LE RÉSEAU &                      LES RÉSEAUX SOCIAUXL I N K E D I N , V I A D E O , FA C E B O O K ,NOUVEAUX OUTILS INDISP...
INTRODUCTIONPANORAMA DES RÉSEAUX SOCIAUX► Des définitions larges des réseaux sociaux   « Ensemble de relations spécifiques...
INTRODUCTIONRÉSEAUX SOCIAUX : TOUS CONCERNÉS  8 Français sur 10 sont connectés au web  80% d’entre eux sont membre d’au mo...
INTRODUCTIONRSP ET« GÉNÉRATION Y »  70% des jeunes diplômés ont un compte sur au moins un RSP  80% des jeunes diplômés ont...
1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX3. QUELQUES CLÉS POUR UN PERSONAL   BRANDING EFFICACE
1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX3. QUELQUES CLÉS POUR UN PERSONAL   BRANDING EFFICACE
IDENTITÉ(S?) NUMÉRIQUE(S?)► Corrélation entre les identités numériques et identités IRL (« in real life »)
« BIG BROTHER » IS WATCHING YOU► Des traces diverses…Taxonomie des données sociales(Bruce Schneier IEEE Security & Privacy...
RÉSEAUX VIRTUELS, RISQUES RÉELS► Les risques associés à la diffusion non-maîtrisée de ces informations   Préjugés, « on-di...
MAITRISER SA RÉPUTATION NUMÉRIQUE      • Google                                           • Autonome      • Webmii        ...
1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX3. QUELQUES CLÉS POUR UN PERSONAL   BRANDING EFFICACE
LE GRAND MÉCHANT RH► Les « Fantasmes » qui font le buzz   Facebook et ses photos   « compromettantes »    Twitter et le ca...
L’UTILISATION DES RÉSEAUX SOCIAUX► Côté recruteur   trouver facilement des profils et à moindre coût   mieux connaître ceu...
L’UTILISATION DES RÉSEAUX SOCIAUX► Côté candidat   RSP à la traîne par rapport aux jobboards « classiques »   forte présen...
DES RÉSULTATS NUANCÉS MAIS PROMETTEURS► Peu de recrutement « 100% réseaux sociaux »…   moins de 5% des recrutements se fon...
DES RÉSULTATS NUANCÉS MAIS PROMETTEURS► Inadéquation entre les profils recherchés et ceux présents sur les RSP ?    des ca...
LES ACTEURS DU RECRUTEMENT ONLINE                                                             Métamoteurs de   Jobboards  ...
LES NOUVEAUX CODES DU RECRUTEMENT► La fin du CV papier?► Twitter : 140 caractères pour convaincre► Un changement d’attitud...
1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX3. QUELQUES CLÉS POUR UN PERSONAL   BRANDING EFFICACE
UN PERSONAL BRANDING EFFICACE► Les 9 questions du Personal Branding                                            Qui suis-je...
« MOI » 2.0► Dresser un état des lieux de son « moi » numérique  Nettoyer ce qui peut desservir/nuire  Générer du contenu ...
« MOI » 2.0► Le cas des homonymies                         Nombre       Marie       Thibault                       de résu...
« MOI » 2.0► Un bon profil sur les réseaux sociaux professionnel ?1. Une photographie professionnelle2. Aucune faute d’ort...
MON RÉSEAU 2.0► La force des liens faibles   Oubliez les 6 degrés de séparation, il y en a 4,74 !   La carte de votre rése...
MON RÉSEAU 2.0► La qualité plutôt que la quantité : un réseau « DREAMS »    D comme Décideur    R comme Relayeur    E comm...
MA COMMUNICATION 2.0En recherche d’emploi, vous pouvez tout demander. Tout sauf un job!► Les demandes de mise en relation ...
MA COMMUNICATION 2.0► Les News : pro et avec parcimonie   Partage d’articles, de références   Diffusion d’information sur ...
CONCLUSION► Le réseau social, un outil comme un autre Evaluer les risques Connaître les règles du jeu En tirer le meilleur...
► Références   C.Balagué, D.Fayron - Facebook, Twitter et les autres - Ed. Peyrson.   Le blog Yupeek : http://rhdenoe.com/...
