SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  14
Социальная ответственность бизнеса как
составляющая успеха
Миронова Валентина,
Руководитель группы развития HR проектов
Компания АстроСофт

www.astrosoft.ru
Социальные программы АстроСофт

О компании
АстроСофт – поставщик и разработчик программного обеспечения
Год образования – 1991
Количество персонала – 317 (по состоянию на 01.10.2013 г.)
•
•
•
•
•

Поставка типовых решений и разработка заказных систем на платформе 1С
Поставка ПО ведущих мировых производителей
Разработка собственной продуктовой линейки
Разработка заказных систем на платформе Microsoft
Разработка ПО для встраиваемых систем (компиляторы, индустриальное ПО,
ПО для систем видеонаблюдения и др.)

АстроСофт имеет
представительства
в 4 регионах:

Санкт-Петербург
Великий Новгород
Москва
Красноярск
Социальные программы АстроСофт

О компании
Более 100 проектов в год
• Среди наших клиентов

Сертификат соответствия международному стандарту качества
ISO 9001 – 2008
Социальные программы АстроСофт

Что явилось предпосылками появления наших
социальных программ?
С одной стороны:
• нехватка специалистов «узкого профиля»
• длительный период адаптации новых сотрудников
• необходимость искать новые пути для привлечения,
мотивации и удержания ценных сотрудников

С другой:
• проблема потери работы и квалификации после
декретного отпуска
• многие женщины потеряв работу или переосмыслив
свои интересы, ищут возможность начать все с «0»
• женщины отличаются коммуникабельностью,
стабильностью, внимательностью к деталям

стр. 4
Социальные программы АстроСофт

В АстроСофт уже существуют разные программы и активности
для поддержки женщин:

•
•
•
•
•
•

стр. 5

Карьера 30+
В 40 лет карьера только начинается
Год ребенка
Я буду мамой
Клуб родителей
И др.
Проект «Карьера 30+»

«Карьера 30+»
• Старт проекта:
2012 год

• Суть проекта:
Бесплатные курсы для женщин среднего возраста, которые находятся
в поиске новой работы и которым интересно профессионально
развиваться в ИТ-сфере.

Никаких обязательств: успешно завершившие обучение
могли принять предложение о трудоустройстве в
АстроСофт либо уйти работать в любую другую фирму.

стр. 6
Проект «Карьера 30+»

«В 40 лет карьера только начинается»
Проект «Карьера 30+» вырос из нашей красноярской программы
«В 40 лет карьера только начинается».
Суть проекта:
Бесплатные курсы по программированию для женщин среднего возраста,
которые решили профессионально развиваться в ИТ-сфере.

Результат проекта:
Пилотный проект оказался успешным и стартовал Санкт-Петербурге и
Великом Новгороде. Сегодня женщины обучаются по специальностям:
• консультант ПО 1С
• программист 1С,
• бизнес-аналитик 1С,
• программист .Net
• программист под Windows 8
• специалист по телемаркетингу
стр. 7
Проект «Карьера 30+»

Цели проекта «Карьера 30+»
Сформировать стабильные
проектные команды
Запустить процесс
бесплатной подготовки
кадров для АстроСофт

Выполнить социальные
обязательства бизнеса
Проект «Карьера 30+»

Что получают слушательницы курсов:
бесплатное обучение

участие в реальных проектах

профессиональная востребованность

стабильность и карьерный рост

стр. 9
Проект «Карьера 30+»

Что получаем мы:
команду профессионалов, разделяющих наши ценности

смелых и инициативных сотрудников

специалистов, обученных с учетом специфики наших
проектов

сотрудников, мотивированных и потенциально лояльных

стр. 10
Проект «Карьера 30+»

Результаты проекта «Карьера 30+»
Сегодня уже прошли обучение 32 женщины по
специальностям:

•
•
•
•

программист .NET
программист 1С
программист под Windows 8
консультант ПО 1С

Из них 5 – успешно работают в
АстроСофт, а 7 – зачислены в
кадровый резерв.

