1. Opettajan verkko- ja
verkostoidentiteetti
Sanna Brauer
7.4.2011
Thursday, April 14, 2011
2. ”Anna enemmän kuin otat,
saat enemmän kuin annat.”
Heikki Hallantie
Thursday, April 14, 2011
3. Virkamiehen
työminä
ja
yksilöminä
• OM:n
katsaus
“Sosiaalisen
median
mahdollisuudet
hallinnolle”
6/2010
kannustaa
hallinnon
organisaa.oita
ja
yksi1äisiä
virkamiehiä
käy@ämään
sosiaalisen
median
palveluja
• ”OrganisaaDon
läsnäolo
sosiaalisessa
mediassa
organisaaDon
Detoinen
päätös”
Tuija
Aalto
2010
CC
BY-‐SA
Thursday, April 14, 2011
4. Työminä
ja
yksilöminä
verkossa
Työminä
Yksilöminä
Tuija
Aalto
2010
CC
BY-‐SA
Thursday, April 14, 2011
5. Verkkotoimijuus
• IdenDteeL,
henkilöbrändäys
• Maine,
luo@amus
• Yhteistyö
ja
vastavuoroisuus
• Tavoi@eellinen
toiminta
Tuija
Aalto
2010
CC
BY-‐SA
Thursday, April 14, 2011
6. Verkkotoimijuus
• IdenDteeL,
henkilöbrändäys
• Maine,
luo@amus
• Yhteistyö
ja
vastavuoroisuus
• Tavoi@eellinen
toiminta
• Onko sinulla edellytykset luoda ammatillinen verkkoidentiteetti? http://loydy.fi
• Testi: http://www.loydy.fi/testaa/laskuri.php
Tuija
Aalto
2010
CC
BY-‐SA
Thursday, April 14, 2011
8. Työroolissa
verkkoon?
1/2
• Onko
sinulla
sosiaalisen
median
perustaidot,
joihin
nojata?
• Pystytkö
käsi@elemään
myös
negaDivista
palaute@a?
• Oletko
valmis
jakamaan
ideoitasi
ja
osaamistasi
työnantajasi
brändin
alla?
• Antaako
organisaaDosi
sinulle
valtuudet
puhua
työstäsi?
Thursday, April 14, 2011
9. Työroolissa
verkkoon?
2/2
• Voitko
itse
määrätä
työajan
käytöstä
tehdäksesi
Dlaa
ja
aikaa
verkkoläsnäololle?
• Onko
työtehtävä
verkossa
resursoitu
rii@äväsD?
(Lomat,
vapaat,
useita
varahenkilöitä)
• Ovatko
tavoi@eet
ja
vastuut
määritelty
selkeäsD
ja
realisDsesD?
Thursday, April 14, 2011
10. Työkul@uurin
muutos
• Itseorganisoituminen
• Parvimainen
toiminta
• Nopeu@a
ja
tehokkuu@a
sisäiseen
viesDntään
• Vähemmän
hierarkiaa
• Osallisuu@a
päätöksentekoon
Thursday, April 14, 2011
11. Läsnäolo
ja
toiminta
• Läsnäolo
• Tilapäivitykset,
”pysymistä
mielessä”
• Ihmissuhteiden
hoitaminen,
ajanviete,
itseilmaisu
• Toiminta
• Tavoi@eellisuus,
jotain
on
työn
alla
• Tavoi@eet
omasta
strategiasta
Thursday, April 14, 2011
12. B to B
=
P to P
People to people
Peer to peer
Kuva:Yolanda hirvi
Thursday, April 14, 2011
13. Seurassa matkailu
opettaa
Monikanavaista tiedon Monta mahdollisuutta
jakamista verkossa
Suunta
Avoimia tulevaisuudessa
oppimateriaaleja
T&K
Yhteisiä
toimintaympäristöjä Tutkinto- ja
oppilaitosrajojen
Monta mediaa ylittäminen?
Thursday, April 14, 2011
14. Törmäytys tä tarvitaan
http://www.flickr.com/photos/1stpix_diecast_dioramas/
Thursday, April 14, 2011
15. Jaettu asiantuntijuus on osa
uutta tietoa ja osaamista
YHTEISET SYTYKKEET
http://www.flickr.com/photos/bernatcg/4329935992/sizes/m/in/photostream/
Thursday, April 14, 2011
16. Jaettu asiantuntijuus on osa
uutta tietoa ja osaamista
YHTEISET SYTYKKEET
http://www.flickr.com/photos/bernatcg/4329935992/sizes/m/in/photostream/
Thursday, April 14, 2011
17. Jaettu asiantuntijuus on osa
uutta tietoa ja osaamista
OSAAVA OPETTAJA
http://www.flickr.com/photos/bernatcg/4329935992/sizes/m/in/photostream/
Thursday, April 14, 2011
18. Jaettu asiantuntijuus on osa
uutta tietoa ja osaamista
OSAAVA OPETTAJA
Excelistä eläväksi
verkostoksi
Thursday, April 14, 2011
19. http://www.osaavaopettaja.fi/
Ning verkkoyhteisö
Avoin ja suljettu tila
Jäsenyys kutsusta
Alakohtaista kehittämistä
Hankkeita
Osaamisen tulevaisuuden haasteita
Thursday, April 14, 2011
20. http://www.osaavaopettaja.fi/
Jäsenyys kutsusta
Ryhmien keskustelualueille vaaditaan
moderaattorin hyväksyntä
Thursday, April 14, 2011
22. Miten alkuun?
Luo oma profiilisi
Kurki ja lurki muiden tekemisiä
Liity ryhmiin (joihinkin tarvitaan hyväksyminen)
Keskustele ja kommentoi
Lisää tekstiä, kuvia, videota ja tapahtumia
Osallistu ja ohjaa TUUPPAA
Thursday, April 14, 2011
23. Oppimisen uusi avaruus
Yhteisiä unelmia ja onnistumisia
OAMK 2010
Thursday, April 14, 2011
25. Hanke? Projekti? Koulutusala?
TULEVAISUUS RAKENNETAAN
OIVALTAMALLA,
MUILTA
BENCHMARKKAAMALLA
JA INNOSTUMALLA
Yhdessä osataan vielä enemmän
Thursday, April 14, 2011
26. Erilaisia ihmisiä - erilaisia kulttuureita
Mahdollisuus kuulla ja tulla kuulluksi
Mahdollisuus vaikuttaa, voimaantua,
osallistua ja innostua
Yhdessä oppimista
Sosiaalinen media ei
muuta yksinään
toimintakulttuuria
Thursday, April 14, 2011
27. TULEVAISUUDEN
OSAAVA OPETTAJA
Ennakoinnin ja
yhteistyön foorumi
Tulosten jakaminen
Uudet kierrokset
Jatkuva ajantasainen tieto, keskustelu ja
kehittyminen
Thursday, April 14, 2011
