PROGETTO WHP - PROMOZIONE SALUTE NEI CONTESTI OCCUPAZIONALI

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Responsabili Aziendali WHP
Martino Trapani e John Tremamondo
Progetto WHP
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2. Il concetto di Promozione della Salute nei contesti
occupazionali presuppone che un’azienda non solo
attui tutte le misure per prevenire infortuni e
malattie professionali ma
si impegni anche ad offrire ai propri lavoratori
opportunità per migliorare la propria salute,
riducendo i fattori di rischio generali e in particolare
quelli maggiormente implicati nella genesi delle
malattie croniche.
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Il Progetto WHP
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Filosofia del Progetto
L’ambiente di lavoro è un’opportunità
per guadagnare salute?
 Gli interventi si rivolgono a un am pio gruppo di
persone appartenenti a tutte le categorie sociali;
 Le persone trascorrono buona parte del proprio
tem po sul luogo di lavoro. Si ottiene un prolungato
incoraggiam ento alla partecipazione ad attività
salutari, alla promozione di scelte sane e alla crescita
personale anche mediante il confronto tra pari;
 Possibilità di utilizzare strutture, strumenti,
collaborazioni e canali comunicativi già presenti;
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Filosofia del Progetto
 M igliora il clima lavorativo e il senso di appartenenza;
 Alto im patto sociale derivante dal WHP: ricadute
positive sui familiari dei lavoratori e sulla collettività;
 G uadagno di im m agine: l’azienda è percepita come
socialmente responsabile, promuovendo un’immagine
aziendale positiva e attenta ai bisogni del personale;
Vi sono vantaggi nel promuovere salute
nei luoghi di lavoro?
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Quindi cos’è ??
WHP significa sforzo congiunto di
datori di lavoro, lavoratori e contesto sociale
per il miglioramento del benessere psico-
fisico nei luoghi di lavoro,
favorendo interventi di prevenzione delle
patologie croniche
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Quindi cos’è ??
Fattori sociali
economici e culturali
Fattori di rischio
In parte modificabili
Istruzione,
Reddito,
Condizioni di vita
Supporto sociale
Cultura e convinzioni
(literacy)
Opportunità favorenti
scelte positive
Modificabili
Uso di Tabacco
Sedentarietà
Alimentazione
Sovrappeso/obesità
Abuso di Alcol …..
Stress
…
Infarto
Ictus
Diabete
Tumori
Cardiopatie
BPCS
…
+ incidenti
Non modificabili
Genetica
Età
Sesso
Secondo l’OMS, in
Europa, le
malattie croniche
provocano:
- 86% dei morti
- 77% del carico di
malattia
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Fattori di rischio
nelle Nazioni ad
elevato reddito
I 10 maggiori
fattori di rischio in
termini di perdita
di anni di vita in
buona salute sono
Fattore di rischio
% sul
totale
1 Uso di tabacco 17,5
2 ipertensione arteriosa 16,8
3 sovrappeso/obesità 8,4
4 sedentarietà 7,7
5 iperglicemia 7
6 iper colesterolemia 5,8
7 basso consumo di frutta e verdura 2,5
8 inquinamento atmosferico 2,5
9 Abuso di alcol 1,6
10 rischi lavorativi 1,1
WHO, Global health risks 2009
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Ricerche
1) non aver mai fumato
2) BMI ( indice di massa corporea ) <30
3) 3,5 ore/sett di attività fisica ( 30’ die )
4) dieta sana ( molta frutta e verdura, pane
integrale, poca carne )
Numerosi studi clinici hanno dimostrato che questi 4 fattori :
incidono sulla possibilità che una persona si ammali meno
* Ford et al., Healty living is the best revange, Arch Int Med 2009
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Filosofia del progetto
IL PROGETTO WHP HA COME FINALITA’
QUELLA DI AGIRE
SUI FATTORI DI RISCHIO
MAGGIORMENTE INFLUENZABILI DAL
COMPORTAMENTO
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Come
CONTRASTO AL FUMO DI TABACCO
PROMOZIONE DI UN’ALIMENTAZIONE CORRETTA
PROMOZIONE DELL’ATTIVITA’ FISICA
SICUREZZA STRADALE E MOBILITA’ SOSTENIBILE
ALCOOL E SOSTANZE
BENESSERE SOCIALE E INDIVIDUALE CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO
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- Corso per smettere di fumare;