стр. 11
Социальные программы АстроСофт

Социальные активности в рамках Года
ребенка в АстроСофт:
Корпоративные мероприятия
Практика в АстроСофт для
старшеклассников и студентов
Мастер-классы, обучения, игры
Совместные походы и выезды
Участие в городских мероприятиях
Клуб родителей

стр. 12
Социальные программы АстроСофт

Результаты социальных программ
Стабильный кадровый состав
Положительные отзывы
клиентов

Реализация социальной
ответственности бизнеса
Дополнительный эффект
Спасибо за внимание!

Санкт-Петербург
194044, Гельсингфорсская ул., д. 2
(812) 494-90-90
market@AstroSoft.ru

стр. 14

Москва
115162, ул. Хавская, д.11
(495) 664-21-61
market@AstroSoft.ru

Contenu connexe

Tendances

544.корпоративная социальная ответственность эволюция концепции
544.корпоративная социальная ответственность эволюция концепции544.корпоративная социальная ответственность эволюция концепции
544.корпоративная социальная ответственность эволюция концепцииefwd2ws2qws2qsdw
 
Бизнес-регионам. Социальные программы компаний
Бизнес-регионам. Социальные программы компанийБизнес-регионам. Социальные программы компаний
Бизнес-регионам. Социальные программы компанийDelocsr
 
Национальный вклад в глобальный контекст КСО 2008
Национальный вклад в глобальный контекст КСО 2008Национальный вклад в глобальный контекст КСО 2008
Национальный вклад в глобальный контекст КСО 2008Delocsr
 
«национальный доклад-о-социальных-инвестициях-в-россии-2014-к-созданию-ценнос...
«национальный доклад-о-социальных-инвестициях-в-россии-2014-к-созданию-ценнос...«национальный доклад-о-социальных-инвестициях-в-россии-2014-к-созданию-ценнос...
«национальный доклад-о-социальных-инвестициях-в-россии-2014-к-созданию-ценнос...Delocsr
 
Презентация Корпоративное издание New Corporate Priorities
Презентация Корпоративное издание New Corporate PrioritiesПрезентация Корпоративное издание New Corporate Priorities
Презентация Корпоративное издание New Corporate PrioritiesАКМР Corpmedia.ru
 
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?HRedu.ru
 
«Корпоративные венчурные фонды в России 2013: состояние и перспективы»
«Корпоративные венчурные фонды в России 2013: состояние и перспективы»«Корпоративные венчурные фонды в России 2013: состояние и перспективы»
«Корпоративные венчурные фонды в России 2013: состояние и перспективы»Михаил Тукнов
 
Национальная Программа "Лучшие социальные проекты России"
Национальная Программа "Лучшие социальные проекты России"Национальная Программа "Лучшие социальные проекты России"
Национальная Программа "Лучшие социальные проекты России"AlexandraObydenova
 
Презентация моя балтика
Презентация моя балтикаПрезентация моя балтика
Презентация моя балтикаАКМР Corpmedia.ru
 
Журнал «Моя БАЛТИКА» №6 2015
Журнал «Моя БАЛТИКА» №6 2015Журнал «Моя БАЛТИКА» №6 2015
Журнал «Моя БАЛТИКА» №6 2015АКМР Corpmedia.ru
 
Развороты журнала Моя Балтика
Развороты журнала Моя БалтикаРазвороты журнала Моя Балтика
Развороты журнала Моя БалтикаАКМР Corpmedia.ru
 
аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2012
аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2012аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2012
аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2012Delocsr
 
аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2006
аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2006аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2006
аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2006Delocsr
 
Практики компаний в КСО 2013
Практики компаний в КСО 2013Практики компаний в КСО 2013
Практики компаний в КСО 2013Delocsr
 
IT Cluster Workshop on Mobility and Collaboration
IT Cluster Workshop on Mobility and CollaborationIT Cluster Workshop on Mobility and Collaboration
IT Cluster Workshop on Mobility and CollaborationIT-Cluster
 
Журнал «Моя БАЛТИКА» №5 2015
Журнал «Моя БАЛТИКА» №5 2015Журнал «Моя БАЛТИКА» №5 2015
Журнал «Моя БАЛТИКА» №5 2015АКМР Corpmedia.ru
 