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Réseau & Réseaux sociaux - Conférence Mines 14/11/2012

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Réseau & Réseaux sociaux - Conférence Mines 14/11/2012

  1. 1. LE RÉSEAU & LES RÉSEAUX SOCIAUXL I N K E D I N , V I A D E O , FA C E B O O K ,NOUVEAUX OUTILS INDISPENSABLES AU RÉSEAUT.BULABOIS, P.DEMONT, H.BOMMELAER Ecole des Mines - 14/11/2012
  2. 2. INTRODUCTIONPANORAMA DES RÉSEAUX SOCIAUX► Des définitions larges des réseaux sociaux « Ensemble de relations spécifiques entre un ensemble fini d’acteurs » [E.Lazega] « Systèmes facilitant la mise en relation d’individus ou d’objets » [P.Bezbakh]► Une diversité appliquée au web : Généraliste (Meetic) ou spécifique (Eons) Communautaire (YouTube) ou centré sur l’internaute (Viadeo) Professionnel (LinkedIn) ou personnel (LiveJournal) Pour la diffusion (LastFM) ou la collaboration (CouchSurfing) Etc. Source : http://www.flickr.com/photos/stabilo-boss/
  3. 3. INTRODUCTIONRÉSEAUX SOCIAUX : TOUS CONCERNÉS 8 Français sur 10 sont connectés au web 80% d’entre eux sont membre d’au moins un réseau social
  4. 4. INTRODUCTIONRSP ET« GÉNÉRATION Y » 70% des jeunes diplômés ont un compte sur au moins un RSP 80% des jeunes diplômés ont un compte Facebook Nombre de comptes sur les RSP selon la nature du diplôme (en %) (APEC oct. 2012)100% 80% 60% 40% 20% 0% Ensemble Université Ecole dingénieur Ecole de commerce 2 comptes ou plus 1 compte Aucun compte
  5. 5. 1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX3. QUELQUES CLÉS POUR UN PERSONAL BRANDING EFFICACE
  6. 6. 1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX3. QUELQUES CLÉS POUR UN PERSONAL BRANDING EFFICACE
  7. 7. IDENTITÉ(S?) NUMÉRIQUE(S?)► Corrélation entre les identités numériques et identités IRL (« in real life »)
  8. 8. « BIG BROTHER » IS WATCHING YOU► Des traces diverses…Taxonomie des données sociales(Bruce Schneier IEEE Security & Privacy, 2010)Données de services Nom légal, âge, numéro de carte de créditDonnées divulguées Billets de blogs, messages, commentairesDonnées confiées Publications sur les pages d’autres personnesDonnées fortuites Publications vous concernantDonnées comportementales Jeux, articles, forumsDonnées dérivées Croisement de toutes les autres données► …et pérennes Données à durée indéterminée : http://www.archive.org
  9. 9. RÉSEAUX VIRTUELS, RISQUES RÉELS► Les risques associés à la diffusion non-maîtrisée de ces informations Préjugés, « on-dit » Racisme, homophobie Usurpation d’identité Chantage, volonté de nuire (cas récents en France et Canada, octobre 2012) Cambriolage Le cas « Marc L. (http://www.le-tigre.net/Marc-L.html)► Réseaux sociaux et liberté d’expression 2010 : cas ALTEN et Webhelp 2011 : suspension d’un fonctionnaire pour propos diffamatoires 2012 : retrait des tweets #unbonjuif
  10. 10. MAITRISER SA RÉPUTATION NUMÉRIQUE • Google • Autonome • Webmii • CNIL • 123people • Entreprises spécialisées Diagnostic Nettoyage Surveillance Verrouillage • Alertes • Mots de passe Google • Visibilité • Veille régulière • Pseudonymat & anonymat
  11. 11. 1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX3. QUELQUES CLÉS POUR UN PERSONAL BRANDING EFFICACE
  12. 12. LE GRAND MÉCHANT RH► Les « Fantasmes » qui font le buzz Facebook et ses photos « compromettantes » Twitter et le cas Cisco Skyblog et la description démotivante d’une mère au foyer Blogs & stages en entreprise► 5 % des recruteurs disent avoir écarté une candidature après avoir trouvé des traces négatives Martin Vidberg – vidberg.blog.lemonde.fr - Février 2009
  13. 13. L’UTILISATION DES RÉSEAUX SOCIAUX► Côté recruteur trouver facilement des profils et à moindre coût mieux connaître ceux qu’on envisage de recruter communiquer sur l’image de marque de l’entreprise Recherche directe de 71% candidats potentiels Recherche d’information 45% sur des candidats Diffusion d’offres d’emploi 41% auprès de contacts Publications direct 26% d’offres sur les sites
  14. 14. L’UTILISATION DES RÉSEAUX SOCIAUX► Côté candidat RSP à la traîne par rapport aux jobboards « classiques » forte présence de la « génération Y » sur ces réseaux profil-type : Homme, entre 24 et 34 ans, Bac+5,en veille sur le marché de l’emploi Outils utilisés dans la recherche d’un emploi (CSA – 02/2012) 73% 64% 63% 32% 22% Pôle Emploi Jobboards Sites entreprises Cabinets spécialisés RSP
  15. 15. DES RÉSULTATS NUANCÉS MAIS PROMETTEURS► Peu de recrutement « 100% réseaux sociaux »… moins de 5% des recrutements se font via les réseaux sociaux mais la frontière est parfois floue (quid du « réseau du recruteur » », de « l’approche directe », etc.)
  16. 16. DES RÉSULTATS NUANCÉS MAIS PROMETTEURS► Inadéquation entre les profils recherchés et ceux présents sur les RSP ? des candidats « Communication » ou « Marketing » des postes de « Commerciaux » ou « Ingénierie » Source Viadeo► …mais le développement des RSP spécialisés !
