4. Consiste en
determinar, establecer o
proyectar el futuro de una
organización con base en
información y
pronósticos, estableciendo
misiones y objetivos y la
funciones para su logro , en un
permanente proceso de toma
de decisiones.
5. Implica establecer una
estructura «intencional» de los
papeles (roles) que deben
desempeñar las personas en
una organización
• Papel (rol): Implica que lo que hacen las
personas tiene un propósito definido
• Intencional: Porque asegura que le
asignen las tareas para cumplir las
metas.
6. Organización: implica una estructura intencional y
formalizada de papeles o puestos
Jefe de
producción
Contador
Jefe de recursos
Gerente
humanos
Jefe de mercadeo
7. Implica llenar y mantener
ocupados los pestos en la
estructura organizacional
8. Consiste en influir sobre las
personas para lograr que
contribuyan las metas de la
organización y del grupo
9. Implica medir y corregir el
desempeño individual y
organizacional para asegurar
que se cumplan los objetivos
de la empresa y los planes
diseñados para alcanzarlos