Tendances (20)

544.корпоративная социальная ответственность эволюция концепции
544.корпоративная социальная ответственность эволюция концепции544.корпоративная социальная ответственность эволюция концепции
544.корпоративная социальная ответственность эволюция концепции
 
Бизнес-регионам. Социальные программы компаний
Бизнес-регионам. Социальные программы компанийБизнес-регионам. Социальные программы компаний
Бизнес-регионам. Социальные программы компаний
 
ДОКЛАД О СОЦИАЛЬНЫХ ИНВЕСТИЦИЯХ В РОССИИ - 2014
ДОКЛАД О СОЦИАЛЬНЫХ ИНВЕСТИЦИЯХ В РОССИИ - 2014ДОКЛАД О СОЦИАЛЬНЫХ ИНВЕСТИЦИЯХ В РОССИИ - 2014
ДОКЛАД О СОЦИАЛЬНЫХ ИНВЕСТИЦИЯХ В РОССИИ - 2014
 
Национальный вклад в глобальный контекст КСО 2008
Национальный вклад в глобальный контекст КСО 2008Национальный вклад в глобальный контекст КСО 2008
Национальный вклад в глобальный контекст КСО 2008
 
«национальный доклад-о-социальных-инвестициях-в-россии-2014-к-созданию-ценнос...
«национальный доклад-о-социальных-инвестициях-в-россии-2014-к-созданию-ценнос...«национальный доклад-о-социальных-инвестициях-в-россии-2014-к-созданию-ценнос...
«национальный доклад-о-социальных-инвестициях-в-россии-2014-к-созданию-ценнос...
 
Презентация Корпоративное издание New Corporate Priorities
Презентация Корпоративное издание New Corporate PrioritiesПрезентация Корпоративное издание New Corporate Priorities
Презентация Корпоративное издание New Corporate Priorities
 
МОЙ ROCKWOOL #8_2015
МОЙ ROCKWOOL #8_2015МОЙ ROCKWOOL #8_2015
МОЙ ROCKWOOL #8_2015
 
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
 
«Корпоративные венчурные фонды в России 2013: состояние и перспективы»
«Корпоративные венчурные фонды в России 2013: состояние и перспективы»«Корпоративные венчурные фонды в России 2013: состояние и перспективы»
«Корпоративные венчурные фонды в России 2013: состояние и перспективы»
 
Национальная Программа "Лучшие социальные проекты России"
Национальная Программа "Лучшие социальные проекты России"Национальная Программа "Лучшие социальные проекты России"
Национальная Программа "Лучшие социальные проекты России"
 
Презентация моя балтика
Презентация моя балтикаПрезентация моя балтика
Презентация моя балтика
 
Журнал «Моя БАЛТИКА» №6 2015
Журнал «Моя БАЛТИКА» №6 2015Журнал «Моя БАЛТИКА» №6 2015
Журнал «Моя БАЛТИКА» №6 2015
 
соболев фк уралсиб 10.04.2013
соболев фк уралсиб 10.04.2013соболев фк уралсиб 10.04.2013
соболев фк уралсиб 10.04.2013
 
Развороты журнала Моя Балтика
Развороты журнала Моя БалтикаРазвороты журнала Моя Балтика
Развороты журнала Моя Балтика
 
Malakhov Vladimir. ICE-10 (Investment&Construction Engineering): About Nation...
Malakhov Vladimir. ICE-10 (Investment&Construction Engineering): About Nation...Malakhov Vladimir. ICE-10 (Investment&Construction Engineering): About Nation...
Malakhov Vladimir. ICE-10 (Investment&Construction Engineering): About Nation...
 
аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2012
аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2012аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2012
аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2012
 
аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2006
аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2006аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2006
аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2006
 
Практики компаний в КСО 2013
Практики компаний в КСО 2013Практики компаний в КСО 2013
Практики компаний в КСО 2013
 
IT Cluster Workshop on Mobility and Collaboration
IT Cluster Workshop on Mobility and CollaborationIT Cluster Workshop on Mobility and Collaboration
IT Cluster Workshop on Mobility and Collaboration
 
Журнал «Моя БАЛТИКА» №5 2015
Журнал «Моя БАЛТИКА» №5 2015Журнал «Моя БАЛТИКА» №5 2015
Журнал «Моя БАЛТИКА» №5 2015
 

En vedette

Краудсорсинг и корпоративная социальная ответственность
Краудсорсинг и корпоративная социальная ответственностьКраудсорсинг и корпоративная социальная ответственность
Краудсорсинг и корпоративная социальная ответственностьRostislav Vylegzhanin
 
Корпоративная социальная ответственность
Корпоративная социальная ответственность Корпоративная социальная ответственность
Корпоративная социальная ответственность brandhouse
 
Корпоративная социальная ответственность 2.0
Корпоративная социальная ответственность 2.0Корпоративная социальная ответственность 2.0
Корпоративная социальная ответственность 2.0Mikhail Geisherik
 
Cоциально-ориентированный маркетинг. Методология, планирование и оценка эффек...
Cоциально-ориентированный маркетинг. Методология, планирование и оценка эффек...Cоциально-ориентированный маркетинг. Методология, планирование и оценка эффек...
Cоциально-ориентированный маркетинг. Методология, планирование и оценка эффек...Эволюция и Филантропия
 
«Социальная ответственность в СМИ»
«Социальная ответственность в СМИ» «Социальная ответственность в СМИ»
«Социальная ответственность в СМИ» media-manager
 
Исследование инфраструктуры благотворительного сектора
Исследование инфраструктуры благотворительного сектораИсследование инфраструктуры благотворительного сектора
Исследование инфраструктуры благотворительного сектораЭволюция и Филантропия
 
Виды доноров
Виды доноровВиды доноров
Виды доноровSelf-employed
 
Национальный регистр доноров костного мозга имени Васи Перевощикова
Национальный регистр доноров костного мозга имени Васи ПеревощиковаНациональный регистр доноров костного мозга имени Васи Перевощикова
Национальный регистр доноров костного мозга имени Васи Перевощиковаmedia-manager
 
Адміністративний менеджмент. Корпоративна соціальна відповідальність
Адміністративний менеджмент. Корпоративна соціальна відповідальністьАдміністративний менеджмент. Корпоративна соціальна відповідальність
Адміністративний менеджмент. Корпоративна соціальна відповідальністьSvetlana Is
 
«Тема благотворительности в российских СМИ (январь-май 2015)», Алина Куркатова
«Тема благотворительности в российских СМИ (январь-май 2015)», Алина Куркатова«Тема благотворительности в российских СМИ (январь-май 2015)», Алина Куркатова
«Тема благотворительности в российских СМИ (январь-май 2015)», Алина Куркатоваmedia-manager
 
санкт
санктсанкт
санктirinarbt
 
Boroday pr csr
Boroday pr csrBoroday pr csr
Boroday pr csrpr-space
 
«10 лет эффективной социальной рекламы в России», Гюзелла Николайшвили
«10 лет эффективной социальной рекламы в России», Гюзелла Николайшвили «10 лет эффективной социальной рекламы в России», Гюзелла Николайшвили
«10 лет эффективной социальной рекламы в России», Гюзелла Николайшвили media-manager
 
Региональный проект благотворительного фонда Русфонд
Региональный проект благотворительного фонда РусфондРегиональный проект благотворительного фонда Русфонд
Региональный проект благотворительного фонда Русфондmedia-manager
 

En vedette (20)

Краудсорсинг и корпоративная социальная ответственность
Краудсорсинг и корпоративная социальная ответственностьКраудсорсинг и корпоративная социальная ответственность
Краудсорсинг и корпоративная социальная ответственность
 
Корпоративная социальная ответственность
Корпоративная социальная ответственность Корпоративная социальная ответственность
Корпоративная социальная ответственность
 
Оксана Тажирова
Оксана ТажироваОксана Тажирова
Оксана Тажирова
 
Корпоративная социальная ответственность 2.0
Корпоративная социальная ответственность 2.0Корпоративная социальная ответственность 2.0
Корпоративная социальная ответственность 2.0
 
Cоциально-ориентированный маркетинг. Методология, планирование и оценка эффек...
Cоциально-ориентированный маркетинг. Методология, планирование и оценка эффек...Cоциально-ориентированный маркетинг. Методология, планирование и оценка эффек...
Cоциально-ориентированный маркетинг. Методология, планирование и оценка эффек...
 
