Conférence #SCMA - 4 novembre 2014 
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difficultés à trouver les 
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Source : Manpower 
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• Démographique (Nouveaux actifs <> départs à la retraite) 
• Comportementale : une carrière complète = une seul...
Secteur 
d’activité 
La région 
Les relations 
sociales 
Que freine un candidat lorsqu’il doit postuler ?
Marque employeur 0ffline & Online
Marque employeur : 
faire son introspection 
Offline, ex: appentis
Une dimension géographique 
Environment 
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Identité du 
groupe 
L’entreprise 
Place de 
travail
L’ambiance de travail, la thématique la plus consultée * 
Ambassadeur 
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Promouvoir la marque employeur, le nouvel exercice qui fait sortir le DRH de son bureau

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Présentation de Pierre Kaléba lors de la conférence SCMA du 4 novembre 2014

Publié dans : Recrutement & RH
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  • Historique Marque
    Valorisation du produit -> une offre de services complémentaires -> Talents (ex : pub Hornbach)

    Guérilla post-it Art

    Marque employeur offline
    +Visite d’entreprise / porte ouverte
    +réputation régionale
  • -tradition suisse de féliciter publiquement ses apprentis

    EX HR Jura Bienne – introspection

    -Syndrome de la « Feuille blanche »
    -Paquetage loin d’être inintéressant
    -Peu de descente de l’information

    Remarque : L’opérationnel RH est chronophage (absentéisme, arrêt maladie, gestion des paies) est aussi une gêne sur prendre de la hauteur.
  • Un angle différent :
    -Place de travail / Bureau :intérieur aménagement, équipement et solution informatique,
    -Entreprise : journal d’entreprise, fumoir douches, activité sportives d’entreprises
    -Groupe : plan de formation, Horaire libre, télétravail, prestation LPP, participation extra au caisses, assurances
    -Env’ : mobilité douce, offre avec des commerçants, service à proximité, créche …
  • Intégrer les collaborateurs pour en faire des ambassadeurs. L’histoire de l’entreprise est aussi le leur, ils auront envie de la partager.
  • Promouvoir la marque employeur, le nouvel exercice qui fait sortir le DRH de son bureau

    1. 1. Conférence #SCMA - 4 novembre 2014 La marque employeur, une nouvelle dimension prometteuse de l'entreprise Pierre Kaléba Cofondateur de dooldy.com pierre@dooldy.com @pierrekaleba #SCMA
    2. 2. 38 % des entreprises suisses estiment avoir des difficultés à trouver les talents en 2014 Source : Manpower 93% des employeurs Romands estiment que les outils Web 2.0 permettront d’affiner leur marque employeur Source : CRQP – Uni-FR
    3. 3. Origines • Démographique (Nouveaux actifs <> départs à la retraite) • Comportementale : une carrière complète = une seule entreprise ?!? • Déséquilibre entre les besoins des entreprises, les filières formations, et les aspirations des jeunes
    4. 4. Secteur d’activité La région Les relations sociales Que freine un candidat lorsqu’il doit postuler ?
    5. 5. Marque employeur 0ffline & Online
    6. 6. Marque employeur : faire son introspection Offline, ex: appentis
    7. 7. Une dimension géographique Environment de l’entreprise Identité du groupe L’entreprise Place de travail
    8. 8. L’ambiance de travail, la thématique la plus consultée * Ambassadeur Ambassadeur Ambassadeur Ambassadeur *mesure dooldy.com

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