Se faire recruter

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Se faire recruter

  1. 1. Se Faire Recruter Se faire Recruter 1. Se préparer : Le Projet Professionnel 2. Les clés pour réussir son Entretien
  2. 2. 1- Se préparer : Le Projet Professionnel Qu’est ce qu’un Projet Professionnel ? • C’est faire une projection de soi dans l’avenir, sur le plan professionnel, • C’est imaginer la vie que l’on aura, ou que l’on voudrait avoir, en sortant de son université ou de son école, • Et des moyens pour y parvenir.
  3. 3. 1 – Se préparer : Le Projet Professionnel Un Projet Professionnel, pour quoi faire ? Définir votre Projet Professionnel vous permet : • De savoir où vous allez, • D’avoir de l’assurance et de la précision dans vos démarches, • De faire de véritables choix de stages ou d’emploi, • De mettre au point des outils de communication écrite et orale adaptés, • De choisir la stratégie de recherche d’emploi la + adaptée.
  4. 4. 1 – Se préparer : Le Projet Professionnel Le Projet Professionnel, étape clé de votre stratégie pour trouver votre premier emploi ? https://www.facebook.com/video/video.php?v=5933771 67346301&saved Mes compétences (Savoir, Ce que je veux faire Savoir Faire, Savoir Etre), Métier, Emploi, Mission, Activité mes motivations, ma Secteurs, entreprises, régions, salaires personnalité, mes valeurs MON PROJET MON BILAN Mon projet est-il réaliste ? Quelles entreprises intéressées ? Quels débouchés ? Quelle offre de service ? Suis-je crédible auprès des entreprises ? Ma communication : mon CV, ma lettre, mon argumentaire Mes démarches : annonces, réseau, candidatures spontanées MES ACTIONS MON MARCHE https://www.facebook.com/video/video.php?v=5933771 67346301&saved
  5. 5. 2. Les sources de Recrutement La connaissance de son marché - notion de « marché visible » et de « marché caché » Marché ouvert / déclaré Besoin communiqué Démarche réactive Recherche d’emploi Offres d’emploi Salons de recrutement Forums Chats recrutements Marché caché Besoin non communiqué Démarche pro-active Recherche d’informations Réseau (identification et développement) Presse : presse spécialisée presse économique locale et nationale Internet Salons professionnels… Associations ,,,,,
  6. 6. Les nouvelles pratiques de recrutement • Stabilité • Entretiens et tests restent incontournables Evolution : • Internet est devenu le vecteur privilégié. • Transformations dans la phase de « sourcing » (recherche de profils) via le e-recrutement et le recrutement 2.0
  7. 7. Les Réseaux sociaux Depuis 3 ans : un phénomène de société ! de 55 millions à plus de 900millions de membres de 16 à 70 millions dont 1,5 million en France Aujourd’hui, c’est le 2ème site au monde derrière Google ! 200 MU 500 MU de 3 à 30 millions dont 3,5 millions en France 145 MU (0.5 MU) 70 MU 30 MU (3,5 MU) 03/11/2013 (1,5 MU)
  8. 8. 4 – Les Clés pour Réussir son Entretien de Recrutement Pour le recruteur : • Saisir la personnalité et les motivations du candidat • Bien comprendre la cohérence de son projet / poste • Tester ses compétences • Informer • Apprécier sa capacité à s’intégrer dans son équipe Pour le candidat : •Convaincre sur ses atouts et ses motivations •Se faire connaître en terme de personnalité •S’informer sur l’entreprise et le poste •Argumenter sur ses compétences et ses réussites
  9. 9. Différents types d’entretien • Face à face ou individuel • Téléphone • Collectif • Jury • L’entretien en chaîne
  10. 10. Différents interlocuteurs • D.R.H. • RESPONSABLE OPERATIONNEL • CABINET DE RECRUTEMENT • SOCIETE D’INTERIM
  11. 11. Les différentes étapes de l’entretien AVANT La préparation de l’entretien PENDANT Les arguments à présenter lors de l’entretien APRES Les actions à mener après l’entretien
  12. 12. Avant : Se préparer • • • • • • • Préparer ses arguments, atouts, points forts, Préparer vos questions S’informer sur l’entreprise Confirmer son rendez-vous S’habiller correctement Arriver à l’heure Apporter son cv
  13. 13. Pendant : les arguments à présenter FOND FORME 1. Présenter mon projet/métier Etre convaincu & convaincant 2. Mes atouts : connaissances, compétences et aptitudes, motivations Phrases courtes Ton dynamique 3. 4. Mes réalisations : argumenter avec des faits, du vécu = ma plus-value S’intéresser à la suite, poser des questions Tenue vestimentaire adaptée Sourire Objectif : rassurer et convaincre le recruteur qu’on est le bon candidat au bon poste
  14. 14. Après : les actions à mener • Débriefing à chaud • Les remerciements • La relance • L’évaluation de l’entretien

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