La législation relative au travail intérimaire se modernise Le 1er juillet, la législation relative au travail intérimaire change. Il s'agit surtout d'une modernisation de la législation actuelle, qui sera plus adaptée au contexte économique et social actuel :  Aux motifs existants pour le travail intérimaire vient s’ajouter un nouveau motif : le motif insertion. À partir du 1er juillet, votre entreprise pourra occuper des intérimaires en vue d’un engagement permanent. Il s'agit d'une adaptation logique puisqu'aujourd'hui, nous constatons que la moitié de nos missions d'intérim débouchent déjà sur un poste fixe.  Pour les contrats journaliers successifs, des procédures seront mises en place au niveau de l'entreprise avec une plus grande implication des organisations des travailleurs et plus de flexibilité. Cette législation adaptée permettra au secteur de l'intérim de continuer à évoluer. Le secteur a trouvé un nouvel équilibre entre la demande de flexibilité des employeurs et le besoin de sécurité des travailleurs.

2. •
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•
•

3. Remplacement
d'un
collaborateur fixe
Augmentation
temporaire de la
charge de travail
Réalisation
d'activités
exceptionnelles
Réalisation
de prestations
artistiques
Motif
Insertion

4. « Désormais, le travail intérimaire peut également être utilisé pour mettre un
intérimaire à disposition d'un client
pour pourvoir un poste vacant,
dans le but, après écoulement de la période de mise à disposition, que le client
engage fermementl'intérimaire pour ce même poste. »
Motif
Insertion
Attention : il n'y a pas d'obligation d'engagement

5. Motif
Insertion
•
•
•

•

6. Motif
Insertion

7. Motif
Insertion
Exemple :
« Un premier intérimaire preste 3 mois avec des contrats de travail intérimaire
hebdomadaires sous le motif d'insertion (ci-après : contrats d'insertion) et
n'est pas retenu.
Un deuxième intérimaire est mis à disposition avec un contrat d'insertion,
mais semble ne pas correspondre après 4 mois.
Ensuite, un 3e contrat d'insertion d'une durée maximum d'engagement de 2
mois est possible (9 mois au total). »

8. Motif
Insertion

10. Contrats journaliers successifs

11. • Lorsque le volume de travail chez le client dépend en grande partie
de facteurs externes (par ex. la météo) ;
• Ou lorsque le volume de travail fluctue fortement (par ex. dans le secteur logistiq
• Ou qu'il est lié à la nature de la mission
(par ex. publicité/spot télévisé ou inventaire).

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t-interim. Il/Elle regardera avec vous ce que ces
changements impliquent pour vous.
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