SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
Download to read offline
Positive ‫الشخصية‬‫االيجابية‬
‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬
‫تنويه‬
‫ان‬‫هذا‬‫نموذج‬‫من‬‫الحقيبة‬‫وعند‬‫الشراء‬‫يتم‬‫ازالة‬‫ارقام‬‫التواصل‬‫الخاصة‬‫بنا‬‫والعالمة‬‫المائية‬‫الخاصة‬
‫بـ‬(‫تنمية‬‫الخراج‬‫الحقائب‬‫التدريبية‬)‫بصيغة‬ ‫الملف‬ ‫على‬ ‫تحصل‬ ‫الشراء‬ ‫عند‬word‫للت‬ ‫(قابل‬)‫عديل‬
1 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬
Mobile :
e-mail :
: ‫وأهدافي‬ ‫رؤيتي‬-
/ ‫المـــدرب‬‫هنا‬ ‫صورتك‬ ‫ضع‬
2 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬
‫العملية‬ ‫الخبرات‬:-
‫والمحلية‬ ‫الدولية‬ ‫العضويات‬
‫المدرب‬ ‫انجازات‬
‫ب‬‫أقدمها‬ ‫التي‬ ‫الدورات‬ ‫عض‬
،،، ‫والنجاح‬ ‫بالتوفيق‬ ‫للجميع‬ ‫تمنياتي‬
3 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬
‫البرنامج‬ ‫محاور‬‫الصفحة‬ ‫رقم‬)‫المدرب‬ ‫بمعرفة‬ ‫(يوضع‬ ‫المقترح‬ ‫الوقت‬
‫مفهوم‬‫اإليجابية‬
‫معنى‬‫اإليجابية‬9
‫طرف‬‫واحد‬‫أم‬)‫(تمرين‬ ‫طرفان؟‬51
‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫في‬ ‫االيجابي‬ ‫التفكير‬ ‫أهمية‬32
‫نفايات‬)‫(تمرين‬ ‫نووية‬32
‫صفات‬‫الشخصية‬‫اإليجابية‬
‫صفات‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬22
‫االيجابية‬ ‫الشخصية‬ ‫على‬ ‫تمارين‬22
‫خطوات‬‫صناعة‬‫الشخصية‬‫اإليجابية‬
‫الموقف‬ ‫وتحليل‬ ‫فهم‬15
‫اإليجابي‬ ‫والموقف‬ ‫الشخصية‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬13
‫اإليجابي‬ ‫الموقف‬ ‫جاذبية‬ ‫قوة‬12
‫هل‬‫يستطيع‬‫أحد‬‫مصادرة‬‫موقفك‬‫اإليجابي‬‫؟‬11
‫الحاجة‬‫إلى‬‫تجديد‬‫المواقف‬11
‫الموقف‬ ‫وتكييف‬ ‫تعديل‬ ‫كيفية‬12
‫العالقة‬‫بين‬‫الموقف‬‫والعمل‬14
‫ما‬‫موقفك‬‫من‬‫العمل‬‫مع‬‫أشخاص‬‫متعددي‬‫األعراق؟‬14
‫موقفك‬‫يحدد‬‫مدى‬‫نجاحك‬‫في‬‫عملك‬19
‫الموقف‬‫والقيادة‬‫في‬‫العمل‬15
‫كيف‬‫تتمكن‬‫من‬‫المحافظة‬‫على‬‫موقفك‬‫اإليجابي؟‬15
‫تمارين‬‫على‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬13
‫المحتويات‬ ‫فهرس‬
4 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬
‫البرنامج‬ ‫محاور‬‫الصفحة‬ ‫رقم‬)‫المدرب‬ ‫بمعرفة‬ ‫(يوضع‬ ‫المقترح‬ ‫الوقت‬
‫تقنيات‬‫بناء‬‫الثقه‬‫بالنفس‬
‫الصورة‬‫الذاتية‬12
‫حب‬‫وتقدير‬‫الذات‬14
‫الثقة‬‫فيما‬‫تملك‬‫ما‬‫دمت‬‫بالفعل‬‫تملكه‬14
‫تقوية‬‫الشخصية‬‫والمعلومات‬19
‫القدرة‬‫على‬‫مواجهة‬‫المشكالت‬25
‫المؤمن‬‫مرآة‬)‫(تمرين‬ ‫أخيه‬25
‫تهيئة‬‫بيئة‬‫عمل‬‫ايجابية‬‫ومنتجة‬‫وناجحة‬
‫تهيئة‬‫بيئة‬‫عمل‬‫ايجابية‬‫ومنتجة‬‫وناجحة‬24
‫الثقة‬29
‫المتعة‬‫في‬‫مكان‬‫العمل‬‫الناجح‬45
‫الفرصة‬‫في‬‫بيئة‬‫العمل‬45
‫مفاتيح‬‫النجاح‬‫في‬‫العمل‬
‫تعلم‬‫أن‬‫تحب‬‫عملك‬‫وتفوق‬‫فيه‬42
‫قرر‬‫بدقة‬‫ما‬‫الذي‬‫تريد‬‫أن‬‫تفعله‬‫في‬‫حياتك‬42
‫ثابر‬‫وجاهد‬‫وقاتل‬‫حتى‬‫تحقق‬‫هدفك‬41
‫التزم‬‫في‬‫حياتك‬‫بالتعلم‬‫ما‬‫دمت‬‫حيا‬41
‫استثمر‬‫وقتك‬‫بحكمة‬‫وذكاء‬41
‫اتبع‬‫القادة‬‫والناجحين‬41
‫كن‬‫صادقا‬‫أمينا‬42
‫استعمل‬‫عبقريتك‬‫وإبداعك‬‫الفطري‬44
‫تعامل‬‫مع‬‫كل‬‫من‬‫تقابل‬‫كما‬‫لو‬‫كان‬‫يساوي‬‫مليون‬‫دوالر‬44
‫اعمل‬‫بأقصى‬‫قوتك‬‫وسوف‬‫تنجح‬44
‫إستراتيجيات‬‫التعامل‬‫مع‬‫ضغوط‬‫العمل‬
‫المدخل‬‫الشخصى‬45
‫التنظيمى‬ ‫المدخل‬42
5 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬
‫مقدمة‬
‫ايجابيا‬ ‫موقفا‬ ‫اتخذت‬ ‫إذا‬ ، ‫فيه‬ ‫فشلك‬ ‫أو‬ ‫ونجاحك‬ ‫عملك‬ ‫مجال‬ ‫فى‬ ‫بارزا‬ ‫دورا‬ ‫موقفك‬ ‫يلعب‬
‫ي‬ ‫ا‬‫ا‬ ‫ا‬‫ا‬ ‫ع‬ ‫وا‬ ، ‫اك‬‫ا‬‫نجاح‬ ‫اك‬‫ا‬‫ي‬ ‫د‬ ‫اك‬‫ا‬ ‫ذ‬ ‫ااذ‬‫ا‬‫ك‬‫ا‬ ‫اى‬‫ا‬‫ف‬ ‫اال‬‫ا‬‫ج‬ ‫ا‬ ‫ان‬‫ا‬‫يعدم‬ ‫ي‬ ‫ا‬‫ا‬‫فع‬ ،‫و‬‫اه‬‫ا‬‫إن‬ ، ،‫ا‬‫ا‬‫ظيف‬
‫يعدمن‬‫على‬‫واممار‬ ، ‫وظيفداك‬ ،‫رفي‬ ‫ا‬ ‫أو‬ ،‫ي‬ ‫ف‬ ‫ا‬ ‫واحى‬ ‫وا‬ ‫عمك‬ ‫ا‬ ‫مهارات‬ : ‫هما‬ ‫عاملين‬
‫ر‬ ‫باا‬ ‫ك‬ ‫اتكاا‬ ‫قاوت‬ ‫ومانق‬ ،‫اإلنسااني‬ ‫قات‬ ‫ع‬ ‫ا‬ ‫هو‬ ‫ثانى‬ ‫ا‬‫ي‬‫مواقا‬ ‫باتخااذ‬ ‫تدانأ‬ ‫داى‬ ‫وا‬ ‫ن‬
. ،‫ايجابي‬
‫ار‬ ‫ف‬ ‫ا‬ ‫سى‬ ‫ون‬ ‫فعك‬ ‫ا‬ ‫على‬ ‫فيه‬ ‫نركز‬ ‫عكر‬ ‫فى‬ ‫يا‬ ‫ن‬ ‫ا‬ ‫أن‬‫رت‬ ‫ساي‬ ‫ا‬ ،‫أهميا‬ ‫نانرأ‬ ‫اا‬ ‫و‬ ،
‫ار‬ ‫ف‬ ‫ا‬ ‫فاى‬ ‫دسايف‬ ‫ا‬ ‫اا‬ ‫خ‬ ‫ا‬ ‫مذ‬ ، ‫ا‬ ‫ائ‬ ‫أ‬ ‫من‬ ‫أفنل‬ ‫سائرنا‬ ‫أذ‬ ‫حظ‬ ‫ن‬ ‫نما‬ ‫ع‬ ‫ر‬ ‫ف‬ ‫ا‬ ‫على‬
‫ير‬ ‫دف‬ ‫ا‬ ‫نمف‬ ‫واحدك‬ ،‫مخدلف‬ ‫ا‬ ‫ير‬ ‫دف‬ ‫ا‬ ‫ك‬ ‫منا‬ ‫وظهرت‬ . ‫فعك‬ ‫ا‬ ‫فى‬ ،‫هائل‬ ‫اء‬ ‫أ‬ ‫ى‬ ‫إ‬ ‫يؤدق‬
‫مان‬ ‫ها‬ ‫عاا‬ ‫ا‬ ‫هاذا‬ ‫فاى‬ ‫اوذ‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫مان‬ ‫أذ‬ ‫ارت‬ ‫ف‬ ‫علاى‬ ‫دركيازت‬ ‫مدميزا‬ ‫موقعا‬ ‫االيجابى‬
‫مذ‬ ‫اك‬ ‫وذ‬ ، ‫يفشالوذ‬ ‫فاشنه‬ ،‫الدي‬ ،‫ريقا‬ ‫ب‬ ‫اروذ‬ ‫يف‬ ‫مان‬ ‫إماا‬ .،‫إيجابيا‬ ،‫ريق‬ ‫ب‬ ‫روذ‬ ‫يف‬
‫ير‬ ‫دف‬ ‫با‬ ‫طريقده‬ ‫تدميز‬ ‫ذق‬ ‫ا‬ ‫شخص‬ ‫فا‬ ، ‫فسى‬ ‫ا‬ ‫دعناد‬ ‫اال‬ ‫من‬ ‫يددعاذ‬ ‫فشك‬ ‫وا‬ ‫جال‬ ‫ا‬
‫تسار‬ ‫ارين‬ ‫ا‬ ‫وعان‬ ‫نفساه‬ ‫عان‬ ،‫سالدي‬ ‫ا‬ ‫االفدراتاات‬ ‫مان‬ ،‫مجموعا‬ ‫يعايش‬ ‫سلدى‬ ‫ا‬
‫جسنق‬ ‫وا‬ ‫فسى‬ ‫ا‬ ‫اإلجهاد‬ ‫باتجاه‬ ‫واته‬ ‫بخ‬‫حياتاه‬ ،‫هايا‬ ‫واتاه‬ ‫بخ‬ ‫ى‬ ‫داا‬ ‫با‬ ‫يسر‬ ‫مما‬
