Presentatie Changemakers - Socius Trefdag 'Iedereen politiek!' (21 november 2013) Je kan er niet naast kijken: onze samenleving verandert van kleur. De diversiteit kan je niet meer wegdenken uit de straten of pleinen. Etnisch-culturele minderheden vinden echter de weg niet altijd naar plekken die de samenleving vormgeven. Denk maar aan het parlement of de gemeenteraad. Maar ook oudercomités of sportraden blinken niet altijd uit in kleur of diversiteit. Het Changemakersproject van het Minderhedenforum zet koers op meer etnisch-culture diversiteit in de participatiefora door minderheden vormingstrajecten op maat aan te bieden. De Vormingplus-centra en de ethisch-culturele federaties zijn belangrijke partners in het project.

1. CHANGEMAKERS
TREFDAG
SOCIUS

2. ! Verloop
! Voorstellingsrondje
! Korte
inleiding:
Changemakers!
! Aan
de
slag!
• Iedereen
poli@ek?
Wie
is
dat
dan?
• Empowerment
van
etnisch-­‐culturele
minderheden?
Over
wat
gaat
het
hier?
En
hoe
doe
je
dat?
• Poli@ek
wegen
/
verandering
realisteren?
Wat
is
dat?
Hoe
doe
je
dat?
! Vragen
/
opmerkingen?

3. ! EIF-­‐project
>
pilootproject
meer
en
betere
beleidspar@cipa@e
van
etnisch-­‐culturele
minderheden
! Partners:
federa@es
en
Vormingplus
+
andere
lokale
samenwerkingen
! Lokale
projectmedewerkers
(8)
! West-­‐Vlaanderen
(1)
! Oost-­‐Vlaanderen
(2)
! Limburg
(2)
! Brabant
(1)
! Mechelen
(1)
! Kempen-­‐Antwerpen
(1)
! Centraal
(3)
! Administra@ef
medewerker
(1)
! Inhoudelijk
stafmedewerker
(1)
! Projectcoördinator
(1)

4. WIE
ZIJN
DE
CHANGEMAKERS?
TREFDAG
SOCIUS

5. titel van de presentatie > invullen onder footer

6. ! Iedereen
poli@ek!
Ook
de
etnisch-­‐culturele
minderheden
! Wie
is
dit
dan?
! Doelgroep
EIF:
derdelanders
! Uitbreiding
noodzakelijk
! >>
‘mensen
met
talent’
die
verandering
willen
brengen
! Profiel?
! EIF
=
prioritaire
doelgroep
derdelanders
! In
de
prak@jk:
etnisch-­‐culturele
minderheden
(individuen
en
mensen
van
verenigingen)
! Zeer
divers:
inspireren,
mo@veren
en
versterken
elkaar
! Engagement
aaankelijk
van
persoonlijke
context

7. ! Rekrutering
! 1ste
projectperiode:
breed,
nu
gerichter
! Uitval
~
vrijwilligerswerk
! >
zeer
dynamische
gegeven
! Inventarisering
! Talentenpool
! Gebruik
van
de
talentenpool

8. Filmpje:
hfp://www.youtube.com/watch?
v=ASmP8XNo5to

9. EMPOWERMENT!
-­‐VAN
WAT?
-­‐HOE?
TREFDAG
SOCIUS

10. ! Het
versterken
van
de
talenten
van
deelnemers
nemen
we
als
uitgangspunt.
Dat
versterken
wordt
waar
mogelijk
gekoppeld
aan
de
prak@jk
! Op
maat
werken
van
de
! Deelnemers
! Context
! Leiderschapstrajecten
–
leer/denk/doe
trajecten
! Vaardigheden
! Netwerken
! Kennis
mbt
beleidsthema
/
par@cipa@e
in
het
algemeen
! Individuele
begeleiding

11.
Kick-­‐off
Leuven
–
5
mei
2012

12. ! MEI
–
DECEMBER
2012
! Kick-­‐off
Changemakers
Leuven
(Ontdek
je
talent):
5
mei
! Hoe
werkt
Leuven?
14
juni
! Communica@e:
5,
12
en
19
juli
! Powerpoint:
4,
11
en
18
september
(een
presenta@e
geven)
! Open
Forumdag
2012
! Spreken
voor
een
groep:
26
september
en
10
oktober
(een
presenta@e
geven)
! Vergaderen:
8
november
2012

13. Hoe
werkt
Leuven?
–
14
juni
2012

14. Flyer
januari
–
juni
2013

15. ! JANUARI
–
JUNI
2013
! Een
goed
gesprek
met
de
juiste
personen
+
nieuwjaarsrecep@e
Changemakers:
15
en
22
januari
2013
! Externe
ac@viteit:
Informa@eavond
en
nieuwjaarsrecep@e
Cultuurkoepel
Leuven:
24
januari
2013
! Externe
ac@viteit:
Nieuwjaarsrecep@e
Minderhedenforum:
31
januari
2013
! Inspraak
in
Leuven:
19
februari
2013
! In
gesprek
met
de
adviesraden:
28
februari
2013
! Voortraject
CVO
–
‘stad’
en
‘school’:
12
maart
2013
! Helpen
aan
beter
onderwijs
voor
je
kind:
19
maart
2013
! Externe
ac@viteit:
Je
kind
inschrijven
en
de
structuur
van
het
onderwijs:
31
maart
2013

