SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  31
Télécharger pour lire hors ligne
Бизнес семинар


     «Искусство публичных
         выступлений
                          или
 Как презентовать на 100 %»

                 Ведущий: Станислав Шапошников
Проблемное пространство
      презентации
  Контекст                           Канал коммуникации
                                                                                  Ведущий
 презентации



                          Стратегическое управление




                                                                                      Представляемый
  Аудитория
                                                                                         материал
  Целевое лицо




               couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового                    2
                                             бизнеса
Этапы подготовки
1. Вопросы жизни и смерти
2. Цель проведения
3. Структура презентации
4. Репетиция
5. Фиксация
6. Коррекция
7. Отдых
     couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового
                                   бизнеса
                                                                            3
Вопросы жизни и смерти

• Кто будет меня слушать?


• Что мне от него нужно?


 • Что я должен сделать?
        couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   4
                                      бизнеса
Основные цели проведения
      презентации
                           Сообщить
                           информацию: дать
                           другим людям ключевую
                           информацию или знания




Развлечь: создать у                                         Научить: связать
других людей
позитивный опыт или
                                                            знания или информацию
перевести их в                                              с существующим опытом
позитивное состояние                                        и поведением



                           Создать мотивацию:
                           обеспечить контекст или
                           стимул, которые
                           придавали бы смысл
                           знаниям, опыту или
                           поведению.



         couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового       5
                                       бизнеса
couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   6
                              бизнеса
Структура презентации

• Вступление

• Основная часть
• Кульминация

• Заключение

     couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   7
                                   бизнеса
couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   8
                              бизнеса
Композиция презентации
•   Подготовьте аудиторию

•   Распределение каналов «хорошо – плохо»

•   В основной части о проблемах

•   Идея «Х» в кульминации


           couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   9
                                         бизнеса
Снятие страха перед
         выступлением
•    Осознайте свой страх
•    Методы преодоления
    1. Физическая нагрузка.
    2. Подвигайте мышцами лица
    3. Взаимосвязь мышцы – мысли.
•    Ожидание смерти – хуже самой
     смерти.


           couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   10
                                         бизнеса
6 принципов визуализации
1. «1 = 30»
2. «Все, что можно заменить символами,
нужно заменить..»
3. «20 = 7..»
4. «3 + 3..»
5. «Если шрифт, то без засечек..»
6. «Не дублировать информацию»
      couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   11
                                    бизнеса
Захват аудитории
•    «Мы с тобой одной крови».
1.   Визуальный канал 58%
2.   Как говорим 35%
3.   Что говорим 7%
                              вербальны
                              е факторы;
характер                          7%
речи; 35%

                                                         невербаль
                                                            ные
                                                         факторы;
                                                            58%

4. Не переусердствуйте.
             couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового
                                           бизнеса
                                                                                    12
Захват аудитории

•       Комплимент :

    –    прямой __________________________

    –    косвенный_______________________



•       Человеку (аудитории) важен только
        его мир.
              couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   13
                                            бизнеса
Эмоциональное -
 рациональное

•    Утро – Вечер
•    Мужчины – Женщины
•    Старики – Дети
•    Помещение и обстановка



    couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   14
                                  бизнеса
Вступление
• Интересный факт

• Анекдот

• Выведение из равновесия

• «Что Я сейчас чувствую»


     couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   15
                                   бизнеса
couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   16
                              бизнеса
Основная часть

• Положение дел на сегодня

 • Перспективы и
 последствия

 • Варианты решения
 проблемы


       couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   17
                                     бизнеса
Кульминация



             Идея Х


couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   18
                              бизнеса
Чем воздействовать на
            публику
•   Создавайте контрастные образы
•   Использование визуальных средств.
•   Избегайте рассеивания внимания.
•   Жесты
•   Центр тяжести
•   Поза
•   Двигайтесь перемещайтесь

           couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   19
                                         бизнеса
Привлечение и удержание

 • Зрительный контакт
 • Сектор обзора
 1.   «Спасайте женщин и детей»
 2.   «Знакомство глазами»
 3.   «Глаза-душа»


 • Говорите с каждым.



           couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   20
                                         бизнеса
Привлечение и удержание
Чего нельзя делать.

