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Ce que l’on trouve sur… Google
Le CV 1.0 (« classique »)• Le CV classique reste l’outil de candidature n°1.• La   base:   –   Forme: classique (ie. sans ...
Ma présence en ligne ?   MOI ®                   Les réseaux sociaux,                             blogs et autres…       L...
E-réputation subie•Se «googlisé(e)», « yahoo-isé(e) », « bing-isé(e) »…•Utiliser des outils d’image (ex. Reppler)•Passer a...
Maîtriser son E-réputationSE POSER DES QUESTIONS:                     SE METTRE EN VALEUR:•   Qui suis-je ?               ...
Curiosité & Engagement          Suivre les entreprises          qui vous intéressent         Insérer les mots-clés        ...
Le CV 2.0 « la vitrine »• Possibilité d’importer son profil pro. via les réseaux  classiques.• Diffuser votre CV auprès de...
L’expertise avec TwitterAvec Twitter et ses:• Follow• Retweet• Share• …Vous montrez de que vousêtes actif et assurez donc ...
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Sources             Job Dating ADESCT               4 ème édition              19 Juin 2012 de 14h à 18h                  ...
Articles                  Jean-Christophe                      ThibaudFadhila Brahimi
Identité numérique - Atelier Job Dating
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Identité numérique - Atelier Job Dating

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Comment se faire repérer par un recruteur ?

Présentation utilisée pour animer un atelier et quelques échanges autour de l'identité numérique durant la 4ème édition du Job Dating de l'Association des Diplômés de l'ESC Toulouse (ADESCT)

L'objectif était d'accompagner les participants, en veille ou en recherche d'emploi, dans la découverte de leur "marque personnelle" et dans la mise en valeur de leur profil sur les réseaux professionnels.

** merci de me contacter pour récupérer la présentation **

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  • Les recruteurs diffusent encore quasi systématiquement une annonce sur les principaux Job boards (Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob, …) FORME = classique dans la forme (pas de tableaux, de colonnes, de couleur,… autrement dit sans aucune originalité !) FOND = dense --- le recruteur fait une requête sur des mots-clés dans une base de données et c’est un petit robot (logiciel) qui va scanner les CVs. 3 critères primordiaux: Le titre (fonction exercée ou poste visé), Les bons mots clés (consulter les fiches métiers sur Apec.fr, Pôle Emploi, Onisep ou Studyrama) Le changement: Pour qu’un CV reste en « tête de gondole » ou « en haut du panier », il faut le mettre à jour régulièrement (1 à 2 fois par mois).
  • Viré à cause de facebook Avez vous entendues parler de ce jeune homme Kévin Colvin qui c'est fait virée à cause d'une photo de lui sur le site internet Facebook! En effet , Kevin jeune Américain était stagiaire à l'Anglo Irish Bank. Le 31 novembre il envoie un mail à son patron lui annonçant qu'il doit en urgence retourner à New York pour Un problème familial. Mais le lendemain un de ses collègue à eux la mauvaise idée d'aller sur son profil Facebook . Et là il découvre des photos de Kévin déguisé en fée pour une soirée d'halloween apparemment bien arrosé. Devenant la première personne viré de son travail à cause de Facebook, il est aussi devenue une star du net. L'info toujours accompagné de cette fameuse photo et de l'échange des mails, ont fait le tours des blogs , forum et site de partage de photos.  Un fan club s'est créé sur Facebook et un site qui lui est dédié propose aux internautes de poster leur plus mauvaises excuses http://www.references.be/carriere/11-fa%C3%A7ons-de-se-faire-virer-%C3%A0-cause-de-facebook
  • Identité numérique - Atelier Job Dating

    1. 1. Identité numérique Job Dating ADESCT 4 ème édition 19 Juin 2012 de 14h à 18h Au siège du Figaro, 9 Rue Pillet Will, 75009 Paris19/06/2012
    2. 2. Ce que l’on trouve sur… Google
    3. 3. Le CV 1.0 (« classique »)• Le CV classique reste l’outil de candidature n°1.• La base: – Forme: classique (ie. sans trop d’originalité !) – Fond: très dense dans le fond. – Format: préférez .doc (Word 2003) à un .docx (Word 2007 – parfois incompatible) ou à un .pdf (les mots clés• Facteur clés de succès: – Le titre. – Les mots clés. – Le changement = les mises à jour. Agrémenter votre CV d’informations complémentaires (données chiffrées, liens hypertextes)
    4. 4. Ma présence en ligne ? MOI ® Les réseaux sociaux, blogs et autres… Les moteurs de recherche
    5. 5. E-réputation subie•Se «googlisé(e)», « yahoo-isé(e) », « bing-isé(e) »…•Utiliser des outils d’image (ex. Reppler)•Passer au peigne fin tous ses profils (cf. « voir en tant que… »).•Effacer les posts/tweet,•Modifier la confidentialité, son identifiant, voire supprimer descomptes.
    6. 6. Maîtriser son E-réputationSE POSER DES QUESTIONS: SE METTRE EN VALEUR:• Qui suis-je ? • Par un titre accrocheur: privilégiez le• Ce que je sais faire ? poste visé à la mention « en recherche• d’emploi » Ce que j’ai fais ?• • Détailler ses expériences et inclure des Ce que je veux faire ? mots clés pertinents et en relation avec• Ce que je veux montrer ? les offres intéressantes.• Ce que je veux cacher ? • Remplir son profil à 100%• Où j’ai travaillé ? • Entretenir et faire vivre son profil.• Où je voudrais travailler ?• … Pour trouver des mots-clés pertinents, n’hésitez pas à les piocher dans les offres de vos rêves.
    7. 7. Curiosité & Engagement Suivre les entreprises qui vous intéressent Insérer les mots-clés qui vous correspondent Rejoindre les groupes en relation avec vos intérêts
    8. 8. Le CV 2.0 « la vitrine »• Possibilité d’importer son profil pro. via les réseaux classiques.• Diffuser votre CV auprès de milliers de recruteurs.• Idéal pour développer sa présence dans les moteurs de recherche.
    9. 9. L’expertise avec TwitterAvec Twitter et ses:• Follow• Retweet• Share• …Vous montrez de que vousêtes actif et assurez donc lavisibilité de votre profil. •Créer un compte •Le synchroniser avec les réseaux pro. pour diffuser de l’information régulièrement.
    10. 10. L’ADESCT en ligne ! - AGORA - Facebook - Site internet - Twitter - LinkedIn - Viadeo - Youtube - Xing
    11. 11. Sources Job Dating ADESCT 4 ème édition 19 Juin 2012 de 14h à 18h Au siège du Figaro, 9 Rue Pillet Will, 75009 Paris19/06/2012
    12. 12. Articles Jean-Christophe ThibaudFadhila Brahimi

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