  17. 17. LES ACTEURS DU RECRUTEMENT ONLINE Métamoteurs de Jobboards Jobboards Sites étudiants recherche Généralistes Spécialisés et JD d’offres d’emploiApec.fr Assurancejob.com Yupeek MoovementRégionsJob Hotelcareer.fr JobTeaser JobiJobaMonster Offre-emploi-sante.fr Apec JD IndeedCadremploi Distrijob.fr Studyka Optioncarrière... … … … Recrutement deRéseaux sociaux Réseaux sociaux personnes en professionnels professionnels E-Cooptation situation de généralistes spécialisés handicapLinkedin Geeklist Talenteo MyJobCompanyViadeo Agrilink JobinLive MatchFwdXing Talent Pharmacie Hanploi.com KeyCoopt… … … … Source : Job2.0
  18. 18. LES NOUVEAUX CODES DU RECRUTEMENT► La fin du CV papier?► Twitter : 140 caractères pour convaincre► Un changement d’attitude de la part des candidats, jeunes diplômés en particulier : Une posture beaucoup plus " décontractée ", voire « familière » (APEC 2012)
  19. 19. 1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX3. QUELQUES CLÉS POUR UN PERSONAL BRANDING EFFICACE
  20. 20. UN PERSONAL BRANDING EFFICACE► Les 9 questions du Personal Branding Qui suis-je? Comment écouter & suivre? Mon Comment « moi » suis-je perçu? Comment m’impliquer & partager? Quels sont mes objectifs ? Ma Mes comm’ objectifsComment créerdu contenu Quelle estoriginal ? ma « marque » ? Mon Comment est construit réseau Quel est mon réseau professionnel ? mon « Écosystème » ?
  21. 21. « MOI » 2.0► Dresser un état des lieux de son « moi » numérique Nettoyer ce qui peut desservir/nuire Générer du contenu neutre ou positif (blogs, doyoubuzz, aliaz, etc.)
  22. 22. « MOI » 2.0► Le cas des homonymies Nombre Marie Thibault de résultats Dupont Bulabois Google 8 900 000 3 750 Yahoo ! 8 330 000 137 Viadeo 230 1 LinkedIn 297 1 Générer du contenu différenciant (secteur d’activité, spécialité, etc.) Assurer une cohérence de l’identité numérique : sur la forme (photographie notamment) sur le fond (mettre en valeur ses expériences, tout en restant honnête…)
  23. 23. « MOI » 2.0► Un bon profil sur les réseaux sociaux professionnel ?1. Une photographie professionnelle2. Aucune faute d’orthographe / de grammaire3. Un profil honnête4. Un profil à jour5. Un « résumé » percutant6. Une description exhaustive des expériences (?) Avant tout, un profil qui vous plaît !
  24. 24. MON RÉSEAU 2.0► La force des liens faibles Oubliez les 6 degrés de séparation, il y en a 4,74 ! La carte de votre réseau : les Inmaps LinkedIn
  25. 25. MON RÉSEAU 2.0► La qualité plutôt que la quantité : un réseau « DREAMS » D comme Décideur R comme Relayeur E comme Eveillé/Expert A comme Ascendant M comme Mentor S comme Superconnecteur Un réseau à entretenir, à relancer, à « nettoyer »…REGULIEREMENT
  26. 26. MA COMMUNICATION 2.0En recherche d’emploi, vous pouvez tout demander. Tout sauf un job!► Les demandes de mise en relation Eviter le message standard Rédigez une demande claire et concise : Présentez-vous. Expliquez le motif de votre demande. Décrivez l’intérêt de votre destinataire à accepter cette mise en relation« XXX aimerait entrer en contact avec Objet : « en savoir plus sur [SUJET] »vous » « A la suite de [CONTEXTE],« Je me permets par la présente de je souhaite pouvoir échanger avec vous sur [SUJET].solliciter une mise en relation » En tant que [PRESENTATION]… »« Bonjour, je souhaite entrer en relation Aussi serais-je ravie de vous rencontrer ou de vous parler.avec Mr X, merci de me faciliter cette mise Je suis joignable au [COORDONNEES IRL]en relation.Cordialement » Merci à vous et au plaisir de notre prochain contact. »
  27. 27. MA COMMUNICATION 2.0► Les News : pro et avec parcimonie Partage d’articles, de références Diffusion d’information sur sa Formation, l’évolution de carrière, les nouveaux contacts► Les Groupes/ Hubs : regarder avant de jouer Intérêts professionnels communs Notion d’expertise Des codes particuliers…comme sur un forum !
  28. 28. CONCLUSION► Le réseau social, un outil comme un autre Evaluer les risques Connaître les règles du jeu En tirer le meilleur parti► Un outil en constante évolution S’informer Veiller Réagir► Ne pas oublier le monde réel !
  29. 29. ► Références C.Balagué, D.Fayron - Facebook, Twitter et les autres - Ed. Peyrson. Le blog Yupeek : http://rhdenoe.com/ Le blog de Jean-Christophe Anna : http://www.job2-0.com/► Pour en savoir plus : Tumblr Emploi et réseaux sociaux : http://tbulabois.tumblr.com► Contact Thibault BULABOIS http://fr.linkedin.com/in/tbulabois

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