‫وفقنها‬،‫دوجاه‬ ‫ا‬ ‫اوذ‬ ‫يمل‬ ‫مان‬ ‫ها‬ ‫عاا‬ ‫ا‬ ‫هاذا‬ ‫فى‬ ‫وذ‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫من‬ ‫أذ‬ ‫قدك‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫تعلم‬ ‫قن‬
‫فشاك‬ ‫وا‬ ‫جاال‬ ‫ا‬ ‫مذ‬ ‫اك‬ ‫وذ‬ ، ‫يفشالوذ‬ ‫فاشنه‬ ،‫الدي‬ ،‫ريق‬ ‫ب‬ ‫روذ‬ ‫يف‬ ‫من‬ ‫أما‬ .‫اإليجابي‬
‫أ‬ ‫اه‬ ‫ذه‬ ‫عان‬ ‫يكار‬ ‫أذ‬ ‫عليه‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫كى‬ ‫شخص‬ ‫ا‬ ‫إذ‬ ، ‫فسى‬ ‫ا‬ ‫دعناد‬ ‫اال‬ ‫من‬ ‫دعاذ‬ ‫ي‬،‫يا‬
‫سى‬ ‫وت‬ ‫عجزأ‬ ‫فى‬ ‫ر‬ ‫تف‬ ‫نفسك‬ ‫تجن‬ ‫نما‬ ‫ع‬ . ‫سلديين‬ ‫ا‬ ‫امشخاص‬ ‫ب‬ ‫ويدج‬ ،‫لدي‬ ‫ار‬ ‫أف‬
،‫جاال‬ ‫ا‬ ‫اك‬ ‫با‬ ‫علاى‬ ‫ار‬ ‫اليخ‬ ‫أو‬ ‫فشالك‬ ‫وتدوقاف‬ ‫قوتاك‬ ‫سى‬ ‫وت‬ ‫تعفك‬ ‫على‬ ‫وتركز‬ ‫قنرتك‬
‫شاعور‬ ‫ا‬ ‫اا‬ ‫علي‬ ‫ر‬ ‫يساي‬ ‫انما‬ ‫ع‬ ‫ا‬ ‫ياناهم‬ ‫سالدى‬ ‫ا‬ ‫ير‬ ‫دف‬ ‫فاا‬ ، ،‫لدي‬ ،‫ريق‬ ‫ب‬ ‫ر‬ ‫بدف‬ ‫فأنت‬
‫فدا‬ ، ‫هاا‬ ‫م‬ ‫اأ‬ ‫الف‬ ‫بأنه‬ ‫وتشعر‬ ، ‫ضآ‬ ‫با‬،‫يا‬ ‫ر‬ ‫عان‬ ‫وتعجاز‬ ‫امشاياء‬ ‫مان‬ ‫مللا‬ ‫ا‬ ‫وجاه‬ ‫ا‬ ‫رق‬
. ‫سلدى‬ ‫ا‬ ‫ير‬ ‫دف‬ ‫ا‬ ‫من‬ ‫نوبات‬ ‫ابه‬ ‫تد‬ ‫ا‬ ‫م‬ ‫كثيروذ‬ ، ‫ها‬ ‫م‬ ‫مشرق‬ ‫ا‬ ‫جانب‬ ‫ا‬
، ‫قارارات‬ ‫ا‬ ‫واتخااذ‬ ‫ت‬ ‫مشا‬ ‫ا‬ ،‫مواجها‬ ،‫شاجاع‬ ‫ا‬ ‫شخص‬ ‫ا‬ ‫ى‬ ‫يع‬ ‫االيجابى‬ ‫االتجاه‬ ‫إذ‬
‫ا‬ ‫فى‬ ‫يي‬ ‫وت‬ ‫تعنيك‬ ‫عمك‬ ‫على‬ ‫قنرت‬ ‫با‬ ‫احده‬ ‫ويمن‬ ، ‫ار‬ ‫واالبد‬ ‫االبنا‬ ‫على‬ ‫ويركز‬‫موق‬
‫على‬ ‫بااليجاب‬ ‫يؤثر‬ ‫مما‬ ‫لعاملين‬ ‫ى‬ ‫ك‬ ‫وا‬ ‫فسى‬ ‫ا‬ ‫دقرار‬ ‫اال‬ ‫خ‬ ‫ير‬ ‫انه‬ ‫كما‬ ، ‫سلدى‬ ‫ا‬
‫ما‬ ‫وي‬ ، ،‫شخكاي‬ ‫ا‬ ‫ااء‬ ‫ب‬ ‫فاى‬ ‫قوياا‬ ‫معاززا‬ ‫يعددار‬ ‫االيجاابى‬ ‫موقا‬ ‫ا‬ ‫أذ‬ ‫كما‬ ، ،‫االنداجي‬
. ‫رق‬ ‫أ‬ ،‫جه‬ ‫من‬ ،‫سلدي‬ ‫ا‬ ‫مواق‬ ‫ا‬
6 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬
‫المشاركون‬:
‫درنامج‬ ‫ا‬‫موجه‬،‫اف‬‫موظفين‬ ‫ا‬‫ذين‬ ‫ا‬‫يشغلوذ‬‫وظاائ‬،‫قياديا‬،‫واشارافي‬‫كرجاال‬‫االدارت‬
‫عليااا‬ ‫ا‬،‫ماانيرين‬ ‫وا‬،‫اءاالقساااي‬ ‫ور‬،‫عاااملين‬ ‫وا‬‫فااى‬‫االدارات‬،‫ومياا‬ ‫ا‬‫شااركات‬ ‫وا‬
‫ين‬ ‫مسئو‬ ‫وا‬‫عن‬‫وث‬ ‫د‬ ‫ا‬‫وير‬ ‫د‬ ‫وا‬،‫موارد‬ ‫وا‬،‫دشاري‬ ‫ا‬،‫قاائمين‬ ‫وا‬‫علاى‬‫ف‬ ‫ا‬‫قارارات‬ ‫ا‬
،‫االداري‬،‫وير‬ ‫وت‬‫طرق‬‫عمك‬ ‫ا‬‫أو‬‫مدعاملين‬ ‫ا‬‫بها‬،،‫اتاف‬‫اى‬ ‫ا‬‫ماوظفى‬،‫ميا‬ ‫د‬ ‫ا‬‫اوير‬ ‫د‬ ‫وا‬
‫االدارق‬‫منيروذ‬ ‫وا‬‫كائيوذ‬ ‫وام‬‫ذوق‬‫يات‬ ‫مسائو‬ ‫ا‬‫فاى‬‫االدارات‬،‫فيذيا‬ ‫د‬ ‫ا‬‫وادارت‬‫ماوارد‬ ‫ا‬
،‫دشري‬ ‫ا‬‫كائيوذ‬ ‫وام‬‫فى‬‫مجاالت‬‫تكمي‬‫امعمال‬‫أو‬‫االشرا‬‫على‬‫فيذها‬ ‫ت‬
‫أسلوب‬‫تنفيذ‬‫البرنامج‬:
•‫اترات‬ ‫م‬ ‫ا‬.
•‫ورش‬‫عمك‬ ‫ا‬.
•‫اقشات‬ ‫م‬ ‫ا‬،‫جماعي‬ ‫ا‬‫عك‬ ‫وا‬‫ى‬ ‫ذه‬ ‫ا‬.
7 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬
‫على‬ ‫قادرا‬ ‫المتدرب‬ ‫يكون‬ ‫الدورة‬ ‫نهاية‬ ‫فى‬:
‫الهدف‬‫العام‬‫للبرنامج‬‫التدريبي‬:
‫ادلخص‬‫ا‬‫ي‬‫ان‬‫ا‬‫ه‬ ‫ا‬‫ااي‬‫ا‬‫ع‬ ‫ا‬‫اامج‬‫ا‬‫لدرن‬‫اى‬‫ا‬‫ف‬‫ار‬‫ا‬‫غ‬‫ااهي‬‫ا‬‫مف‬ ‫ا‬‫ارق‬‫ا‬ ‫وا‬‫اات‬‫ا‬‫ي‬ ‫وا‬،‫ا‬‫ا‬‫زم‬ ‫ا‬‫ااء‬‫ا‬ ‫د‬
،‫شخكي‬ ‫ا‬،‫اإليجابي‬،‫بهن‬‫قك‬،‫شخكي‬‫فرد‬ ‫ا‬‫وجعلها‬‫اكثر‬،‫جاذبي‬‫وتأثيرا‬‫وتفاع‬‫اء‬ ‫د‬
‫قات‬ ‫ع‬‫جينت‬‫مف‬‫ذات‬ ‫ا‬‫ومف‬‫ا‬‫رين‬.
‫للبرنامج‬ ‫التفصيلية‬ ‫األهداف‬:
،‫اا‬‫ا‬‫تي‬ ‫ا‬ ‫ااائج‬‫ا‬‫د‬ ‫ا‬ ‫ااوا‬‫ا‬‫حقق‬ ‫اان‬‫ا‬‫ق‬ ‫اااركوذ‬‫ا‬‫مش‬ ‫ا‬ ‫أذ‬ ‫ااف‬‫ا‬‫ندوق‬ ‫اانريدي‬‫ا‬‫د‬ ‫ا‬ ‫ااامج‬‫ا‬‫درن‬ ‫ا‬ ‫ااذا‬‫ا‬‫ه‬ ،‫اا‬‫ا‬‫هاي‬ ‫ب‬
: ) ‫هللا‬ ،‫(بمشيئ‬
1‫ا‬‫يات‬ ‫ا‬ ‫واال‬ ‫مدادقء‬ ‫با‬ ‫مشاركين‬ ‫ا‬ ‫تعري‬. ، ‫اج‬ ‫ا‬ ،‫شخكي‬ ‫ا‬ ‫فات‬ ‫و‬
2‫ا‬،‫االيجابي‬ ،‫شخكي‬ ‫ا‬ ،‫اع‬ ‫ك‬ ،‫عملي‬ ‫ا‬ ‫وات‬ ‫خ‬ ‫با‬ ‫مشاركين‬ ‫ا‬ ‫تزوين‬0
3‫ا‬،‫معرف‬‫ف‬ ‫با‬ ،‫ثق‬ ‫ا‬ ‫اء‬ ‫ب‬ ‫يات‬ ‫تق‬0
4‫ا‬، ‫وناج‬ ،‫دج‬ ‫وم‬ ،‫ايجابي‬ ‫عمك‬ ،‫بيئ‬ ،‫تهيئ‬ ‫ل‬ ‫من‬ ‫مشاركين‬ ‫ا‬ ‫اداء‬ ‫رفف‬0
5‫ا‬‫مشاركين‬ ‫ا‬ ‫تزوين‬‫عمك‬ ‫ا‬ ‫في‬ ‫جال‬ ‫ا‬ ‫بمفاتي‬0
6‫ا‬‫اكسابه‬ ‫ل‬ ‫من‬ ‫مشاركين‬ ‫ا‬ ‫اداء‬ ‫رفف‬‫ضغوط‬ ‫ا‬ ‫مف‬ ‫دعامك‬ ‫ا‬ ‫دراتيجيات‬ ‫ا‬0
8 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬
‫مفهوم‬‫اإليجابية‬
9 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬
‫االيجابية‬‫في‬‫بيئة‬‫العمل‬
11 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬
‫نفايات‬‫نووية‬
11 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬
‫نووية‬ ‫نفايات‬
‫الهدف‬
‫دء‬‫د‬‫س‬ ‫دء‬‫ق‬‫فةاو‬ ‫هء‬‫دي‬ ‫و‬ ‫دا‬‫ي‬‫قسام‬ ‫مق‬ ‫دم‬‫ق‬‫هم‬ ‫داق‬‫د‬‫ن‬‫و‬ ‫ه‬‫داي‬‫ن‬ ‫دء‬‫ق‬‫سوو‬ ‫ل‬‫و‬‫د‬ ‫و‬ ‫دود‬‫م‬ ‫دء‬‫د‬‫ق‬‫ةاو‬ ‫داو‬ ‫م‬ ‫دم‬ ‫سر‬ ‫دن‬‫ق‬‫ي‬‫لفر‬ ‫د‬‫ج‬‫و‬
.‫قء‬‫ي‬‫لفا‬ ‫ناق‬ ‫وقتمت‬ ‫لسرجيت‬ ‫ال‬‫ل‬‫و‬
‫ات‬‫ر‬‫المها‬
:‫لفتافي‬ ‫ققاس‬ ‫في‬ ‫رق‬ ‫قق‬‫ي‬ ‫لفت‬
-‫شنالت‬ ‫لف‬ ‫ةل‬
-‫لع‬ ‫لإلو‬
-.‫قن‬‫ي‬‫لفر‬ ‫ل‬‫ي‬‫مف‬ ‫تعاوق‬
-. ‫ل‬‫ي‬‫لألف‬ ‫وقق‬ ‫لالتصال‬
-. ‫لفاقا‬
-.‫لفتخطقط‬
-.‫لفوقت‬ ‫لي‬ ‫إ‬
12 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬
