SlideShare une entreprise Scribd logo
PYMES CON TALENTO DIGITAL DE CARA
A LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
¡EL FUTURO ES YA!
Luis Antonio Martínez J.
Consultor / Conferencista
producTICvidad ®
Telegram
Instagram
Twitter
Los datos son el
nuevo petróleo
El Internet de las Cosas (IoT)
es el nuevo sistema nervioso
Inteligencia Artificial
(IA) es la nueva
electricidad
Las empresas están
sentadas en
toneladas de oro
puro: sus datos.
El éxito de las
organizaciones se
fortalece si las mismas se
convierten en empresas
más inteligentes.
La cuarta revolución industrial se caracteriza
por la convergencia de las tecnologías biológicas,
digitales y físicas, por tanto, el efecto en el sector
económico es incuestionable
El uso de la tecnología tiende a optimizar
recursos, agilizar procesos y reducir
costos empresariales. Almacenamiento
de datos en la nube, trabajo colaborativo,
uso de nuevas apps, etc. Esto permite
escalabilidad y flexibilidad en la
transferencia de información entre
empleados y clientes, haciendo que su
negocio sea más dinámico y rentable.
“Hay muchas compañías que
simplemente pueden
desaparecer porque no están
atentas y no responden
rápidamente a los cambios”
Es la opción en tiempos de crisis
Algunos
datos sobre
Cuarta
Revolución
Industrial
1
1760 - 1840
Máquinas a
vapor
Mecanización
2
1870 - 1914
Producción en
masa
Líneas
ensamble
Electricidad
3
1969 - 2000
Electrónica
Automatización
Computadoras
4HOY
Convergencia
tecnologías
Redes
IoT
IA
Un poco de historia
El ludismo como
oposición inicial a las
transformaciones.
1760 - 1840 1870 - 1914 1969 - 2000 HOY
Primer telar
mecánico
1784
Primera línea
de ensamble
matadero
Cincinnati
1870
Primer control
lógico
programable
PLC
1969
IA vence al
maestro de GO
2016
Complejidad
Autonomía
Tiempo
Innovación exponencial
Labores físicas
Aprender una
habilidad
Foco en
Estandarización
Confiablidad
Profunda
Experiencia
STEM
Agilidad en el
aprendizaje
Empatía STEAM
Empoderamiento de las empresas
E
m
p
o
d
e
r
a
m
i
e
n
t
o
d
e
l
a
s
p
e
r
s
o
n
a
s
4ª Revolución
Industrial
La 4ª Revolución Industrial en números
Aporta 11,5 USD
Trillones a la economía
mundial (15,5%) PIB
mundial
70% de los empresarios
tienen expectativas
positivas frente al reto
Para el año 2023 el impacto
será de
23 USD Trillones
Fuente: Foro Económico Mundial (WEF)
RETO
SXIX: Instituciones vs. Instituciones
SXX: Servicios vs. Servicios
SXXI: Ecosistemas vs. Ecosistemas
Algunas señales de que las PYME no van
por el camino de la revolución digital
Los equipos de la trabajan
en propósitos cruzados
porque no se conocen los
progresos de cada uno.
Los proyectos y los
entregables, se culminan fuera
del tiempo establecido.
Algunos empleados están
inconformes, otros pueden
estar sobrecargados o
“quemados”.
Las otras empresas capturan más mercado
Inventario habilidades 4.0.
Solucionar problemas complejos
Coordinación con otros
Gerencia de personas
Pensamiento crítico
Negociación
Control de calidad
Orientación al servicio
Juicio y toma de decisiones
Escucha activa
Creatividad
Solucionar problemas complejos
Pensamiento crítico
Creatividad
Gerencia de personas
Coordinación con otros
Inteligencia emocional
Juicio y toma de decisiones
Orientación al servicio
Negociación
Flexibilidad cognitiva
Fuente: Foro Económico Mundial (WEF)
2016
2021
Competencias de
un liderazgo ágil
en momentos de
innovación
digital
Fuente: IMD + Cisco
Adopción de nuevas tecnologías
en LATAM
Fuente: América Latina en Movimiento, Google, INTAL-BID, 2019
0%
20%
40%
60%
80%
Big Data / Analítica
Plataformas digitales y
móviles
Cloud Computing
Inteligencia Artificial (IA)
Ciberseguridad
Robots y
automatización
Impresión 3D
Realidad Virtual
Realidad Aumentada
Fuente: MINTIC
Uso de tecnologías en las organizaciones
RETO
Las personas como principal
dinamizador
Las personas y la cultura, también son los
mayores obstáculos para para la
cuarta revolución industrial.
Fuente: Atlantico
El talento humano y las empresas
deben adaptarse a nuevos entornos
Fuente: Gartner
Curva Hype Cycle de tecnologías
emergentes
Inteligencia
Artificial
Impresión
3D
Fuente: https://www.gartner.com/newsroom/id/2658315
Big Data
exaFLOP es de 1,000,000,000,000,000,000 de operaciones por segundo
Blockchain
VR / AR IoT
producTICvidad ®
Telegram
Instagram
Twitter

