
Cantidad de
miembros
requeridos
Controlado por
empleadores

15. UNION DE CAPITANES Y OFICIALES DE CUBIERTA

16. OBJETIVOS
▪ Es la misión de la Unidad de Capitanes y Oficiales de Cubierta el
proveer a sus agremiados de las condiciones y equipo de trabajo
óptimos para ejercer sus funciones de una manera segura, eficaz y
eficiente.
▪ Promover el trato efectivo con la Administración de la A.C.P.
▪ Propugnar que las relaciones entre los trabajadores y la
Administración se desarrollen en bases de justicia y respeto muto

17. Posiciones asociadas a la Unión de
Capitanes y Oficiales de Cubierta.
-Oficiales de
Remolcador en
adiestramiento.
-Oficiales de
Remolcador.
-Oficiales de
Equipo de Dragado
sin autopropulsión.
- Capitanes de
remolcador hasta
250 GT
- Capitanes de
Equipo de Dragado
sin Autopropulsión.
-Capitanes de
Remolcador
- Jefes de
Operaciones de
Remolcadores.

18. BENEFICIOS
Los beneficios de ser miembro activo del UCOC es que la persona
tendrá:
▪ Participación con voz y voto en todas las decisiones sobre su futuro
en Asambleas Generales, Ordinarias y Extraordinarias.
▪ Derecho a elegir y ser electo para posiciones dentro de la Junta
Directiva y las Representaciones de Área y Seguridad.
▪ Representación gratuita.

19. REQUERIMIENTOS DE ADMISIÓN
Requerimientos de Admisión
El artículo 4 de los estatutos de la Unión de Capitanes y Oficiales de Cubierta
establece las siguientes condiciones generales para ser admitido como
miembro:
▪ Ser miembro de la Unidad Negociadora de Capitanes y Oficiales de Cubierta
▪ Llenar el formulario de inscripción
▪ Pagar las cuotas de afiliación
▪ Formulario 1187

20. CONCLUSIÓN