Utilizarea Planului de Dezvoltare Personal ă este o modalitate sistematică de planificare a instruirii, prin care sunt definite modalitățile de dezvolta re a abilitățil or și cunoștințel or unui angajat. Este cel mai important instrument de management al carierei, care dă claritate și sens evoluției unui angajat în companie. Planul de Dezvoltare Personală este documentul scris care demonstrează preocuparea companiei pentru devenirea oamenilor din echipă, dar și preocuparea oamenilor de a progresa în companie.

1. Pasul 1
Procesul PDP
Intro Pasul 2 Pasul 3 Pasul 4 Pasul 6 Pasul 7 Recomandări
Pasul 5
Ghid PRACTIC pentru realizarea
Planului de Dezvoltare Personală
Learning
cu Valoria.ro

2. Pasul 1
Procesul PDP
Intro Pasul 2 Pasul 3 Pasul 4 Pasul 6 Pasul 7 Recomandări
Pasul 5
Activitățile de dezvoltare sunt rampa de lansare
către atingerea obiectivelor de dezvoltare
Destinație
(Scop)
Obiective
de
dezvoltare
Ești aici
(aptitudi
nile tale
acum)
Planul de Dezvoltare Personală
1. Harta către viitor
Utilizarea Planului de Dezvoltare Personală este o
modalitate sistematică de planificare a instruirii,
prin care sunt definite modalitățile de dezvoltare a
abilităților și cunoștințelor unui angajat.
Este cel mai important instrument de management
al carierei, care dă claritate și sens evoluției unui
angajat în companie.
Planul de Dezvoltare Personală este documentul
scris care demonstrează preocuparea companiei
pentru devenirea oamenilor din echipă, dar și
preocuparea oamenilor de a progresa în companie.
Obiective
de
dezvoltare

3. Pasul 1
Procesul PDP
Intro Pasul 2 Pasul 3 Pasul 4 Pasul 6 Pasul 7 Recomandări
Pasul 5
Planul de Dezvoltare Personală
2. Oportunitate de reflectare și învățare
• Ajută la evaluarea propriilor puncte forte
• Contribuie la fixarea unor obiective rezonabile
• Etapizează activitățile necesare progresului
• Oferă un cadru de lucru pentru pregătirea viitoarelor roluri
3. Parteneriat între angajat și angajator
• Include perspectiva angajatului și a angajatorului
• Ține cont de planurile de dezvoltare ale companiei,
de posturile disponibile, competențele căutate, etc.
• Permite alocarea corectă a resurselor necesare
• Facilitează monitorizarea dezvoltării angajaților

4. Pasul 1
Procesul PDP
Intro Pasul 2 Pasul 3 Pasul 4 Pasul 6 Pasul 7 Recomandări
Pasul 5
Ce nu este Planul de Dezvoltare Personală?
1. Nu este o țintă fixă
Cu condiția ca tu și superiorul tău să fiți de acord, puteți reveni și
să schimbați obiectivele și activitățile pentru a reflecta contextul
actual sau noile aspirații pentru viitor.
2. Nu este evaluarea performanțelor angajaților
O evaluare a performanței se uită în trecut. Acesta este un plan
de acțiune care privește spre viitor și are ca scop planificarea
dezvoltării potențialului oamenilor din echipă.
3. Nu este o promisiune, cu un angajament
Dacă condițiile se schimbă (de exemplu disponibilitatea formării
sau apar modificări ale bugetului) tu și managerul tău puteți
dezvolta un Plan B pentru a atinge obiectivele de dezvoltare.