Contenu connexe

Similaire à 2022 producTICvidad - PYMES y talento digital de cara a la 4RI

Nuevas TecnologíAs
Nuevas TecnologíAsNuevas TecnologíAs
Nuevas TecnologíAs
viricukis
 
Nuevas TecnologíAs
Nuevas TecnologíAsNuevas TecnologíAs
Nuevas TecnologíAs
viricukis
 

Similaire à 2022 producTICvidad - PYMES y talento digital de cara a la 4RI (20)

IIeX Latam 2018: Pedro Palma, Netquest
IIeX Latam 2018: Pedro Palma, NetquestIIeX Latam 2018: Pedro Palma, Netquest
IIeX Latam 2018: Pedro Palma, Netquest
 
Revista Mundo Contact Enero 2016
Revista Mundo Contact Enero 2016Revista Mundo Contact Enero 2016
Revista Mundo Contact Enero 2016
 
'Del boom minero-energético al boom digital': David Luna, Ministro TIC
'Del boom minero-energético al boom digital': David Luna, Ministro TIC'Del boom minero-energético al boom digital': David Luna, Ministro TIC
'Del boom minero-energético al boom digital': David Luna, Ministro TIC
 
Transformación Digital - Whitepaper Territorio creativo
Transformación Digital - Whitepaper Territorio creativoTransformación Digital - Whitepaper Territorio creativo
Transformación Digital - Whitepaper Territorio creativo
 
Las tics en las organizaciones
Las tics en las organizacionesLas tics en las organizaciones
Las tics en las organizaciones
 
Informe OBS: Big Data 2016
Informe OBS: Big Data 2016Informe OBS: Big Data 2016
Informe OBS: Big Data 2016
 
GUIA SALARIAL 2024 para el sector TIC.pdf
GUIA SALARIAL 2024 para el sector TIC.pdfGUIA SALARIAL 2024 para el sector TIC.pdf
GUIA SALARIAL 2024 para el sector TIC.pdf
 
Hacia el 2012. Los desafíos y oportunidades del CIO en los servicios financieros
Hacia el 2012. Los desafíos y oportunidades del CIO en los servicios financierosHacia el 2012. Los desafíos y oportunidades del CIO en los servicios financieros
Hacia el 2012. Los desafíos y oportunidades del CIO en los servicios financieros
 
Empleo en IT 2017. Profesiones con futuro
Empleo en IT 2017. Profesiones con futuroEmpleo en IT 2017. Profesiones con futuro
Empleo en IT 2017. Profesiones con futuro
 
05-23-hdmang.pdf
05-23-hdmang.pdf05-23-hdmang.pdf
05-23-hdmang.pdf
 
Nuevas TecnologíAs
Nuevas TecnologíAsNuevas TecnologíAs
Nuevas TecnologíAs
 
Nuevas TecnologíAs
Nuevas TecnologíAsNuevas TecnologíAs
Nuevas TecnologíAs
 
20 R4
20 R420 R4
20 R4
 
20 R4
20 R420 R4
20 R4
 
Dónde empieza la digitalización
Dónde empieza la digitalizaciónDónde empieza la digitalización
Dónde empieza la digitalización
 