‫الطريقة‬
.‫قء‬ ‫ا‬ ‫لأل‬ ‫ات‬ ‫لفتعمق‬ ‫همى‬ ‫قةتوي‬ ‫مسم‬ ‫ةقث‬ ‫شاينقق‬ ‫لف‬ ‫همى‬ ‫لفتافي‬ ‫قو‬‫ي‬‫قسا‬ ‫لف‬ ‫م‬‫ي‬‫لق‬
‫دات‬‫د‬‫د‬‫ق‬‫سرا‬ ‫دى‬‫د‬‫د‬‫م‬‫ه‬ ‫دوي‬‫د‬‫د‬‫ت‬‫تة‬ ‫دء‬‫د‬‫د‬‫ق‬‫ةاو‬ ‫داا‬‫د‬‫د‬‫س‬‫"ه‬41‫دء‬‫د‬‫د‬‫ق‬‫ي‬ ‫ل‬ ‫دء‬‫د‬‫د‬‫ا‬‫سط‬ ‫دوث‬‫د‬‫د‬‫م‬‫ت‬ ‫دي‬‫د‬‫د‬‫ف‬ ‫دووت‬‫د‬‫د‬ ‫ت‬ .‫دوي‬‫د‬‫د‬‫ط‬‫لفخ‬ ‫دي‬‫د‬‫د‬‫ف‬ ‫دء‬‫د‬‫د‬‫ق‬‫ةا‬ ‫ا‬‫دي‬‫د‬‫د‬‫ن‬
‫ها‬‫قطي‬ ‫ويا‬ ‫ةقطء‬3.‫اد‬ ‫لف‬ ‫إفى‬ ‫لأليض‬ ‫ق‬ ‫ت‬ ‫قوا‬‫ي‬‫تا‬ ‫تاي‬ ‫م‬
‫دالل‬‫خ‬ ‫وجاسوياا‬ ‫دء‬‫س‬ ‫ن‬‫دي‬‫خ‬‫م‬ ‫دء‬‫ق‬‫ةاو‬ ‫دى‬‫ف‬‫إ‬ ‫دء‬‫ث‬‫مو‬ ‫لف‬ ‫لفعموء‬ ‫سراقات‬ ‫تسال‬ ‫فو‬ ‫ذل‬‫ل‬‫و‬33‫دتخم‬‫م‬‫ف‬ ‫ل‬ ‫د‬‫ق‬‫ي‬ ‫ت‬ ‫دء‬‫ا‬‫قق‬
‫وت‬ ‫دي‬‫د‬‫د‬‫ج‬‫تسر‬ ‫دوت‬‫د‬‫د‬ ‫دا‬‫د‬‫د‬‫ي‬‫فاس‬ .‫دا‬‫د‬‫د‬‫ي‬‫س‬‫قا‬ ‫د‬‫د‬‫د‬‫ف‬ ‫دافي‬‫د‬‫د‬‫ن‬ ‫دت‬‫د‬‫د‬‫ق‬‫و‬ ‫د‬‫د‬‫د‬‫ج‬‫قو‬ ‫ال‬‫و‬ ‫دءه‬‫د‬‫د‬‫س‬‫ق‬ ‫لف‬ ‫دي‬‫د‬‫د‬‫ف‬ ‫داطسقق‬‫د‬‫د‬‫ا‬‫لف‬ ‫دناق‬‫د‬‫د‬ ‫لف‬ ‫دا‬‫د‬‫د‬‫ق‬ ‫ج‬ ‫دل‬‫د‬‫د‬‫ت‬‫ا‬
.‫قا‬ ‫ق‬ ‫وقق‬ ‫ناق‬ ‫لف‬ ‫ةقا‬ ‫فاق‬ ‫فذل‬ .‫قسء‬ ‫لف‬ ‫خالد‬‫ل‬‫و‬ ‫شنمء‬ ‫لف‬ ‫هذه‬ ‫ا‬ ‫ل‬ ‫فمتعا‬ ‫مطات‬ ‫لف‬ ‫إلخواي‬
‫دء‬‫د‬‫ق‬‫لفةاو‬ ‫دى‬‫د‬‫ف‬‫إ‬ ‫دء‬‫د‬‫ث‬‫مو‬ ‫لف‬ ‫دء‬‫د‬‫ق‬‫لفةاو‬ ‫دق‬‫د‬ ‫دات‬‫د‬‫ق‬‫لفسرا‬ ‫دل‬‫د‬‫ا‬‫س‬ ‫دا‬‫د‬‫ي‬‫خالف‬ ‫دق‬‫د‬ ‫دتو‬‫د‬‫ق‬ ‫دء‬‫د‬‫س‬ ‫دء‬‫د‬‫ا‬‫ق‬‫ي‬‫ط‬ ‫دا‬‫د‬‫ج‬‫واق‬ ‫دتمخ‬‫د‬‫ق‬ ‫فا‬ ‫د‬‫د‬‫ه‬
‫لف‬ ‫ل‬‫و‬ ‫لف‬ ‫لو‬ ‫تخ‬ ‫وا‬ ‫سء‬ ‫لآل‬:‫وهي‬ .‫فاط‬ ‫قا‬ ‫ف‬ ‫توفي‬
-5‫ةوال‬
-3‫طاطقء‬ ‫ط‬ ‫ل‬‫ي‬‫ش‬
‫د‬‫ج‬‫وق‬ .‫دق‬‫ن‬ ‫م‬ ‫دا‬ ‫دل‬‫ا‬‫لفس‬ ‫دء‬‫ق‬‫م‬ ‫ه‬ ‫داد‬‫س‬‫مث‬ ‫لتا‬‫ي‬‫د‬‫ن‬‫لف‬ ‫دات‬‫ق‬‫لفسرا‬ ‫داوط‬ ‫داطي‬‫خ‬ ‫دل‬‫ق‬‫تام‬ ‫دي‬‫ف‬ ‫ويا‬ ‫دتمخ‬‫ق‬ ‫ا‬ ‫ن‬
:‫تا‬ ‫ال‬ ‫همى‬ ‫ةراظا‬ ‫لفتافقء‬ ‫ات‬ ‫وافتعمق‬ ‫لفتاق‬ ‫همقا‬
4-‫ه‬‫دوي‬‫ظ‬‫ة‬ ‫لف‬ ‫دء‬‫ق‬‫ي‬ ‫ل‬ ‫لف‬ ‫دء‬‫ا‬‫سط‬ ‫فم‬ ‫دوي‬‫ج‬‫لف‬ ‫دال‬‫ج‬ ‫لف‬ ‫وهء‬ ‫ج‬ ‫لف‬ ‫ل‬‫ي‬‫مف‬ ‫ق‬ ‫في‬ ‫مي‬ ‫خل‬ ‫ق‬ ‫مال‬ ‫قج‬‫دى‬‫ت‬‫ة‬
.‫لفمعوءا‬ ‫ج‬‫خاي‬ ‫قعتوي‬ ‫مي‬ ‫ةاال‬ ‫تشرى‬ ‫فم‬ ‫سامم‬ ‫قتو‬ ‫و‬ ‫فمتموث‬ ‫تعيض‬ ‫ال‬‫ل‬‫و‬ ‫إصوعم‬ ‫خال‬ ‫وا‬ ‫وفو‬
2-.‫وهء‬ ‫ج‬ ‫لف‬ ‫لح‬‫و‬‫مي‬ ‫همى‬ ‫ةراظا‬ ‫م‬ ‫وسر‬ ‫لفتنةقء‬ ‫في‬ ‫ألي‬ ‫ح‬ ‫ق‬ ‫ال‬
3-.‫ها‬ ‫ق‬ ‫تة‬ ‫تو‬ ‫لفتي‬ ‫ةقي‬ ‫فمسال‬ ‫ل‬‫و‬ ‫مي‬ ‫لو‬ ‫تخ‬ ‫وا‬ ‫ح‬ ‫ق‬ ‫ال‬
13 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬
1-‫مو‬ ‫لأليض‬ ‫مق‬ ‫دي‬‫ق‬‫ة‬ ‫دء‬‫س‬ ‫لآل‬ ‫دء‬‫د‬‫ق‬‫لفةاو‬ ‫دى‬‫ف‬‫إ‬ ‫دعاهاتيا‬‫ش‬‫إ‬ ‫دل‬‫ا‬‫تس‬ ‫دق‬‫ف‬ ‫دات‬‫ق‬‫لفسرا‬‫مال‬ ‫د‬‫د‬‫ج‬‫ق‬ ‫دذل‬‫ف‬ .‫دا‬‫ن‬‫مق‬ ‫دء‬‫ث‬
‫دس‬‫د‬‫د‬‫د‬ ‫ال‬ ‫دل‬‫د‬‫د‬‫د‬‫و‬‫ة‬ ‫مي‬ ‫لو‬ ‫دتخ‬‫د‬‫د‬‫د‬ ‫ل‬ ‫دتطقا‬‫د‬‫د‬‫د‬ ‫ت‬ ‫فق‬ ‫دا‬‫د‬‫د‬‫د‬‫ي‬‫ف‬‫س‬‫ه‬ ‫دو‬‫د‬‫د‬‫د‬‫ت‬ ‫ال‬‫ل‬‫و‬ ‫لأليض‬ ‫لت‬‫و‬ ‫لأل‬ ‫دذه‬‫د‬‫د‬‫د‬‫ه‬ ‫دق‬‫د‬‫د‬‫د‬ ‫لي‬ ‫دس‬‫د‬‫د‬‫د‬ ‫تم‬
.‫ثالا‬ ‫موثء‬ ‫لف‬ ‫لأليض‬
5-‫دل‬‫د‬‫د‬‫ا‬‫س‬ ‫دق‬‫د‬‫د‬‫ن‬ ‫ق‬ ‫ال‬ ‫دق‬‫د‬‫د‬‫ن‬‫وف‬ ‫دءه‬‫د‬‫د‬‫ث‬‫مو‬ ‫لف‬ ‫دء‬‫د‬‫د‬‫ق‬‫ي‬ ‫ل‬ ‫لف‬ ‫دء‬‫د‬‫د‬‫ا‬‫سط‬ ‫لف‬ ‫دل‬‫د‬‫د‬‫خ‬‫ل‬ ‫مو‬ ‫ج‬‫داي‬‫د‬‫د‬‫خ‬ ‫دء‬‫د‬‫د‬‫س‬ ‫لآل‬ ‫دء‬‫د‬‫د‬‫ق‬‫لفةاو‬ ‫دل‬‫د‬‫د‬‫ا‬‫س‬ ‫دق‬‫د‬‫د‬‫ن‬ ‫ق‬
.‫ي‬ ‫ل‬ ‫لف‬ ‫ج‬‫خاي‬ ‫موثء‬ ‫لف‬ ‫لفةاوقء‬
6-‫قا‬ ‫ف‬33‫ء‬ ‫ي‬ ‫لف‬ ‫إلسجاس‬ ‫فاط‬ ‫ققاء‬.‫قسء‬ ‫لف‬ ‫في‬ ‫ق‬ ‫وقتمت‬ ‫موثء‬ ‫لف‬ ‫لفةاوقء‬ ‫لسرجيت‬ ‫ال‬‫ل‬‫و‬
‫المشاركون‬
‫وقق‬ ‫قرنل‬43-45.‫ل‬ ‫في‬
‫الوقت‬
15-63.‫قوا‬‫ي‬‫تا‬ ‫ققاء‬
‫اد‬‫و‬‫الم‬
-‫سيا‬ ‫لة‬‫و‬ ‫نل‬ ‫قطي‬ ‫ةاوقتاق‬23.‫و‬
-41.‫تقنقء‬ ‫وال‬ ‫ني‬
-‫ها‬‫قطي‬ ‫ي‬ ‫ل‬ ‫ل‬ ‫وع‬ ‫ح‬ ‫ق‬ ‫طوفم‬ ‫ةول‬3.‫تاي‬ ‫م‬
-5.‫وسصت‬ ‫تي‬ ‫سيا‬ ‫لة‬‫و‬ ‫نل‬ ‫طول‬ ‫ةوال‬
-3‫طو‬ ‫طاطقء‬ ‫ط‬ ‫ل‬‫ي‬‫ش‬.‫تي‬ ‫سصت‬ ‫سيا‬ ‫نل‬ ‫ل‬
14 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬
‫مناقشة‬
:‫لفتافقء‬ ‫مء‬ ‫لأل‬ ‫همقيو‬ ‫ح‬‫لطي‬
4-‫داسه‬‫د‬‫د‬ ‫لفة‬ ‫لعه‬‫س‬‫د‬‫د‬‫د‬‫س‬‫لف‬ ‫دوتيه‬‫د‬‫د‬‫ت‬‫لف‬ :‫دثال‬‫د‬‫د‬ ‫ققا‬‫ي‬‫د‬‫د‬‫د‬ ‫لفت‬ ‫داد‬‫د‬‫د‬‫س‬‫مث‬ ‫دء‬‫د‬‫د‬‫ه‬‫و‬ ‫ج‬ ‫لف‬ ‫دي‬‫د‬‫د‬‫ف‬ ‫دا‬‫د‬‫د‬ ‫لف‬ ‫داو‬‫د‬‫د‬‫ع‬‫لف‬ ‫دو‬‫د‬‫د‬‫ج‬‫لف‬ ‫داهو‬‫د‬‫د‬
.‫لفخا‬ ‫لفرونىه‬
2-‫ما‬ ‫سر‬ ‫تسظقو‬ ‫قن‬‫ي‬‫لفر‬ ‫تطاع‬ ‫ل‬ ‫نقت‬
3-‫مخذها‬ ‫ونقت‬ ‫ا‬ ‫لفاا‬ ‫وي‬ ‫مخذ‬ ‫ق‬
1-‫ونقت‬ ‫قنا‬‫ي‬‫لفر‬ ‫في‬ ‫لفجق‬ ‫لألفناي‬ ‫صاة‬ ‫ناق‬ ‫ق‬‫تاومتا‬ ‫ل‬
5-‫تما‬‫ي‬‫فن‬ ‫توسي‬ ‫و‬ ‫ه‬ ‫و‬ ‫و‬ ‫واإلةواط‬ ‫شعي‬ ‫ق‬
6-‫وافوقتا‬ ‫ا‬ ‫يت‬ ‫قن‬‫ي‬‫لفر‬ ‫ناق‬ ‫هل‬
7-‫اذلا‬ ‫وف‬ ‫تراهالا‬ ‫مو‬ ******** ‫فو‬ ‫قن‬‫ي‬‫لفر‬ ‫ل‬‫ي‬‫مف‬ ‫ق‬ ‫ق‬
8-‫******ا‬ ‫فرني‬ ‫قن‬‫ي‬‫لفر‬ ‫وصل‬ ‫نقت‬
9-‫لفتطوقنا‬ ‫مو‬ ‫لفةل‬ ‫في‬ ‫شنمء‬ ‫لف‬ ‫هل‬
43-‫ققا‬‫ي‬ ‫لفت‬ ‫مثساد‬ ‫فةظء‬ ‫مو‬ ‫يةمء‬ ‫مصع‬ ‫هي‬ ‫ا‬
44-‫هل‬ ‫ن‬‫مخي‬ ‫ي‬ ‫قق‬‫ي‬ ‫لفت‬ ‫إها‬ ‫تو‬ ‫فو‬‫وافةلا‬ ‫وق‬ ‫تاو‬
42-‫ققا‬‫ي‬ ‫لفت‬ ‫ق‬ ‫ترا‬ ‫لف‬ ‫يوس‬ ‫لف‬ ‫ا‬
43-‫نا‬‫مخي‬ ‫الةظات‬ ‫مي‬
15 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬

