Intro
Thème 1
Thème 2
Thème 3
Thème 4
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Thème 2
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Thème 4
Thème 1
Qui est Securex ?
Partenaire privilégié
de la gestion du ‘capital humain’ !
Pour
particuliers, starters, indépendants, PME...
Notre vision – notre mission
PEOPLE ARE THE HEART OF A WINNING STRATEGY.
GREAT BUSINESSES TAKE CARE OF THEM.
We provide in...
Nos valeurs, notre force !
FORT ENSEMBLE
Ensemble, nous créons de la ‘valeur ajoutée’ et des
services attractifs pour nos ...
Securex en Europe
> 1.600 employés/spécialistes en Belgique, France et au
Luxembourg
> 29 points de contact clients dont :...
Notre offre de services & types de clients
SECUREX, UN PARTENAIRE DE CONFIANCE POUR UNE OFFRE
INTÉGRÉE ADAPTÉE AUX BESOINS...
HR Services
> Services de paie
> Outil intégré de gestion « HR Online »
> Conseils juridiques, audits sociaux, protection ...
Health & Safety
> Des outils pour réduire l’absentéisme et améliorer le bien-
être au travail
> Vous guider dans le respec...
HR Insurance
> Toutes solutions d’assurance en matière de ‘capital humain’
> Assurance Groupe
> Assurance obligatoire cont...
HR Consulting
> Conseils en matière de rémunération et
d’administration du personnel :
audits RH et juridiques, optimalisa...
Social Admin
> Aide au niveau législation & administration sociale
> Optimisation du statut social
> Securex guichet d’ent...
HR Research
> Mesures diverses au niveau ‘capital humain’ en entreprises
> Modèles de mesure de haute qualité, scientifiqu...
Conclusion
SECUREX EST UNE MARQUE UNIQUE, UN PARTENAIRE INTÉGRÉ,
PLUSIEURS DOMAINES D’EXPERTISE !
Du particulier à la gran...
Thème 1
Intro
Thème 2
Thème 3
Thème 4
Définition
-
-
SociétéPersonne physique
Définition
Prestataires de servicesProfessions libérales
Sociétés
Sociétés
Personnes physiques
Personnes physiques
Qui peut prouver les connaissances de gestion de base ?
Qui peut prouver les connaissances de gestion de base ?
Construction
5 « anciennes »
professions
réglementées
Soins aux personnes
Véhicules
Compétences professionnelles
Connaissances en
gestion de base
Connaissances
en gestion de
base
Connaissances
en gestion de
base
Qui peut prouver les compétences professionnelles?
Qui peut prouver les compétences professionnelles?
Thème 2
Intro
Thème 1
Thème 3
Thème 4
-
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-
A titre complémentaireA titre principal
Droits de sécurité sociale répartis sur 4 secteurs
Revenus minimaux Revenus maximaux Cotisation par an Cotistation par trimestre
Exemple de calcul
Déduction fiscale des cotisations
Majorations
-
Responsabilité solidaire
Cotisation unique
Thème 3
Intro
Thème 1
Thème 2
Thème 4
Inconvénients
Avantages
InconvénientsAvantages

Comptabilité simple
Comptabilité à partie double
Déclarations
Paiement
Exemple chiffré – entreprise unipersonnelle
Exemple chiffré – société
Thème 4
Intro
Thème 1
Thème 2
Thème 3
ONSS
ONSS – Objectifs généraux
Caisse d’Allocations Familiales
Caisse d’Allocations Familiales - Où ?
Caisse de vacances
Caisse de vacances
Assurance accidents du travail
-
-
Service Externe de Prévention et de Protection au Travail
Service Externe de Prévention et de Protection au Travail
Bureau des contributions directes
= déclaration immédiate de l’emploi
-
-
-
-
= déclaration multifonctionnelle
Starters day 2014 français
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Starters day 2014 français

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Securex Starters Day:
Securex invite les starters potentiels et les indépendants ayant récemment entamé leur activité à un Starters Day passionnant.
Vous y apprendrez, entre autres, quelles formalités il vous faut remplir pour pouvoir démarrer – le mode de calcul des cotisations sociales – comment optimaliser votre statut social – comment le Guichet d’entreprises de Securex met tous les starters sur la bonne voie.
Workshops, Starter Coaching, Networking ==> www.securex.be/startersday

