SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
3M Business Unit
3M Confidential.1 8 December 2015. All Rights Reserved.© 3M
Карьерный навигатор
Цель - предоставление полной информации о карьерных возможностях
Экспертная роль
Управленческая роль
Переход в другой бизнес
Переход в другую функцию
Смена географии
2.Инструменты
управления своей
карьерой в 3М (мысли
глобально)
1.Карьерные пути и
истории успеха в 3М
Россия
3.Ваши дальнейшие
шаги (действуй
локально)
Глобальные должностные инструкции
http://3msource.mmm.com/wps/myportal/3M/ru_RU/cee/life-
career/career/development/global-job-descriptions/
Глобальные истории успеха
http://share-
mksl.mmm.com/Brand/InnovationStories/Lists/Ideas/datavie
w.aspx
Компетенции
http://3msource.mmm.com/wps/myportal/3M/en_US/n-
america/life-
career/career/development/assess/competencies/
Глобальные инструменты изучения
карьерных предпочтений
http://3msource.mmm.com/wps/myportal/3M/en_US/n-
america/life-career/career/development/explore/
Глобальные инструменты развития
карьеры
http://3msource.mmm.com/wps/myportal/3M/en_US/n-
america/life-career/career/development/develop/
3M Business Unit
3M Confidential.2 8 December 2015. All Rights Reserved.© 3M
3M Business Unit
3M Confidential.3 8 December 2015. All Rights Reserved.© 3M

More Related Content

What's hot

Asi championat
Asi championatAsi championat
Asi championatasi_mp
 
Презентация для вебинара "Общественное обсуждение профессионального стандарта...
Презентация для вебинара "Общественное обсуждение профессионального стандарта...Презентация для вебинара "Общественное обсуждение профессионального стандарта...
Презентация для вебинара "Общественное обсуждение профессионального стандарта...Andrey Korolikhin
 
бизнес процессы и корпоративные коммуникации, лозовицкий и савкин
бизнес процессы и корпоративные коммуникации, лозовицкий и савкинбизнес процессы и корпоративные коммуникации, лозовицкий и савкин
бизнес процессы и корпоративные коммуникации, лозовицкий и савкинKonstantin Savkin
 
Разработка и внедрение прибыльных бизнес-моделей
Разработка и внедрение прибыльных бизнес-моделейРазработка и внедрение прибыльных бизнес-моделей
Разработка и внедрение прибыльных бизнес-моделейСергей Хомуляк
 
CВIТЛАНА ГРАЧОВА & 3НАТАЛІЯ КРАСНИКОВА "Тема доповіді: HRBP in IT reality" HR...
CВIТЛАНА ГРАЧОВА & 3НАТАЛІЯ КРАСНИКОВА "Тема доповіді: HRBP in IT reality" HR...CВIТЛАНА ГРАЧОВА & 3НАТАЛІЯ КРАСНИКОВА "Тема доповіді: HRBP in IT reality" HR...
CВIТЛАНА ГРАЧОВА & 3НАТАЛІЯ КРАСНИКОВА "Тема доповіді: HRBP in IT reality" HR...EventsBrilliance
 
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...Elena Ryuse
 
д дьякова презентация управление талантами 9.12.15
д дьякова презентация управление талантами 9.12.15д дьякова презентация управление талантами 9.12.15
д дьякова презентация управление талантами 9.12.15Владимир Щербаков
 
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.Oleg Afanasyev
 
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливFutureToday
 
Примеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовПримеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовFutureToday
 
Типология программ ДПО
Типология программ ДПОТипология программ ДПО
Типология программ ДПОPhilippovich Andrey
 
Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.
Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.
Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.Oleg Afanasyev
 
DYB presentation
DYB presentation DYB presentation
DYB presentation DYB_Ukraine
 
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...FutureToday
 
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...Elena Ryuse
 
ПМ СТАНДАРТ — платформа компетентностного развития
ПМ СТАНДАРТ — платформа компетентностного развитияПМ СТАНДАРТ — платформа компетентностного развития
ПМ СТАНДАРТ — платформа компетентностного развитияЦОРПУ
 