More Related Content

What's hot

Coaching session evaluation
Coaching session evaluationCoaching session evaluation
Coaching session evaluationAhmed Rezq
 
دليل المدرب لبرنامج اسرار النجاح في العمل الإداري
دليل المدرب لبرنامج اسرار النجاح في العمل الإداريدليل المدرب لبرنامج اسرار النجاح في العمل الإداري
دليل المدرب لبرنامج اسرار النجاح في العمل الإداريtanmya-eg
 
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري tanmya-eg
 
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل tanmya-eg
 
الكوتشنج الوظيفي مؤتمر الموارد البشرية الخليجي- أحمد مجدي
الكوتشنج الوظيفي مؤتمر الموارد البشرية الخليجي- أحمد مجدي الكوتشنج الوظيفي مؤتمر الموارد البشرية الخليجي- أحمد مجدي
الكوتشنج الوظيفي مؤتمر الموارد البشرية الخليجي- أحمد مجدي promediakw
 
التميز الشخصي وتحقيق الذات للجامعة 2
التميز الشخصي وتحقيق الذات للجامعة 2التميز الشخصي وتحقيق الذات للجامعة 2
التميز الشخصي وتحقيق الذات للجامعة 2Mohamed Alzayani
 
رباعية التميز الذاتي..إبراهيم سعيد الحربي
رباعية التميز الذاتي..إبراهيم سعيد الحربيرباعية التميز الذاتي..إبراهيم سعيد الحربي
رباعية التميز الذاتي..إبراهيم سعيد الحربيإبراهيم سعيد الحربي
 
مادة المدرب ادارة الوقت محمد عبد العظيم
مادة المدرب ادارة الوقت   محمد عبد العظيممادة المدرب ادارة الوقت   محمد عبد العظيم
مادة المدرب ادارة الوقت محمد عبد العظيمMohammed Abdul Azime
 
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTION
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTIONTOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTION
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTIONAhmed Rezq
 
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسي
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسيدور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسي
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسيBstdCC
 
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةMarwaBadr11
 
المرأة و الكوتشينج
المرأة و الكوتشينجالمرأة و الكوتشينج
المرأة و الكوتشينجBstdCC
 
الاتصال الاداري الفعال
الاتصال الاداري الفعالالاتصال الاداري الفعال
الاتصال الاداري الفعالtanmya-eg
 
المقدمة التعريفية بكتاب انشطة التسامح
المقدمة التعريفية بكتاب انشطة التسامحالمقدمة التعريفية بكتاب انشطة التسامح
المقدمة التعريفية بكتاب انشطة التسامحAhmed Rezq
 
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرارالمهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرارtanmya-eg
 
التأهيل للمستقبل الوظيفي 3
التأهيل للمستقبل الوظيفي 3التأهيل للمستقبل الوظيفي 3
التأهيل للمستقبل الوظيفي 3Mohamed Alzayani
 

What's hot (20)

Coaching session evaluation
Coaching session evaluationCoaching session evaluation
Coaching session evaluation
 
دليل المدرب لبرنامج اسرار النجاح في العمل الإداري
دليل المدرب لبرنامج اسرار النجاح في العمل الإداريدليل المدرب لبرنامج اسرار النجاح في العمل الإداري
دليل المدرب لبرنامج اسرار النجاح في العمل الإداري
 
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري
 
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
 
الكوتشنج الوظيفي مؤتمر الموارد البشرية الخليجي- أحمد مجدي
الكوتشنج الوظيفي مؤتمر الموارد البشرية الخليجي- أحمد مجدي الكوتشنج الوظيفي مؤتمر الموارد البشرية الخليجي- أحمد مجدي
الكوتشنج الوظيفي مؤتمر الموارد البشرية الخليجي- أحمد مجدي
 
التميز الشخصي وتحقيق الذات للجامعة 2
التميز الشخصي وتحقيق الذات للجامعة 2التميز الشخصي وتحقيق الذات للجامعة 2
التميز الشخصي وتحقيق الذات للجامعة 2
 
رباعية التميز الذاتي..إبراهيم سعيد الحربي
رباعية التميز الذاتي..إبراهيم سعيد الحربيرباعية التميز الذاتي..إبراهيم سعيد الحربي
رباعية التميز الذاتي..إبراهيم سعيد الحربي
 
مادة المدرب ادارة الوقت محمد عبد العظيم
مادة المدرب ادارة الوقت   محمد عبد العظيممادة المدرب ادارة الوقت   محمد عبد العظيم
مادة المدرب ادارة الوقت محمد عبد العظيم
 
اسرار النجاح فى العمل الادارى
اسرار النجاح فى العمل الادارىاسرار النجاح فى العمل الادارى
اسرار النجاح فى العمل الادارى
 
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTION
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTIONTOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTION
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTION
 
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسي
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسيدور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسي
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسي
 
الاحتياجات التدريبية
 الاحتياجات التدريبية  الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
 
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
 
ملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذاتملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذات
 
المرأة و الكوتشينج
المرأة و الكوتشينجالمرأة و الكوتشينج
المرأة و الكوتشينج
 
الاتصال الاداري الفعال
الاتصال الاداري الفعالالاتصال الاداري الفعال
الاتصال الاداري الفعال
 
المقدمة التعريفية بكتاب انشطة التسامح
المقدمة التعريفية بكتاب انشطة التسامحالمقدمة التعريفية بكتاب انشطة التسامح
المقدمة التعريفية بكتاب انشطة التسامح
 
إعداد المدربين
إعداد المدربين إعداد المدربين
إعداد المدربين
 
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرارالمهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
 
التأهيل للمستقبل الوظيفي 3
التأهيل للمستقبل الوظيفي 3التأهيل للمستقبل الوظيفي 3
التأهيل للمستقبل الوظيفي 3
 

Viewers also liked

دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العملدليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العملtanmya-eg
 
تدريب المشاعر | بيتر بوير
تدريب المشاعر | بيتر بويرتدريب المشاعر | بيتر بوير
تدريب المشاعر | بيتر بويرAhmed Al-Shamy
 
تدبير الأقسام المشتركة
تدبير الأقسام المشتركةتدبير الأقسام المشتركة
تدبير الأقسام المشتركةBrahim Mesbah
 
Decision making 10 dr ibrahim el fikhi
Decision making 10 dr ibrahim el fikhiDecision making 10 dr ibrahim el fikhi
Decision making 10 dr ibrahim el fikhiBrahim Baghbagha (20k)
 
النضج و التعلم
النضج و التعلمالنضج و التعلم
النضج و التعلمSamar Alnuaimy
 
271 التربية الفعالة للشباب
271 التربية الفعالة للشباب271 التربية الفعالة للشباب
271 التربية الفعالة للشبابKamal Naser
 
التعلم وشروطه
التعلم وشروطهالتعلم وشروطه
التعلم وشروطهgesgesa
 
فكرة المشروع
فكرة المشروعفكرة المشروع
فكرة المشروعnoufa2003
 
التربية وتكوين الشخصية
التربية وتكوين الشخصيةالتربية وتكوين الشخصية
التربية وتكوين الشخصيةSayyid Ali Gabane
 
الذكاء العاطفي
الذكاء العاطفيالذكاء العاطفي
الذكاء العاطفيmanal ali khalil
 
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيالقيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيtanmya-eg
 
قيادة فرق العمل
قيادة فرق العمل قيادة فرق العمل
قيادة فرق العمل tanmya-eg
 
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال ثابت حجازي
 
دليل المتدرب
دليل المتدربدليل المتدرب
دليل المتدربtamma07
 
عرض الذكاء الاجتماعي
عرض الذكاء الاجتماعيعرض الذكاء الاجتماعي
عرض الذكاء الاجتماعيHeba Abouelnile
 
البرمجة السلبية و الايجابية للذات
البرمجة السلبية و الايجابية للذاتالبرمجة السلبية و الايجابية للذات
البرمجة السلبية و الايجابية للذاتOURAHOU Mohamed
 

Viewers also liked (20)

دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العملدليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
 
رتب حياتك ج3
رتب حياتك ج3رتب حياتك ج3
رتب حياتك ج3
 
تدريب المشاعر | بيتر بوير
تدريب المشاعر | بيتر بويرتدريب المشاعر | بيتر بوير
تدريب المشاعر | بيتر بوير
 
رتب حياتك العالية
رتب حياتك   العاليةرتب حياتك   العالية
رتب حياتك العالية
 
تدبير الأقسام المشتركة
تدبير الأقسام المشتركةتدبير الأقسام المشتركة
تدبير الأقسام المشتركة
 
Decision making 10 dr ibrahim el fikhi
Decision making 10 dr ibrahim el fikhiDecision making 10 dr ibrahim el fikhi
Decision making 10 dr ibrahim el fikhi
 
رتب حياتك ج2
رتب حياتك ج2رتب حياتك ج2
رتب حياتك ج2
 
النضج و التعلم
النضج و التعلمالنضج و التعلم
النضج و التعلم
 
271 التربية الفعالة للشباب
271 التربية الفعالة للشباب271 التربية الفعالة للشباب
271 التربية الفعالة للشباب
 
التعلم وشروطه
التعلم وشروطهالتعلم وشروطه
التعلم وشروطه
 
فكرة المشروع
فكرة المشروعفكرة المشروع
فكرة المشروع
 
التربية وتكوين الشخصية
التربية وتكوين الشخصيةالتربية وتكوين الشخصية
التربية وتكوين الشخصية
 
الذكاء العاطفي
الذكاء العاطفيالذكاء العاطفي
الذكاء العاطفي
 
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيالقيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
 
قيادة فرق العمل
قيادة فرق العمل قيادة فرق العمل
قيادة فرق العمل
 
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال
 
دليل المتدرب
دليل المتدربدليل المتدرب
دليل المتدرب
 
عرض الذكاء الاجتماعي
عرض الذكاء الاجتماعيعرض الذكاء الاجتماعي
عرض الذكاء الاجتماعي
 
البرمجة السلبية و الايجابية للذات
البرمجة السلبية و الايجابية للذاتالبرمجة السلبية و الايجابية للذات
البرمجة السلبية و الايجابية للذات
 
self assertiveness
self assertivenessself assertiveness
self assertiveness
 

Similar to دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل

دليل المتدرب لبرنامج الشخصية الإيجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
دليل المتدرب لبرنامج الشخصية الإيجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل دليل المتدرب لبرنامج الشخصية الإيجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
دليل المتدرب لبرنامج الشخصية الإيجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل tanmya-eg
 
HRDISCUSSION.COM_إدارة الوقت ومواجهة ضغوط العمل.ppt
HRDISCUSSION.COM_إدارة الوقت ومواجهة ضغوط العمل.pptHRDISCUSSION.COM_إدارة الوقت ومواجهة ضغوط العمل.ppt
HRDISCUSSION.COM_إدارة الوقت ومواجهة ضغوط العمل.pptNabEel80440
 
دليل المدرب لبرنامج الابداع الاداري
دليل المدرب لبرنامج الابداع الاداريدليل المدرب لبرنامج الابداع الاداري
دليل المدرب لبرنامج الابداع الاداريtanmya-eg
 
دور الفريق العلاجي في علاج الادمان
دور الفريق العلاجي في علاج الادماندور الفريق العلاجي في علاج الادمان
دور الفريق العلاجي في علاج الادماناحمد البحيري
 
