Pla de xoc que comparteix el conjunt dels socialistes europeus per al canvi de les polítiques d’ocupació

1. 582 MIL MILIONS € D’INVERSIÓ EN
ECONOMIA VERDA, CREANT 5 MILIONS DE
LLOCS DE TREBALL EN ELS 3 PRIMERS ANYS
10puntspelcanvienocupació
UN NOU PACTE PER UNA
EUROPA SOSTENIBLE
INVERTIR EN ELS JOVES
AUGMENT DEL FINANÇAMENT DES DE 6.000
MILIONS € A 21.000 MILIONS €
• Un pla d’inversió de 194.000 milions € anuals per a
infraestructures de transport, eficiència energètica, energia
renovable i connexions en xarxa pel període 2014-2020.
• 3.5 milions de nous llocs de treball verds a la Eurozona en
només 3 anys, i fins a 5 milions de llocs de treball arreu de
la UE.
• Expandir els bons de projecte de la UE que combinen
capital públic i privat per finançar la inversió en economia
verda.
• Augment del finançament de la Garantia Juvenil Europea
des de 6.000 milions € a 21.000 milions €, sobre la base del
Fons Social Europeu, i assegurar més finançament per la
Garantia Juvenil en la propera revisió del pressupost al
2016.
• Estendre la Garantia Juvenil a tots els treballadors i
treballadores que estiguin a l’atur i que siguin menors de 30
anys.
• Informe anual públic per “nomenar i avergonyir” els Estats
de la UE sobre la implementació de la Garantia Juvenil
Europea.
• “Esquemes per trencar el gel” de 6 a 12 mesos per
permetre als joves graduats i amb capacitats que no tinguin
feina treballar en projectes innovadors en empreses.
• Estàndards mínims europeus per períodes de pràctiques,
incloent límits de temps, remuneració decent i clara
vinculació amb programes educatius.
RE-INDUSTRIALITZAR
EUROPA
IMPULSAR EL PES DE LA INDUSTRIA DEL
15% AL 20% DE LA ECONOMIA DE LA UE
• Un grup de treball permanent a nivell de la UE sobre política
industrial per augmentar la quota que representa la
industria, passant del 15% al 20% respecte a la economia
de la UE.
• Reforçar l’ esquema dels bons de projecte per finançar
projectes d’innovació a gran escala, d’infraestructures i de
re-industrialització.
• Avaluació especial de les capacitats que es necessiten a la
industria europea.
• Utilitzar acords comercials per a crear llocs de treball a
Europa, alhora que es salvaguarden els estàndards socials i
mediambientals, una competència justa i una alta protecció
dels consumidors.
AJUDAR LES EMPRESES A
CREAR LLOCS DE TREBALL
MENYS IMPOSTOS SOBRE EL TREBALL I ELS
INGRESSOS, MÉS CONTROL SOBRE L’ESPECU
LACIÓ, LA PROPIETAT I LA CONTAMINACIÓ
• Reforçar i desbloquejar els crèdits dels bancs a les
empreses.
• Una taxa sobre les transaccions financeres i altres
instruments per reorientar el finançament cap a l’economia
productiva.
• Utilitzar tots els fons de la UE per les petites i mitjanes
empreses, incloent capital de risc i bons de projecte.
• Retirar les barreres per a les petites i mitjanes empreses per
contractar personal i finançar la seguretat social a través
d’impostos directes.
• Invertir en negocis socials: millorar l’accés al crèdit i crear un
estatut nou i simple per a les cooperatives europees.
UN MERCAT LABORAL
MODERN PER A UNA
ECONOMIA MODERNA
PROU DE CONTRACTES DE ZERO HORES, DE
PRÀCTIQUES NO REMUNERADES I DE LES
FEINES EN NEGRE
• Drets laborals fonamentals per a tots els treballadors i més
control en les condicions de treball.
• Enduriment de la legislació dels contractes a curt termini.
• Enfortir els serveis d'ocupació i desenvolupar formes actives
per ajudar a la gent a trobar feina.
• Fomentar el diàleg social i la negociació col.lectiva.
INVERTIR EN CAPACITATS
UNA GARANTIA DE CAPACITACIÓ EUROPEA PER
A TREBALLADORS NO QUALIFICATS DE MÉS DE
30 ANYS
• Sistemes duals d’aprenentatge, que combinin classes
teòriques i pràctiques en espais de treball.
• Invertir el 2% del PIB en educació superior i el 3% en
recerca i innovació.
• Reduir l’abandonament escolar del 15% a menys d’un 10%,
assegurant que almenys el 40% dels joves obtinguin un títol
o diploma.
SALARIS MÍNIMS A TOTS ELS
PAÏSOS DE LA UE
SALARIS MÍNIMS SUPERIORS AL 60% DE LA
MITJANA SALARIAL NACIONAL
• Un acord marc europeu per introduir progressivament un
salari mínim nacional per sobre del llindar de la pobresa per
a l'any 2025, bé per llei o bé per acords en els convenis
col·lectius.
• Eliminar el fenomen dels “working poor” a Europa al 2025
–persones amb treball estable però que els seus ingressos
els situen per sota del llindar de la pobresa-.
• Reduir el nombre d'europeus que viuen per sota del llindar
de la pobresa en un 25% , treure de la pobresa a 20 milions
d'europeus dels 80 milions actuals.
INNOVAR EN OCUPACIÓ
REDUIR ELS TRÀMITS BUROCRÀTICS PER A
NOVES EMPRESES I REGISTRE DE PATENTS
• Retallar temps i costos per iniciar un nou negoci passant
dels 5 dies d’espera als 3, i de 372 euros als 100 euros
(segons la mitjana a la UE).
• Retallar la burocràcia i els costos per a les noves patents.
• Invertir almenys el 3% del PIB en R+D i augmentar els
estàndards en recerca.
• Més suport a les iniciatives empresarials més innovadores.
• Foment de les estratègies locals d'especialització via la
cooperació entre empreses, universitats i administració.
COM UNA EUROPA SOSTENI-
BLE POT CREAR OCUPACIÓ
+2 MILIONS DE LLOCS DE TREBALL PER A L'ANY
2020 GRÀCIES A L'EFICIÈNCIA ENERGÈTICA
1.000€ DE DESCOMPTE EN LA FACTURA
ENERGÈTICA PER LLAR A L'ANY
• Sistemes duals d’aprenentatge, que combinin classes
Aplicació íntegra del pla d’eficiència energètica de la UE.
• Una estratègia d'eficiència dels recursos energètics que
suposi un augment del PIB fins a un 3,3 % el 2030.
• Assolir l’objectiu del 70% en reciclatge de materials clau.
INCLUSIÓ ACTIVA
REDUIR ELS TRÀMITS BUROCRÀTICS PER A NOVES EMPRESES I REGISTRE DE PATENTS
• Programa europeu sobre "rotació laboral ' cofinançat pel
Fons Social Europeu: Quan un treballador estigui fent un
curs de formació, el seu lloc l’ocupi mentrestant un aturat
de llarga durada.
• Enfortir els drets per baixa paternal, estendre l’horari
flexible, i el treball compartit.
• Establir serveis públics de guarderia com a mínim pel 33%
dels nens menors de tres anys d'edat i almenys del 90 %
dels nens entre els tres anys i fins l’escolarització
obligatòria.
• Mesures enèrgiques contra la discriminació de qualsevol
tipus per accedir una feina o un aprenentatge en
pràctiques.