Planeación de personal

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Objetivo: ,[object Object],[object Object]

Proceso de la Planeación de R.H. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Modelo aplicado a las organizaciones ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Los pasos para este programa se sintetizan en los siguientes puntos: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Evaluación y Desarrollo del Potencial (1 y 2) ,[object Object],[object Object],[object Object]

Planeación de Vida y Carrera. Asesoría (3 y 4) ,[object Object],[object Object],[object Object]

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Seguimiento (5) ,[object Object],[object Object]

[object Object],Podemos notar un cambio de tendencias en la planeación de carrera dentro de las organizaciones: ,[object Object],a De hacer una planeación con caminos perfectamente definidos ,[object Object],a De sólo tomar en cuenta la planeación de los que tienen alto potencial ,[object Object],a

De tener programas definidos y en bloques a ,[object Object],De considerar la planeación de carrera como un beneficio o prestación a ,[object Object]

Proyección de vida para Jubilados ,[object Object],[object Object]

Los objetivos principales de un programa sugerido para prejubilados son: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Contenido del programa: ,[object Object],[object Object]

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