دورة العادات العشر للقائد الناجح
دورة العادات العشر للقائد الناجحدورة العادات العشر للقائد الناجح
دورة العادات العشر للقائد الناجحmonem75
 
مهارات وفنيات-تعديل-السلوك
مهارات وفنيات-تعديل-السلوكمهارات وفنيات-تعديل-السلوك
مهارات وفنيات-تعديل-السلوكخالد الغامدي
 
كتاب الإدارة والسلامة المهنية م 2(1).pdf
كتاب الإدارة والسلامة المهنية م 2(1).pdfكتاب الإدارة والسلامة المهنية م 2(1).pdf
كتاب الإدارة والسلامة المهنية م 2(1).pdfMhammedDabouz
 
جدارة الاستقامة والامانة واثرها في الثقة المؤسسية
جدارة الاستقامة والامانة واثرها في الثقة المؤسسيةجدارة الاستقامة والامانة واثرها في الثقة المؤسسية
جدارة الاستقامة والامانة واثرها في الثقة المؤسسيةNora Abdullah
 
Public management 06 training in pa
Public management 06 training in paPublic management 06 training in pa
Public management 06 training in paKamal AL MASRI
 
دعوة للتغيير
دعوة للتغييردعوة للتغيير
دعوة للتغييرnagi abu nagi
 
مهارات_التعامل_مع_الاخرين_.pptx
مهارات_التعامل_مع_الاخرين_.pptxمهارات_التعامل_مع_الاخرين_.pptx
مهارات_التعامل_مع_الاخرين_.pptxHibaAbdulsalam1
 
دورة المهارات - ح1
دورة المهارات - ح1دورة المهارات - ح1
دورة المهارات - ح1mashhor
 
دليل المتدرب لبرنامج اسرار النجاح فى العمل الادارى
دليل المتدرب لبرنامج اسرار النجاح فى العمل الادارىدليل المتدرب لبرنامج اسرار النجاح فى العمل الادارى
دليل المتدرب لبرنامج اسرار النجاح فى العمل الادارىtanmya-eg
 
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل tanmya-eg
 

Similar to دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل (20)

دليل المتدرب لبرنامج الشخصية الإيجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
دليل المتدرب لبرنامج الشخصية الإيجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل دليل المتدرب لبرنامج الشخصية الإيجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
دليل المتدرب لبرنامج الشخصية الإيجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
 
HRDISCUSSION.COM_إدارة الوقت ومواجهة ضغوط العمل.ppt
HRDISCUSSION.COM_إدارة الوقت ومواجهة ضغوط العمل.pptHRDISCUSSION.COM_إدارة الوقت ومواجهة ضغوط العمل.ppt
HRDISCUSSION.COM_إدارة الوقت ومواجهة ضغوط العمل.ppt
 
دليل المدرب لبرنامج الابداع الاداري
دليل المدرب لبرنامج الابداع الاداريدليل المدرب لبرنامج الابداع الاداري
دليل المدرب لبرنامج الابداع الاداري
 
class manegment
class manegmentclass manegment
class manegment
 
دور الفريق العلاجي في علاج الادمان
دور الفريق العلاجي في علاج الادماندور الفريق العلاجي في علاج الادمان
دور الفريق العلاجي في علاج الادمان
 
دورة العادات العشر للقائد الناجح
دورة العادات العشر للقائد الناجحدورة العادات العشر للقائد الناجح
دورة العادات العشر للقائد الناجح
 
الإشراف التربوي الفعال
الإشراف التربوي الفعالالإشراف التربوي الفعال
الإشراف التربوي الفعال
 
مهارات وفنيات-تعديل-السلوك
مهارات وفنيات-تعديل-السلوكمهارات وفنيات-تعديل-السلوك
مهارات وفنيات-تعديل-السلوك
 
كتاب الإدارة والسلامة المهنية م 2(1).pdf
كتاب الإدارة والسلامة المهنية م 2(1).pdfكتاب الإدارة والسلامة المهنية م 2(1).pdf
كتاب الإدارة والسلامة المهنية م 2(1).pdf
 
جدارة الاستقامة والامانة واثرها في الثقة المؤسسية
جدارة الاستقامة والامانة واثرها في الثقة المؤسسيةجدارة الاستقامة والامانة واثرها في الثقة المؤسسية
جدارة الاستقامة والامانة واثرها في الثقة المؤسسية
 
What makes a good leader?
What makes a good leader?What makes a good leader?
What makes a good leader?
 
Public management 06 training in pa
Public management 06 training in paPublic management 06 training in pa
Public management 06 training in pa
 
الأمن الفكري والأسرة
الأمن الفكري والأسرةالأمن الفكري والأسرة
الأمن الفكري والأسرة
 
دعوة للتغيير
دعوة للتغييردعوة للتغيير
دعوة للتغيير
 
مهارات_التعامل_مع_الاخرين_.pptx
مهارات_التعامل_مع_الاخرين_.pptxمهارات_التعامل_مع_الاخرين_.pptx
مهارات_التعامل_مع_الاخرين_.pptx
 
دورة المهارات - ح1
دورة المهارات - ح1دورة المهارات - ح1
دورة المهارات - ح1
 
دليل المتدرب لبرنامج اسرار النجاح فى العمل الادارى
دليل المتدرب لبرنامج اسرار النجاح فى العمل الادارىدليل المتدرب لبرنامج اسرار النجاح فى العمل الادارى
دليل المتدرب لبرنامج اسرار النجاح فى العمل الادارى
 
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
 
Nursing Image - Yemeni Nursing
Nursing Image - Yemeni Nursing Nursing Image - Yemeni Nursing
Nursing Image - Yemeni Nursing
 
Alqa2d alnajih
Alqa2d alnajihAlqa2d alnajih
Alqa2d alnajih
 

More from tanmya-eg

استراتييجات صناعة النجاح
 استراتييجات صناعة النجاح استراتييجات صناعة النجاح
استراتييجات صناعة النجاحtanmya-eg
 
الانضباط الوظيفي
الانضباط الوظيفيالانضباط الوظيفي
الانضباط الوظيفيtanmya-eg
 
دليل المدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
دليل المدرب لبرنامج الانضباط الوظيفيدليل المدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
دليل المدرب لبرنامج الانضباط الوظيفيtanmya-eg
 
دليل المتدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
دليل المتدرب لبرنامج الانضباط الوظيفيدليل المتدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
دليل المتدرب لبرنامج الانضباط الوظيفيtanmya-eg
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليtanmya-eg
 
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيليدليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيليtanmya-eg
 
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيليدليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيليtanmya-eg
 
التفويض الفعال
التفويض الفعالالتفويض الفعال
التفويض الفعالtanmya-eg
 
دليل المدرب لبرنامج التفويض الفعال
دليل المدرب لبرنامج التفويض الفعالدليل المدرب لبرنامج التفويض الفعال
دليل المدرب لبرنامج التفويض الفعالtanmya-eg
 
دليل المتدرب لبرنامج التفويض الفعال
دليل المتدرب لبرنامج التفويض الفعالدليل المتدرب لبرنامج التفويض الفعال
دليل المتدرب لبرنامج التفويض الفعالtanmya-eg
 
دليل المدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
دليل المدرب  لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القراردليل المدرب  لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
دليل المدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرارtanmya-eg
 
دليل المتدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
دليل المتدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القراردليل المتدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
دليل المتدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرارtanmya-eg
 
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداريدليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداريtanmya-eg
 
دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري tanmya-eg
 
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العملأخلاقيات العمل
أخلاقيات العملtanmya-eg
 
دليل المدرب لبرنامج أخلاقيات العمل
دليل المدرب لبرنامج أخلاقيات العملدليل المدرب لبرنامج أخلاقيات العمل
دليل المدرب لبرنامج أخلاقيات العملtanmya-eg
 
دليل المتدرب لبرنامج أخلاقيات العمل
دليل المتدرب لبرنامج أخلاقيات العملدليل المتدرب لبرنامج أخلاقيات العمل
دليل المتدرب لبرنامج أخلاقيات العملtanmya-eg
 
دليل المدرب لبرنامج كيف تتعامل مع الجمهور
دليل المدرب لبرنامج كيف تتعامل مع الجمهوردليل المدرب لبرنامج كيف تتعامل مع الجمهور
دليل المدرب لبرنامج كيف تتعامل مع الجمهورtanmya-eg
 
ادارة الازمات والكوارث
ادارة الازمات والكوارثادارة الازمات والكوارث
ادارة الازمات والكوارثtanmya-eg
 
دليل المدرب لبرنامج ادارة الازمات والكوارث
دليل المدرب لبرنامج ادارة الازمات والكوارث دليل المدرب لبرنامج ادارة الازمات والكوارث
دليل المدرب لبرنامج ادارة الازمات والكوارث tanmya-eg
 

More from tanmya-eg (20)

استراتييجات صناعة النجاح
 استراتييجات صناعة النجاح استراتييجات صناعة النجاح
استراتييجات صناعة النجاح
 
الانضباط الوظيفي
الانضباط الوظيفيالانضباط الوظيفي
الانضباط الوظيفي
 
دليل المدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
دليل المدرب لبرنامج الانضباط الوظيفيدليل المدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
دليل المدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
 
دليل المتدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
دليل المتدرب لبرنامج الانضباط الوظيفيدليل المتدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
دليل المتدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
 
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيليدليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
 
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيليدليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
 
التفويض الفعال
التفويض الفعالالتفويض الفعال
التفويض الفعال
 
دليل المدرب لبرنامج التفويض الفعال
دليل المدرب لبرنامج التفويض الفعالدليل المدرب لبرنامج التفويض الفعال
دليل المدرب لبرنامج التفويض الفعال
 
دليل المتدرب لبرنامج التفويض الفعال
دليل المتدرب لبرنامج التفويض الفعالدليل المتدرب لبرنامج التفويض الفعال
دليل المتدرب لبرنامج التفويض الفعال
 
دليل المدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
دليل المدرب  لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القراردليل المدرب  لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
دليل المدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
 
دليل المتدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
دليل المتدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القراردليل المتدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
دليل المتدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
 
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداريدليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
 
دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
 
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العملأخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
 
دليل المدرب لبرنامج أخلاقيات العمل
دليل المدرب لبرنامج أخلاقيات العملدليل المدرب لبرنامج أخلاقيات العمل
دليل المدرب لبرنامج أخلاقيات العمل
 
دليل المتدرب لبرنامج أخلاقيات العمل
دليل المتدرب لبرنامج أخلاقيات العملدليل المتدرب لبرنامج أخلاقيات العمل
دليل المتدرب لبرنامج أخلاقيات العمل
 
دليل المدرب لبرنامج كيف تتعامل مع الجمهور
دليل المدرب لبرنامج كيف تتعامل مع الجمهوردليل المدرب لبرنامج كيف تتعامل مع الجمهور
دليل المدرب لبرنامج كيف تتعامل مع الجمهور
 
ادارة الازمات والكوارث
ادارة الازمات والكوارثادارة الازمات والكوارث
ادارة الازمات والكوارث
 
دليل المدرب لبرنامج ادارة الازمات والكوارث
دليل المدرب لبرنامج ادارة الازمات والكوارث دليل المدرب لبرنامج ادارة الازمات والكوارث
دليل المدرب لبرنامج ادارة الازمات والكوارث
 

