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TEORIA GENERAL DE SISTEMAS PREMISAS BASICAS Todo sistema existe dentro de otro. Los sistemas son Abiertos (Están sometidos a cambios). Las funciones de un sistema dependen de su estructura CONCEPTO Conjunto de elementos Relacionados Forman una actividad Con un objetivo Operando de acuerdo a su funcionalidad Para suministrar una necesidad. CARACTERISITICAS Debe tener un propósito definido. Todo cambio en una unidad ocasiona cambios en todas las demás. Entropía - tendencia de los sistemas a desgastarse. Homeostasis: Es el equilibrio entre las partes del sistema  Una organización podrá ser entendida como un sistema o subsistema o un supersistema  TIPOS DE SISTEMAS POR SU CONSTITUCION  Físicos o Concretos – Hardware Abstractos – Software POR SU NATURALEZA  Cerrados – Son herméticos con el medio ambiente – Maquinas Abiertos – Permiten Intercambio con el medio ambiente – Un proceso. PARAMETROS DE LOS SISTEMAS Entrada – Provee material al Sistema Proceso – Fenómeno que produce un cambio al material entrante. Salida – Resultado final del proceso del producto Retroalimentación – Función de retorno a la entrada del sistema con el objeto de ejercer un control. Ambiente – Medio en que envuelve el sistema en su exterior FUNCIONES  PRIMARIAS DE LAS EMPRTESAS Ingestión - hacen o compran materiales para ser procesado. Procesamiento – La empresa realiza la transformación del material. Reacción al Ambiente – La empresa cambia materiales y consumidores, empleados y Rec Fin. Provisión de las Partes – cada una de las partes de la empresa puede ser remplazada. Regeneración de partes – Mantenimiento de las partes toda vez que se deterioren. Organización – Todo debe ir cíclicamente para que se realice el control efectivo.
ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES Organización: Es un conjunto de  recursos  que el ser humano forma con un fin especifico. Recursos de Las organizaciones Tecnológicos y Materiales (todo lo tangible).  Económicos o Financieros (capital).  Humanos (esfuerzo físico y mental)  Técnico (lo que no se puede ver ni tocar; objetivos, políticas y jerarquías).  Empresa: Es una iniciativa humana que busca reunir una serie de recursos y establecer legalmente para cumplir sus objetivos. Tipos De organizaciones :  Por las necesidades que satisfacen  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Por su Interés  Con ánimo de Lucro (mercantiles) y Sin ánimo de Lucro (civiles)  Por su Surgimiento  Planeados o Formales (imposición, no son voluntarias)  Naturales o Informales (afinidad, amistad, son voluntarias)  Por su Tamaño Micro – De 1 a 15 Empleados Pequeñas – De 16 a 100 Empleados Medianas – De 101 a 250 Empleados Grande – Mas de 251 Trabajadores Por su Naturaleza Privadas O Particulares Industriales Primarias  Agrícolas y Pecuarias  Extractivas  Secundarias  Manufactureras  De Construcción  Comerciales  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Maquiladoras  De Servicio Actividades a Personas  Actividades a Empresas  Actividades a Profesionales  Públicas U Oficiales  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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