Daft ch05 rus
Daft ch05 rusDaft ch05 rus
Daft ch05 rus
 
«Социальная ответственность в СМИ»
«Социальная ответственность в СМИ» «Социальная ответственность в СМИ»
«Социальная ответственность в СМИ»
 
Исследование инфраструктуры благотворительного сектора
Исследование инфраструктуры благотворительного сектораИсследование инфраструктуры благотворительного сектора
Исследование инфраструктуры благотворительного сектора
 
Виды доноров
Виды доноровВиды доноров
Виды доноров
 
Бирюкова Алена - ВКР
Бирюкова Алена - ВКРБирюкова Алена - ВКР
Бирюкова Алена - ВКР
 
Артём Ишонин
Артём ИшонинАртём Ишонин
Артём Ишонин
 
Национальный регистр доноров костного мозга имени Васи Перевощикова
Национальный регистр доноров костного мозга имени Васи ПеревощиковаНациональный регистр доноров костного мозга имени Васи Перевощикова
Национальный регистр доноров костного мозга имени Васи Перевощикова
 
Адміністративний менеджмент. Корпоративна соціальна відповідальність
Адміністративний менеджмент. Корпоративна соціальна відповідальністьАдміністративний менеджмент. Корпоративна соціальна відповідальність
Адміністративний менеджмент. Корпоративна соціальна відповідальність
 
«Тема благотворительности в российских СМИ (январь-май 2015)», Алина Куркатова
«Тема благотворительности в российских СМИ (январь-май 2015)», Алина Куркатова«Тема благотворительности в российских СМИ (январь-май 2015)», Алина Куркатова
«Тема благотворительности в российских СМИ (январь-май 2015)», Алина Куркатова
 
санкт
санктсанкт
санкт
 
Boroday pr csr
Boroday pr csrBoroday pr csr
Boroday pr csr
 
МТС КСО
МТС КСОМТС КСО
МТС КСО
 
Csv общая ценность новая повестка для россии
Csv общая ценность новая повестка для россииCsv общая ценность новая повестка для россии
Csv общая ценность новая повестка для россии
 
«10 лет эффективной социальной рекламы в России», Гюзелла Николайшвили
«10 лет эффективной социальной рекламы в России», Гюзелла Николайшвили «10 лет эффективной социальной рекламы в России», Гюзелла Николайшвили
«10 лет эффективной социальной рекламы в России», Гюзелла Николайшвили
 
Региональный проект благотворительного фонда Русфонд
Региональный проект благотворительного фонда РусфондРегиональный проект благотворительного фонда Русфонд
Региональный проект благотворительного фонда Русфонд
 

Similaire à Социальная ответственность как составляющая успеха. Миронова Валентина

it:times 2008
it:times 2008it:times 2008
it:times 2008it.times
 
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Анастасия Виноградова
 
место будущей работы
место будущей работыместо будущей работы
место будущей работыalex803
 
HR-автоматизация.
HR-автоматизация. HR-автоматизация.
HR-автоматизация. HR&Trainings EXPO
 
231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016Valery Leontyev
 
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"HeadHunter
 
Бизнес акселератор DIGT
Бизнес акселератор DIGTБизнес акселератор DIGT
Бизнес акселератор DIGTKseniya Kolomiets
 
HR BRAND AWARD for hr it 2014 Irpen
HR BRAND AWARD for hr it 2014 IrpenHR BRAND AWARD for hr it 2014 Irpen
HR BRAND AWARD for hr it 2014 IrpenMarianna Yarosh
 
Практика маркетинга в софтверной компании. Мария Полозова, руководитель отдел...
Практика маркетинга в софтверной компании. Мария Полозова, руководитель отдел...Практика маркетинга в софтверной компании. Мария Полозова, руководитель отдел...
Практика маркетинга в софтверной компании. Мария Полозова, руководитель отдел...uransoft
 