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  • Tijdige aansluiting bij een Sociaal Verzekeringsfonds en volledige inschrijving bij de Kruispuntbank voor Ondernemingen.AansluitingstermijnElke natuurlijke persoon die een zelfstandige activiteit uitoefent in België voor welke hij zich moet aansluiten bij een Sociaal Verzekeringsfonds voor zelfstandigen, moet zich ten laatste aansluiten de dag van de start van de zelfstandige activiteit, en dit vanaf 1 april 2010.Bij een tijdige aansluiting (ten laatste op de dag van de start van de zelfstandige activiteit) krijgt men voor de bijdragen van de eerste 2 kwartalen telkens uitstel van betaling. De verschuldigde bijdrage dient pas te worden betaald voor het einde van het volgende kwartaal.We raden onze klanten aan om de aansluiting bij het Sociaal Verzekeringsfonds in orde te brengen vóór de start van zijn zelfstandige activiteit. Men kan ten vroegste aansluiten 6 maanden voor de start van zijn activiteit.Voorbeeld 1:Startdatum en aansluitingsdatum op 15/04/2010Vervaldagbericht wordt verstuurd op 02/05/2010De bijdragen voor het tweede trimester moeten betaald zijn tegen 30/09/2010 (1 kwartaal uitstel van betaling)De bijdragen voor het derde trimester moeten betaald zijn tegen 31/12/2010 (1kwartaal uitstel van betaling)De bijdragen voor het vierde trimester moeten betaald worden tegen 31/12 (gewone regel)SanctieIn geval van laattijdige aansluiting riskeert de zelfstandige een administratieve geldboete tussen de 500 en 2000 euro.De Sociale Verzekeringsfondsen voor zelfstandigen zullen belast worden met de inning van deze boetes.De zelfstandige kan deze boete betwisten voor de bevoegde Arbeidsrechtbank. Hij kan dit doen binnen de 2 maanden nadat hij op de hoogte werd gesteld van de boete. Verplichtingen van het OndernemingsloketDe ondernemingsloketten moeten volgende info meegeven aan de klanten:1. Elke natuurlijke persoon die een zelfstandige activiteit uitoefent in België voor welke hij zich moet aansluiten bij een Sociaal Verzekeringsfonds voor zelfstandigen, moet zich ten laatste aansluiten de dag van de start van de zelfstandige activiteit, en dit vanaf 1 april 2010.2. Ingeval van laattijdige aansluiting, riskeert hij een administratieve geldboete3. De rechtspersonen zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van deze administratieve boete voor hun werkende vennoten en mandatarissen.4. Zelfstandigen die zijn aangesloten bij een Sociaal Verzekeringsfonds maar die een activiteit uitoefenen die niet is opgenomen in de KBO zullen beboet worden met dezelfde administratieve geldboete.5. Ook de zelfstandigen die niet al hun belastbare inkomsten aangegeven hebben via hun fiscale aangifte kunnen beboet worden.
  • Starters day 2014 français