 1. «один хороший»

 2. «ему важному»

 3. «в нирване»

 4. «самый громкий»

 5. «зачем мне вопросы?»
          couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   21
                                        бизнеса
Привлечение и удержание
• Контрастные
  раздражители.
1.   «Рывок – остановка»
2.   «Пауза»
3.   «Крещендо»
4.   «Фортиссимо»


           couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   22
                                         бизнеса
Привлечение и удержание
Вовлекайте аудиторию.
1.   «просьба о помощи»

2.   «задавайте вопросы»

3.   «вовлекайте в физический процесс»


•    Говорите, а не выступайте.

•    Программируйте отношение.

                couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   23
                                              бизнеса
couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   24
                              бизнеса
Вопросы
•       Дождитесь вопросов:
    –    Индивидуальные

    –    Каверзные

    –    Удары ниже пояса

    –    «А я не знаю?»
•       Самоанализ
    – Так машут после драки
    кулаками или нет?
              couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   25
                                            бизнеса
• видео




          couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   26
                                        бизнеса
Каскадная техника прерывания
неконструктивных отступлений от
         главной темы
 1-й уровень:
 пресечение конфронтации в деловой плоскости:
 Дано: разговор отходит от главной темы, предварительно
    намеченная участниками цель остается в стороне.
    Начинаются взаимные выпады и вербальные атаки.

 Ваши действия: «правило трех Т»

 Три Т означают: Touch — Turn — Talk (Touch (англ.) —
   касаться (какой-либо темы), turn (англ.) — переводить
   (разговор), talk (англ.) — разговаривать.

 Touch: немедленно заявите о том, что данная тема не
    является главной и ее обсуждение не ведет к намеченной
    цели.
 Turn: назовите главную тему.

 Talk: продолжайте разрабатывать главную тему, для того
    чтобы вновь сфокусировать на ней основное внимание.

           couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   27
                                         бизнеса
2-й уровень

пресечение конфронтации в эмоциональной
плоскости: эмоциональная «желтая карточка»
Дано: несмотря на ваше вмешательство, разговор остается столь же
   мало конструктивным, как и прежде. Продолжается беспредметная
   полемика, главная тема заслоняется множеством второстепенных.
Ваши действия: эмоциональная «желтая карточка»

   Спросите собеседника:
«К чему,собственно, вы все это говорите?!»
   Более жесткий вариант: «К чему, собственно, вы все это говорите?!
Это никак не относится к нашей теме. Вернитесь, наконец, к
главному вопросу!»
   Можно выразиться и еще жестче: «К чему, собственно, вы все это
говорите?! Это никак не относится к нашей теме. Мне просто неловко
   вас слушать!»

                couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   28
                                              бизнеса
3-й уровень


пресечение конфронтации в метаплоскости
Дано: разговор или дискуссия доходят до точки кипения. От вас
   требуется принять решительные меры и положить конец
   дальнейшей эскалации напряженности.
Ваши действия: переход в метаплоскость
Метаплоскость — это область, лежащая над деловой и
эмоциональной плоскостями, в которую вы вступаете для
того, чтобы сделать главной темой разговора своего собеседника и
его действия.
Быстро установите для себя обратную связь с поведением
собеседника и с тем, что он говорит.
• Что я вижу и слышу?
• Как это на меня действует?
• Чего я хочу?

               couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   29
                                             бизнеса
Приёмы работы с агрессией
ПАРАФРАЗ

УТОЧНЯЮЩИЕ ВОПРОСЫ

УПС

СИРЕНЕВЫЙ ТУМАН

РАДОСТИ на ГАДОСТИ

ШИРМА

УСЛОВНОЕ СОГЛАСИЕ

ЗАЕЗЖЕННАЯ ПЛАСТИНКА

        couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   30
                                      бизнеса
Благодарю за внимание

    Станислав Шапошников
        • 050 342 78 22
        • 098 090 35 36
  • email: info@couchinfo.com
     • http://couchinfo.com



    couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового   31
                                  бизнеса