5. Pasul 1
Procesul PDP
Intro Pasul 2 Pasul 3 Pasul 4 Pasul 6 Pasul 7 Recomandări
Pasul 5
1. Unde sunt acum?
Fă-ți o auto-evaluare ca să identifici aptitudinile, valorile și interesele pe care le ai.
Întreabă-te: Sunt mulțumit cu job-ul meu? Cât de bine îmi satisface nevoile?
Dacă aș face o schimbare care ar fi aceea? Cum mă văd ceilalți? Cum vreau să fiu văzut?
Ce fel de persoană vreau să fiu? Ce mă face fericit?
2. Unde vreau să fiu?
Analizează opțiunile disponibile și fă o listă în funcție de potențialul fiecăreia.
Întreabă-te: Vreau să promovez aici sau să mă mut în altă companie? Vreau să-mi fac
treaba mai bine? Ce mă motivează să-mi dezvolt noi abilități?
3. Cum ajung acolo?
După ce ai decis spre ce vrei să te îndrepți și unde vrei să ajungi, identifică zonele de
dezvoltare. Întreabă-te: Ce abilități, cunoștințe și competențe specifice dețin? Ce zone
trebuie să îmbunătățesc acum ca ajung unde vreau? Ce zone trebuie să îmbunătățesc
pentru sarcinile viitoare?
Pregătirea Planului de Dezvoltare Personală

6. Pasul 1
Procesul PDP
Intro Pasul 2 Pasul 3 Pasul 4 Pasul 6 Pasul 7 Recomandări
Pasul 5
Este important să înțelegi ce abilități
sunt necesare pentru a fi la un nivel
de performanță maxim. Analizează
ultima evaluare a performanței tale,
dacă este cazul, standardele
postului și fișa actuală a postului
pentru a identifica diferențele
dintre cunoștințele tale actuale,
aptitudini și abilități și nivelul care
este necesar ca să faci performanță
mai departe.
1. Clarifică unde să ajungi
profesional pe termen scurt și lung
2. Obține copia fișei postului
pe care îl dorești
3. Identifică diferența față de
poziția ta actuală
Pasul 1/7
Identifică unde ești și stabilește unde vrei să ajungi
Decide dacă vrei să treci la
următorul nivel sau poziție.
Obțineți o copie a fișei postului și
identifică diferențele. Fii sincer cu
tine cu privire la abilitățile tale
actuale și aspirațiile viitoare.
Dacă nu este clară direcția în care
vrei să mergi cu cariera ta, este
momentul să te consulți cu un
coach sau un mentor.
Realizarea Planului de Dezvoltare Personală

7. Pasul 1
Procesul PDP
Intro Pasul 2 Pasul 3 Pasul 4 Pasul 6 Pasul 7 Recomandări
Pasul 5
Obiectivele pe termen scurt sunt
rezultatele pe care vrei să le atingi
în următorii 1 sau 2 ani,.
Obiectivele pe termen lung sunt
rezultate pe care vrei să le atingi în
următorii 3 până la 5 ani.
Obiectivele de peste 5 ani nu sunt
practice în realizarea Planului de
Dezvoltare Personală.
Scopul este destinația. Obiectivele
și acțiunile sunt indicațiile și pașii
care te aduc acolo.
Stabilește obiective
S.M.A.R.T.
Pasul 2/7
Stabilește obiective S.M.A.R.T.
Un obiectiv eficient este S.M.A.R.T.
Specific: Suficient de clar pentru ca
alții să îl poată înțelege.
Măsurabil: Tu și ceilalți trebuie să
puteți ști, prin observație, că a fost
îndeplinit obiectivul.
(Achievable) realizabil: Obiectivul
trebuie să te solicite, dar și să fie
realizabil.
Relevant: Adică aliniat cu direcția
de dezvoltare a companiei.
Temporal: Obiectivul trebuie să
aibă un termen de îndeplinire.
Realizarea Planului de Dezvoltare Personală

8. Pasul 1
Procesul PDP
Intro Pasul 2 Pasul 3 Pasul 4 Pasul 6 Pasul 7 Recomandări
Pasul 5
Cunoștințele, competențele și
abilitățile definitorii poziției tale de
acum și a celei la care aspiri.
Cunoștințe - Un set de informații
necesare pentru a finaliza o sarcină
sau pentru a demonstra un concept.
Competențe - O activitate fizică și
observabilă utilizată pentru a
îndeplini o sarcină.
Abilități - Puterea de a folosi
competențele pentru a dezvolta un
anumit produs în contextul unei
anumite poziții.
Cunoștințe. Competențe.
Abilități.
Pasul 3/7
Identifică-ți obiectivele de dezvoltare
1. Identifică sarcinile principale din
descrierea postului actual dau
dorit.
2. Selectează o sarcină și acțiunile
aferente îndeplinirii acesteia.
3. Ce ar trebui să învețe cineva ca
să facă această sarcină cu succes?
4. Include-le în planul tău de
dezvoltare pe acelea pe care
trebuie să le îmbunătățești.
Realizarea Planului de Dezvoltare Personală