دليل المدرب لبرنامج الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل

  • 2. 1 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬ Mobile : e-mail : : ‫وأهدافي‬ ‫رؤيتي‬- / ‫المـــدرب‬‫هنا‬ ‫صورتك‬ ‫ضع‬
  • 3. 2 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬ ‫العملية‬ ‫الخبرات‬:- ‫والمحلية‬ ‫الدولية‬ ‫العضويات‬ ‫المدرب‬ ‫انجازات‬ ‫ب‬‫أقدمها‬ ‫التي‬ ‫الدورات‬ ‫عض‬ ،،، ‫والنجاح‬ ‫بالتوفيق‬ ‫للجميع‬ ‫تمنياتي‬
  • 4. 3 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬ ‫البرنامج‬ ‫محاور‬‫الصفحة‬ ‫رقم‬)‫المدرب‬ ‫بمعرفة‬ ‫(يوضع‬ ‫المقترح‬ ‫الوقت‬ ‫مفهوم‬‫اإليجابية‬ ‫معنى‬‫اإليجابية‬9 ‫طرف‬‫واحد‬‫أم‬)‫(تمرين‬ ‫طرفان؟‬51 ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫في‬ ‫االيجابي‬ ‫التفكير‬ ‫أهمية‬32 ‫نفايات‬)‫(تمرين‬ ‫نووية‬32 ‫صفات‬‫الشخصية‬‫اإليجابية‬ ‫صفات‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬22 ‫االيجابية‬ ‫الشخصية‬ ‫على‬ ‫تمارين‬22 ‫خطوات‬‫صناعة‬‫الشخصية‬‫اإليجابية‬ ‫الموقف‬ ‫وتحليل‬ ‫فهم‬15 ‫اإليجابي‬ ‫والموقف‬ ‫الشخصية‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬13 ‫اإليجابي‬ ‫الموقف‬ ‫جاذبية‬ ‫قوة‬12 ‫هل‬‫يستطيع‬‫أحد‬‫مصادرة‬‫موقفك‬‫اإليجابي‬‫؟‬11 ‫الحاجة‬‫إلى‬‫تجديد‬‫المواقف‬11 ‫الموقف‬ ‫وتكييف‬ ‫تعديل‬ ‫كيفية‬12 ‫العالقة‬‫بين‬‫الموقف‬‫والعمل‬14 ‫ما‬‫موقفك‬‫من‬‫العمل‬‫مع‬‫أشخاص‬‫متعددي‬‫األعراق؟‬14 ‫موقفك‬‫يحدد‬‫مدى‬‫نجاحك‬‫في‬‫عملك‬19 ‫الموقف‬‫والقيادة‬‫في‬‫العمل‬15 ‫كيف‬‫تتمكن‬‫من‬‫المحافظة‬‫على‬‫موقفك‬‫اإليجابي؟‬15 ‫تمارين‬‫على‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬13 ‫المحتويات‬ ‫فهرس‬
  • 5. 4 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬ ‫البرنامج‬ ‫محاور‬‫الصفحة‬ ‫رقم‬)‫المدرب‬ ‫بمعرفة‬ ‫(يوضع‬ ‫المقترح‬ ‫الوقت‬ ‫تقنيات‬‫بناء‬‫الثقه‬‫بالنفس‬ ‫الصورة‬‫الذاتية‬12 ‫حب‬‫وتقدير‬‫الذات‬14 ‫الثقة‬‫فيما‬‫تملك‬‫ما‬‫دمت‬‫بالفعل‬‫تملكه‬14 ‫تقوية‬‫الشخصية‬‫والمعلومات‬19 ‫القدرة‬‫على‬‫مواجهة‬‫المشكالت‬25 ‫المؤمن‬‫مرآة‬)‫(تمرين‬ ‫أخيه‬25 ‫تهيئة‬‫بيئة‬‫عمل‬‫ايجابية‬‫ومنتجة‬‫وناجحة‬ ‫تهيئة‬‫بيئة‬‫عمل‬‫ايجابية‬‫ومنتجة‬‫وناجحة‬24 ‫الثقة‬29 ‫المتعة‬‫في‬‫مكان‬‫العمل‬‫الناجح‬45 ‫الفرصة‬‫في‬‫بيئة‬‫العمل‬45 ‫مفاتيح‬‫النجاح‬‫في‬‫العمل‬ ‫تعلم‬‫أن‬‫تحب‬‫عملك‬‫وتفوق‬‫فيه‬42 ‫قرر‬‫بدقة‬‫ما‬‫الذي‬‫تريد‬‫أن‬‫تفعله‬‫في‬‫حياتك‬42 ‫ثابر‬‫وجاهد‬‫وقاتل‬‫حتى‬‫تحقق‬‫هدفك‬41 ‫التزم‬‫في‬‫حياتك‬‫بالتعلم‬‫ما‬‫دمت‬‫حيا‬41 ‫استثمر‬‫وقتك‬‫بحكمة‬‫وذكاء‬41 ‫اتبع‬‫القادة‬‫والناجحين‬41 ‫كن‬‫صادقا‬‫أمينا‬42 ‫استعمل‬‫عبقريتك‬‫وإبداعك‬‫الفطري‬44 ‫تعامل‬‫مع‬‫كل‬‫من‬‫تقابل‬‫كما‬‫لو‬‫كان‬‫يساوي‬‫مليون‬‫دوالر‬44 ‫اعمل‬‫بأقصى‬‫قوتك‬‫وسوف‬‫تنجح‬44 ‫إستراتيجيات‬‫التعامل‬‫مع‬‫ضغوط‬‫العمل‬ ‫المدخل‬‫الشخصى‬45 ‫التنظيمى‬ ‫المدخل‬42
  • 6. 5 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬ ‫مقدمة‬ ‫ايجابيا‬ ‫موقفا‬ ‫اتخذت‬ ‫إذا‬ ، ‫فيه‬ ‫فشلك‬ ‫أو‬ ‫ونجاحك‬ ‫عملك‬ ‫مجال‬ ‫فى‬ ‫بارزا‬ ‫دورا‬ ‫موقفك‬ ‫يلعب‬ ‫ي‬ ‫ا‬‫ا‬ ‫ا‬‫ا‬ ‫ع‬ ‫وا‬ ، ‫اك‬‫ا‬‫نجاح‬ ‫اك‬‫ا‬‫ي‬ ‫د‬ ‫اك‬‫ا‬ ‫ذ‬ ‫ااذ‬‫ا‬‫ك‬‫ا‬ ‫اى‬‫ا‬‫ف‬ ‫اال‬‫ا‬‫ج‬ ‫ا‬ ‫ان‬‫ا‬‫يعدم‬ ‫ي‬ ‫ا‬‫ا‬‫فع‬ ،‫و‬‫اه‬‫ا‬‫إن‬ ، ،‫ا‬‫ا‬‫ظيف‬ ‫يعدمن‬‫على‬‫واممار‬ ، ‫وظيفداك‬ ،‫رفي‬ ‫ا‬ ‫أو‬ ،‫ي‬ ‫ف‬ ‫ا‬ ‫واحى‬ ‫وا‬ ‫عمك‬ ‫ا‬ ‫مهارات‬ : ‫هما‬ ‫عاملين‬ ‫ر‬ ‫باا‬ ‫ك‬ ‫اتكاا‬ ‫قاوت‬ ‫ومانق‬ ،‫اإلنسااني‬ ‫قات‬ ‫ع‬ ‫ا‬ ‫هو‬ ‫ثانى‬ ‫ا‬‫ي‬‫مواقا‬ ‫باتخااذ‬ ‫تدانأ‬ ‫داى‬ ‫وا‬ ‫ن‬ . ،‫ايجابي‬ ‫ار‬ ‫ف‬ ‫ا‬ ‫سى‬ ‫ون‬ ‫فعك‬ ‫ا‬ ‫على‬ ‫فيه‬ ‫نركز‬ ‫عكر‬ ‫فى‬ ‫يا‬ ‫ن‬ ‫ا‬ ‫أن‬‫رت‬ ‫ساي‬ ‫ا‬ ،‫أهميا‬ ‫نانرأ‬ ‫اا‬ ‫و‬ ، ‫ار‬ ‫ف‬ ‫ا‬ ‫فاى‬ ‫دسايف‬ ‫ا‬ ‫اا‬ ‫خ‬ ‫ا‬ ‫مذ‬ ، ‫ا‬ ‫ائ‬ ‫أ‬ ‫من‬ ‫أفنل‬ ‫سائرنا‬ ‫أذ‬ ‫حظ‬ ‫ن‬ ‫نما‬ ‫ع‬ ‫ر‬ ‫ف‬ ‫ا‬ ‫على‬ ‫ير‬ ‫دف‬ ‫ا‬ ‫نمف‬ ‫واحدك‬ ،‫مخدلف‬ ‫ا‬ ‫ير‬ ‫دف‬ ‫ا‬ ‫ك‬ ‫منا‬ ‫وظهرت‬ . ‫فعك‬ ‫ا‬ ‫فى‬ ،‫هائل‬ ‫اء‬ ‫أ‬ ‫ى‬ ‫إ‬ ‫يؤدق‬ ‫مان‬ ‫ها‬ ‫عاا‬ ‫ا‬ ‫هاذا‬ ‫فاى‬ ‫اوذ‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫مان‬ ‫أذ‬ ‫ارت‬ ‫ف‬ ‫علاى‬ ‫دركيازت‬ ‫مدميزا‬ ‫موقعا‬ ‫االيجابى‬ ‫مذ‬ ‫اك‬ ‫وذ‬ ، ‫يفشالوذ‬ ‫فاشنه‬ ،‫الدي‬ ،‫ريقا‬ ‫ب‬ ‫اروذ‬ ‫يف‬ ‫مان‬ ‫إماا‬ .،‫إيجابيا‬ ،‫ريق‬ ‫ب‬ ‫روذ‬ ‫يف‬ ‫ير‬ ‫دف‬ ‫با‬ ‫طريقده‬ ‫تدميز‬ ‫ذق‬ ‫ا‬ ‫شخص‬ ‫فا‬ ، ‫فسى‬ ‫ا‬ ‫دعناد‬ ‫اال‬ ‫من‬ ‫يددعاذ‬ ‫فشك‬ ‫وا‬ ‫جال‬ ‫ا‬ ‫تسار‬ ‫ارين‬ ‫ا‬ ‫وعان‬ ‫نفساه‬ ‫عان‬ ،‫سالدي‬ ‫ا‬ ‫االفدراتاات‬ ‫مان‬ ،‫مجموعا‬ ‫يعايش‬ ‫سلدى‬ ‫ا‬ ‫جسنق‬ ‫وا‬ ‫فسى‬ ‫ا‬ ‫اإلجهاد‬ ‫باتجاه‬ ‫واته‬ ‫بخ‬‫حياتاه‬ ،‫هايا‬ ‫واتاه‬ ‫بخ‬ ‫ى‬ ‫داا‬ ‫با‬ ‫يسر‬ ‫مما‬ ‫وفقنها‬،‫دوجاه‬ ‫ا‬ ‫اوذ‬ ‫يمل‬ ‫مان‬ ‫ها‬ ‫عاا‬ ‫ا‬ ‫هاذا‬ ‫فى‬ ‫وذ‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫من‬ ‫أذ‬ ‫قدك‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫تعلم‬ ‫قن‬ ‫فشاك‬ ‫وا‬ ‫جاال‬ ‫ا‬ ‫مذ‬ ‫اك‬ ‫وذ‬ ، ‫يفشالوذ‬ ‫فاشنه‬ ،‫الدي‬ ،‫ريق‬ ‫ب‬ ‫روذ‬ ‫يف‬ ‫من‬ ‫أما‬ .