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Contrats journaliers successifs
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Modernisation du travail intérimaire
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Modernisation du travail intérimaire

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La législation relative au travail intérimaire se modernise

Le 1er juillet, la législation relative au travail intérimaire change.
Il s'agit surtout d'une modernisation de la législation actuelle, qui sera plus adaptée au contexte économique et social actuel :

 Aux motifs existants pour le travail intérimaire vient s’ajouter un nouveau motif : le motif insertion. À partir du 1er juillet, votre entreprise pourra occuper des intérimaires en vue d’un engagement permanent. Il s'agit d'une adaptation logique puisqu'aujourd'hui, nous constatons que la moitié de nos missions d'intérim débouchent déjà sur un poste fixe.

 Pour les contrats journaliers successifs, des procédures seront mises en place au niveau de l'entreprise avec une plus grande implication des organisations des travailleurs et plus de flexibilité.

Cette législation adaptée permettra au secteur de l'intérim de continuer à évoluer. Le secteur a trouvé un nouvel équilibre entre la demande de flexibilité des employeurs et le besoin de sécurité des travailleurs.

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Modernisation du travail intérimaire

  1. 1. ••••
  2. 2. Remplacementduncollaborateur fixeAugmentationtemporaire de lacharge de travailRéalisationdactivitésexceptionnellesRéalisationde prestationsartistiquesMotifInsertion
  3. 3. « Désormais, le travail intérimaire peut également être utilisé pour mettre unintérimaire à disposition dun clientpour pourvoir un poste vacant,dans le but, après écoulement de la période de mise à disposition, que le clientengage fermementlintérimaire pour ce même poste. »MotifInsertionAttention : il ny a pas dobligation dengagement
  4. 4. MotifInsertion••••
  5. 5. MotifInsertion
  6. 6. MotifInsertionExemple :« Un premier intérimaire preste 3 mois avec des contrats de travail intérimairehebdomadaires sous le motif dinsertion (ci-après : contrats dinsertion) etnest pas retenu.Un deuxième intérimaire est mis à disposition avec un contrat dinsertion,mais semble ne pas correspondre après 4 mois.Ensuite, un 3e contrat dinsertion dune durée maximum dengagement de 2mois est possible (9 mois au total). »
  7. 7. MotifInsertion
  8. 8. Contrats journaliers successifs
  9. 9. • Lorsque le volume de travail chez le client dépend en grande partiede facteurs externes (par ex. la météo) ;• Ou lorsque le volume de travail fluctue fortement (par ex. dans le secteur logistiq• Ou quil est lié à la nature de la mission(par ex. publicité/spot télévisé ou inventaire).
  10. 10. Téléchargez la brochure dinformation de Federgon.OuContactez votre interlocuteur/interlocutricet-interim. Il/Elle regardera avec vous ce que ceschangements impliquent pour vous.www.t-interim.be

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