Työterveyspäivät 2011

1. Osatyökykyisten työllistämisen
esteet ja mahdollisuudet
Markku Lehto

2. ”Kaikki syyt, jotka
estävät
osatyökykyisten
työllistämisen, ovat
tekosyitä”

3. Jos perimmäisiin
tekijöihin ei päästä
käsiksi, on vaikea
saada todellista
muutosta aikaiseksi

4. Perimmiltään kysymys
on halu%omuudesta
muu>aa työllistymisen
ehtoja

5. Esteitä on pure>u ja
tukitoimia lisä>y
ilman maini>avia
työllisyysvaikutuksia

6. Osatyökykyisille
tarjotaan sosiaaliturvaa
”hyvinvoin@na” ja
vältellään tai
suorastaan pelätään
erilaisuu>a työpaikoilla

7. Muutos lähtee liikkeelle
vasta kun hyväksytään
ajatus erilaisuudesta
työmarkkinoiden
tavoiteltavana olo@lana

8. On täysin väärä käsitys, e>ä
työpaikalla työt edelly>ävät
homogeenista työvoimaa ja
samaa työaikaa.

9. Tehokkuus paranee kun
työtehtäviä arvioidaan
uudestaan ja jaetaan ne
erilaisuuden sallivalla
tavalla

10. Silloin syntyvät
osatyökykyisten
työmarkkinat

11. Syitä, joista on puhu>u
vuosikymmenet
• Työnantaja näkee riskejä
• Työntekijä pelkää loukkuja
• Työyhteisö vierastaa osatyökykyistä
• Työhön siirtymistä tukevat toimet ovat
hajanaisia

12. Esteitä on koete>u poistaa
pala kerrallaan laihoin
tuloksin. Edelleen on
epäselvää halutaanko
osatyökykyiset eläkkeelle
vai työmarkkinoille

13. Yksityisellä sektorilla vuosina 1963–2009 alkaneet työkyvy>ömyys‐,
työ>ömyys‐ ja osa‐aikaeläkkeet
50 000
45 000
40 000
35 000
30 000
25 000
20 000
15 000
10 000
5 000
0
Varsinainen Yksilöllinen Työ>ömyys‐ Osa‐aika‐
työkyvy>ömyyseläke varhaiseläke eläke eläke

17. Työtulon vaikutus nettotuloon työkyvyttömyyseläkkeen saajille
(nykyinen laki)
2 500
2 000 Työkyvyttömyyseläkkeen
perusteena olveva
työtulo
1 500
Nettotulo
0
1 000
1 000
500 2 000
3 000
0
Työtulo

18. Osatyökykyisten merkitys työmarkkinoilla
• Ryhmä on heterogeeninen: työssä/ei‐työssä, pitkä
työkokemus/ei työkokemusta, nuori/ikääntynyt, koulute>u/ei‐
koulute>u, maalla/kaupungissa jne.
• Työkyvy>ömyyseläkkeellä olevista 30 000 haluaisi osa‐ tai
kokoaikaiseen työhön
• Työmarkkinoilla on 60 000 ihmistä, jotka arvioivat, e>ä heillä
on sellainen vamma tai sairaus, josta aiheutuu merki>ävää
hai>aa
• Todennäköises@ 150 000 työntekijää poh@i parhaillaan ennen
aikaista työstä luopumista ja toteu>aa sen viiden vuoden
kuluessa
• Osi>aisen työkyvyn käy>ämisellä tai käy>ämä>ä jä>ämisellä
on suuri merkitys, poten@aalia eri suun@in on runsaas@

19. Muutos on mahdollinen
• Työelämän uusi tarina: ”Erilaisuus
on voimaa” eli työtehtävät
organisoidaan niin, e9ä kaikki
voi9avat
• Vahvistetaan hyviä käytäntöjä
edistäviä kannus@mia ja tukitoimia
• Poistetaan tuloloukkuja
• Vähennetään työllistämiseen
lii>yviä riskejä
• Otetaan kokonaisvastuu
asiakkaasta
• Parannetaan lainsäädännön
johdonmukaisuu>a
• Käynnistetään @edotus‐ ja
tutkimusohjelma

20. Esimerkki työstä työhön
• Kannuste>ava työstä
työhön siirtymisiä silloin kun
se on mahdollista
• Yritys‐ tai virastoryppään
sisällä on kehite>ävä
sopivat kannusteet
• Yritysten ja virastojen välisiä
siirtoja varten on
rakenne>ava uusia
kannusteita siirtojen
tehostamiseksi

21. Kokonaisvastuu
• Toimeksiantaja (TE‐toimisto, Kela,
työeläkeyh@ö tai kunta) voi siirtää
vastuun Voimalalle, jonka
tehtävänä on:
• Huoleh@a koko työhön
valmentavasta (kuntoutus, kokeilu
etc.) prosessista työpaikalle as@
• Sopia työnantajan kanssa
tarvi>avista toimista
• Huoleh@a katkeama>omasta
toimeentulosta
• Rakentaa uusia yhteyksiä
työmarkkinoille
• Asiakkaana on työnhakija, jolle on
löyde%ävä työ

22. Työllistämiseen lii>yvien riskien vähentäminen
• Jos työllistyminen ei onnistu
tukitoimilla, työpankki
• o>aa työnantajavastuun
• vuokraa työvoimaa
• maksaa työehtosopimuksen
mukaista palkkaa
• järjestää taukoaikoina
muuta työtä ja työkykyä
ylläpitävää toimintaa

23. Työorientaa@on vahvistaminen
• Kaikkien työllistäminen
ei näilläkään toimilla
onnistu
• Heille on organisoitava
erityisehdoin
toteute>avaa
työtoimintaa
• Tavoi>eena on
siirtyminen avoimille
markkinoille

24. Kaikki syyt jotka
estävät
osatyökykyisen
työllistymisen
ovat tekosyitä