6. De mate waarin het merk een rol speelt bij de keuze voor het product . Hoe sterk is een merk?
7. De mate waarin de persoon een rol speelt bij de keuze voor hem/haar voor een product activiteit , project of opdracht . Hoe sterk is een persoonlijk merk?
40. In 3 minuten: Ga staan, loop op iemand af die je niet (goed) kent. Vertel hem/haar over een topproject of activiteit van het afgelopen jaar. na 3 minuten wissel je Kies iets waar je trots op bent, en wat je nog wel een keer zou willen doen. Kies iets dat je voor of met anderen gedaan hebt. De ander mag vragen stellen: “waarom ben je er trots op?”, “waarom deed je dit precies?”, “waarom heb je er anderen blij mee gemaakt?” “waarom wil je het nog een keer doen?” degene die vragen stelt maakt aantekeningen
42. In 2 minuten: Ga staan, loop op iemand af die je niet (goed) kent. Vertel hem/haar over degene die je net gesproken hebt. na 2 minuten wissel je Beveel hem/haar aan op basis van het project, het resultaat, het waarom en wie de persoon is.
43. personal brand Wie je bent. Waarom je de dingen doet die je doet. Welke betekenis jij voor anderen kunt en wilt hebben.
44. product dienst verwacht missie talenten drijfveren wat? wie? waarom? hoe? extra en onverwacht
45. product dienst verwacht missie talenten drijfveren wat? wie? waarom? hoe? extra en onverwacht
46. Als jij een auto zou zijn, wat voor soort auto zou je zijn en waarom? (Denk hierbij aan wat jij op die manier voor anderen zou kunnen betekenen?) Als jij een topsporter zou zijn, welke sport zou je doen en waarom?
47. product dienst verwacht missie talenten drijfveren wat? wie? waarom? hoe? Dit is de basis, de kern en de start… … maar nog niet voldoende. extra en onverwacht
48. Wie heeft er afgelopen week iets leuks gedaan, waar je ook trots op bent?
anoniem solliciteren werkt niet geen keuze op basis van een CV alleen, het gaat om de persoon, die laat zich niet beschrijven in een CV
zijn er mensen met een concrete vraag
7
hans struik
het onzichtbare zichtbaar maken
relatie vs. transactie
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken