Vortrag im Rahmen der gemeinsamen Ringvorlesung "Globale Arbeitsverhältnisse - gewerkschaftliche Perspektiven?" der GPA-djp und dem Institut für Politikwissenschaften der Universität Wien am 28.10.2010

1. Globale Arbeitsverhältnisse – Gewerkschaftliche Perspektiven?
Die betriebliche Ebene der Arbeitskämpfe in
Österreich – österreichischer Korporatismus
und Sozialpartnerschaft
Wien, 28.10.2010 - Karl Proyer
Stv. Bundesgeschäftsführer

2. 2
Über die GPA-djp und die Kollektivverträge
• Eine von sieben Gewerkschaften im ÖGB
(Multibranchengewerkschaft)
• Organisationsfeld ca. 1.000.000 ArbeiterInnen und Angestellte,
Organisationsgrad ca. 25%!
• 175 Kollektivverträge in ca. 250 Branchen
• Kollektivvertragspartner zur Hälfte Wirtschaftskammer zur
Hälfte freiwillige AG-Interessenvertretungen
• Ca. 97,5 % der ArbeitnehmerInnen im Organisationsbereich
unterliegen einem Kollektivvertrag
• Kollektivvertragliche Flächenerweiterung!
(Gewerkschaftsarbeit den europäischen Trend: steigender
gewerkschaftlicher Einfluss bei der Gestaltung der
Arbeitsbedingungen auf Branchenebene!)
• Zahlreiche Kollektivverträge sind jünger als 10 Jahre:
Gesamter Gesundheits- und Sozialbereich,
Erwachsenenbildungsbereich, Außeruniversitäre Forschung,
IKT-Bereiche, aktuelle Verhandlung z.B. Privat-TV, …

3. 3
Die Entwicklung der Lohnquote in Österreich
1
) Lohnquote bereinigt um die Verschiebungen des Anteils der unselbständig Beschäftigten an den Erwerbstätigen gegenüber dem Basisjahr 1970.

4. 4
Neue Konfliktorientierung nach 2000 (2003!)
Demonstration vom 13. Mai 2009
vor der WKO „Wir verzichten
nicht!“

5. 5
Arbeitsplatzsicherung durch Kurzarbeit 2009
Sozialpartnerrolle während der Krise
Sozialpartnervereinbarung
Kollektivvertrag
550 KUA Betriebsvereinbarungen 2009!

6. 6
Betriebsratsentwicklung in der GPA-djp
• Generell leicht zunehmend
• Gründung wird schwieriger
• Frauenquote nicht erreicht, aber auf dem Weg
• Fluktuation?
• Stabil in „traditionellen Wirtschaftsbereichen
• Neue Betriebsratsratsgründungen
(IKT-Bereiche, Gesundheits- und Sozialbereich,
Erwachsenenbildung, Dienstleistungsbereich, …)
• IKT-Bereich hat zwischenzeitlich „industrieähnliche“
Betriebsratsdichte!
• Gewerkschaftliche Bindung „fragiler“
„Starker Arm im Betrieb, Gewerkschaft im Betrieb“, …
• Unterschiedlichste Partizipationsmuster
(„Betriebsrat ist nicht gleich Betriebsrat“)

7. 7

8. 8

9. 9
Fa. Wettpunkt – Öffentlicher Protest gegen die
Kündigung von BetriebsratkandidatInnen

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Die GPA-djp und die atypische Dienstverhältnisse
Interessengemeinschaften
• Befristete Dienstverhältnisse – geregelt!
• Teilzeit – geregelt, gleiche Rechte wie Vollzeitbeschäftigte!
• Arbeitskräfteüberlassung – AKÜ, KV, BV geregelt!
• Geringfügig Beschäftigung – geregelt und wird oft nicht
eingehalten (Handel!) …
• Neue Selbstständige?
• „Freie“ Dienstverhältnisse – geregelt aber missachtet!
• WerkvertragsnehmerInnen?
• PraktikantInnen?

11. 11
„callgpa“ Kampagne der GPA-djp

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Rückgang „Freie“ Dienstverträge Vergleich 2007 und 2010
34.211 20.529 13.682
45.072 27.447 17.625
21.059 11.01210.047
26.921 13.967 12.954
Geringfügige FD 07/2010
Geringfügige FD 07/2007
Freie Dienstverträge 07/2010
Freie Dienstverträge 07/2007
Insgesamt
Frauen
Männer

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Missstände im Krankenpflegeverein Dornbirn
Dornbirn: Trotz des im Sommer 2010 errichteten Betriebsrates hat sich die Situation der Mitarbeiter im
Krankenpflegeverein nicht verbessert (27.10.2010)