Guida al congedo di maternità, interamente tratta da GUIDA PRATICA PAGHE E CONTRIBUTI a cura di ENZO DE FUSCO - Sistema Frizzera de Il sole 24 ore.

1. CONGEDO DI MATERNITÀ Piccola guida tratta da GUIDA PRATICA PAGHE E CONTRIBUTI a cura di ENZO DE FUSCO diapositive realizzate da Silvio Grosso

2. CONGEDO DI MATERNITÀ Ambito di applicazione La tutela della maternità e paternità si applica a tutti i lavoratori del settore pubblico e privato sia subordinati (compresi apprendisti di cooperative) che autonomi , compresi i liberi professionisti. Dal 1/4/2006 la tutela si applica anche ai dirigenti che prestano attività lavorativa alla dipendenze di datori di lavoro privati. Link al sito INPS

3. CONGEDO DI MATERNITÀ Periodo È vietato adibire la donna al lavoro durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto e i 3 mesi successivi la data effettiva del parto. Se il parto avviene oltre 2 mesi dalla data presunta, la tutela si applica anche per il periodo intercorrente tra la data presunta e quella effettiva del parto. Qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni residui rispetto alla data presunta sono aggiunti all’intero periodo di congedo di maternità dopo il parto. Esempio : La data presunta 15/09/2011, il divieto decorre dal 15/07/2011, ossia 2 mesi prima la data presunta stabilita dal medico con specifico certificato. Se il parto avviene il 20/09/2011 la tutela si estende per gli ulteriori 5 giorni. A partire dal 20/09/2011 decorrono i 3 mesi successivi Esempio : La data presunta 15/09/2011, il divieto decorre dal 15/07/2011, ossia 2 mesi prima la data presunta stabilita dal medico con specifico certificato. Se il parto avviene il 10/09/2011 i 5 giorni non beneficiati vanno sommati alla tutela prevista nei 3 mesi successivi la data effettiva del parto.

5. CONGEDO DI MATERNITÀ Flessibilità Richiesta : la lavoratrice consegna all’INPS ed al datore di lavoro la domanda di flessibilità allegando un’attestazione del rispetto delle condizioni rilasciato da un ginecologo del SSN o del medico convenzionato e, ove previsto, del medico competente preposto in azienda alla tutela della salute. Il datore accoglie la doama anche qualora sia presentata oltre il 7° mese di gravidanza purché le attestazioni del genecologo siano state acquisite dalla lavoratrice nel corso del 7° mese.

7. CONGEDO DI MATERNITÀ Interdizione anticipata I periodi autorizzati di interdizione anticipata, anche se eventualmente prorogata, sono equiparati al congedo di maternità sul piano sia giuridico che economico. L’interdizione anticipata a seguito di complicazioni sanitarie decorre dalla data a partire dalla quale la lavoratrice non si è presentata sul luogo di lavoro, secondo quanto indicato nel certificato medico e fino a termine indicato nel certificato stesso o nel successivo provvedimento della DPL. L’interdizione anticipata per rischio ambientale pregiudizievole del luogo di lavoro decorre dalla data di rilascio del provvedimento da parte della DPL. Interdizione anticipata Complicazioni sanitarie Rischio ambientale

8. CONGEDO DI MATERNITÀ Interdizione prorogata L’astensione obbligatoria può essere prorogata fino a 7 mesi di vita del bambino , per uno o più periodi, quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino e la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni.

9. CONGEDO DI MATERNITÀ Lavori pericolosi, faticosi ed insalubri Se la lavoratrice svolge uno dei lavori di seguito elencati può essere destinataria di un provvedimento di interdizione (anticipata o prorogata). link

10. CONGEDO DI MATERNITÀ Lavori pericolosi, faticosi ed insalubri 1 2 1 2

11. CONGEDO DI MATERNITÀ Adozione e Affidamento La lavoratrice che adotta un minore italiano o straniero ha diritto al congedo di maternità a prescindere dall’età del minore all’atto dell’adozione. Il congedo di maternità non spetta in caso di adozione o affidamento di soggetti maggiorenni.

12. CONGEDO DI MATERNITÀ Adozione nazionale Nel caso di adozione nazionale la lavoratrice ha diritto al congedo per i primi 5 mesi decorrenti dal giorno successivo all’effettivo ingresso del minore nella propria famiglia, oltre al giorno di ingresso (complessivi 5 mesi e 1 giorno) 5 mesi e 1 giorno

13. CONGEDO DI MATERNITÀ Adozione internazionale Nel caso di adozione internazionale la lavoratrice ha diritto al congedo anche frazionato, per i primi 5 mesi decorrenti dal giorno successivo all’effettivo ingresso del minore in Italia risultante dall’autorizzazione rilasciata dalla Commissione per le adozioni internazionali presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri, oltre al giorno di ingresso del minore nella famiglia (complessivi 5 mesi e 1 giorno). Il congedo può essere fruito, anche parzialmente, prima dell’ingresso in Italia del minore, per consentire alla lavoratrice la permanenza all’estero finalizzata all’incontro con il minore ed agli adempimenti relativi alla procedura adottiva. 5 mesi e 1 giorno anche frazionati

15. CONGEDO DI MATERNITÀ Controlli prenatali Il datore di lavoro ha il dovere di concedere dei permessi retribuiti alla lavoratrice gestante che, durante l’orario di lavoro, necessita di esami prenatali. Per la fruizione dei permessi, la lavoratrice deve presentare al datore un’apposita richiesta e successivamente la relativa documentazione giustificativa, attestante la data e l’orario di effettuazione degli esami. In base al principio di parità di trattamento stabilito dalla direttiva comunitaria 76/207/CEE, le ore di permesso usufruite non riducono il monte ore annuo di permessi retribuiti previsto dal CCNL applicato in azienda.