Disrupción Digital en la Industria de Seguros: Impacto en el Negocio y TI
Disrupción Digital en la Industria de Seguros: Impacto en el Negocio y TIDisrupción Digital en la Industria de Seguros: Impacto en el Negocio y TI
Disrupción Digital en la Industria de Seguros: Impacto en el Negocio y TI
 
Introducción al Big Data y el Business Intelligence
Introducción al Big Data y el Business IntelligenceIntroducción al Big Data y el Business Intelligence
Introducción al Big Data y el Business Intelligence
 
Introducción al Big Data y el Business Intelligence
Introducción al Big Data y el Business IntelligenceIntroducción al Big Data y el Business Intelligence
Introducción al Big Data y el Business Intelligence
 
Todas las organizaciones se convertirán en organizaciones digitales
Todas las organizaciones se convertirán en organizaciones digitalesTodas las organizaciones se convertirán en organizaciones digitales
Todas las organizaciones se convertirán en organizaciones digitales
 
Informe OBS Business School: Big Data 2017-2018 y el salto del Big Data al Hu...
Informe OBS Business School: Big Data 2017-2018 y el salto del Big Data al Hu...Informe OBS Business School: Big Data 2017-2018 y el salto del Big Data al Hu...
Informe OBS Business School: Big Data 2017-2018 y el salto del Big Data al Hu...
 

Dernier

NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consultingNOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
JAndresDuVa
 
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdfMetodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
CesarRafaelBarreraBe1
 
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptxPlaneacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
MiguelBertel
 

Dernier (20)

Sesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
Sesión 8 de comercio internacional tercer cicloSesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
Sesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
 
MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...
MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...
MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...
 
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgulloCosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
 
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLOTRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
 
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consultingNOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
 
Cantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdfCantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdf
 
APE 7. SEMANA 7 PROYECTOS DE INVERSIÓN.pdf
APE 7. SEMANA 7 PROYECTOS DE INVERSIÓN.pdfAPE 7. SEMANA 7 PROYECTOS DE INVERSIÓN.pdf
APE 7. SEMANA 7 PROYECTOS DE INVERSIÓN.pdf
 
Revista La Verdad - Edición Abril 2024
Revista La Verdad  -  Edición Abril 2024Revista La Verdad  -  Edición Abril 2024
Revista La Verdad - Edición Abril 2024
 
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacionJAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
 
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALInfografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
 
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdfMetodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
 
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
 
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALPresentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
 
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptxPlaneacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
 
Formato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptx
Formato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptxFormato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptx
Formato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptx
 
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcalMezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
 
Aceros de Guatemala Orígenes y Propósito de la Corporación que Revolucionó la...
Aceros de Guatemala Orígenes y Propósito de la Corporación que Revolucionó la...Aceros de Guatemala Orígenes y Propósito de la Corporación que Revolucionó la...
Aceros de Guatemala Orígenes y Propósito de la Corporación que Revolucionó la...
 
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
 
López-Administración de proyectos estudios de
López-Administración de proyectos estudios deLópez-Administración de proyectos estudios de
López-Administración de proyectos estudios de
 
EL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docx
EL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docxEL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docx
EL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docx
 

