voorbeelden van hoe de personal branding aanpak CV van de Toekomst terug komt op de LInkedIn profielen en in de LinkedIn activiteiten van mensen.

1. personal branding + LinkedIn
voorbeelden van de aanpak:
- CV van de Toekomst -
Den Haag, 30 januari 2014
#samenbeter

4. Toelichting en veranwoording
Deze presentatie bevat voorbeelden van LinkedIn profielen en
LinkedIn ‘activiteiten’.
Dit overzicht is samengesteld uit voorbeelden die mij
aanspreken.
Wil je graag worden opgenomen in dit overzicht, eruit, of
worden geupdat, mail me even op tom@firmadegroot.nl

5. Toelichting en veranwoording
De voorbeelden zijn ingedeeld volgens de personal branding
aanpak die ik de afgelopen jaren heb ontwikkeld.
Eerst laat ik voorbeelden zien van hoe mensen de
antwoorden op ‘de drie vragen’ op hun profiel
beschrijven.
Daarna geef ik voorbeelden hoe je op LinkedIn kunt gebruiken
voor het vertellen van je verhaal, uitdragen wie je bent en
het realiseren van #samen beter.

6. Toelichting en veranwoording
Tips en suggesties zijn meer dan welkom op
tom@firmadegroot.nl
Inspireer je zelf hiermee tot een optimaal LinkedIn gebruik.
Tom Scholte
november 2013

7. personal branding
strategie
Persoonlijk Leiderschap aanpak
zichtbaarheid
herkenbaarheid
toegevoegde
waarde
7
resultaten
Betekenis
CV van de Toekomst
Pijler I
Pijler II
Pijler III
beantwoord
de 3 vragen
vertel je
verhaal
draag uit
wie je
bent
Pijler IV
ga op zoek
Inkomen
naar
#samenbeter
Ontwikkeling

8. Aanpak – CV van de toekomst
•
•
•
•
•
•
Vraag 1a) kennisgebied
Vraag 1b) eigenschappen/ vaardigheden
Vraag 1c) rol + activiteiten/ diensten/ producten
Vraag 2) betekenis
Vraag 3a) gewenste resultaten
Vraag 3b) intentie

9. vraag 1a) wat zijn je kennisgebieden
•
•
•
•
•
waar weet je iets van
waar wil je nog meer van weten
wat zijn de vakken waar je een 8/9/10 voor haalt
waarop wil je bevraagd worden
waar kun je gemakkelijk een verhaal over houden
• criteria voor deze vraag:
• je kunt er een studie/cursus in volgen
• er zijn boeken/ wikipedia pagina’s over
• het zijn kennisgebieden (dus niet wat je doet, maar
waar je iets over weet)
9

10. 10

15. 15

16. 16

17. 17

18. 18

19. 19

20. 20

21. 21

22. 22

23. vraag 1b) wat zijn je sterke eigenschappen/
vaardigheden
Dit is jouw manier van werken.
Stel er komt iemand binnen met de vraag naar een
projectleider. Dan is een logische wedervraag: “wat
voor projectleider zoek je?”
23

28. 28

29. 29

30. 30

31. 31

32. 32

33. vraag 1c) welke ‘rol’ vervul je/wil je vervullen?
en welke activiteiten/ producten/ diensten horen daarbij?
33

34. 34

35. 35

36. 36

37. 37

38. 38

45. 45

46. 46

47. 47

48. 48

49. vraag 2) Wat hebben anderen daaraan?
wat is de betekenis van jouw werk?
49

53. 53

54. vraag 3a) waar doe je het voor?
wat zijn je gewenste professionele resultaten?
54

55. vraag 3B) waar doe je het voor?
Wat is de intentie, het waarom van de dingen die je doet?
55