Charts zum Interview mit Ralph Börner, Projektleiter Demografie bei Audi, in der XING-Gruppe ": Mehr Erfolg durch Diversity", www.erfolg-durch-diversity.de, Februar 2011

1. Ergänzende Charts zum Interview über das Projekt Demografie in der
XING-Gruppe „: Mehr Erfolg durch Diversity“ www.erfolg-durch-diversity.de

2. „Nimm die Erfahrung und die Urteilskraft der
Menschen über fünfzig heraus aus der Welt, und
es wird nicht genug übrig bleiben, um ihren
Bestand zu sichern“
(Henry Ford)
2

3. Durchschnittsalter AUDI AG Gesamt
48
46,9
46
43,8
44
41,2
42
40
37,8
38
36
34
32
30
´00 ´01 ´02 ´03 ´04 ´05 ´06 ´07 ´08 ´09 ´10 ´11 ´12 ´13 ´14 ´15 ´16 ´17 ´18 ´19 ´20
3

4. Altersstrukturprognose AUDI AG Gesamt
35% 33,6% 2010 2015 2020
32,4%
30,5% 30,1%
30%
27,0%
26,3%
25%
22,8%
21,8%
20%
17,0%
15,4%
14,7%
15%
12,6%
9,6%
10%
5,0%
5%
1,2%
0%
< 30 Jahre 30 - 39 Jahre 40 - 49 Jahre 50 - 59 Jahre >= 60 Jahre
4

5. Schlussfolgerungen aus dem Projekt Demografie
Die Altersstruktur der AUDI AG verändert sich nachhaltig (jedes dritte
Belegschaftsmitglied wird 2015 älter als 50 Jahre sein).
Gleichzeitig steigt der Wettbewerbsdruck.
Trotz der demografischen Entwicklung müssen über alle Unternehmensbereiche
die Leistungsfähigkeit
die Lernfähigkeit
die Veränderungsbereitschaft und
die Anpassungsgeschwindigkeit
gesteigert werden.
5

6. Prävention und Gesundheitsförderung
– Präventionsprogramm Audi Checkup 2006 - 2010
Teilnahme der Belegschaft am angebotenen Audi Checkup (kumulativ)
2006 2007 2008 2009 2010
35952
26212
16962
6682
694
1,6 14,9 37,0 58,3 77,5
Belegschaftsanteil in %
6

7. Prävention und Gesundheitsförderung
– Weiterentwicklung Gesundheitsförderung
Beratung zur Gesundheitsförderung im Audi Checkup (kumulativ)
und Entwicklung der Programme
2006 2007 2008 2009 2010
22619 30151
440 4137 14240
Gesundheitskompetenz stärken
Beratung Psychische Gesundheit
Fitness- und Gesundheitssportangebote
Physiotherapeutische Programme
Ernährung, Bewegung, Rauchen; spez. Angebote für Auszubildende
7

8. Jährlich
Demografieorientierter Beratungsprozess wiederkehrender
Beteiligte: Führungskraft, Personalreferent/-in und Experte/-in Prozess
Unternehmensweite Vorbereitung Beratungsgespräch
Einführung • standardisierte
1 Altersstrukturanalyse
2011 • Informationsveranstaltungen
Demografie-
für Führungskräfte
Check
5 2
Demografie- Beratungs-
Kompass gespräch
Maßnahmen Beratungsgespräch
• Ableitung der • Diskussion
4 3
Maßnahmen Handlungsbedarf
• Nutzung des Umsetzung der Planung der • Ableitung der relevanten
„demografischen Maßnahmen Maßnahmen Handlungsfelder
Instrumentenkastens“
8

9. Patenkonzepte: Erfahrungswissen – ein gutes Vorbild…
► Den "Blechflüsterer" nennen
Kollegen den erfahrenen
Werkzeugmechaniker ein wenig
ehrfürchtig. "Ich denke mich in das
Blech hinein, frage mich, was es
will, und entwickle Ideen, um
sowohl den Vorstellungen der
Designer als auch den
Qualitätsansprüchen gerecht zu
werden", sprudelt es aus Emil
Mehlich heraus, wenn er voller
Leidenschaft von seiner Arbeit
erzählt.
„Emil Mehlich mit
einem seiner Paten“
9

10. Ergonomische Strukturinvestition:
Steh-/Sitz-Arbeitsplatz
Büromöbel-Standard der AUDI AG ab 01.01.2010
10

11. Ergonomische Strukturinvestition:
Ergonomischer Montagesitz
11

12. Ergonomische Strukturinvestition:
Ergonomische Montagehilfe
12

13. Ergonomische Strukturinvestition:
Ergonomische Montagehilfe
13

14. Ergonomische Strukturinvestition:
Höhenverstellbare Montagemöglichkeiten
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15. my way – Berichte in der Mitarbeiterzeitung „Audimobil“
15

16. my way – Berichte in der Mitarbeiterzeitung „Audimobil“
16

17. my way – Berichte in der Mitarbeiterzeitung „Audimobil“
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18. my way – Berichte in der Mitarbeiterzeitung „Audimobil“
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19. my way – Berichte in der Mitarbeiterzeitung „Audimobil“
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20. my way – Berichte in der Mitarbeiterzeitung „Audimobil“
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21. Projektleiter Demografie bei AUDI: Ralph Börner
Mitglied in der XING-Grupppe „: Mehr Erfolg durch Diversity“,
www.erfolg-durch-diersity.de
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