9. Pasul 1
Procesul PDP
Intro Pasul 2 Pasul 3 Pasul 4 Pasul 6 Pasul 7 Recomandări
Pasul 5
Îi prezinți draftul planului de
dezvoltare cu:
• Obiective pe termen scurt și lung
• Obiectivele de dezvoltare pe care
îți propui să le abordezi imediat
Rolul superiorului este să:
1. Asculte și să-ți dea feedback,
asigurându-se că obiectivele tale
se aliniază cu cele ale
departamentului dau companiei.
Prezentare draft
Pasul 4/7
Întâlnirea de planificare cu superiorul tău
Rolul superiorului este să:
2. Discute orice discrepanțe între
obiectivele tale de dezvoltare și
domeniile de îmbunătățire
identificate de el/ea.
Odată agreate obiectivele de
dezvoltare, puteți face împreună
brainstorming pentru identificarea
activităților care să le susțină.
Feedback
Activități relevante
Realizarea Planului de Dezvoltare Personală

10. Pasul 1
Procesul PDP
Intro Pasul 2 Pasul 3 Pasul 4 Pasul 6 Pasul 7 Recomandări
Pasul 5
Vezi ce training-uri, rotații pe
diferite posturi și alte activități îți
sprijină îndeplinirea obiectivelor.
Asigură-te că acestea abordează în
mod specific obiectivele tale de
dezvoltare și se aliniază cu
obiectivele pe termen scurt și lung.
Sarcinile și responsabilitățile noi te
vor ajuta la dezvoltarea accelerată
în plan profesional.
Oportunități de învățare
Pasul 5/7
Identifică oportunități de învățare relevante obiectivelor tale de dezvoltare
Ar trebui să incluzi termene limită
și să fii cât mai precis posibil.
Un exemplu ar fi „finalizarea unei
stagiu de practică în filiala X timp
de 4 săptămâni pentru a lucra la
proiectul Z din mai 2023 până în
iulie 2023.
Descrie sarcinile de dezvoltare
pentru aceste cunoștințe, abilități și
competențe noi necesare.
Training
Stagiu de practică
Realizarea Planului de Dezvoltare Personală

11. Pasul 1
Procesul PDP
Intro Pasul 2 Pasul 3 Pasul 4 Pasul 6 Pasul 7 Recomandări
Pasul 5
Pasul 6/7
Redactarea planului de dezvoltare personală
Recomandări pentru scrierea
Planului de Dezvoltare Personală
1. Companie 2. Nume angajat 3. Departament 4. Poziție/Rol 5. Senioritate
6. Obiective de carieră
Îmbunătățirea sau stăpânirea unei competențe sau responsabilități în actualul rol sau în altă poziție.
A. Obiective de termen scurt (1-2 ani). Specifică poziția și nivelul de
senioritate profesională
B. Obiectivele pe termen lung (2-5 ani). Specifică poziția și nivelul de
senioritate profesională
În funcție de statutul tău (debutant, experimentat)
1. Concentrează-te pe îmbunătățirea actualei activități
2. Pozitiile pe care le vizezi în 1-2 în timp ce 3. Iei în considerare
obiectivele pe termen lung. Obiectivele trebuie sa fie S.M.A.R.T
Unde vrei să fiu din punct de vedere profesional în 2-5 ani?
Consultă traiectoriile profesionale ale sunt în pozițiile pe care le vizezi și
vorbește cu ei
Ia-ți timp să reflectezi la activitățile pe care le-ai desfășurat sau la pozițiile pe
care le-ai ocupat; ce ți-a plăcut? Ce nu ți-a plăcut? Ce ai vrea să faci în viitor?
Dacă vrei să te promovezi sau să avansezi pe o altă poziție în următorii 2
ani uită-te la cerințele job-ului. Consultă-te cu superiorul tău ca să obții
o copie. Chiar dacă poate îți vine mai ușor să formulezi mai întăi
obiectivele pe termen lung, începe cu obiectivele pe termen scurt.
Vorbește cu un coach care să te ghideze ca să avansezi mai ușor.
Realizarea Planului de Dezvoltare Personală