    1. 1. Intro Thème 1 Thème 2 Thème 3 Thème 4
    2. 2. Intro Thème 2 Thème 3 Thème 4 Thème 1
    3. 3. Qui est Securex ? Partenaire privilégié de la gestion du ‘capital humain’ ! Pour particuliers, starters, indépendants, PME et grandes entreprises
    4. 4. Notre vision – notre mission PEOPLE ARE THE HEART OF A WINNING STRATEGY. GREAT BUSINESSES TAKE CARE OF THEM. We provide innovative and reliable solutions to optimize people management. We constantly develop and bundle the expertise within our Group to offer the best services to our customers. We commit ourselves to contribute to the business performance of our customers as a privileged partner. Securex is your best partner for all your ‘human capital’ management issues. We are experts in specific domains – all with the same values. Client-centric approach – products & services for individuals, starters, self-employed, small, midsize and large companies.
    5. 5. Nos valeurs, notre force ! FORT ENSEMBLE Ensemble, nous créons de la ‘valeur ajoutée’ et des services attractifs pour nos clients. ORIENTE CLIENT La réalité chez nos clients est la base de nos activités. RESPONSABILITE Chacun d’entre nous prend la pleine responsabilité et gagne le respect mutuel. CONFIANCE Le respect mutuel est la base de nos relations. QUALITE Un client satisfait à 100 % est notre norme de qualité.
    6. 6. Securex en Europe > 1.600 employés/spécialistes en Belgique, France et au Luxembourg > 29 points de contact clients dont : - 26 en Belgique - 2 en France - 1 au Luxembourg > Nos clients : - Plus de 150.000 particuliers et entreprises - Plus de 110.000 indépendants - Plus de 6.500 comptables, courtiers et experts comptables > Chiffre d’affaires de 225 millions d’euros en 2010
    7. 7. Notre offre de services & types de clients SECUREX, UN PARTENAIRE DE CONFIANCE POUR UNE OFFRE INTÉGRÉE ADAPTÉE AUX BESOINS DES CLIENTS !
    8. 8. HR Services > Services de paie > Outil intégré de gestion « HR Online » > Conseils juridiques, audits sociaux, protection juridique > Obligations & affiliations légales > Outsourcing de collaborateurs salariés > Audit & optimalisation de la gestion de la paie > … HR SERVICES
    9. 9. Health & Safety > Des outils pour réduire l’absentéisme et améliorer le bien- être au travail > Vous guider dans le respect de vos obligations légales > … HEALTH & SAFETY
    10. 10. HR Insurance > Toutes solutions d’assurance en matière de ‘capital humain’ > Assurance Groupe > Assurance obligatoire contre les accidents du travail > Solutions de pension complémentaire - épargne- pension, assurance-vie individuelle > Vous guider dans le respect de vos obligations légales > … HR INSURANCE
    11. 11. HR Consulting > Conseils en matière de rémunération et d’administration du personnel : audits RH et juridiques, optimalisation salariale > La santé, la sécurité et le bien-être : absentéisme, stress, prévention, … > Solutions pour la gestion optimale et la fidélisation de vos collaborateurs : recrutement, sélection, évaluer et développer, coaching, outplacement, … > … HR CONSULTING
    12. 12. Social Admin > Aide au niveau législation & administration sociale > Optimisation du statut social > Securex guichet d’entreprises agréé > Caisse d’assurances sociales > Assurances complémentaires > Mutualité > … SOCIAL ADMIN
    13. 13. HR Research > Mesures diverses au niveau ‘capital humain’ en entreprises > Modèles de mesure de haute qualité, scientifiquement validés > Mesure de la satisfaction, de la vitalité, du stress, de la motivation, de la rétention, etc. au travail > Analyse, conseils et plan d’action > … HR RESEARCH
    14. 14. Conclusion SECUREX EST UNE MARQUE UNIQUE, UN PARTENAIRE INTÉGRÉ, PLUSIEURS DOMAINES D’EXPERTISE ! Du particulier à la grande entreprise
    15. 15. Thème 1 Intro Thème 2 Thème 3 Thème 4
    16. 16. Définition
    17. 17. - -
    18. 18. SociétéPersonne physique
    19. 19. Définition
    20. 20. Prestataires de servicesProfessions libérales
    21. 21. Sociétés
    22. 22. Sociétés
    23. 23. Personnes physiques
    24. 24. Personnes physiques
    25. 25. Qui peut prouver les connaissances de gestion de base ?
    26. 26. Qui peut prouver les connaissances de gestion de base ?
    27. 27. Construction 5 « anciennes » professions réglementées Soins aux personnes Véhicules Compétences professionnelles
    28. 28. Connaissances en gestion de base
    29. 29. Connaissances en gestion de base
    30. 30. Connaissances en gestion de base
    31. 31. Qui peut prouver les compétences professionnelles?
    32. 32. Qui peut prouver les compétences professionnelles?
    33. 33. Thème 2 Intro Thème 1 Thème 3 Thème 4
    34. 34. - - -
    35. 35. A titre complémentaireA titre principal
    36. 36. Droits de sécurité sociale répartis sur 4 secteurs
    37. 37. Revenus minimaux Revenus maximaux Cotisation par an Cotistation par trimestre
    38. 38. Exemple de calcul
    39. 39. Déduction fiscale des cotisations
    40. 40. Majorations -
    41. 41. Responsabilité solidaire
    42. 42. Cotisation unique
    43. 43. Thème 3 Intro Thème 1 Thème 2 Thème 4
    44. 44. Inconvénients Avantages
    45. 45. InconvénientsAvantages 
    46. 46. Comptabilité simple
    47. 47. Comptabilité à partie double
    48. 48. Déclarations
    49. 49. Paiement
    50. 50. Exemple chiffré – entreprise unipersonnelle
    51. 51. Exemple chiffré – société
    52. 52. Thème 4 Intro Thème 1 Thème 2 Thème 3
    53. 53. ONSS
    54. 54. ONSS – Objectifs généraux
    55. 55. Caisse d’Allocations Familiales
    56. 56. Caisse d’Allocations Familiales - Où ?
    57. 57. Caisse de vacances
    58. 58. Caisse de vacances
    59. 59. Assurance accidents du travail - -
    60. 60. Service Externe de Prévention et de Protection au Travail
    61. 61. Service Externe de Prévention et de Protection au Travail
    62. 62. Bureau des contributions directes
    63. 63. = déclaration immédiate de l’emploi - - - -
    64. 64. = déclaration multifonctionnelle

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