‫اإليجابي‬ ‫أ‬ ‫اه‬ ‫ذه‬ ‫عان‬ ‫يكار‬ ‫أذ‬ ‫عليه‬ ‫ج‬ ‫ي‬ ‫كى‬ ‫شخص‬ ‫ا‬ ‫إذ‬ ، ‫فسى‬ ‫ا‬ ‫دعناد‬ ‫اال‬ ‫من‬ ‫دعاذ‬ ‫ي‬،‫يا‬ ‫سى‬ ‫وت‬ ‫عجزأ‬ ‫فى‬ ‫ر‬ ‫تف‬ ‫نفسك‬ ‫تجن‬ ‫نما‬ ‫ع‬ . ‫سلديين‬ ‫ا‬ ‫امشخاص‬ ‫ب‬ ‫ويدج‬ ،‫لدي‬ ‫ار‬ ‫أف‬ ،‫جاال‬ ‫ا‬ ‫اك‬ ‫با‬ ‫علاى‬ ‫ار‬ ‫اليخ‬ ‫أو‬ ‫فشالك‬ ‫وتدوقاف‬ ‫قوتاك‬ ‫سى‬ ‫وت‬ ‫تعفك‬ ‫على‬ ‫وتركز‬ ‫قنرتك‬ ‫شاعور‬ ‫ا‬ ‫اا‬ ‫علي‬ ‫ر‬ ‫يساي‬ ‫انما‬ ‫ع‬ ‫ا‬ ‫ياناهم‬ ‫سالدى‬ ‫ا‬ ‫ير‬ ‫دف‬ ‫فاا‬ ، ،‫لدي‬ ،‫ريق‬ ‫ب‬ ‫ر‬ ‫بدف‬ ‫فأنت‬ ‫فدا‬ ، ‫هاا‬ ‫م‬ ‫اأ‬ ‫الف‬ ‫بأنه‬ ‫وتشعر‬ ، ‫ضآ‬ ‫با‬،‫يا‬ ‫ر‬ ‫عان‬ ‫وتعجاز‬ ‫امشاياء‬ ‫مان‬ ‫مللا‬ ‫ا‬ ‫وجاه‬ ‫ا‬ ‫رق‬ . ‫سلدى‬ ‫ا‬ ‫ير‬ ‫دف‬ ‫ا‬ ‫من‬ ‫نوبات‬ ‫ابه‬ ‫تد‬ ‫ا‬ ‫م‬ ‫كثيروذ‬ ، ‫ها‬ ‫م‬ ‫مشرق‬ ‫ا‬ ‫جانب‬ ‫ا‬ ، ‫قارارات‬ ‫ا‬ ‫واتخااذ‬ ‫ت‬ ‫مشا‬ ‫ا‬ ،‫مواجها‬ ،‫شاجاع‬ ‫ا‬ ‫شخص‬ ‫ا‬ ‫ى‬ ‫يع‬ ‫االيجابى‬ ‫االتجاه‬ ‫إذ‬ ‫ا‬ ‫فى‬ ‫يي‬ ‫وت‬ ‫تعنيك‬ ‫عمك‬ ‫على‬ ‫قنرت‬ ‫با‬ ‫احده‬ ‫ويمن‬ ، ‫ار‬ ‫واالبد‬ ‫االبنا‬ ‫على‬ ‫ويركز‬‫موق‬ ‫على‬ ‫بااليجاب‬ ‫يؤثر‬ ‫مما‬ ‫لعاملين‬ ‫ى‬ ‫ك‬ ‫وا‬ ‫فسى‬ ‫ا‬ ‫دقرار‬ ‫اال‬ ‫خ‬ ‫ير‬ ‫انه‬ ‫كما‬ ، ‫سلدى‬ ‫ا‬ ‫ما‬ ‫وي‬ ، ،‫شخكاي‬ ‫ا‬ ‫ااء‬ ‫ب‬ ‫فاى‬ ‫قوياا‬ ‫معاززا‬ ‫يعددار‬ ‫االيجاابى‬ ‫موقا‬ ‫ا‬ ‫أذ‬ ‫كما‬ ، ،‫االنداجي‬ . ‫رق‬ ‫أ‬ ،‫جه‬ ‫من‬ ،‫سلدي‬ ‫ا‬ ‫مواق‬ ‫ا‬
  • 7. 6 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬ ‫المشاركون‬: ‫درنامج‬ ‫ا‬‫موجه‬،‫اف‬‫موظفين‬ ‫ا‬‫ذين‬ ‫ا‬‫يشغلوذ‬‫وظاائ‬،‫قياديا‬،‫واشارافي‬‫كرجاال‬‫االدارت‬ ‫عليااا‬ ‫ا‬،‫ماانيرين‬ ‫وا‬،‫اءاالقساااي‬ ‫ور‬،‫عاااملين‬ ‫وا‬‫فااى‬‫االدارات‬،‫ومياا‬ ‫ا‬‫شااركات‬ ‫وا‬ ‫ين‬ ‫مسئو‬ ‫وا‬‫عن‬‫وث‬ ‫د‬ ‫ا‬‫وير‬ ‫د‬ ‫وا‬،‫موارد‬ ‫وا‬،‫دشاري‬ ‫ا‬،‫قاائمين‬ ‫وا‬‫علاى‬‫ف‬ ‫ا‬‫قارارات‬ ‫ا‬ ،‫االداري‬،‫وير‬ ‫وت‬‫طرق‬‫عمك‬ ‫ا‬‫أو‬‫مدعاملين‬ ‫ا‬‫بها‬،،‫اتاف‬‫اى‬ ‫ا‬‫ماوظفى‬،‫ميا‬ ‫د‬ ‫ا‬‫اوير‬ ‫د‬ ‫وا‬ ‫االدارق‬‫منيروذ‬ ‫وا‬‫كائيوذ‬ ‫وام‬‫ذوق‬‫يات‬ ‫مسائو‬ ‫ا‬‫فاى‬‫االدارات‬،‫فيذيا‬ ‫د‬ ‫ا‬‫وادارت‬‫ماوارد‬ ‫ا‬ ،‫دشري‬ ‫ا‬‫كائيوذ‬ ‫وام‬‫فى‬‫مجاالت‬‫تكمي‬‫امعمال‬‫أو‬‫االشرا‬‫على‬‫فيذها‬ ‫ت‬ ‫أسلوب‬‫تنفيذ‬‫البرنامج‬: •‫اترات‬ ‫م‬ ‫ا‬. •‫ورش‬‫عمك‬ ‫ا‬. •‫اقشات‬ ‫م‬ ‫ا‬،‫جماعي‬ ‫ا‬‫عك‬ ‫وا‬‫ى‬ ‫ذه‬ ‫ا‬.
  • 8. 7 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬ ‫على‬ ‫قادرا‬ ‫المتدرب‬ ‫يكون‬ ‫الدورة‬ ‫نهاية‬ ‫فى‬: ‫الهدف‬‫العام‬‫للبرنامج‬‫التدريبي‬: ‫ادلخص‬‫ا‬‫ي‬‫ان‬‫ا‬‫ه‬ ‫ا‬‫ااي‬‫ا‬‫ع‬ ‫ا‬‫اامج‬‫ا‬‫لدرن‬‫اى‬‫ا‬‫ف‬‫ار‬‫ا‬‫غ‬‫ااهي‬‫ا‬‫مف‬ ‫ا‬‫ارق‬‫ا‬ ‫وا‬‫اات‬‫ا‬‫ي‬ ‫وا‬،‫ا‬‫ا‬‫زم‬ ‫ا‬‫ااء‬‫ا‬ ‫د‬ ،‫شخكي‬ ‫ا‬،‫اإليجابي‬،‫بهن‬‫قك‬،‫شخكي‬‫فرد‬ ‫ا‬‫وجعلها‬‫اكثر‬،‫جاذبي‬‫وتأثيرا‬‫وتفاع‬‫اء‬ ‫د‬ ‫قات‬ ‫ع‬‫جينت‬‫مف‬‫ذات‬ ‫ا‬‫ومف‬‫ا‬‫رين‬. ‫للبرنامج‬ ‫التفصيلية‬ ‫األهداف‬: ،‫اا‬‫ا‬‫تي‬ ‫ا‬ ‫ااائج‬‫ا‬‫د‬ ‫ا‬ ‫ااوا‬‫ا‬‫حقق‬ ‫اان‬‫ا‬‫ق‬ ‫اااركوذ‬‫ا‬‫مش‬ ‫ا‬ ‫أذ‬ ‫ااف‬‫ا‬‫ندوق‬ ‫اانريدي‬‫ا‬‫د‬ ‫ا‬ ‫ااامج‬‫ا‬‫درن‬ ‫ا‬ ‫ااذا‬‫ا‬‫ه‬ ،‫اا‬‫ا‬‫هاي‬ ‫ب‬ : ) ‫هللا‬ ،‫(بمشيئ‬ 1‫ا‬‫يات‬ ‫ا‬ ‫واال‬ ‫مدادقء‬ ‫با‬ ‫مشاركين‬ ‫ا‬ ‫تعري‬. ، ‫اج‬ ‫ا‬ ،‫شخكي‬ ‫ا‬ ‫فات‬ ‫و‬ 2‫ا‬،‫االيجابي‬ ،‫شخكي‬ ‫ا‬ ،‫اع‬ ‫ك‬ ،‫عملي‬ ‫ا‬ ‫وات‬ ‫خ‬ ‫با‬ ‫مشاركين‬ ‫ا‬ ‫تزوين‬0 3‫ا‬،‫معرف‬‫ف‬ ‫با‬ ،‫ثق‬ ‫ا‬ ‫اء‬ ‫ب‬ ‫يات‬ ‫تق‬0 4‫ا‬، ‫وناج‬ ،‫دج‬ ‫وم‬ ،‫ايجابي‬ ‫عمك‬ ،‫بيئ‬ ،‫تهيئ‬ ‫ل‬ ‫من‬ ‫مشاركين‬ ‫ا‬ ‫اداء‬ ‫رفف‬0 5‫ا‬‫مشاركين‬ ‫ا‬ ‫تزوين‬‫عمك‬ ‫ا‬ ‫في‬ ‫جال‬ ‫ا‬ ‫بمفاتي‬0 6‫ا‬‫اكسابه‬ ‫ل‬ ‫من‬ ‫مشاركين‬ ‫ا‬ ‫اداء‬ ‫رفف‬‫ضغوط‬ ‫ا‬ ‫مف‬ ‫دعامك‬ ‫ا‬ ‫دراتيجيات‬ ‫ا‬0
  • 9. 8 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬ ‫مفهوم‬‫اإليجابية‬
  • 10. 9 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬ ‫االيجابية‬‫في‬‫بيئة‬‫العمل‬
  • 11. 11 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬ ‫نفايات‬‫نووية‬
  • 12. 11 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬ ‫نووية‬ ‫نفايات‬ ‫الهدف‬ ‫دء‬‫د‬‫س‬ ‫دء‬‫ق‬‫فةاو‬ ‫هء‬‫دي‬ ‫و‬ ‫دا‬‫ي‬‫قسام‬ ‫مق‬ ‫دم‬‫ق‬‫هم‬ ‫داق‬‫د‬‫ن‬‫و‬ ‫ه‬‫داي‬‫ن‬ ‫دء‬‫ق‬‫سوو‬ ‫ل‬‫و‬‫د‬ ‫و‬ ‫دود‬‫م‬ ‫دء‬‫د‬‫ق‬‫ةاو‬ ‫داو‬ ‫م‬ ‫دم‬ ‫سر‬ ‫دن‬‫ق‬‫ي‬‫لفر‬ ‫د‬‫ج‬‫و‬ .‫قء‬‫ي‬‫لفا‬ ‫ناق‬ ‫وقتمت‬ ‫لسرجيت‬ ‫ال‬‫ل‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫المها‬ :‫لفتافي‬ ‫ققاس‬ ‫في‬ ‫رق‬ ‫قق‬‫ي‬ ‫لفت‬ -‫شنالت‬ ‫لف‬ ‫ةل‬ -‫لع‬ ‫لإلو‬ -.‫قن‬‫ي‬‫لفر‬ ‫ل‬‫ي‬‫مف‬ ‫تعاوق‬ -. ‫ل‬‫ي‬‫لألف‬ ‫وقق‬ ‫لالتصال‬ -. ‫لفاقا‬ -.‫لفتخطقط‬ -.‫لفوقت‬ ‫لي‬ ‫إ‬
