Steffen Welsch & Yannic Franken (Tandemploy) leiten in das Thema Jobsharing ein und nennen wesentliche Vorteile des Modells. Im Jobsharing-Arbeitsmodell teilen sich klassischerweise zwei Menschen eine Vollzeitstelle und arbeiten dabei eng als Team zusammen. Durch die enge Zusammenarbeit werden Stellen teilzeittauglich, die es bis dato nicht waren - selbst bis in die Führungsetagen. Somit schließt Jobsharing eine Lücke zwischen klassischen Teilzeit- und klassischen Vollzeitjobs. Ganz konkret haben Jobsharer ein gemeinsames Ziel und eine gemeinsame Verantwortung, für den Chef sind sie wie eine Person. Zeit und Aufgaben teilen sie selbstständig untereinander auf. Das ist nicht nur für den Vorgesetzten entlastend, sondern auch für die Jobsharer maximal flexibel.

1. Talks and Insights
LEADERSHIP Meetup #4
Jobsharing
by Steffen Welsch & Yannic Franken

2. !!
WARUM BEIM JOBSHARING ALLE
GEWINNEN!
YANNIC FRANKEN & STEFFEN WELSCH | TANDEMPLOY GMBH !
!
0,5 + 0,5 = 1,5

5. EIN SUPER
TEAM!
10 JAHRE BERUFSERFAHRUNG
Erfahrener Einkäufer Versierter Verkäufer
Hands-on Stratege
SystematischKreativ
Organisiert
Junior
Fokussiert
Senior

7. Erfahrung Einkauf
Erfahrung Verkauf

8. Einer unterwegs
Einer erreichbar

9. Geteiltes CRM-Sytem / Kalender / Mails

10. Fachwissen parallel aufbauen
…und teilen

11. Salesorganisation eigenständig aufbauen
…und weiterentwickeln

12. UNTERNEHMEN SAGEN:
“JA!”
• PERFEKTE VERTRETUNG UND RISIKOMINIMIERUNG
• 2 KÖPFE, KOMPETENZEN, IDEEN & POTENTIALE
• CLEVERER WISSENSTRANSFER
• BESSERE DOKUMENTATION & FUNDIERTERE ENTSCHEIDUNGEN
• NEUE ZIELGRUPPEN!
• MITARBEITER HALTEN!

13. 4 / 5

14. 96%

16. DEMO-
GRAFISCHER
WANDEL
FACHKRÄFTE-
MANGEL
WANDELNDE
ANSPRÜCHE AN
DEN JOB
PFLEGE
ANGEHÖRIGER
VEREINBARKEIT
BERUF & FAMILIE
BURNOUT
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INTEGRATION
INTERNATIONALER
FACHKRÄFTE
ALTERS-
TEILZEIT
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?
ABWANDERUNG

17. Jobsharing: Eine Lösung für HR?

18. Jobsharing: Eine Lösung von HR!
Für das Unternehmen

19. WEG VOM ZUFALL…

20. …HIN ZUR STRATEGISCHEN UMSETZUNG

21. TANDEMPLOY.COM

22. TANDEMPLOY.COM

24. TANDEMPLOY.COM

25. 60 MITARBEITER
SUCHEN EIERLEGENDE WOLLMILCHSAU!

27. 50 MITARBEITER
WOLLEN SICH VOM WETTBEWERB ABHEBEN!

28. 600 MITARBEITER
14-STD-TAGE IM MANAGEMENT

30. SaaS-LÖSUNG

31. BENEFITS

32. BUSINESS-CASE

33. Foto Quellen
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Virginia Pech
Christian Stumpp