Tavoitteena Suomen paras työyhteisö, toimitusjohtaja Jaakko Uotila, Alko

Tavoitteena Suomen paras työyhteisö Jaakko Uotila toimitusjohtaja

1932 Oy Alkoholiliike Ab perustettiin 5.4.1932 1969 Uusi alkoholilaki Laki keskioluesta Oy Alkoholiliike Ab muutettiin Oy Alko Ab:ksi 1995 Suomi Euroopan Unioniin Uusi alkoholiverolaki

Alko eilen ja tänään - syrjässä asiakasvirroista - keskikoko 500 m 2 - suuret varastotilat - tiskimyymälä - oma pullonpalautus - 250 myymälää - suppeat aukioloajat - suurin osa henkilöstöstä kokoaikaista - rekrytoinneissa tärkeintä tarkkuus - kauppakeskuksessa - keskikoko 310 m 2 - pienet varastotilat (80 % asiakastilaa) - valintamyymälä - yhteinen pullopalautus - 347 myymälää ja 115 tilauspalvelupistettä - pitkät aukioloajat - suurin osa henkilöstöstä osa-aikaista - rekrytoidaan palveluasennetta

Myymäläverkosto 347 myymälää

Hanke 5: TALO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],PROSESSIT Prosessien tehostaminen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ASIAKAS Yksilöllisen palvelukokemuksen luominen ja asiantuntijuuden varmistaminen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],VASTUULLISUUS Kokonaisvaltainen yhteiskuntavastuu ja sidosryhmäyhteistyön syventäminen YHTIÖN KEHITYSKOHTEET 2012–2016 Strategiset linjaukset Hanke 1: VALO Hanke 2: WAU Hankesalkku Hanke 3: MONIKA HENKILÖSTÖ Suomen paras työyhteisö ,[object Object],[object Object],[object Object],Hanke 4: ILONA

Henkilöstön sitoutuneisuuden aste Alkossa 2005 - 2011 Suomen vertailutulos 90 70 50 30 Alko 2006 N= 1419 Korkea sitoutu-neisuus Matala sitoutu-neisuus 46 46 Alko 2005 N= 1550 Alko 2007 N= 1440 44 Alko 2009 N=2149 Alko 2008 N= 2083 50 N= 25 000 > 3 indeksipisteen muutos on merkittävä Alko 2010 N=2149 59 59 Alko 2011 kokonaisuutena Alustava kaupan alan vertailutulos Suomessa 2011 56 63 61 Alko 2011 N=2122

Johtamisjärjestelmä käytäntöön viemisen apuna Vuosikellon mukainen toiminta (mp-/ap-päivät, pienryhmät, tiimipalaverit, työparit) Henkilökohtainen toimenkuva Myymälän kehityssuunnitelma perustehtävä kehittäminen ja kehittyminen ryhmä- tavoite- ja kehitys- keskustelu henkilö- kohtainen tavoite- ja kehitys- keskustelu Vastuullinen ja palveleva, Suomen paras vähittäiskauppa Strategialähtöiset tavoitteet henkilökohtainen palkanosa - suhteellisesti parhaiten suoriutuneet myymälätiimin kannustinpisteet - henkilökohtainen kannustinpalkkio ONNISTUMINEN työtehtävissä esimerkillisesti suoriutuminen ONNISTUMINEN tavoitteiden saavuttaminen

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],MYYMÄLÄPÄÄLLIKKÖ paikkakunnan parhaan, vastuullisimman ja palvelevimman vähittäiskaupan ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],MYYJÄ paikkakunnan paras, vastuullisin ja palvelevin ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Työhyvinvointi -malli TERVEYS OSAAMINEN TYÖYMPÄRISTÖ JOHTAMINEN TYÖYHTEISÖ Hyvä työ TAVOITE MITTARIT KUMPPANIT TOIMENPITEET Yksilö Työpaikka

Ajankohtaiset ja toteutuneet toimenpiteet ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ILONA –hankkeen mittarit ,[object Object],[object Object],[object Object],Ammatillinen kuntoutus kpl Työkyvyttömyyseläkemaksuluokka 2010 2011 2012 2013 2014 Sitoutuneisuuden indeksi Esimiestoiminnan indeksi (Henkilöstötutkimus) Työnantajamielikuva Sijaluku Kauppa-ryhmässä (Kansallinen yritysmielikuvatutkimus) Eläköitymisen keski-ikä ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Great Place to Work –tutkimus ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ILONA –hankkeen mittarit 1 166 000 358 000, 31 808 000, 69 ,[object Object],[object Object],[object Object],2 Ammatillinen kuntoutus kpl 4 4 Työkyvyttömyyseläkemaksuluokka 2010 2011 2012 2013 2014 Sitoutuneisuuden indeksi 61 63 Esimiestoiminnan indeksi (Henkilöstötutkimus) 3,56 3,68 Työnantajamielikuva Sijaluku Kauppa-ryhmässä (Kansallinen yritysmielikuvatutkimus) 1. Top 3 Eläköitymisen keski-ikä 60,1 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],7 4 3 749 000 3 2 1 tilanne 26.9.11 Great Place to Work –tutkimus - ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],115 (81/32) n. 125 600 36 ,[object Object],[object Object],< 4,6 n. 8 170 000 4,3 01-08/2011

Tavoitteena Suomen paras työyhteisö, toimitusjohtaja Jaakko Uotila, Alko

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Similaire à Tavoitteena Suomen paras työyhteisö, toimitusjohtaja Jaakko Uotila, Alko

Similaire à Tavoitteena Suomen paras työyhteisö, toimitusjohtaja Jaakko Uotila, Alko (20)

Plus de Työterveyslaitos

Plus de Työterveyslaitos (20)

Tavoitteena Suomen paras työyhteisö, toimitusjohtaja Jaakko Uotila, Alko

Notes de l'éditeur