17. CONGEDO DI MATERNITÀ Procedura Per beneficiare del trattamento economico a carico dell’INPS la lavoratrice deve presentare apposita domanda di indennità utilizzando il modello MAT-COD SR01 scaricabile dal sito www.inps.it nella sezione “moduli” allegando i certificati medici in busta chiusa. Il modulo deve essere consegnato prima dell’inizio del periodo di congedo, sia al datore di lavoro si alla Sede INPS competente per territorio in ragione della residenza o domicilio della lavoratrice. Nel caso di parti o adozioni/affidamenti plurimi è sufficiente compilare un’unica modello. Le domande possono essere trasmesse anche in via telematica utilizzando l’apposita sezione del portale INPS.

18. CONGEDO DI MATERNITÀ Trattamento economico La lavoratrice, durante il periodo di astensione obbligatoria, ha diritto a ricevere una indennità economica giornaliera posta a carico dell’INPS . Il diritto è riconosciuto anche durante i periodi di interdizione anticipata e prorogata disposta dalle DPL. Il presupposto per poter fruire dell’indennità è che all’inizio del periodo di astensione sussista un valido rapporto di lavoro; non sono necessari requisiti di tipo contributivo o di anzianità assicurativa. Il datore di lavoro deve integrare il suddetto trattamento nel caso in cui il CCNL applicato lo preveda.

19. CONGEDO DI MATERNITÀ Contribuzione figurativa Durante i periodi di congedo di maternità la lavoratrice ha diritto alla contribuzione figurativa da accreditare senza la necessità di rispettare un requisito minimo di contribuzione.

20. CONGEDO DI MATERNITÀ Maturazione ratei – Mensilità aggiuntive – Ferie, permessi, rol – Malattia I periodi di congedo di maternità devono essere computati nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alle mensilità aggiuntive e alle ferie. Le mensilità aggiuntive maturano regolarmente durante il periodo di condeto di maternità. Durante il congedo di maternità, la lavoratrice matura regolarmente le ferie, i permessi retribuiti e i permessi per riduzione orario di lavoro. La malattia insorta durante il congedo di maternità obbligatoria non è indennizzabile, in quanto l’indennità per congedo di maternità è comprensiva di ogni altra indennità spettante per malattia.

21. CONGEDO DI MATERNITÀ Conservazione del posto di lavoro Alle lavoratrici che si astengono dal lavoro durante il periodo obbligatorio, la norma garantisce la conservazione del posto di lavoro ed il diritto di rientrare nella stessa unità produttiva dove era occupata all’inizio del periodo di gravidanza o in un’altra unità purché ubicata nello stesso comune. Fino al compimento di un anno di età del bambino, inoltre, le lavoratrici madri hanno diritto di essere adibite alle mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti.

22. CONGEDO DI MATERNITÀ Apprendistato I periodi di astensione obbligatoria o facoltativa dal lavoro non si computano ai fini della durata del rapporto di apprendistato . Ne deriva che il termine finale del rapporto di apprendistato subisce uno slittamento di durata pari all’evento ferma restandone la durata complessiva originariamente prevista e che analogo slittamento subisce la correlata obbligazione contributiva. slitta la scadenza

23. CONGEDO DI MATERNITÀ Divieto di licenziamento Le lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro, comunque fino al compimento di un anno di età del bambino . Per la determinazione dell’inizio del periodo di gravidanza si presume il concepimento sia avvenuto 300 giorni prima della data del parto, indicata nel certificato medico. Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza , prescindendo dalla conoscenza che il datore abbia o possa avere della condizione della dipendente. Pertanto il licenziamento è considerato nullo ed è improduttivo di effetti.

25. CONGEDO DI MATERNITÀ Dimissioni In caso in cui la lavoratrice intenda presentare richiesta di dimissioni durante il periodo di gravidanza e fino al primo anno di vita del bambino, dovrà convalidare la richiesta presso il Servizio ispettivo del Ministero del lavoro competente per territorio. In caso di dimissioni volontarie, durante il periodo in cui vige il divieto di licenziamento, la lavoratrice non è tenuta al preavviso ed ha diritto alle indennità previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento.

28. CONGEDO DI MATERNITÀ Riferimenti bibliografici: GUIDA PRATICA PAGHE E CONTRIBUTI a cura di ENZO DE FUSCO Sistema FRIZZERA a cura della redazione di IL SOLE 24 ORE GUIDA AL LAVORO Seconda edizione: Maggio 2011 GRUPPO24ORE pagg. 318 – 325 L’immagine presente in tutte le diapositive è di Silvia Pedri : Maternità - china su carta a grana naturale http://hesediel.net