Graduate recruitment youn go
Graduate recruitment youn goGraduate recruitment youn go
Graduate recruitment youn goValerie Slivka
 

What's hot (20)

Asi championat
Asi championatAsi championat
Asi championat
 
Презентация для вебинара "Общественное обсуждение профессионального стандарта...
Презентация для вебинара "Общественное обсуждение профессионального стандарта...Презентация для вебинара "Общественное обсуждение профессионального стандарта...
Презентация для вебинара "Общественное обсуждение профессионального стандарта...
 
бизнес процессы и корпоративные коммуникации, лозовицкий и савкин
бизнес процессы и корпоративные коммуникации, лозовицкий и савкинбизнес процессы и корпоративные коммуникации, лозовицкий и савкин
бизнес процессы и корпоративные коммуникации, лозовицкий и савкин
 
Как сформировать бюджет на обучение и развитие персонала
Как сформировать бюджет на обучение и развитие персоналаКак сформировать бюджет на обучение и развитие персонала
Как сформировать бюджет на обучение и развитие персонала
 
Sbm 16
Sbm 16Sbm 16
Sbm 16
 
Разработка и внедрение прибыльных бизнес-моделей
Разработка и внедрение прибыльных бизнес-моделейРазработка и внедрение прибыльных бизнес-моделей
Разработка и внедрение прибыльных бизнес-моделей
 
CВIТЛАНА ГРАЧОВА & 3НАТАЛІЯ КРАСНИКОВА "Тема доповіді: HRBP in IT reality" HR...
CВIТЛАНА ГРАЧОВА & 3НАТАЛІЯ КРАСНИКОВА "Тема доповіді: HRBP in IT reality" HR...CВIТЛАНА ГРАЧОВА & 3НАТАЛІЯ КРАСНИКОВА "Тема доповіді: HRBP in IT reality" HR...
CВIТЛАНА ГРАЧОВА & 3НАТАЛІЯ КРАСНИКОВА "Тема доповіді: HRBP in IT reality" HR...
 
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
 
д дьякова презентация управление талантами 9.12.15
д дьякова презентация управление талантами 9.12.15д дьякова презентация управление талантами 9.12.15
д дьякова презентация управление талантами 9.12.15
 
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.
 
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
 
Примеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовПримеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсов
 
Типология программ ДПО
Типология программ ДПОТипология программ ДПО
Типология программ ДПО
 
Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.
Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.
Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.
 
DYB presentation
DYB presentation DYB presentation
DYB presentation
 
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
 
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
 
ПМ СТАНДАРТ — платформа компетентностного развития
ПМ СТАНДАРТ — платформа компетентностного развитияПМ СТАНДАРТ — платформа компетентностного развития
ПМ СТАНДАРТ — платформа компетентностного развития
 
Graduate recruitment youn go
Graduate recruitment youn goGraduate recruitment youn go
Graduate recruitment youn go
 
ЭКОФОРУМ - Владимир Дерунов - Образование и сертификация в области управления...
ЭКОФОРУМ - Владимир Дерунов - Образование и сертификация в области управления...ЭКОФОРУМ - Владимир Дерунов - Образование и сертификация в области управления...
ЭКОФОРУМ - Владимир Дерунов - Образование и сертификация в области управления...
 

