Folien meines Vortrags, den ich am 25.09.2014 auf der SMWBerlin gehalten habe. KoReTTALaV ist eine didaktische Methode zum Aufbau einer Online-Reputation, die im Projekt "Perspektive 2.0 - Beruflich einsteigen mit kritischen Medienkompetenzen" im FrauenComputerZentrumBerlin e. V. (FCZB) entwickelt wurde. Dieses Projekt wird wissenschaftlich begleitet von dimeb, Universität Bremen, und gefördert durch das BMBF und den Europäischen Sozialfonds.

1. 1
Das Projekt wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und dem Europäischen Sozialfonds gefördert.

2. FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB)
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KoReTTALaV
Empowerment
durch strategisches
Online-Reputationsmanagement (ORM)

3. FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB)
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Was ist KoReTTALaV?

4. FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB)
4
KoReTTALaV
ist eine Methode zum Aufbau einer Online-Reputation,
die im Rahmen des Projektes
„Perspektive 2.0 – Beruflich einsteigen mit kritischen
Medienkompetenzen“
entwickelt und erprobt wurde.

5. FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB)
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Was ist eine Online-Reputation?

6. FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB)
Online-Reputation
Die Spuren einer Person im Netz
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• Spuren im Netz
hinterlässt, wer soziale
Medien nutzt,
• Spuren hinterlässt häufig
auch, wer keine sozialen
Medien nutzt.
• Online-
Reputationsmanagement
= selbst die Spur legen. http://www.flickr.com/photos/webseeings/191646462/

7. FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB)
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Welche Rolle spielt ORM
beim Berufseinstieg und
bei beruflicher Veränderung?

8. FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB)
Topthemen der Personalgewinnung 2014
• Social Recruiting
– Welche Social-Media-Kanäle eignen sich für mein
Unternehmen gut für Employer Branding, Direktansprache
von potentiellen Mitabeiter_innen? Rechtliches?
• Mobile Recruiting
– Lohnt es sich Stellenausschreibungen der
Unternehmenswebsite für die Darstellung auf Tablet & Co zu
optimieren?
Zukunft Personal
Social Media Recruiting Conference
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9. FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB)
Social Media-Kanäle werden von Firmen genutzt für:
• Employer Branding
• Stellenauschreibungen
• Active Sourcing
• Indirekt - Mitarbeiterempfehlungen
• Gewinnung von Information über Kandidat_innen
Recruiting Trends 2014
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Recruiting Trends 2014

10. FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB)
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Was heißt das für Jobsuchende?
• Kompetenzen, Erfahrungen, Expertise in den
sozialen Medien und in Online-Jobbörsen abbilden
• Bewusstsein für ein individuelles berufliches Profil,
eine Ich-Marke, entwickeln
• Kritische Medienkompetenzen entwickeln

11. FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB)
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Voraussetzungen für ORM
• Technisches Know-how und praktische Erfahrung in
der Nutzung von sozialen Netzwerken
• Keine Scheu vor neuen Social Media
• Kenntnisse zu rechtlichen Aspekte und Netiquette
• Praktische Erfahrung im Netzwerken

12. • Exemplarischer und individuell gecoachter Aufbau einer Online-
Reputation auf der Basis von KoReTTALaV für Bildungspersonal
(Coaches, Trainer_innen, Berater_innen und Lehrer_innen, die
im Feld des Berufseinstiegs arbeiten)
• Anpassung des didaktischen Konzeptes KoReTTALaV zum Aufbau
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einer Online-Reputation für Berufseinsteiger_innen

13. FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB)
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Projektaufbau Perspektive 2.0
Entwicklung u. Erprobung von KoReTTALaV zum Aufbau von
Social Media-Expertise beim Bildungspersonal
Blended-Learning-
Kurs
Onlinekurs
begleitet
Onlinekurs
unbegleitet
Anpassung des Konzeptes
auf spezifische Zielgruppen
Junge Frauen
mit vielfachen
Benachteiligungen
Akademiker_innen
mit ausländischen
Abschlüssen
Künstler_innen,
nach dem
Hochschulabschluss
Auszubildende in
Pflegeberufen
PHASE 1 PHASE 2

14. KoReTTALaV
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15. Kontrollieren
• Was weiß das Netz über mich?
• Welche Infos habe ich selbst
über mich verbreitet?
• Was sagen andere über mich im
Netz?
• Welches Bild von mir entsteht,
wenn ich meinen Namen
google?
https://flic.kr/p/iaTeNV/
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16. Kontrollieren
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17. Reflektieren
• Wer bin ich?
• Was kann ich?
• Wofür stehe ich?
• Was bringe ich mit?
• Was möchte ich von mir zeigen?
• Welche Ziele strebe ich an?
https://flic.kr/p/aDWMDt
https://flic.kr/p/7h4Gtt 17

18. Reflektieren Ein Kompetenzprofil erstellen
• Professionelles Coaching
z. B. ProfilPass-Beratung
• Unterstützende Tests und
Materialien aus dem Netz
wie z. B.:
• http://www.typentest.de
• http://de.outofservice.com/bigfive
• http://www.psychomeda.de/online-tests/
persoenlichkeitstest.html
• http://kompetenzatlas.fh-wien.
ac.at/?page_id=1096
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19. Reflektieren
https://flic.kr/p/5J5kfm
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20. Tools
Social Media Tools ausprobieren
und die Suche nach:
• Themen
• Freund_innen
• Vorbildern
Foto: FCZB
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21. Tools LaV
Lernen am Vorbild
Analysieren , was das Vorbild
überzeugend macht.
• Welches Bild wird wodurch
erzeugt?
• Wie interagiert das Vorbild mit
anderen?
• Wer sind seine_ihre Kontakte?
• Welche Netzwerke nutzt das
Vorbild?
• …
https://flic.kr/p/6FwiVc
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22. Themen
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23. • Digitale Identität
Wer bin ich im Netz?
• Datenschutz
Was passiert mit meinen Daten? Was zeige ich von mir? Wie
schütze ich meine Privatsphäre?
• Urheberrecht
Welche Fotos darf ich posten? Wie ist das mit Verlinken,
Einbetten, Streamen etc.
• Netzwerken
Meine Freunde und andere Kontakte.
• Netiquette
Wie verhalte ich mich im Netz?
Themen
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24. Aufbauphase
• Auswählen
In welchen Netzwerken , möchte
ich mich mit welchen Themen
präsentieren?
• Aktiv werden
Inhalte posten und Informationen
teilen.
• Netzwerken
Kontakte knüpfen und pflegen
https://flic.kr/p/4bGBro
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25. Die Balance finden
25 http://www.flickr.com/photos/wok_design/2499217405/

26. FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB)
26
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Sibylle Würz
wuerz@fczb.de
Perspektive 2.0 – Beruflich einsteigen mit kritischen
Medienkompetenzen
www.perspektive2-0.de
@perspektive2.0
@edunista
FrauenComputerZentrumBerlin e.V.
Cuvrystr.1, 10997 Berlin (Kreuzberg)
Telefon: 030/617970-26, Telefax: -10
www.fczb.de