6. TRANSFORMACIÓN DIGITAL
• Búsqueda de talento en las Redes Sociales
• Employer Branding. Las empleados como embajadores de
la marca en las redes sociales.
• Digitalización de Procesos (internos y externos):
utilización de aplicaciones digitales que optimicen procesos:
uso de Skype para entrevistas, documentos en la nube,
herramientas de comunicación interna, aplicaciones en el
móvil (CRM, control de gastos…)
• …
10. EMPLOYER BRANDING
Imagen de la empresa y reputación
Aumentar la capacidad de reclutamiento
Fomentar el sentimiento de pertenencia de los trabajadores
11. ¿Podemos decir…?
“Esta empresa es un sitio maravilloso para trabajar”
No sólo hay que hacer las cosas bien…
también hay que parecerlo
12. * “El 61% de los
empleados están
orgullosos de su
empresa pero…
* Estudio de Insites Consulting: goo.gl/1OKYtu
13. …sólo el 19%
expresa su
opinión positiva”.
Tan importante es hacer las cosas bien
como que se vea que lo hacemos bien
Los social media pueden ayudarnos en su difusión
22. En la primera página de Google los resultados son
positivos y están “ocupados” por la empresa.
23. No hay resultados. Si buscamos en internet sólo
hay un resultado, la web de nuestra empresa
ESCENARIO NEUTRO
¿Esto es bueno o malo?
24. ¡¡¡Peligro!!!
Existe un vacío que puede ser
ocupado por una crítica.
En el posicionamiento SEO es
muy importante ocupar los
“lugares naturales” de nuestra
marca.
ESCENARIO NEUTRO
25. No hay que esperar a ver lo que dice Internet de
mí, sino que hay que esforzarse por publicar
lo que quiero que diga.
TU CONTENIDO
ESTU REPUTACIÓN
27. ESCENARIO DE CRISIS
En los primeros resultados de las búsquedas aparecen
críticas o connotaciones negativas para nuestra marca
28. • El primer paso para mejorar la reputación es
conocer que se dice de mí y dónde se dice.
• Presencia como empresa en las redes sociales
para poder responder
CONOCER
Y ESTAR
29. TODAS LAS EMPRESAS ESTÁN
PRESENTES EN LAS REDES SOCIALES
ATRAVÉS DE SUS EMPLEADOS
43. ¿Lo que pasa en las redes sociales no se
queda en las redes sociales?
44. Se mezcla lo personal y lo
profesional. Tuits personales pueden
repercutir en la organización
45. EL PELIGRO DE LOS DIRECTIVOS
¿Quién comunica, el community manager o el jefe? Uno no se
puede explicar en 140 caracteres. No echar gasolina a las llamas.
Caso Campamento deVerano, ERE Coca Cola….
52. • No por obligación (sólo si es una
motivación)
• Y con consentimiento (no todo el mundo
quiera tener presencia 2.0)
INVOLUCRA A LOS EMPLEADOS
53. • Blog de empresa escrito por los empleados
• Videos
• Concurso de fotos
• Presentaciones de los empleados
• Perfil de Linkedin corporativo
• ….
INVOLUCRA A LOS EMPLEADOS
56. RECLUTAMIENTO 2.0
El CV sólo muestra lo que el candidato dice que hace,
mientras que en la red se puede ver lo que en realidad hace.
57. RECLUTAMIENTO 2.0
Antes
• Entrevista/s
• Acreditaciones
• Test psicotécnico
• Dinámica de grupo
• Pruebas específicas
• Idiomas
• Referencias
• Periodos de prueba
Y ahora además…
• Googleo
• Verificación CV
• Relevancia/Influencia
• Contactos en común
• Rastro digital y Reputación
• Datos no CV
58. SELECCIÓN EN REDES SOCIALES
Búsqueda pasiva: Doy visibilidad a las ofertas usando
perfiles sociales
Facilito que encuentren mi oferta usando las redes
sociales: palabras clave, lenguaje adecuado,
contactos, efecto viral
62. SELECCIÓN EN REDES SOCIALES
Búsqueda activa: No espero a recibir un CV, voy a los
lugares donde están los expertos (grupos de Linkedin,
foros, redes sociales verticales-específicas…), rastreo la
red (blogs,YouTube, Slideshare).
* Resultado: En 48 horas 10 candidatos con el perfil
63. Búsqueda de talento de forma activa, tanto a gente que
busca empleo, como a gente que “en principio” no lo busca,
pero que está dispuesta a escuchar.
64. Hay que tener presencia en aquellas redes sociales dónde
pueden están nuestros colaboradores potenciales
65. Tendré que elegir las plataformas más adecuadas y crear
perfiles (personales o de empresa) que atraigan talento.
Con una buena red de contactos, será más fácil encontrar
con los candidatos adecuados
85. FOTOGRAFÍAS CREATIVE COMMONS
CORTESIA DE:
Flickr, from RobYoung.
https://flic.kr/p/5haqz8
Flickr, from Hartwig HKD.
https://flic.kr/p/6Hjjf7
Flickr, from Hartwig HKD.
https://flic.kr/p/6etoa5
Flickr, from Felipe Barriga
https://flic.kr/p/3ck7Sy
Flickr, from m.a.r.c.
https://flic.kr/p/4opGi
86. SOBRE EL AUTOR
Unai Benito. De formación
economista. Desde el 2010 con mi
propio proyecto en el ámbito del
Marketing Digital en
www.unaibenito.com
Especializado como Social Media
Strategist y PPC Manager.
Formador y Ponente.
Encantado de contactar en Linkedin
https://www.linkedin.com/in/unaibenito
www.unaibenito.com