A Senior Sistemas presta um serviço de outsourcing completo para a gestão de pessoas da sua empresa. Nossos profissionais especializados podem trabalhar junto à sua equipe de RH, realizar os lançamentos e os processamentos a partir de um Centro de Serviços Compartilhados (CSC), ou ainda o modelo que for mais adequado para a sua empresa. Assim, a Senior assume a responsabilidade sobre inúmeros processos de gestão de pessoas, atuando dentro da sua rotina corporativa e trazendo diversos benefícios para o seu negócio.

1. OUTSOURCING
SIM. SEMPRE INOVANDO MAIS
EXPERTISE NA GESTÃO
DOS PROCESSOS DE RH
A Senior Sistemas presta um serviço de outsourcing completo
para a gestão de pessoas da sua empresa. Nossos profissionais
especializados podem trabalhar junto à sua equipe de RH,
realizar os lançamentos e os processamentos a partir de um
Centro de Serviços Compartilhados (CSC), ou ainda o modelo
que for mais adequado para a sua empresa. Assim, a Senior
assume a responsabilidade sobre inúmeros processos de gestão
de pessoas, atuando dentro da sua rotina corporativa e trazendo
diversos benefícios para o seu negócio.
• Foco no Core Business.
BENEFÍCIOS
• Melhoria nos processos de gestão de pessoas, com aumento
da satisfação dos gestores e colaboradores.
• Parceiros estratégicos de negócios.
• RH focado e alinhado com a estratégia da corporação.
• Transferir a responsabilidade dos processos de gestão de
pessoas para profissionais especializados (legislação, sistema e
comportamento esperado).
• RH orientado para a descentralização dos processos da área
(Portal, Workflow).
• Respeito às pessoas e à cultura da organização, com sigilo,
transparência e ética.
• Obter o máximo do sistema Vetorh® Gestão de Pessoas.
DESCENTRALIZAÇÃO DE Uso do Portal Corporativo e do Workflow:
PROCESSOS
• Portal de RH - Comprovadamente eficaz na disponibilização
das informações de interesse do colaborador e da liderança.
• Workflow - Imprescindível para descentralização e
automatização dos processos de RH, independente do tamanho
da empresa ou localização, mas estratégico para o cliente que
possui unidades distribuídas.
Outsourcing e
senior.com.br Vetorh® Gestão de Pessoas

2. OUTSOURCING
SIM. SEMPRE INOVANDO MAIS
EXPERTISE NA GESTÃO
DOS PROCESSOS DE RH
• Mapeamento das atividades de Administração de Pessoal
ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO
do cliente.
• Levantamento de processos.
• Identificação e contratação da mão-de-obra.
• Definição de Cronograma de Atividades.
• Confecção do Manual de Operações, com a descrição
detalhada das atividades assumidas.
• Mapeamento, geração e encaminhamento periódico de
Relatórios Gerenciais.
• Apuração de Indicadores de performance para monitoramento
e melhoria contínua.
• Data Center - O software é hospedado no data center externo,
HOSPEDAGEM
oferecido pela Senior por meio de suas alianças.
RH TOTAL!
COMPLETE O VETORH® COM OUTSOURCING.
Outsourcing e
senior.com.br Vetorh® Gestão de Pessoas

3. OUTSOURCING
SIM. SEMPRE INOVANDO MAIS
CARACTERÍSTICAS
• Sistema, hospedagem e terceirização da operação de
OUTSOURCING
administração de pessoal.
BPO - BUSINESS PROCESS • Terceirização de processos de negócio;
OUTSOURCING • Cliente prepara o material e/ou informações que são
encaminhadas para o Centro de Serviços Compartilhados (CSC);
• Atividades previamente negociadas entre as partes são
processadas e o resultado do processamento é disponibilizado
ao cliente.
BODY SHOP OU BSP BUSINESS • Alocação de profissionais em quantidade proporcional ao
SERVICES PROVIDER volume de colaboradores e unidades da empresa, bem como
das responsabilidades assumidas;
• A Senior assume as operações de gestão de pessoas;
• A gestão dos processos pode ser do cliente, da Senior ou
compartilhada.
• A preparação de materiais e informações é realizada por
MISTO
colaboradores da Senior nas unidades de negócio do cliente,
enquanto os processamentos ocorrem no CSC da Senior.
PRINCIPAIS PROCESSOS • Admissão e controle de documentos de colaboradores,
DA OFERTA estagiários e terceiros;
• Gestão de dependentes e pensão judicial;
• Promoções, transferências e afastamentos;
• Programação e processamento de aviso e gozo de férias;
• Gestão dos períodos de estabilidade no emprego;
• Adequação às convenções coletivas;
• Cálculo e simulação das rescisões;
• Lançamentos, cálculo e conferência da folha de pagamento, 13º
salário, adiantamentos salariais, PLR e outros tipos de cálculo;
• Cálculo e recolhimento de impostos e encargos;
• Provisões e contabilização;
• Relatórios legais mensais e anuais;
• Gestão do ponto dos colaboradores;
• Cálculo e entrega de benefícios.
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