Avaliar a inteligência em organizações pode ajudar no recrutamento, acolhimento, necessidades de formação e gestão de carreira. Os métodos de seleção devem ser escolhidos cuidadosamente considerando validade, fidelidade, aplicabilidade à função e custo-benefício. Testes podem tornar o processo de seleção mais objetivo, desde que sejam adequadamente validados e usados de forma ética.

1. Medir a Inteligência em Organizações

2. Para que havemos de avaliar a
Inteligência (em Organizações)?

3. .Recrutamento
.Acolhimento
.Necessidades de Formação
.Gestão de Carreira
Para que havemos de avaliar a Inteligência (em Organizações)?

4. Escolha
dos
Métodos
de
Selecção
Pedido
Análise !
Funções
Perfil
Selecção !
Testes

5. Recrutamento
+ do que o CV
Cruzar informação
Acesso a nova Info (+ do que respostas treinadas)
Tornar o processo de selecção mais objectivo e sustentado
Argumentar a tomada de decisão (defesa dos RH)
!
Usar este conhecimento para recrutar melhor e gerir melhor a sua equipa!

6. Tomar melhores decisões

7. Selecção dos Testes

8. Validação
Normas
Fidelidade
Validade
Aplicação ao Nível, Natureza e Conteúdo da função
Facilidade de aplicação
Facilidade de Correcção e Interpretação
Experiência e reputação
Custo
Tempo

9. Uso diminuído

10. “Não acredito em testes”

11. MEDO

12. DESCONHECIMENTO

13. Nº de Psis em organizações?

14. outsourcing (dos testes)
Qual é a consultora com que trabalho?

15. Ética e Deontologia
Ponderação

16. Um caso da Vida Real

17. Lei 12–A/2008, de 27 de Fevereiro, artigo 53º nº 1, alínea b),
e da Portaria nº 83-A/2009, artigo 10º

18. Validação
Normas
Fidelidade
Validade
Aplicação ao Nível, Natureza e Conteúdo da função
Facilidade de aplicação
Facilidade de Correcção e Interpretação
Experiência e reputação
Custo
Tempo

19. BPRDA BPRD é uma bateria de provas de raciocínio diferencial, desenvolvida pelo Prof. Doutor Leandro Almeida (Universidade do
Minho) e validada para a população portuguesa. Constituída por 5 provas - raciocínio numérico, raciocínio verbal, raciocínio
espacial, raciocínio analítico e raciocínio mecânico - esta bateria tornou-se um dos mais importantes instrumentos de
avaliação intelectual em língua portuguesa.
!
Principais vantagens!
Aferida integralmente junto da população portuguesa!
Administração simples e rápida (cerca de 60 minutos)!
Fornece um perfil intelectual com 5 indicadores (raciocínios numérico, verbal, espacial, analítico e mecânico)!
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20. What’s Next?

21. Multiculturalismo?

22. Inovador?

23. User Experience?

24. Quantified Self?

25. /carlosalexandremendes /alexandresampaiomendes@senhoralfaiate
Alexandre Mendes
call me: + 351 93 617 10 33
email me: carlosmendes.email@gmail.com