12. Pasul 1
Procesul PDP
Intro Pasul 2 Pasul 3 Pasul 4 Pasul 6 Pasul 7 Recomandări
Pasul 5
Pasul 6/7
Scrie obiectivele de dezvoltare
Ce trebuie să dezvolți sau să îmbunătățești
pentru a-ți atinge obiectivele?
Obiectivele trebuie să fie sub formă de
cunoștințe, competențe, abilități pe care
trebuie să le îmbunătățești și care sunt
necesare pentru a-ți îndeplini obiectivele
pe termen scurt și lung.
Acordă-ți timp și ai răbdare să reflectezi și
să faci munca de introspecție necesară
pentru a scrie obiectivele care cu adevărat
te motivează.
Obiective de dezvoltare
Cunoștințele, competențele și abilitățile pe care vrei să le
dobândești sau să le consolidezi
Cunoștințe – Ce trebuie să știu ca să îmi ating obiectivele?
Competențe – Ce trebuie să pot face?
Abilități – Cum trebuie să pot face?
Realizarea Planului de Dezvoltare Personală

13. Pasul 1
Procesul PDP
Intro Pasul 2 Pasul 3 Pasul 4 Pasul 6 Pasul 7 Recomandări
Pasul 5
Instruire asistată Training formal Alte activități
Listează detalii, stagii de pregătire
practică, sarcini de serviciu, sarcini
de echipă etc (Specifică date
programate pentru fiecare
activitate)
(Specifică date programate pentru
fiecare activitate)
Include lecturi suplimentare,
cursuri deschise sau alte activități
de auto-dezvoltare.
Costul și timpul alocate pentru
fiecare training trebuie aprobat de
superiorul tău.
Ce alte activități te vor ajuta să-ți
atingi obiectivele?
Articole? Să asiști pe cineva?
Interviuri luate altora?
Pasul 6/7
Scrie activitățile de dezvoltare
Realizarea Planului de Dezvoltare Personală

14. Pasul 1
Procesul PDP
Intro Pasul 2 Pasul 3 Pasul 4 Pasul 6 Pasul 7 Recomandări
Pasul 5
Pasul 7/7
Întâlnește-te cu superiorul tău ca să definitivați planul
Odată ce superiorul tău a avut ocazia să verifice bugetul și să-ți revizuiască
planul, este posibil să puteți conveni asupra planului de dezvoltare.
Amândoi este bine să semnați apoi forma finala a planului de dezvoltare
personală și să discutați despre acțiunile imediat necesare pentru
îndeplinirea sa.
Deoarece dezvoltarea ta este în primul rând responsabilitatea ta,
superiorul tău se va baza probabil pe tine pentru a stabili întâlniri
ulterioare cu colegii, pentru a finaliza cererile de instruire și pentru a face
pregătirile necesare.
Este înțelept să pregătești și să depui cererile de training în termen de 2
săptămâni de la această întâlnire, pentru a securiza resursele disponibile.
Realizarea Planului de Dezvoltare Personală
Cunoștințe. Competențe.
Abilități.

15. Pasul 1
Procesul PDP
Intro Pasul 2 Pasul 3 Pasul 4 Pasul 6 Pasul 7 Recomandări
Pasul 5
Gânduri de final
Folosind sfaturile din acest ghid vei contribui la
construirea unei culturi care dezvoltă lideri.
Fie că faci planul tău de dezvoltare personală de la
zero, sau îl îmbunătățești pe cel actual, ne bucurăm
că ești pe drumul transformării potențialului tău în
valoare.
Ține minte, numai tu ești responsabil de cariera ta!
Află mai multe despre noi pe www.valoria.ro

16. Pasul 1
Procesul PDP
Intro Pasul 2 Pasul 3 Pasul 4 Pasul 6 Pasul 7 Recomandări
Pasul 5
Ghidul tău
PRACTIC pentru
dezvoltarea
angajaților și
transformarea lor în
lideri
Learning
cu Valoria.ro