2022 producTICvidad - PYMES y talento digital de cara a la 4RI

  • 1. PYMES CON TALENTO DIGITAL DE CARA A LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL ¡EL FUTURO ES YA! Luis Antonio Martínez J. Consultor / Conferencista
  • 3. Los datos son el nuevo petróleo El Internet de las Cosas (IoT) es el nuevo sistema nervioso Inteligencia Artificial (IA) es la nueva electricidad Las empresas están sentadas en toneladas de oro puro: sus datos. El éxito de las organizaciones se fortalece si las mismas se convierten en empresas más inteligentes.
  • 4. La cuarta revolución industrial se caracteriza por la convergencia de las tecnologías biológicas, digitales y físicas, por tanto, el efecto en el sector económico es incuestionable
  • 5. El uso de la tecnología tiende a optimizar recursos, agilizar procesos y reducir costos empresariales. Almacenamiento de datos en la nube, trabajo colaborativo, uso de nuevas apps, etc. Esto permite escalabilidad y flexibilidad en la transferencia de información entre empleados y clientes, haciendo que su negocio sea más dinámico y rentable. “Hay muchas compañías que simplemente pueden desaparecer porque no están atentas y no responden rápidamente a los cambios” Es la opción en tiempos de crisis
  • 7. 1 1760 - 1840 Máquinas a vapor Mecanización 2 1870 - 1914 Producción en masa Líneas ensamble Electricidad 3 1969 - 2000 Electrónica Automatización Computadoras 4HOY Convergencia tecnologías Redes IoT IA Un poco de historia
  • 8. El ludismo como oposición inicial a las transformaciones.
  • 9. 1760 - 1840 1870 - 1914 1969 - 2000 HOY Primer telar mecánico 1784 Primera línea de ensamble matadero Cincinnati 1870 Primer control lógico programable PLC 1969 IA vence al maestro de GO 2016 Complejidad Autonomía Tiempo Innovación exponencial Labores físicas Aprender una habilidad Foco en Estandarización Confiablidad Profunda Experiencia STEM Agilidad en el aprendizaje Empatía STEAM Empoderamiento de las empresas E m p o d e r a m i e n t o d e l a s p e r s o n a s
  • 10. 4ª Revolución Industrial La 4ª Revolución Industrial en números Aporta 11,5 USD Trillones a la economía mundial (15,5%) PIB mundial 70% de los empresarios tienen expectativas positivas frente al reto Para el año 2023 el impacto será de 23 USD Trillones Fuente: Foro Económico Mundial (WEF)
  • 11. RETO SXIX: Instituciones vs. Instituciones SXX: Servicios vs. Servicios SXXI: Ecosistemas vs. Ecosistemas
  • 12. Algunas señales de que las PYME no van por el camino de la revolución digital Los equipos de la trabajan en propósitos cruzados porque no se conocen los progresos de cada uno. Los proyectos y los entregables, se culminan fuera del tiempo establecido. Algunos empleados están inconformes, otros pueden estar sobrecargados o “quemados”. Las otras empresas capturan más mercado
  • 13. Inventario habilidades 4.0. Solucionar problemas complejos Coordinación con otros Gerencia de personas Pensamiento crítico Negociación Control de calidad Orientación al servicio Juicio y toma de decisiones Escucha activa Creatividad Solucionar problemas complejos Pensamiento crítico Creatividad Gerencia de personas Coordinación con otros Inteligencia emocional Juicio y toma de decisiones Orientación al servicio Negociación Flexibilidad cognitiva Fuente: Foro Económico Mundial (WEF) 2016 2021
  • 14. Competencias de un liderazgo ágil en momentos de innovación digital Fuente: IMD + Cisco
  • 15. Adopción de nuevas tecnologías en LATAM Fuente: América Latina en Movimiento, Google, INTAL-BID, 2019 0% 20% 40% 60% 80% Big Data / Analítica Plataformas digitales y móviles Cloud Computing Inteligencia Artificial (IA) Ciberseguridad Robots y automatización Impresión 3D Realidad Virtual Realidad Aumentada
  • 16. Fuente: MINTIC Uso de tecnologías en las organizaciones
  • 17. RETO Las personas como principal dinamizador Las personas y la cultura, también son los mayores obstáculos para para la cuarta revolución industrial.
  • 18. Fuente: Atlantico El talento humano y las empresas deben adaptarse a nuevos entornos
  • 19. Fuente: Gartner Curva Hype Cycle de tecnologías emergentes
  • 23. Big Data exaFLOP es de 1,000,000,000,000,000,000 de operaciones por segundo
  • 25. VR / AR IoT