Non Separeer 2002-2005

1. Presentatie:Zde Gelderse Roos
De Gelderse Roos, Non Separeer
2002-2005

2. De Gelderse Roos
• Ede
• Arnhem
• Tiel
STUIF Coaching Training &
Advies

3. Doelstelling:
• binnen een periode van 3 jaar
• komen tot een separeervrije
afdeling
• afname van dwang & drang met
tenminste 50%
STUIF Coaching Training &
Advies

4. Visie kliniek t.a.v. separeren
• Separeren is traumatisch en wordt
vaak uit onmacht gebruikt.
• Separeren = beheersen ≠
behandelen.
• De patiënt heeft het recht op
behandeling.
STUIF Coaching Training &
Advies

5. De kliniek
De patiëntenpopulatie:
• Aselectief opname beleid
De afdeling:
• Nieuw
• 24 bedden
• 1-persoonskamers
Het team:
• Mix van jong en ervaren
• Man/vrouw in evenwicht
• Werknemers komen uit verschillende GGZ instellingen
De extra’s voor het non separeer project:
• 16 uur projectleider
• 16 uur verpleegkundig specialist
• 8 uur wetenschappelijk medewerker (GRIP)
STUIF Coaching Training &
Advies

6. Voorwaarden
• De veiligheid voor de patiënt, zijn omgeving en de
medewerkers blijft gewaarborgd.
• Er vindt geen verschuiving van deze problematiek naar
andere afdelingen, instellingen of zorgpartners plaats.
• Tevredenheid over de behandeling van de patiënt en
zijn/haar familie dient toe te nemen (KWAZOP)
• Er wordt binnen de kaders van de BOPZ gewerkt.
• Dit project gaat gepaard met verantwoord
wetenschappelijk onderzoek (GRIP)
STUIF Coaching Training &
Advies

7. Visie
Onderzoek Project
Ambulante
Team Training
verbinding
Werkbezoeken Intervisie

8. Waar is de winst te halen?
Het team:
Ondersteuning, bewustwording daardoor cultuurverandering.
• Training agressie en conflicthantering
• Bewustwording…. leren samen te werken
• Wekelijks intervisie of dwang/drang bespreking
• Buitenlandoriëntatie Zweden en Rome
• Uitwisseling met andere opname-units
• Coaching/Training on the job
Knelpunten:
• Ervaren veiligheid in het team
• Koplopers hebben het moeilijk
• Hoge doelstelling versus personele bezetting
STUIF Coaching Training &
Advies

9. En verder
• Benadering patiënt zo individueel mogelijk
• Geen protocollen, geen strakke huisregels
• Wel een duidelijk behandelplan
• Vaktherapeuten spelen een belangrijke rol
• Herbeoordeling van gevaarcriterium bij
opname
• Nabespreken van “lastige” situaties maar
vooral ook de dwangsituaties met de patiënt
STUIF Coaching Training &
Advies

10. Succes
• 100 % op de groep
• Durf je kwetsbaar op te stellen
• Agressie buiten is niet agressie binnen
• Netwerk = steun
• Proactief handelen
• Sterkste schakel beslist
• Boerenverstand gebruiken
• Leren reflecteren
STUIF Coaching Training &
Advies

11. Contact maken, contact
houden, contact herstellen!
Geen contact =
agressielijn
•
DESTRUCTIE
•
Contact houden en/of op tijd herstellen.
Communicatie =
reëel en mogelijk
= CONTACT
0-fase
Tijdslijn
STUIF Coaching Training &
Advies