Презентация об агентстве Nimax
Презентация об агентстве NimaxПрезентация об агентстве Nimax
Презентация об агентстве NimaxNimax
 
2013 04-15 презентация ки - вариант 5.2
2013 04-15 презентация ки - вариант 5.22013 04-15 презентация ки - вариант 5.2
2013 04-15 презентация ки - вариант 5.2Alexander avpl
 
Обучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеровОбучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеровMarina Litvinova
 
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАННКейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАННWebSoft
 
Articul media presentation_aug14
Articul media presentation_aug14Articul media presentation_aug14
Articul media presentation_aug14Articul Media
 
Основы управления знаниями в компании
Основы управления знаниями в компанииОсновы управления знаниями в компании
Основы управления знаниями в компанииHRedu.ru
 
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду Marina Litvinova
 

Similaire à Социальная ответственность как составляющая успеха. Миронова Валентина (20)

it:times 2008
it:times 2008it:times 2008
it:times 2008
 
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
 
место будущей работы
место будущей работыместо будущей работы
место будущей работы
 
HR-автоматизация.
HR-автоматизация. HR-автоматизация.
HR-автоматизация.
 
231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016
 
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"
 
Бизнес акселератор DIGT
Бизнес акселератор DIGTБизнес акселератор DIGT
Бизнес акселератор DIGT
 
HR BRAND AWARD for hr it 2014 Irpen
HR BRAND AWARD for hr it 2014 IrpenHR BRAND AWARD for hr it 2014 Irpen
HR BRAND AWARD for hr it 2014 Irpen
 
Практика маркетинга в софтверной компании. Мария Полозова, руководитель отдел...
Практика маркетинга в софтверной компании. Мария Полозова, руководитель отдел...Практика маркетинга в софтверной компании. Мария Полозова, руководитель отдел...
Практика маркетинга в софтверной компании. Мария Полозова, руководитель отдел...
 
Презентация об агентстве Nimax
Презентация об агентстве NimaxПрезентация об агентстве Nimax
Презентация об агентстве Nimax
 
2013 04-15 презентация ки - вариант 5.2
2013 04-15 презентация ки - вариант 5.22013 04-15 презентация ки - вариант 5.2
2013 04-15 презентация ки - вариант 5.2
 
USABILITYLAB
USABILITYLABUSABILITYLAB
USABILITYLAB
 
Обучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеровОбучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеров
 
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАННКейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН
 
Ipko
IpkoIpko
Ipko
 
Ipko
IpkoIpko
Ipko
 
ЦМС 1С
ЦМС 1СЦМС 1С
ЦМС 1С
 
Articul media presentation_aug14
Articul media presentation_aug14Articul media presentation_aug14
Articul media presentation_aug14
 
Основы управления знаниями в компании
Основы управления знаниями в компанииОсновы управления знаниями в компании
Основы управления знаниями в компании
 
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
 

Plus de IT-Доминанта

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовIT-Доминанта
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула наймаIT-Доминанта
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаIT-Доминанта
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?IT-Доминанта
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"IT-Доминанта
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...IT-Доминанта
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообщеIT-Доминанта
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыIT-Доминанта
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?IT-Доминанта
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?IT-Доминанта
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)IT-Доминанта
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)IT-Доминанта
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикацияIT-Доминанта
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
 

Plus de IT-Доминанта (20)

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
 
Soft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerSoft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR manager
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?
 
Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3
 
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикация
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
 

Социальная ответственность как составляющая успеха. Миронова Валентина

  • 1. Социальная ответственность бизнеса как составляющая успеха Миронова Валентина, Руководитель группы развития HR проектов Компания АстроСофт www.astrosoft.ru
  • 2. Социальные программы АстроСофт О компании АстроСофт – поставщик и разработчик программного обеспечения Год образования – 1991 Количество персонала – 317 (по состоянию на 01.10.2013 г.) • • • • • Поставка типовых решений и разработка заказных систем на платформе 1С Поставка ПО ведущих мировых производителей Разработка собственной продуктовой линейки Разработка заказных систем на платформе Microsoft Разработка ПО для встраиваемых систем (компиляторы, индустриальное ПО, ПО для систем видеонаблюдения и др.) АстроСофт имеет представительства в 4 регионах: Санкт-Петербург Великий Новгород Москва Красноярск
  • 3. Социальные программы АстроСофт О компании Более 100 проектов в год • Среди наших клиентов Сертификат соответствия международному стандарту качества ISO 9001 – 2008
  • 4. Социальные программы АстроСофт Что явилось предпосылками появления наших социальных программ? С одной стороны: • нехватка специалистов «узкого профиля» • длительный период адаптации новых сотрудников • необходимость искать новые пути для привлечения, мотивации и удержания ценных сотрудников С другой: • проблема потери работы и квалификации после декретного отпуска • многие женщины потеряв работу или переосмыслив свои интересы, ищут возможность начать все с «0» • женщины отличаются коммуникабельностью, стабильностью, внимательностью к деталям стр. 4
  • 5. Социальные программы АстроСофт В АстроСофт уже существуют разные программы и активности для поддержки женщин: • • • • • • стр. 5 Карьера 30+ В 40 лет карьера только начинается Год ребенка Я буду мамой Клуб родителей И др.
  • 6. Проект «Карьера 30+» «Карьера 30+» • Старт проекта: 2012 год • Суть проекта: Бесплатные курсы для женщин среднего возраста, которые находятся в поиске новой работы и которым интересно профессионально развиваться в ИТ-сфере. Никаких обязательств: успешно завершившие обучение могли принять предложение о трудоустройстве в АстроСофт либо уйти работать в любую другую фирму. стр. 6
  • 7. Проект «Карьера 30+» «В 40 лет карьера только начинается» Проект «Карьера 30+» вырос из нашей красноярской программы «В 40 лет карьера только начинается». Суть проекта: Бесплатные курсы по программированию для женщин среднего возраста, которые решили профессионально развиваться в ИТ-сфере. Результат проекта: Пилотный проект оказался успешным и стартовал Санкт-Петербурге и Великом Новгороде. Сегодня женщины обучаются по специальностям: • консультант ПО 1С • программист 1С, • бизнес-аналитик 1С, • программист .Net • программист под Windows 8 • специалист по телемаркетингу стр. 7
  • 8. Проект «Карьера 30+» Цели проекта «Карьера 30+» Сформировать стабильные проектные команды Запустить процесс бесплатной подготовки кадров для АстроСофт Выполнить социальные обязательства бизнеса
  • 9. Проект «Карьера 30+» Что получают слушательницы курсов: бесплатное обучение участие в реальных проектах профессиональная востребованность стабильность и карьерный рост стр. 9
  • 10. Проект «Карьера 30+» Что получаем мы: команду профессионалов, разделяющих наши ценности смелых и инициативных сотрудников специалистов, обученных с учетом специфики наших проектов сотрудников, мотивированных и потенциально лояльных стр. 10
  • 11. Проект «Карьера 30+» Результаты проекта «Карьера 30+» Сегодня уже прошли обучение 32 женщины по специальностям: • • • • программист .NET программист 1С программист под Windows 8 консультант ПО 1С Из них 5 – успешно работают в АстроСофт, а 7 – зачислены в кадровый резерв. стр. 11
  • 12. Социальные программы АстроСофт Социальные активности в рамках Года ребенка в АстроСофт: Корпоративные мероприятия Практика в АстроСофт для старшеклассников и студентов Мастер-классы, обучения, игры Совместные походы и выезды Участие в городских мероприятиях Клуб родителей стр. 12
  • 13. Социальные программы АстроСофт Результаты социальных программ Стабильный кадровый состав Положительные отзывы клиентов Реализация социальной ответственности бизнеса Дополнительный эффект
  • 14. Спасибо за внимание! Санкт-Петербург 194044, Гельсингфорсская ул., д. 2 (812) 494-90-90 market@AstroSoft.ru стр. 14 Москва 115162, ул. Хавская, д.11 (495) 664-21-61 market@AstroSoft.ru