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Conférence de l'étape angevine vendredi 7 décembre 2012 - #TourTT

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  1. 1. #TourTT https://zevillage.framapad.org/6 ÉTAPE DEANGERS7 décembre 2012
  2. 2. ACCUEIL
  3. 3. PRÉSENTATION DUTOUR DE FRANCE Xavier de MAZENOD Zevillage.net LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 04
  4. 4. LE TOUR DE FRANCE DU TELETRAVAIL EN QUELQUES CHIFFRES 11 étapes sur 10 régions différentes 3 co-organisateurs et près de 40 relais locaux 3 000 entreprises invitées et 250 institutions 2 000 participants visés sur les étapes + de 150 000 personnes touchées via les réseaux sociaux POUR IMAGINER LE TRAVAIL DE DEMAIN ET FAVORISER L’EMERGENCE DE NOUVEAUX ESPACES LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 05
  5. 5. L’ÉTAPEMATIN Volet Télétravail Témoignage d’entreprises et retours d’experts Volet tiers-lieux Présentation de tiers-lieux du territoire et retours d’utilisateursMIDI Buffet & Animation du tiers-lieu ephémèreAPRES-MIDI Barcamp sur le thème « Le télétravail : quelles évolutions pour lesRessources Humaines ? » Networking LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 06
  6. 6. PANORAMA DUTÉLÉTRAVAIL EN FRANCE Nathanaël MATHIEU LBMG-WORKLABS LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 07
  7. 7. LE BOOM DES TÉLÉTRAVAILLEURS Sources : Etude Deloitte, 2010 // LBMG Worklabs 2011 LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 08
  8. 8. DE NOUVELLES FACONS DE TRAVAILLER4,3 millions de françaistravaillent au moins une foispar semaine hors du bureau 90% des jeunes diplômés souhaitent un bureau flexible + Evolution des frontières entre vie privée et vie professionnelle + Fin du présentéisme : vers une confiance & un management par les résultats + Les technologies mobiles au cœur de l’organisation du travail + Depuis mars 2012, une loi sur le télétravail pour le privé et pour le public Sources : Etude Deloitte, 2010 // LBMG Worklabs 2011 LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 09
  9. 9. TELETRAVAIL EN ENTREPRISE Thierry ANJUERE, Orange,Directeur du Développement Social et Environnement du Travail LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 10
  10. 10. La direction Orange Ouest  Lannion Rennes Le bassin Ouest = 13 841 salariés  Nantes• 6 543 collaborateurs à la DirectionOrange Ouest• 7 298 collaborateurs dans les autresentités de France Télécom - Orange• une grande diversité de métiers• des locaux répartis sur tout le territoire LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 03
  11. 11. Le télétravail : plusieurs réalités • Le télétravail occasionnel Répond à des situations inhabituelles (intempéries, grèves …) Difficilement mesurable • Le télétravail alterné à domicile Rythme d’alternance et conditions formalisés • Le télétravail en bureau satellite Rythme d’alternance et conditions formalisés • Le nomadisme Ne relève pas du « télétravail » Accès distant sécurisé au SI de l’entreprise • La mise en œuvre s’appuie sur les offres commerciales Orange LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 03
  12. 12. Le télétravail : accord négocié en 2009 • La formalisation salariés / manager précise le rythme : 3j / semaine max à distance la durée : expresse reconduction le matériel mis à disposition • Les résultats  Bien-être ressenti par les télétravailleurs  Moins de trajets, moins de fatigue, amélioration vie privée / vie professionnelle, diminution du stress  Meilleures relations de travail  Esprit de solidarité et d’entraide  Responsabilisation des salariés, plus grande autonomie  Un grand sérieux des télétravailleurs  Une productivité au moins égale à celle des autres salariés  Les jours de retour au sein de leur équipe sont appréciés par les télétravailleurs LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 03
  13. 13. Le télétravail : retour d’expérience • Préparer en amont et suivre le télétravail Éviter l’isolement, être vigilant Garder l’alternance Préserver la réversibilité • Former/ accompagner les managers changement préalable des méthodes de management : management à distance, contrat de confiance collaborateur/manager, fixation claire et précise des objectifs… • Formaliser avec les salariés : rythme, durée, aspects pratiques… L’enjeu pour l’entreprise : faire du télétravail un vrai levier de qualité sociale et de performance économique LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 03
  14. 14. TÉMOIGNAGEDE COLLECTIVITÉ Sophie KOTRAS Angers Loire MétropoleDirectrice Innovation Economique, Prospective et International LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 15