  • 13. 12 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬ ‫الطريقة‬ .‫قء‬ ‫ا‬ ‫لأل‬ ‫ات‬ ‫لفتعمق‬ ‫همى‬ ‫قةتوي‬ ‫مسم‬ ‫ةقث‬ ‫شاينقق‬ ‫لف‬ ‫همى‬ ‫لفتافي‬ ‫قو‬‫ي‬‫قسا‬ ‫لف‬ ‫م‬‫ي‬‫لق‬ ‫دات‬‫د‬‫د‬‫ق‬‫سرا‬ ‫دى‬‫د‬‫د‬‫م‬‫ه‬ ‫دوي‬‫د‬‫د‬‫ت‬‫تة‬ ‫دء‬‫د‬‫د‬‫ق‬‫ةاو‬ ‫داا‬‫د‬‫د‬‫س‬‫"ه‬41‫دء‬‫د‬‫د‬‫ق‬‫ي‬ ‫ل‬ ‫دء‬‫د‬‫د‬‫ا‬‫سط‬ ‫دوث‬‫د‬‫د‬‫م‬‫ت‬ ‫دي‬‫د‬‫د‬‫ف‬ ‫دووت‬‫د‬‫د‬ ‫ت‬ .‫دوي‬‫د‬‫د‬‫ط‬‫لفخ‬ ‫دي‬‫د‬‫د‬‫ف‬ ‫دء‬‫د‬‫د‬‫ق‬‫ةا‬ ‫ا‬‫دي‬‫د‬‫د‬‫ن‬ ‫ها‬‫قطي‬ ‫ويا‬ ‫ةقطء‬3.‫اد‬ ‫لف‬ ‫إفى‬ ‫لأليض‬ ‫ق‬ ‫ت‬ ‫قوا‬‫ي‬‫تا‬ ‫تاي‬ ‫م‬ ‫دالل‬‫خ‬ ‫وجاسوياا‬ ‫دء‬‫س‬ ‫ن‬‫دي‬‫خ‬‫م‬ ‫دء‬‫ق‬‫ةاو‬ ‫دى‬‫ف‬‫إ‬ ‫دء‬‫ث‬‫مو‬ ‫لف‬ ‫لفعموء‬ ‫سراقات‬ ‫تسال‬ ‫فو‬ ‫ذل‬‫ل‬‫و‬33‫دتخم‬‫م‬‫ف‬ ‫ل‬ ‫د‬‫ق‬‫ي‬ ‫ت‬ ‫دء‬‫ا‬‫قق‬ ‫وت‬ ‫دي‬‫د‬‫د‬‫ج‬‫تسر‬ ‫دوت‬‫د‬‫د‬ ‫دا‬‫د‬‫د‬‫ي‬‫فاس‬ .‫دا‬‫د‬‫د‬‫ي‬‫س‬‫قا‬ ‫د‬‫د‬‫د‬‫ف‬ ‫دافي‬‫د‬‫د‬‫ن‬ ‫دت‬‫د‬‫د‬‫ق‬‫و‬ ‫د‬‫د‬‫د‬‫ج‬‫قو‬ ‫ال‬‫و‬ ‫دءه‬‫د‬‫د‬‫س‬‫ق‬ ‫لف‬ ‫دي‬‫د‬‫د‬‫ف‬ ‫داطسقق‬‫د‬‫د‬‫ا‬‫لف‬ ‫دناق‬‫د‬‫د‬ ‫لف‬ ‫دا‬‫د‬‫د‬‫ق‬ ‫ج‬ ‫دل‬‫د‬‫د‬‫ت‬‫ا‬ .‫قا‬ ‫ق‬ ‫وقق‬ ‫ناق‬ ‫لف‬ ‫ةقا‬ ‫فاق‬ ‫فذل‬ .‫قسء‬ ‫لف‬ ‫خالد‬‫ل‬‫و‬ ‫شنمء‬ ‫لف‬ ‫هذه‬ ‫ا‬ ‫ل‬ ‫فمتعا‬ ‫مطات‬ ‫لف‬ ‫إلخواي‬ ‫دء‬‫د‬‫ق‬‫لفةاو‬ ‫دى‬‫د‬‫ف‬‫إ‬ ‫دء‬‫د‬‫ث‬‫مو‬ ‫لف‬ ‫دء‬‫د‬‫ق‬‫لفةاو‬ ‫دق‬‫د‬ ‫دات‬‫د‬‫ق‬‫لفسرا‬ ‫دل‬‫د‬‫ا‬‫س‬ ‫دا‬‫د‬‫ي‬‫خالف‬ ‫دق‬‫د‬ ‫دتو‬‫د‬‫ق‬ ‫دء‬‫د‬‫س‬ ‫دء‬‫د‬‫ا‬‫ق‬‫ي‬‫ط‬ ‫دا‬‫د‬‫ج‬‫واق‬ ‫دتمخ‬‫د‬‫ق‬ ‫فا‬ ‫د‬‫د‬‫ه‬ ‫لف‬ ‫ل‬‫و‬ ‫لف‬ ‫لو‬ ‫تخ‬ ‫وا‬ ‫سء‬ ‫لآل‬:‫وهي‬ .‫فاط‬ ‫قا‬ ‫ف‬ ‫توفي‬ -5‫ةوال‬ -3‫طاطقء‬ ‫ط‬ ‫ل‬‫ي‬‫ش‬ ‫د‬‫ج‬‫وق‬ .‫دق‬‫ن‬ ‫م‬ ‫دا‬ ‫دل‬‫ا‬‫لفس‬ ‫دء‬‫ق‬‫م‬ ‫ه‬ ‫داد‬‫س‬‫مث‬ ‫لتا‬‫ي‬‫د‬‫ن‬‫لف‬ ‫دات‬‫ق‬‫لفسرا‬ ‫داوط‬ ‫داطي‬‫خ‬ ‫دل‬‫ق‬‫تام‬ ‫دي‬‫ف‬ ‫ويا‬ ‫دتمخ‬‫ق‬ ‫ا‬ ‫ن‬ :‫تا‬ ‫ال‬ ‫همى‬ ‫ةراظا‬ ‫لفتافقء‬ ‫ات‬ ‫وافتعمق‬ ‫لفتاق‬ ‫همقا‬ 4-‫ه‬‫دوي‬‫ظ‬‫ة‬ ‫لف‬ ‫دء‬‫ق‬‫ي‬ ‫ل‬ ‫لف‬ ‫دء‬‫ا‬‫سط‬ ‫فم‬ ‫دوي‬‫ج‬‫لف‬ ‫دال‬‫ج‬ ‫لف‬ ‫وهء‬ ‫ج‬ ‫لف‬ ‫ل‬‫ي‬‫مف‬ ‫ق‬ ‫في‬ ‫مي‬ ‫خل‬ ‫ق‬ ‫مال‬ ‫قج‬‫دى‬‫ت‬‫ة‬ .‫لفمعوءا‬ ‫ج‬‫خاي‬ ‫قعتوي‬ ‫مي‬ ‫ةاال‬ ‫تشرى‬ ‫فم‬ ‫سامم‬ ‫قتو‬ ‫و‬ ‫فمتموث‬ ‫تعيض‬ ‫ال‬‫ل‬‫و‬ ‫إصوعم‬ ‫خال‬ ‫وا‬ ‫وفو‬ 2-.‫وهء‬ ‫ج‬ ‫لف‬ ‫لح‬‫و‬‫مي‬ ‫همى‬ ‫ةراظا‬ ‫م‬ ‫وسر‬ ‫لفتنةقء‬ ‫في‬ ‫ألي‬ ‫ح‬ ‫ق‬ ‫ال‬ 3-.‫ها‬ ‫ق‬ ‫تة‬ ‫تو‬ ‫لفتي‬ ‫ةقي‬ ‫فمسال‬ ‫ل‬‫و‬ ‫مي‬ ‫لو‬ ‫تخ‬ ‫وا‬ ‫ح‬ ‫ق‬ ‫ال‬
  • 14. 13 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬ 1-‫مو‬ ‫لأليض‬ ‫مق‬ ‫دي‬‫ق‬‫ة‬ ‫دء‬‫س‬ ‫لآل‬ ‫دء‬‫د‬‫ق‬‫لفةاو‬ ‫دى‬‫ف‬‫إ‬ ‫دعاهاتيا‬‫ش‬‫إ‬ ‫دل‬‫ا‬‫تس‬ ‫دق‬‫ف‬ ‫دات‬‫ق‬‫لفسرا‬‫مال‬ ‫د‬‫د‬‫ج‬‫ق‬ ‫دذل‬‫ف‬ .‫دا‬‫ن‬‫مق‬ ‫دء‬‫ث‬ ‫دس‬‫د‬‫د‬‫د‬ ‫ال‬ ‫دل‬‫د‬‫د‬‫د‬‫و‬‫ة‬ ‫مي‬ ‫لو‬ ‫دتخ‬‫د‬‫د‬‫د‬ ‫ل‬ ‫دتطقا‬‫د‬‫د‬‫د‬ ‫ت‬ ‫فق‬ ‫دا‬‫د‬‫د‬‫د‬‫ي‬‫ف‬‫س‬‫ه‬ ‫دو‬‫د‬‫د‬‫د‬‫ت‬ ‫ال‬‫ل‬‫و‬ ‫لأليض‬ ‫لت‬‫و‬ ‫لأل‬ ‫دذه‬‫د‬‫د‬‫د‬‫ه‬ ‫دق‬‫د‬‫د‬‫د‬ ‫لي‬ ‫دس‬‫د‬‫د‬‫د‬ ‫تم‬ .‫ثالا‬ ‫موثء‬ ‫لف‬ ‫لأليض‬ 5-‫دل‬‫د‬‫د‬‫ا‬‫س‬ ‫دق‬‫د‬‫د‬‫ن‬ ‫ق‬ ‫ال‬ ‫دق‬‫د‬‫د‬‫ن‬‫وف‬ ‫دءه‬‫د‬‫د‬‫ث‬‫مو‬ ‫لف‬ ‫دء‬‫د‬‫د‬‫ق‬‫ي‬ ‫ل‬ ‫لف‬ ‫دء‬‫د‬‫د‬‫ا‬‫سط‬ ‫لف‬ ‫دل‬‫د‬‫د‬‫خ‬‫ل‬ ‫مو‬ ‫ج‬‫داي‬‫د‬‫د‬‫خ‬ ‫دء‬‫د‬‫د‬‫س‬ ‫لآل‬ ‫دء‬‫د‬‫د‬‫ق‬‫لفةاو‬ ‫دل‬‫د‬‫د‬‫ا‬‫س‬ ‫دق‬‫د‬‫د‬‫ن‬ ‫ق‬ .‫ي‬ ‫ل‬ ‫لف‬ ‫ج‬‫خاي‬ ‫موثء‬ ‫لف‬ ‫لفةاوقء‬ 6-‫قا‬ ‫ف‬33‫ء‬ ‫ي‬ ‫لف‬ ‫إلسجاس‬ ‫فاط‬ ‫ققاء‬.‫قسء‬ ‫لف‬ ‫في‬ ‫ق‬ ‫وقتمت‬ ‫موثء‬ ‫لف‬ ‫لفةاوقء‬ ‫لسرجيت‬ ‫ال‬‫ل‬‫و‬ ‫المشاركون‬ ‫وقق‬ ‫قرنل‬43-45.‫ل‬ ‫في‬ ‫الوقت‬ 15-63.‫قوا‬‫ي‬‫تا‬ ‫ققاء‬ ‫اد‬‫و‬‫الم‬ -‫سيا‬ ‫لة‬‫و‬ ‫نل‬ ‫قطي‬ ‫ةاوقتاق‬23.‫و‬ -41.‫تقنقء‬ ‫وال‬ ‫ني‬ -‫ها‬‫قطي‬ ‫ي‬ ‫ل‬ ‫ل‬ ‫وع‬ ‫ح‬ ‫ق‬ ‫طوفم‬ ‫ةول‬3.‫تاي‬ ‫م‬ -5.‫وسصت‬ ‫تي‬ ‫سيا‬ ‫لة‬‫و‬ ‫نل‬ ‫طول‬ ‫ةوال‬ -3‫طو‬ ‫طاطقء‬ ‫ط‬ ‫ل‬‫ي‬‫ش‬.‫تي‬ ‫سصت‬ ‫سيا‬ ‫نل‬ ‫ل‬
  • 15. 14 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬ ‫مناقشة‬ :‫لفتافقء‬ ‫مء‬ ‫لأل‬ ‫همقيو‬ ‫ح‬‫لطي‬ 4-‫داسه‬‫د‬‫د‬ ‫لفة‬ ‫لعه‬‫س‬‫د‬‫د‬‫د‬‫س‬‫لف‬ ‫دوتيه‬‫د‬‫د‬‫ت‬‫لف‬ :‫دثال‬‫د‬‫د‬ ‫ققا‬‫ي‬‫د‬‫د‬‫د‬ ‫لفت‬ ‫داد‬‫د‬‫د‬‫س‬‫مث‬ ‫دء‬‫د‬‫د‬‫ه‬‫و‬ ‫ج‬ ‫لف‬ ‫دي‬‫د‬‫د‬‫ف‬ ‫دا‬‫د‬‫د‬ ‫لف‬ ‫داو‬‫د‬‫د‬‫ع‬‫لف‬ ‫دو‬‫د‬‫د‬‫ج‬‫لف‬ ‫داهو‬‫د‬‫د‬ .‫لفخا‬ ‫لفرونىه‬ 2-‫ما‬ ‫سر‬ ‫تسظقو‬ ‫قن‬‫ي‬‫لفر‬ ‫تطاع‬ ‫ل‬ ‫نقت‬ 3-‫مخذها‬ ‫ونقت‬ ‫ا‬ ‫لفاا‬ ‫وي‬ ‫مخذ‬ ‫ق‬ 1-‫ونقت‬ ‫قنا‬‫ي‬‫لفر‬ ‫في‬ ‫لفجق‬ ‫لألفناي‬ ‫صاة‬ ‫ناق‬ ‫ق‬‫تاومتا‬ ‫ل‬ 5-‫تما‬‫ي‬‫فن‬ ‫توسي‬ ‫و‬ ‫ه‬ ‫و‬ ‫و‬ ‫واإلةواط‬ ‫شعي‬ ‫ق‬ 6-‫وافوقتا‬ ‫ا‬ ‫يت‬ ‫قن‬‫ي‬‫لفر‬ ‫ناق‬ ‫هل‬ 7-‫اذلا‬ ‫وف‬ ‫تراهالا‬ ‫مو‬ ******** ‫فو‬ ‫قن‬‫ي‬‫لفر‬ ‫ل‬‫ي‬‫مف‬ ‫ق‬ ‫ق‬ 8-‫******ا‬ ‫فرني‬ ‫قن‬‫ي‬‫لفر‬ ‫وصل‬ ‫نقت‬ 9-‫لفتطوقنا‬ ‫مو‬ ‫لفةل‬ ‫في‬ ‫شنمء‬ ‫لف‬ ‫هل‬ 43-‫ققا‬‫ي‬ ‫لفت‬ ‫مثساد‬ ‫فةظء‬ ‫مو‬ ‫يةمء‬ ‫مصع‬ ‫هي‬ ‫ا‬ 44-‫هل‬ ‫ن‬‫مخي‬ ‫ي‬ ‫قق‬‫ي‬ ‫لفت‬ ‫إها‬ ‫تو‬ ‫فو‬‫وافةلا‬ ‫وق‬ ‫تاو‬ 42-‫ققا‬‫ي‬ ‫لفت‬ ‫ق‬ ‫ترا‬ ‫لف‬ ‫يوس‬ ‫لف‬ ‫ا‬ 43-‫نا‬‫مخي‬ ‫الةظات‬ ‫مي‬
  • 16. 15 ‫لبرنامج‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬‫الشخصية‬‫االيجابية‬‫وصناعة‬‫النجاح‬‫فى‬‫بيئة‬‫العمل‬