- Campagna informativa interna;
- Azienda libera dal fumo ( POLICY );
- Incontri di sensibilizzazione;
- Formazione del medico competente al minimal advice ;
- somministrazione da parte del medico competente del
test di Fagerstrom e di Marino nel corso delle visite
periodiche;
- partecipazione a gruppi di disassuefazione;
ALCUNI
ESEMPI
CONTRASTO AL FUMO DI TABACCO
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ALCUNI
ESEMPI
- Consumo di frutta e verdura in Azienda: mensa;
- Controllo distributori automatici;
- Messaggi promozionali sull’alimentazione: busta paga,
tovagliette...;
- Iniziativa codice colore e porzioni consigliate;
- Informazione: manifesti su porzioni, piramide alimentare;
- Rilevazione BMI in cartella da parte del medico
competente;
PROMOZIONE DI UN’ALIMENTAZIONE CORRETTA
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- Possibilità di svolgere attività fisica all’interno
dell’Azienda;
- Promuovere l’uso della bicicletta nei viaggi casa-
lavoro , ricreando spazi coperti per il rimessaggio;
- Convenzioni con palestre o negozi di articoli
sportivi;
- Uso delle scale in alternativa all’ascensore;
- Uso del contapassi;
ALCUNI
ESEMPI
PROMOZIONE DELL’ATTIVITA’ FISICA
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- Veicoli Aziendali con le migliori dotazioni di sicurezza
e alimentati a gas o ibridi;
- Convenzioni o incentivi premiali in tema di sicurezza
stradale ( caschi, seggiolini );
- Manutenzione programmata;
- Incentivazione utilizzo mezzi pubblici – car pooling;
- Corso di guida sicura;
ALCUNI
ESEMPI
SICUREZZA STRADALE E MOBILITA’ SOSTENIBILE
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- regolamento aziendale sul consumo di alcolici
( policy );
- Formazione del medico competente al counseling
sull’uso di alcol;
- Corso su alcol e dipendenze per i lavoratori;
- Campagna informativa interna su danni ed effetti da
assunzione di alcolici;
- Individuazione e attivazione di facilitatori interni
all’azienda;
ALCUNI
ESEMPI
ALCOOL E SOSTANZE
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- Raccolta suggerimenti dei dipendenti (cassetta delle idee...)
- Forme di conciliazione famiglia-lavoro (reinserimento aziendale al rientro
dalla maternità, benefit aziendali , asili nido …);
- Organizzazione di iniziative di socializzazione aziendali (cene, gite, iniziative
per le famiglie dei dipendenti...);
- Iniziative di sostegno allo studio per i figli dei dipendenti – borse di studio;
- Iniziative per l'integrazione dei lavoratori stranieri (corsi di
alfabetizzazione...);
- informazione su agevolazioni economiche e contributi regionali;
- Time saving: sportello bancomat, convenzioni con meccanici, disbrigo
pratiche burocratiche….. Il maggiordomo aziendale;
BENESSERE SOCIALE E INDIVIDUALE CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO
ALCUNI
ESEMPI
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17. • Si tratta di un percorso triennale di realizzazione di
buone pratiche efficaci;
• Prevede l’ingresso in una Rete Regionale (condivisione
delle esperienze e dei materiali prodotti tra le aziende
aderenti);
• L’adesione al progetto da parte dell’azienda è su base
volontaria;
• Le attività di promozione della salute sono un invito ed
una occasione per i lavoratori, non una costrizione a
cambiare comportamenti o abitudini di vita;
• Richiede la periodica valutazione e misurazione dei
risultati ottenuti;
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Articolazione del progetto

18. L’accreditamento prevede il rispetto di alcuni
requisiti obbligatori e la realizzazione di
almeno 3 buone pratiche in:
• almeno 2 aree tematiche entro la fine del primo
anno;
• almeno 4 aree tematiche entro la fine del
secondo anno;
• tutte le 6 aree entro la fine del terzo anno;
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Articolazione del progetto

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Rete whp Lombardia
https://retewhplombardia.org
OMS Work Health Promotion
http://www.who.int/occupational_health/to
pics/workplace/en/
ATS (ex ASL Milano 1) – Promozione Salute –
WHP e Conciliazione
http://www.aslmi1.mi.it/it/whp.html
Riferimenti