  15. 15. RETOUR D’EXPÉRIENCESDominique SEGURA, télétravailleur Erick GARDIN, télétravailleur Peter VAN MANNEN, coworker LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 16
  16. 16. TÉLÉTRAVAIL &CONDITIONS DE TRAVAIL Gwénolé TREBOSSEN, ARACT des Pays de La Loire, association régionale pour l’amélioration des conditions de travail LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 17
  17. 17. Action Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail Une structure paritaire Gérée par les partenaires sociaux en région Pays de la Loire Un réseau national 1 agence nationale + 25 ARACT ~ 280 personnes Mission Inciter et aider les entreprises à améliorer les conditions de travail Orienté vers l’innovation sur les conditions de travail ●Explorerles questions émergentes, des sujets nouveaux ●Expérimenter de nouvelles approches méthodologiques Financement Sur fonds publics : Etat, Région Sur projets LES CONDITIONS DE TRAVAIL 25.10.12 03
  18. 18. Les domaines d’action sur les conditions de travail 4 domaines de compétences La conduite du changement et les mutations du travail Projets d’investissements : bâtiment, machine, TIC Performance, conception, innovation, RSE ●Prendre en compte le facteur humain et l’organisation La performance durable des entreprises Prévention des risques professionnels ●Troubles musculo-squelettiques TMS, Risques psychosociaux RPS ●Agir sur les causes et l’organisation Les démarches de développement des compétences GPEC, Parcours professionnels, Reconnaissance Site régional www.demarchecompetence.com Les populations au travail Âges (seniors, intégration…), Genre, démographie du travail LES CONDITIONS DE TRAVAIL 25.10.12 03
  19. 19. Des modes d’action autour de la capitalisation de connaissances Demande - Information, orientation - Appui individuel - Ouvrages et méthodologies -Diagnostic - Intervention dans manifestation -Accompagnement Intervenir Diffuser Capitaliser : Tirer des enseignements Gestion du FACT Actualité en région - Action de formation - Action collective thématique - Organisation de manifestation - Intervention longue (colloque, matinale…) - Site internet Offre LES CONDITIONS DE TRAVAIL 25.10.12 03
  20. 20. QUESTIONS &RÉPONSES LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 18
  21. 21. LES TIERS-LIEUX Cartographie Nathanaël MATHIEU LBMG-Worklabs Yoann DURIAUX OpenScop LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 19
  22. 22. Tiers-lieu (n.m) « Espace de travail entre le domicile et le bureau » CoworkingCafé-wifi Télécentre Bus Lounge Centre d’Affaires Esp Public LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 20
  23. 23. LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 21
  24. 24. TÉMOIGNAGESDE GESTIONNAIRE DE TIERS-LIEUXLA MAISON DES PROJETS PROJET A LAVAL LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 22
  25. 25. ANGERS,La Maison des Projets Yoann DIGUE COWORKING LAVAL 07.12.12 23
  26. 26. LAVAL,projet d’un espace de coworking Marion HURBIN COWORKING LAVAL 07.12.12 24
  27. 27. NOTRE PARTICULARITE – CONCEPT STORE Le concept de Boutique & Coworking Le contexte ● Mission LMT : accompagner les startups, marketing territorial Le principe ● Espace de ventes de produits BtoC de startups cherchant : distributeurs, sous-traitants, financeurs et… clients ! ● Rôle conseils et mise en relations pour démarrer la commercialisation ● Living Lab : tests produits dans 1er temps Le timing Travaux d’aménagement : janvier – mars 2013 Ouverture : avril - mai 2013 Hong KongDE LA PRESENTATION TITRE Concept Store 25.10.12 03
  28. 28. NOTRE DEMARCHE - COWORKING Recueil des besoins L’existant – contexte Laval Les attentes de nos coworkers Inspirations Exemple du London Westminster Hub Westminster Hub, London, UK COWORKING LAVAL 07.12.12 26
  29. 29. NOTRE PROJETPRINCIPAUX OBJECTIFS Coworking résidents Bar, caisse Coworking Café Boutique Living Lab Bureau clients Salle de réunion Coworking lounge TITRE DE LA PRESENTATION COWORKING LAVAL 25.10.12 07.12.12 03 27
  30. 30. TITRE DE LA PRESENTATION 25.10.12 03
  31. 31. QUESTIONS &RÉPONSES COWORKING LAVAL 07.12.12 29
  32. 32. CLOTURE Frédéric BéasteMaire de la Ville d’Angers LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 07
  33. 33. PAUSE DÉJEUNER ANIMATION DU TIERS-LIEU ÉPHÉMÈRE LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 30
  34. 34. BARCAMP « LE TÉLÉTRAVAIL :QUELLES ÉVOLUTIONS POUR LES RH ? » Présentation et animation Xavier de Mazenod, Zevillage.net Ateliers Restitution Questions/réponses LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 31
  35. 35. NETWORKING Animation dutiers-lieu éphémère LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 32

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