La psicología laboral estudia el comportamiento humano en el trabajo y las organizaciones a nivel individual, grupal y organizacional con el objetivo de describir, explicar y predecir la conducta de los empleados y resolver problemas en el contexto laboral. Su finalidad principal es mejorar la productividad, el rendimiento y la calidad de vida laboral de los empleados mediante el análisis de factores como la estructura organizacional, el clima laboral y los procesos sociales en la empresa.
2. ¿Qué es la psicología laboral?
• La psicología del trabajo y de las organizaciones
es una ciencia aplicada perteneciente a la
psicología, la cual se encarga de estudiar el
comportamiento del ser humano en el mundo
del trabajo y de las organizaciones, tanto a nivel
individual como grupal y organizacional dentro
de una empresa.
3. Objetivo
•Es describir, explicar y predecir las
conductas, pero también resolver
problemas concretos que aparecen en
estos contextos.
4. Finalidad
•Su finalidad principal se resume en dos:
mejorar el rendimiento y la productividad
así como potenciar el desarrollo personal y
la calidad de vida laboral de los empleados
en el trabajo.
5. ¿Qué hace la psicología laboral?
• Intenta conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos
de la organización, como su estructura, clima, cultura, sus sistemas
sociales y sus procesos.
• En los procesos sociales cabe señalar el poder, influencia, cultura,
dirección y negociación, que juntan lo social y lo organizacional
dentro de la entidad organizacional, como aspectos en los cuales se
interesa la psicología organizacional.
6. Intereses de la psicología laboral
• Se preocupa por la actividad concreta de cada trabajador y se
interesa más por el tipo de tareas que tiene, el ambiente laboral, los
horarios laborales, la carga de trabajo, conflictos de rol, el síndrome
de burn out y el error del trabajador.
• El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos
consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en
el organismo ante los factores estresantes emocionales e
interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga
crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.
7. Funcionalidades
• Son el análisis de los requerimientos del puesto de trabajo
• Determinación de factores críticos en el desarrollo del trabajo
• Aplicación de técnicas de evaluación
• Descripción de puestos
• Desarrollo de técnicas de entrevistas
• Aplicación de test psicológicos para valorar habilidades y aptitudes
• Capacitación de personal
8. • Elaboración de dinámicas para tomar decisiones en el personal
• Cursos de motivación
• Realización de pruebas para tener al personal en el puesto adecuado
y su potencial
• Tener buen trato con el cliente
• Búsqueda de técnicas para reclutamiento a los diferentes puestos
• Entre muchas de sus funciones, en las últimas décadas se han
empleado más psicólogos en los departamentos de Recursos
Humanos.
9. Test utilizados
• En el proceso de selección de personal; se usan mucho el Cleaver,
Machover, HTP y Frases incompletas.
• De inteligencia se usan Raven, Dominos y Beta II-R
• Estos test van a depender de lo que se quiera medir en los aspirantes,
de la formación del psicólogo y de las políticas de la empresa,
además, los test deben de ir acompañados de una entrevista y una
revisión de los datos proporcionados por el aspirante.
10. Campo de desarrollo profesional
• -Área de recursos humanos de las empresas y organizaciones.
-Empresas dedicadas al asesoramiento de recursos humanos.
-Centros educativos del sector público y privado, en los distintos
niveles.
-Institutos de investigación
-Organismos gubernamentales y no gubernamentales, elaborando
proyectos de desarrollo para la prevención de problemas sociales.
-Centros Comunitarios.
-Centros de orientación psicológica, educativa y social
11. Sueldo de un psicólogo laboral
• Todo depende mucho de la empresa para la que trabaje.
• Una empresa grande como Coca Cola, puede pagar hasta 30 o 35 mil
pesos mas prestaciones como seguro medico, vales de despensa,
gasolina, auto de la compañía, tienda etc. Siendo jefe de recursos
humanos.
• En otros puestos menores el sueldo es menor también, unos 20 o 25
al mes mas algunas prestaciones extras.
• En otras empresas mas pequeñas el sueldo es de entre 16 y 18 al
mes.