Viewers also liked (8)

Teachbase Startup Village
Teachbase Startup VillageTeachbase Startup Village
Teachbase Startup Village
 
Tmf ddi+orange final
Tmf ddi+orange finalTmf ddi+orange final
Tmf ddi+orange final
 
Career development sap
Career development sapCareer development sap
Career development sap
 
Animales
AnimalesAnimales
Animales
 
презентация2
презентация2презентация2
презентация2
 
т соловьева и новикова_dec 9-10 2015 talent mngt forum epertise @ibm
т соловьева и новикова_dec 9-10 2015 talent mngt forum epertise @ibmт соловьева и новикова_dec 9-10 2015 talent mngt forum epertise @ibm
т соловьева и новикова_dec 9-10 2015 talent mngt forum epertise @ibm
 
Teachbase Startup Village
Teachbase Startup VillageTeachbase Startup Village
Teachbase Startup Village
 
Teachbase eng
Teachbase engTeachbase eng
Teachbase eng
 

Similar to м вегеш Navigator_career

Управление взаимоотношениями с клиентами. CRM-системы
Управление взаимоотношениями с клиентами. CRM-системыУправление взаимоотношениями с клиентами. CRM-системы
Управление взаимоотношениями с клиентами. CRM-системыTechart Marketing Group
 
Эффективное управление кадровым резервом
Эффективное управление кадровым резервом  Эффективное управление кадровым резервом
Эффективное управление кадровым резервом molga-ru
 
автоматизиция Hr для повышения вовлеченности сотрудников websoft
автоматизиция Hr для повышения вовлеченности сотрудников websoftавтоматизиция Hr для повышения вовлеченности сотрудников websoft
автоматизиция Hr для повышения вовлеченности сотрудников websoftWebSoft
 
Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"veshkru
 
Как прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажать
Как прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажатьКак прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажать
Как прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажатьNetpeak
 
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждого
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждогоРазличные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждого
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждогоДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
беляева дарья
беляева дарьябеляева дарья
беляева дарьяStepan Danilov
 
Тишова_управление командой
Тишова_управление командойТишова_управление командой
Тишова_управление командойveshkru
 
Лекция 7: Карты карьерного роста для онлайн маркетолога
Лекция 7: Карты карьерного роста для онлайн маркетологаЛекция 7: Карты карьерного роста для онлайн маркетолога
Лекция 7: Карты карьерного роста для онлайн маркетологаVladymyr Klykov
 
Дмитрий Безуглый - Почему из ИТ-ков получаются плохие руководители?
Дмитрий Безуглый - Почему из ИТ-ков получаются плохие руководители?Дмитрий Безуглый - Почему из ИТ-ков получаются плохие руководители?
Дмитрий Безуглый - Почему из ИТ-ков получаются плохие руководители?Luxoft Education Center
 
вебинар оценка 360 градусов 11 июня 2013
вебинар  оценка 360 градусов 11 июня 2013вебинар  оценка 360 градусов 11 июня 2013
вебинар оценка 360 градусов 11 июня 2013Training Institute - ARB Pro Group
 
Агробизнесинкубатор No.1 в Украине
Агробизнесинкубатор No.1 в УкраинеАгробизнесинкубатор No.1 в Украине
Агробизнесинкубатор No.1 в УкраинеGlobal Management Challenge
 
Инструкция для SEO-специалиста: как расти, зарабатывать больше и не лажать
Инструкция для SEO-специалиста: как расти, зарабатывать больше и не лажатьИнструкция для SEO-специалиста: как расти, зарабатывать больше и не лажать
Инструкция для SEO-специалиста: как расти, зарабатывать больше и не лажатьNetpeak
 

Similar to м вегеш Navigator_career (20)

Управление взаимоотношениями с клиентами. CRM-системы
Управление взаимоотношениями с клиентами. CRM-системыУправление взаимоотношениями с клиентами. CRM-системы
Управление взаимоотношениями с клиентами. CRM-системы
 
Эффективное управление кадровым резервом
Эффективное управление кадровым резервом  Эффективное управление кадровым резервом
Эффективное управление кадровым резервом
 
автоматизиция Hr для повышения вовлеченности сотрудников websoft
автоматизиция Hr для повышения вовлеченности сотрудников websoftавтоматизиция Hr для повышения вовлеченности сотрудников websoft
автоматизиция Hr для повышения вовлеченности сотрудников websoft
 
Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"
 
Как прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажать
Как прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажатьКак прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажать
Как прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажать
 
Human capital 2013
Human capital 2013Human capital 2013
Human capital 2013
 
It-menedger demeshko
It-menedger demeshkoIt-menedger demeshko
It-menedger demeshko
 
It menedger demeshko
It menedger demeshkoIt menedger demeshko
It menedger demeshko
 
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждого
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждогоРазличные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждого
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждого
 
Derevleva presentation
Derevleva presentationDerevleva presentation
Derevleva presentation
 
беляева дарья
беляева дарьябеляева дарья
беляева дарья
 
Тишова_управление командой
Тишова_управление командойТишова_управление командой
Тишова_управление командой
 
Лекция 7: Карты карьерного роста для онлайн маркетолога
Лекция 7: Карты карьерного роста для онлайн маркетологаЛекция 7: Карты карьерного роста для онлайн маркетолога
Лекция 7: Карты карьерного роста для онлайн маркетолога
 
Дмитрий Безуглый - Почему из ИТ-ков получаются плохие руководители?
Дмитрий Безуглый - Почему из ИТ-ков получаются плохие руководители?Дмитрий Безуглый - Почему из ИТ-ков получаются плохие руководители?
Дмитрий Безуглый - Почему из ИТ-ков получаются плохие руководители?
 
вебинар оценка 360 градусов 11 июня 2013
вебинар  оценка 360 градусов 11 июня 2013вебинар  оценка 360 градусов 11 июня 2013
вебинар оценка 360 градусов 11 июня 2013
 
Crm 12 2010
Crm 12 2010Crm 12 2010
Crm 12 2010
 
Crm 12 2010
Crm 12 2010Crm 12 2010
Crm 12 2010
 
27.08.14 Телекоммуникации
27.08.14 Телекоммуникации27.08.14 Телекоммуникации
27.08.14 Телекоммуникации
 
Агробизнесинкубатор No.1 в Украине
Агробизнесинкубатор No.1 в УкраинеАгробизнесинкубатор No.1 в Украине
Агробизнесинкубатор No.1 в Украине
 
Инструкция для SEO-специалиста: как расти, зарабатывать больше и не лажать
Инструкция для SEO-специалиста: как расти, зарабатывать больше и не лажатьИнструкция для SEO-специалиста: как расти, зарабатывать больше и не лажать
Инструкция для SEO-специалиста: как расти, зарабатывать больше и не лажать
 

м вегеш Navigator_career

  • 1. 3M Business Unit 3M Confidential.1 8 December 2015. All Rights Reserved.© 3M Карьерный навигатор Цель - предоставление полной информации о карьерных возможностях Экспертная роль Управленческая роль Переход в другой бизнес Переход в другую функцию Смена географии 2.Инструменты управления своей карьерой в 3М (мысли глобально) 1.Карьерные пути и истории успеха в 3М Россия 3.Ваши дальнейшие шаги (действуй локально) Глобальные должностные инструкции http://3msource.mmm.com/wps/myportal/3M/ru_RU/cee/life- career/career/development/global-job-descriptions/ Глобальные истории успеха http://share- mksl.mmm.com/Brand/InnovationStories/Lists/Ideas/datavie w.aspx Компетенции http://3msource.mmm.com/wps/myportal/3M/en_US/n- america/life- career/career/development/assess/competencies/ Глобальные инструменты изучения карьерных предпочтений http://3msource.mmm.com/wps/myportal/3M/en_US/n- america/life-career/career/development/explore/ Глобальные инструменты развития карьеры http://3msource.mmm.com/wps/myportal/3M/en_US/n- america/life-career/career/development/develop/
  • 2. 3M Business Unit 3M Confidential.2 8 December 2015. All Rights Reserved.© 3M
  • 3. 3M Business Unit 3M Confidential.3 8 December 2015. All Rights Reserved.© 3M