Contenu connexe

Tendances

Заметки бывалого коуча
Заметки бывалого коучаЗаметки бывалого коуча
Заметки бывалого коучаSTRADIS
 
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гКарьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гRoman Dusenko
 
Hub Open Club - February 2010
Hub Open Club - February 2010Hub Open Club - February 2010
Hub Open Club - February 2010Ilya Zobnov
 
Закулисье коучинга: история, школы, связи, мифы, противоречия, решения
Закулисье коучинга: история, школы, связи, мифы, противоречия, решенияЗакулисье коучинга: история, школы, связи, мифы, противоречия, решения
Закулисье коучинга: история, школы, связи, мифы, противоречия, решенияAlexey Ulanovsky
 
Workshop: Стратегия, креатив, кейсы. Для стартапов.
Workshop: Стратегия, креатив, кейсы. Для стартапов.Workshop: Стратегия, креатив, кейсы. Для стартапов.
Workshop: Стратегия, креатив, кейсы. Для стартапов.Dmitry Zorkin
 
Коучинг призвания и успешной карьеры (Эльмира Мустафа)
Коучинг призвания и успешной карьеры (Эльмира Мустафа)Коучинг призвания и успешной карьеры (Эльмира Мустафа)
Коучинг призвания и успешной карьеры (Эльмира Мустафа)DRCprogram
 
Управляйте "в стиле" DiSC
Управляйте "в стиле"  DiSCУправляйте "в стиле"  DiSC
Управляйте "в стиле" DiSCSTRADIS
 
Требуется эффективный руководитель
Требуется эффективный руководительТребуется эффективный руководитель
Требуется эффективный руководительРоман Лучший
 
Эффективные презентации: ч.2 - дизайн презентаций
Эффективные презентации: ч.2 - дизайн презентацийЭффективные презентации: ч.2 - дизайн презентаций
Эффективные презентации: ч.2 - дизайн презентацийDanil Maslov
 
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscowУправление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscowRoman Dusenko
 
Большой Годовой Прогноз - пример работы
Большой Годовой Прогноз - пример работыБольшой Годовой Прогноз - пример работы
Большой Годовой Прогноз - пример работыЖанна Юла
 
Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...
Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...
Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...Roman Dusenko
 
! ра коучинг - семинар для Hr
! ра коучинг - семинар для Hr! ра коучинг - семинар для Hr
! ра коучинг - семинар для HrEugene Solonenko
 

Tendances (20)

Заметки бывалого коуча
Заметки бывалого коучаЗаметки бывалого коуча
Заметки бывалого коуча
 
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гКарьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
 
Hub Open Club - February 2010
Hub Open Club - February 2010Hub Open Club - February 2010
Hub Open Club - February 2010
 
Журнал "Компетенции" май- июнь 2014
Журнал "Компетенции" май- июнь 2014Журнал "Компетенции" май- июнь 2014
Журнал "Компетенции" май- июнь 2014
 
Ohroshem kit
Ohroshem kitOhroshem kit
Ohroshem kit
 
Консалтинг. ​ Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после...
Консалтинг. ​ Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после...Консалтинг. ​ Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после...
Консалтинг. ​ Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после...
 
Ваша личность и PR
Ваша личность и PRВаша личность и PR
Ваша личность и PR
 
Закулисье коучинга: история, школы, связи, мифы, противоречия, решения
Закулисье коучинга: история, школы, связи, мифы, противоречия, решенияЗакулисье коучинга: история, школы, связи, мифы, противоречия, решения
Закулисье коучинга: история, школы, связи, мифы, противоречия, решения
 
Workshop: Стратегия, креатив, кейсы. Для стартапов.
Workshop: Стратегия, креатив, кейсы. Для стартапов.Workshop: Стратегия, креатив, кейсы. Для стартапов.
Workshop: Стратегия, креатив, кейсы. Для стартапов.
 
бери и делай!
бери и делай!бери и делай!
бери и делай!
 
