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Les objectifs selonl’ horizon temporel
Formulation des objectifs L’objectif terminal (final) précise le changement à long  terme envisagé Les objectifs intermé...
Encadrement du travail de session    Présentation de la structure du travail de     session
MEMO pour la séance prochaine Préparer le thème #5 La planification d’une entreprise de changement: l’inventaire des stra...
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La formulation des objectifs, le contenu du changement, l’échéancier

  1. 1. Séance 4.La planification rigoureuse d’une entreprise de changement: la formulation des objectifs, le contenu du changement, l’échéancier Professeure Doina Muresanu D. Sc.
  2. 2. Objectifs de la rencontre Comprendre l’importance et la formulation des ….objectifs dans une entreprise de changement Suivi du travail de session
  3. 3. Déroulement de la séance La notion et l’importance de l’objectif dans une situation de changement Les objectifs: proposition d’une typologie selon les résultats souhaités La vision temporelle des objectifs Encadrement du travail de session
  4. 4. Objectif: une définition Objectif = l’intention d’agir afin d’atteindre les résultats escomptés Objectif vs Valeur
  5. 5. Fonctions des objectifs Les objectifs  font le pont entre le diagnostique et la planification  Facilitent la communication des intentions  Servent le processus d’évaluation continue
  6. 6. Les objectifs selon les résultats envisages L’objectif terminal (final) (situation souhaitée) Les objectifs intermédiaires
  7. 7. Les objectifs selonl’ horizon temporel
  8. 8. Formulation des objectifs L’objectif terminal (final) précise le changement à long terme envisagé Les objectifs intermédiaires - référent aux résultats désirés, non pas aux étapes du changement - présentent des résultats observables - atteinte des objectifs se poursuit dans des limites de temps précises
  9. 9. Encadrement du travail de session  Présentation de la structure du travail de session
  10. 10. MEMO pour la séance prochaine Préparer le thème #5 La planification d’une entreprise de changement: l’inventaire des stratégies de changement, l’impact du pouvoir dans le choix de la stratégie de changement

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