1. PREPARED.
Erfaringer med å styrke
HMS-kulturen gjennom
e-læring
Bjarte Bøe, Proactima

2. proactima.com
HMS-kultur
• Er noe vi lager mens vi tror vi jobber
• Når en gruppe balanserer mellom intern
integrasjon og eksternt press
• Hvordan skal vi som gruppe forstå;
• Prosedyrene vi skal følge
• Hvilke avvik vi kan leve med
• Hvilke risiko vi ønsker å akseptere
I en god HMS-kultur er det samsvar mellom gruppens
svar og ledelsens

3. proactima.com
Hva er det Proactima gjør?
• Vi hjelper våre kunder til å bedre egen risikostyring
• Risikostyring handler om oversikt og om
systematisk håndtering
• System hjelper oss til å fjerne og redusere uønsket
risiko
Men så ser vi at system aldri blir bedre enn brukerne
tillater det å bli. HMS-kulturen er nøkkelen

4. proactima.com
Kan man lære HMS-kultur?
• I blended learning har vi (bedriftsvise) samlinger hvor vi gjør
kunnskapen betydningsfull
• I (nesten) alle samlinger begynner vi med HMS-kultur
• Deltakerne analyserer egen HMS-kultur
• Kunnskapen fra e-læring blir sett i lys av egen kultur
Hvordan skal vi bruke ny kunnskap
til å bedre vår HMS-kultur?

5. proactima.com
Konklusjon
Kunnskap om risikostyring
+ Kunnskap om kulturdanning
+ Diskusjon omkring egen praksis
= Økt bevissthet og litt mer bråkete stille avvik

6. proactima.com
proactima.com
Prepared.