Коучинг призвания и успешной карьеры (Эльмира Мустафа)
Коучинг призвания и успешной карьеры (Эльмира Мустафа)Коучинг призвания и успешной карьеры (Эльмира Мустафа)
Коучинг призвания и успешной карьеры (Эльмира Мустафа)
 
Управляйте "в стиле" DiSC
Управляйте "в стиле"  DiSCУправляйте "в стиле"  DiSC
Управляйте "в стиле" DiSC
 
Страх успеха
Страх успеха Страх успеха
Страх успеха
 
Требуется эффективный руководитель
Требуется эффективный руководительТребуется эффективный руководитель
Требуется эффективный руководитель
 
Эффективные презентации: ч.2 - дизайн презентаций
Эффективные презентации: ч.2 - дизайн презентацийЭффективные презентации: ч.2 - дизайн презентаций
Эффективные презентации: ч.2 - дизайн презентаций
 
коучинг это
коучинг этокоучинг это
коучинг это
 
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscowУправление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
 
Большой Годовой Прогноз - пример работы
Большой Годовой Прогноз - пример работыБольшой Годовой Прогноз - пример работы
Большой Годовой Прогноз - пример работы
 
Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...
Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...
Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...
 
! ра коучинг - семинар для Hr
! ра коучинг - семинар для Hr! ра коучинг - семинар для Hr
! ра коучинг - семинар для Hr
 

En vedette

Стратегическая сессия. Интенсив в Армении.
Стратегическая сессия. Интенсив в Армении.Стратегическая сессия. Интенсив в Армении.
Стратегическая сессия. Интенсив в Армении.Kursrik
 
Вебинар "Организация и развитие дистрибьюции"
Вебинар "Организация и развитие дистрибьюции"Вебинар "Организация и развитие дистрибьюции"
Вебинар "Организация и развитие дистрибьюции"Стас Шапошников
 
РИК: Управление окружением клиента
РИК: Управление окружением клиентаРИК: Управление окружением клиента
РИК: Управление окружением клиентаKursrik
 
5 шагов к личной эффективности
5 шагов к личной эффективности5 шагов к личной эффективности
5 шагов к личной эффективностиСтас Шапошников
 
Этнокультурный фестиваль "Сяйво" Днепропетровск 12-15 июня 2014
Этнокультурный фестиваль "Сяйво" Днепропетровск 12-15 июня 2014Этнокультурный фестиваль "Сяйво" Днепропетровск 12-15 июня 2014
Этнокультурный фестиваль "Сяйво" Днепропетровск 12-15 июня 2014Стас Шапошников
 
Консалтинговая компания «Коучинфо»
Консалтинговая компания «Коучинфо»Консалтинговая компания «Коучинфо»
Консалтинговая компания «Коучинфо»Стас Шапошников
 
Кто испортил командный дух. Item 2015
Кто испортил командный дух. Item 2015Кто испортил командный дух. Item 2015
Кто испортил командный дух. Item 2015Илья Рябцев
 
Как создать команду своей мечты в бизнесес
Как создать команду своей мечты в бизнесесКак создать команду своей мечты в бизнесес
Как создать команду своей мечты в бизнесесСтас Шапошников
 
Введение в Scrum
Введение в Scrum Введение в Scrum
Введение в Scrum Nikita Filippov
 
конфликты в организации
конфликты в организацииконфликты в организации
конфликты в организацииsamsaralera
 
Поведенческая модель DISC в Agile проектах
Поведенческая модель DISC в Agile проектахПоведенческая модель DISC в Agile проектах
Поведенческая модель DISC в Agile проектахKirill Klimov
 
Формирование команды на основе поведенческих стилей DISC
Формирование команды на основе поведенческих стилей DISCФормирование команды на основе поведенческих стилей DISC
Формирование команды на основе поведенческих стилей DISCpigin
 
уход от конфликта, данилко
уход от конфликта, данилкоуход от конфликта, данилко
уход от конфликта, данилкоjennydani
 
Управление конфликтом: типы и методы
Управление конфликтом: типы и методыУправление конфликтом: типы и методы
Управление конфликтом: типы и методыdiana_vardanyan
 
управление конфликтами слайдшоу
управление конфликтами слайдшоууправление конфликтами слайдшоу
управление конфликтами слайдшоуakavnezna
 
Тренинг "Управление конфликтами для менеджеров"
Тренинг "Управление конфликтами для менеджеров"Тренинг "Управление конфликтами для менеджеров"
Тренинг "Управление конфликтами для менеджеров"Стас Шапошников
 
Скачать готовую презентацию PREZI
Скачать готовую презентацию PREZIСкачать готовую презентацию PREZI
Скачать готовую презентацию PREZIOlga Titova
 

En vedette (18)

Стратегическая сессия. Интенсив в Армении.
Стратегическая сессия. Интенсив в Армении.Стратегическая сессия. Интенсив в Армении.
Стратегическая сессия. Интенсив в Армении.
 
Вебинар "Организация и развитие дистрибьюции"
Вебинар "Организация и развитие дистрибьюции"Вебинар "Организация и развитие дистрибьюции"
Вебинар "Организация и развитие дистрибьюции"
 
Resolving conflicts
Resolving conflictsResolving conflicts
Resolving conflicts
 
РИК: Управление окружением клиента
РИК: Управление окружением клиентаРИК: Управление окружением клиента
РИК: Управление окружением клиента
 
5 шагов к личной эффективности
5 шагов к личной эффективности5 шагов к личной эффективности
5 шагов к личной эффективности
 
Этнокультурный фестиваль "Сяйво" Днепропетровск 12-15 июня 2014
Этнокультурный фестиваль "Сяйво" Днепропетровск 12-15 июня 2014Этнокультурный фестиваль "Сяйво" Днепропетровск 12-15 июня 2014
Этнокультурный фестиваль "Сяйво" Днепропетровск 12-15 июня 2014
 
Консалтинговая компания «Коучинфо»
Консалтинговая компания «Коучинфо»Консалтинговая компания «Коучинфо»
Консалтинговая компания «Коучинфо»
 
Кто испортил командный дух. Item 2015
Кто испортил командный дух. Item 2015Кто испортил командный дух. Item 2015
Кто испортил командный дух. Item 2015
 
Как создать команду своей мечты в бизнесес
Как создать команду своей мечты в бизнесесКак создать команду своей мечты в бизнесес
Как создать команду своей мечты в бизнесес
 
Введение в Scrum
Введение в Scrum Введение в Scrum
Введение в Scrum
 
конфликты в организации
конфликты в организацииконфликты в организации
конфликты в организации
 
Поведенческая модель DISC в Agile проектах
Поведенческая модель DISC в Agile проектахПоведенческая модель DISC в Agile проектах
Поведенческая модель DISC в Agile проектах
 
Формирование команды на основе поведенческих стилей DISC
Формирование команды на основе поведенческих стилей DISCФормирование команды на основе поведенческих стилей DISC
Формирование команды на основе поведенческих стилей DISC
 
уход от конфликта, данилко
уход от конфликта, данилкоуход от конфликта, данилко
уход от конфликта, данилко
 
Управление конфликтом: типы и методы
Управление конфликтом: типы и методыУправление конфликтом: типы и методы
Управление конфликтом: типы и методы
 
управление конфликтами слайдшоу
управление конфликтами слайдшоууправление конфликтами слайдшоу
управление конфликтами слайдшоу
 
Тренинг "Управление конфликтами для менеджеров"
Тренинг "Управление конфликтами для менеджеров"Тренинг "Управление конфликтами для менеджеров"
Тренинг "Управление конфликтами для менеджеров"
 
Скачать готовую презентацию PREZI
Скачать готовую презентацию PREZIСкачать готовую презентацию PREZI
Скачать готовую презентацию PREZI
 

Similaire à искусство публичных выступлений

Эффективные презентации: ч.1 - подготовка
Эффективные презентации: ч.1 - подготовкаЭффективные презентации: ч.1 - подготовка
Эффективные презентации: ч.1 - подготовкаDanil Maslov
 
публичное продвижение коучинга CCE
публичное продвижение коучинга CCEпубличное продвижение коучинга CCE
публичное продвижение коучинга CCEchelokidi
 