16. In
gesprek
met
de
adviesraden
–
28
februari
2013

17. ! JANUARI
–
JUNI
2013
! In
gesprek
met
de
adviesraden
–
acOe!:
18
april
2013
! Externe
ac@viteit:
Inspraakforum
‘gezondheid’:
25
april
2013
! Kom
op
voor
jezelf!:
30
april
2013
! Ouders
in
interac@e,
ouderbetrokkenheid:
7
mei
en
6
juni
2013
! Mama
Mundi
–
hoofddoekenverbod
GO!:
22
en
29
mei
en
12
en
26
juni
2013
! Al
Ihsaan
-­‐
hoofddoekenverbod
GO!:
11
juni
2013
! Feest:
één
jaar
Changemakers
(Hoe
slaag
ik
in
mijn
doel?):
15
juni
2013

18. In
gesprek
met
de
adviesraden
–
28
februari
2013

19. VERANDERING
REALISEREN?
TREFDAG
SOCIUS

20. ! Enerzijds:
aan
de
slag
met
changemakers
! Anderzijds:
Belang
van
sensibilisering
van
organen
! Is
een
project
op
zich
>
toch
nemen
we
dit
gericht
op
! Werkbrochure
@ps
en
tricks
voor
diversiteit
(ism
DWB)
! Deelnemers
zelf
zijn
de
beste
sensibilisering!

21. ! Verandering
realiseren
! Proces
-­‐
geen
vast
stappenplan!
! We
houden
het
bewust
breed:
focus
op
innova@eve
en
klassieke
vormen!
! Spanningsveld
beleidspar@cipa@e
–
vrijwilligerswerk
! 84
matchings
(link
met
adviesraad,
structureel
of
ad
hoc)
! Vb.
klassieke
adviesraad
(cultuurraad,
integra@eraad)
>
vaak
een
nieuwe
start
! Vb.
traject
rond
religieuze
kentekens
in
Leuven
! Te
nuanceren:
! Ac@viteiten
die
een
vorm
van
matching
zijn,
niet
inbegrepen
! Effecten
die
niet
geregistreerd
worden

22. ! Slotmomenten
! Feestelijke
afsluit
! Erkenning
talenten/competen@es
>
Oscar
afesten
! Belang
van
doorverwijzingen
! Externe
ac@viteiten
! Rich@ng
vrijwilligerswerk
! Niet
geregistreerde
effecten

23. SAMENGEVAT
Het
project
zet
in
op
MEER
en
BETERE
BELEIDSPARTICIPATIE
CHANGEMAKERS
zijn:
MENSEN
met
TALENT
die
VERANDERING
willen
in
hun
omgeving!
Ze
hebben
ETNISCH-­‐
CULTURELE
ROOTS!
We
focussen
bij
voorkeur
op
de
mensen
die
we
reeds
in
de
eerste
projectperiode
bereikt
hebben
en
gaan
vooral
gericht
op
zoek
naar
NIEUWE
CHANGEMAKERS
HOE
zefen
we
in
op
meer
en
betere
beleidspar@cipa@e?
We
organiseren
LEIDERSCHAPSTRAJECTEN
om
mensen
te
VERSTERKEN
!
Dit
zijn
alle
ac@viteiten
die
georganiseerd
worden
binnen
het
project.
We
focussen
hierbij
op
groepsprocessen
en
op
individuele
begeleiding.
Op
maat
werken
staat
centraal!
We
sensibiliseren
PARTICIPATIEORGANEN
!
Door
middel
van
GERICHT
contact
met
adviesraden
!
Dor
middel
van
STRATEGISCHE
samenwerkingen
op
centraal
en
lokaal
niveau.
We
focussen
hierbij
op
poten@ële
partners
waarvan
sensibilisering
bij
hun
hoofdopdracht
behoort!
We
willen
dat
mensen
MEER
en
BETER
deelnemen
op
de
plaatsen
waar
de
samenleving
vorm
gegeven
wordt.
! Zowel
op
KLASSIEKE
vormen
van
par@cipa@e
(vb.
adviesraden)
! Zowel
op
INNOVATIEVE
vormen
van
par@cipa@e
! Zowel
op
STRUCTURELE
als
AD
HOC
deelname
Alle
ac@es
vertrekken
steeds
vanuit
voldoende
aandacht
voor
de
DIVERSITEIT
van
de
mensen
&
verenigingen
die
we
bereiken!

24. VRAGEN?
TREFDAG
SOCIUS

25. titel van de presentatie > invullen onder footer