Управление коммуникациями: что, как и кому говорить для успеха вашего бизнеса
Управление коммуникациями: что, как и кому говорить для успеха вашего бизнесаУправление коммуникациями: что, как и кому говорить для успеха вашего бизнеса
Управление коммуникациями: что, как и кому говорить для успеха вашего бизнесаСергей Калинин
 
Эффективные презентации
Эффективные презентацииЭффективные презентации
Эффективные презентацииtalalow
 
презент соц проектов1
презент соц проектов1презент соц проектов1
презент соц проектов1Veronica Yarnykh
 
Креативность?! Школа Практической Рекламы А-3 для AIESEC 31.03.12
Креативность?! Школа Практической Рекламы А-3 для AIESEC 31.03.12Креативность?! Школа Практической Рекламы А-3 для AIESEC 31.03.12
Креативность?! Школа Практической Рекламы А-3 для AIESEC 31.03.12A-3 School Of Practical Advertising
 
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001Nordic Agency AB
 
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителяКонучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителяVasikinbox
 
Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)Ирина Горбунова
 
Семинар Vitiana «О контенте»
Семинар Vitiana «О контенте»Семинар Vitiana «О контенте»
Семинар Vitiana «О контенте»Vitiana
 
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...Business incubator HSE
 
Сareer management for Hi Po people.
Сareer management for  Hi Po people.Сareer management for  Hi Po people.
Сareer management for Hi Po people.Yelena Shaulova
 
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...Lviv Startup Club
 
Как с помощью IT стать другом туриста
Как с помощью IT стать другом туристаКак с помощью IT стать другом туриста
Как с помощью IT стать другом туристаVitiana
 
Как с помощью IT стать другом туриста
Как с помощью IT стать другом туристаКак с помощью IT стать другом туриста
Как с помощью IT стать другом туристаVitiana
 
Career management for HiPo people
Career management for HiPo peopleCareer management for HiPo people
Career management for HiPo peopleYelena Shaulova
 
презентация рекрутинг конференция москва машковцева
презентация рекрутинг конференция москва машковцевапрезентация рекрутинг конференция москва машковцева
презентация рекрутинг конференция москва машковцеваАльянс Лидеров
 
Резюме Даниил Пищалкин
Резюме Даниил ПищалкинРезюме Даниил Пищалкин
Резюме Даниил ПищалкинDaniil Pischalkin
 
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до командыRoman Dusenko
 

Similaire à искусство публичных выступлений (20)

Эффективные презентации: ч.1 - подготовка
Эффективные презентации: ч.1 - подготовкаЭффективные презентации: ч.1 - подготовка
Эффективные презентации: ч.1 - подготовка
 
публичное продвижение коучинга CCE
публичное продвижение коучинга CCEпубличное продвижение коучинга CCE
публичное продвижение коучинга CCE
 
Управление коммуникациями: что, как и кому говорить для успеха вашего бизнеса
Управление коммуникациями: что, как и кому говорить для успеха вашего бизнесаУправление коммуникациями: что, как и кому говорить для успеха вашего бизнеса
Управление коммуникациями: что, как и кому говорить для успеха вашего бизнеса
 
Эффективные презентации
Эффективные презентацииЭффективные презентации
Эффективные презентации
 
презент соц проектов1
презент соц проектов1презент соц проектов1
презент соц проектов1
 
Креативность?! Школа Практической Рекламы А-3 для AIESEC 31.03.12
Креативность?! Школа Практической Рекламы А-3 для AIESEC 31.03.12Креативность?! Школа Практической Рекламы А-3 для AIESEC 31.03.12
Креативность?! Школа Практической Рекламы А-3 для AIESEC 31.03.12
 
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
 
Журнал компетенции октябрь ноябрь 2014
Журнал компетенции октябрь ноябрь 2014Журнал компетенции октябрь ноябрь 2014
Журнал компетенции октябрь ноябрь 2014
 
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителяКонучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
 
Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)
 
Семинар Vitiana «О контенте»
Семинар Vitiana «О контенте»Семинар Vitiana «О контенте»
Семинар Vitiana «О контенте»
 
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
 
Сareer management for Hi Po people.
Сareer management for  Hi Po people.Сareer management for  Hi Po people.
Сareer management for Hi Po people.
 
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
 
Как с помощью IT стать другом туриста
Как с помощью IT стать другом туристаКак с помощью IT стать другом туриста
Как с помощью IT стать другом туриста
 
Как с помощью IT стать другом туриста
Как с помощью IT стать другом туристаКак с помощью IT стать другом туриста
Как с помощью IT стать другом туриста
 
Career management for HiPo people
Career management for HiPo peopleCareer management for HiPo people
Career management for HiPo people
 
презентация рекрутинг конференция москва машковцева
презентация рекрутинг конференция москва машковцевапрезентация рекрутинг конференция москва машковцева
презентация рекрутинг конференция москва машковцева
 
Резюме Даниил Пищалкин
Резюме Даниил ПищалкинРезюме Даниил Пищалкин
Резюме Даниил Пищалкин
 
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
 

искусство публичных выступлений

  • 1. Бизнес семинар «Искусство публичных выступлений или Как презентовать на 100 %» Ведущий: Станислав Шапошников
  • 2. Проблемное пространство презентации Контекст Канал коммуникации Ведущий презентации Стратегическое управление Представляемый Аудитория материал Целевое лицо couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 2 бизнеса
  • 3. Этапы подготовки 1. Вопросы жизни и смерти 2. Цель проведения 3. Структура презентации 4. Репетиция 5. Фиксация 6. Коррекция 7. Отдых couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового бизнеса 3
  • 4. Вопросы жизни и смерти • Кто будет меня слушать? • Что мне от него нужно? • Что я должен сделать? couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 4 бизнеса
  • 5. Основные цели проведения презентации Сообщить информацию: дать другим людям ключевую информацию или знания Развлечь: создать у Научить: связать других людей позитивный опыт или знания или информацию перевести их в с существующим опытом позитивное состояние и поведением Создать мотивацию: обеспечить контекст или стимул, которые придавали бы смысл знаниям, опыту или поведению. couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 5 бизнеса
  • 6. couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 6 бизнеса
  • 7. Структура презентации • Вступление • Основная часть • Кульминация • Заключение couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 7 бизнеса
  • 8. couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 8 бизнеса
  • 9. Композиция презентации • Подготовьте аудиторию • Распределение каналов «хорошо – плохо» • В основной части о проблемах • Идея «Х» в кульминации couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 9 бизнеса
  • 10. Снятие страха перед выступлением • Осознайте свой страх • Методы преодоления 1. Физическая нагрузка. 2. Подвигайте мышцами лица 3. Взаимосвязь мышцы – мысли. • Ожидание смерти – хуже самой смерти. couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 10 бизнеса
  • 11. 6 принципов визуализации 1. «1 = 30» 2. «Все, что можно заменить символами, нужно заменить..» 3. «20 = 7..» 4. «3 + 3..» 5. «Если шрифт, то без засечек..» 6. «Не дублировать информацию» couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 11 бизнеса
  • 12. Захват аудитории • «Мы с тобой одной крови». 1. Визуальный канал 58% 2. Как говорим 35% 3. Что говорим 7% вербальны е факторы; характер 7% речи; 35% невербаль ные факторы; 58% 4. Не переусердствуйте. couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового бизнеса 12
  • 13. Захват аудитории • Комплимент : – прямой __________________________ – косвенный_______________________ • Человеку (аудитории) важен только его мир. couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 13 бизнеса
  • 14. Эмоциональное - рациональное • Утро – Вечер • Мужчины – Женщины • Старики – Дети • Помещение и обстановка couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 14 бизнеса
  • 15. Вступление • Интересный факт • Анекдот • Выведение из равновесия • «Что Я сейчас чувствую» couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 15 бизнеса
  • 16. couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 16 бизнеса
  • 17. Основная часть • Положение дел на сегодня • Перспективы и последствия • Варианты решения проблемы couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 17 бизнеса
  • 18. Кульминация Идея Х couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 18 бизнеса
  • 19. Чем воздействовать на публику • Создавайте контрастные образы • Использование визуальных средств. • Избегайте рассеивания внимания. • Жесты • Центр тяжести • Поза • Двигайтесь перемещайтесь couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 19 бизнеса
  • 20. Привлечение и удержание • Зрительный контакт • Сектор обзора 1. «Спасайте женщин и детей» 2. «Знакомство глазами» 3. «Глаза-душа» • Говорите с каждым. couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 20 бизнеса
  • 21. Привлечение и удержание Чего нельзя делать. 1. «один хороший» 2. «ему важному» 3. «в нирване» 4. «самый громкий» 5. «зачем мне вопросы?» couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 21 бизнеса
  • 22. Привлечение и удержание • Контрастные раздражители. 1. «Рывок – остановка» 2. «Пауза» 3. «Крещендо» 4. «Фортиссимо» couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 22 бизнеса
  • 23. Привлечение и удержание Вовлекайте аудиторию. 1. «просьба о помощи» 2. «задавайте вопросы» 3. «вовлекайте в физический процесс» • Говорите, а не выступайте. • Программируйте отношение. couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 23 бизнеса
  • 24. couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 24 бизнеса
  • 25. Вопросы • Дождитесь вопросов: – Индивидуальные – Каверзные – Удары ниже пояса – «А я не знаю?» • Самоанализ – Так машут после драки кулаками или нет? couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 25 бизнеса
  • 26. • видео couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 26 бизнеса
  • 27. Каскадная техника прерывания неконструктивных отступлений от главной темы 1-й уровень: пресечение конфронтации в деловой плоскости: Дано: разговор отходит от главной темы, предварительно намеченная участниками цель остается в стороне. Начинаются взаимные выпады и вербальные атаки. Ваши действия: «правило трех Т» Три Т означают: Touch — Turn — Talk (Touch (англ.) — касаться (какой-либо темы), turn (англ.) — переводить (разговор), talk (англ.) — разговаривать. Touch: немедленно заявите о том, что данная тема не является главной и ее обсуждение не ведет к намеченной цели. Turn: назовите главную тему. Talk: продолжайте разрабатывать главную тему, для того чтобы вновь сфокусировать на ней основное внимание. couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 27 бизнеса
  • 28. 2-й уровень пресечение конфронтации в эмоциональной плоскости: эмоциональная «желтая карточка» Дано: несмотря на ваше вмешательство, разговор остается столь же мало конструктивным, как и прежде. Продолжается беспредметная полемика, главная тема заслоняется множеством второстепенных. Ваши действия: эмоциональная «желтая карточка» Спросите собеседника: «К чему,собственно, вы все это говорите?!» Более жесткий вариант: «К чему, собственно, вы все это говорите?! Это никак не относится к нашей теме. Вернитесь, наконец, к главному вопросу!» Можно выразиться и еще жестче: «К чему, собственно, вы все это говорите?! Это никак не относится к нашей теме. Мне просто неловко вас слушать!» couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 28 бизнеса
  • 29. 3-й уровень пресечение конфронтации в метаплоскости Дано: разговор или дискуссия доходят до точки кипения. От вас требуется принять решительные меры и положить конец дальнейшей эскалации напряженности. Ваши действия: переход в метаплоскость Метаплоскость — это область, лежащая над деловой и эмоциональной плоскостями, в которую вы вступаете для того, чтобы сделать главной темой разговора своего собеседника и его действия. Быстро установите для себя обратную связь с поведением собеседника и с тем, что он говорит. • Что я вижу и слышу? • Как это на меня действует? • Чего я хочу? couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 29 бизнеса
  • 30. Приёмы работы с агрессией ПАРАФРАЗ УТОЧНЯЮЩИЕ ВОПРОСЫ УПС СИРЕНЕВЫЙ ТУМАН РАДОСТИ на ГАДОСТИ ШИРМА УСЛОВНОЕ СОГЛАСИЕ ЗАЕЗЖЕННАЯ ПЛАСТИНКА couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 30 бизнеса
  • 31. Благодарю за внимание Станислав Шапошников • 050 342 78 22 • 098 090 35 36 • email: info@couchinfo.com • http://couchinfo.com couchinfo.com. Материалы для развития тренингового и консалтингового 31 бизнеса