Elu     CEMission : CDD de 3 ansParticiper à la vie de l’entreprise par le biais de l’instance Comité d’Entreprise.Etre l’...
Elu     DPMission : CDD de 3 ansReprésenter toutes réclamations individuelles des salariés, relatives aux conditions detra...
CHSCTMission : CDD de 3 ansContribuer à la protection de la santé (physique, mentale) et à la sécurité des salariés del’En...
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Fiches postes elu oracleunsa ce dp chsct

  1. 1. Elu CEMission : CDD de 3 ansParticiper à la vie de l’entreprise par le biais de l’instance Comité d’Entreprise.Etre l’une des interfaces entre les collaborateurs et la direction de la société.Proposer et gérer des activités « socioculturelles » (sport, voyages, événementsculturel…).Veiller aux problèmes de gestion économique et financière de la société (temps detravail, égalité professionnelle, formation…). Un élu CE se doit de rester disponibleégalement pour ses collègues, qui peuvent lui remonter des problèmes de tous ordres(condition et organisation des emplois, commissions télétravail, parking,déménagements…).Pilotage d’experts ou avocats dans le cadre de consultations, sur desprojets (par exemple) de restructuration ou fusion/acquisition, nécessitant un rendud’avis motivé (favorable ou non favorable) par le Comité d’ Entreprise.Rôle et responsabilitésParticiper aux réunions, préparatoires internes CE et réunions avec la direction, (environ2 jours par mois), participer aux travaux courants du Comité et à ses nombreusescommissions (dossiers en cours, rédaction d’avis….).Compétences clésRéactivité, disponibilité, bonne capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et derestitution. Savoir négocier, avoir de la méthode, ainsi qu’une bonne connaissance desprocessus d’entreprise en général, et des rouages internes d’ Oracle en particulier.QualitésGrande capacité de travail (au delà de votre métier), bonne communication (verbale etécrite…), travail en équipe, bon relationnel, être orienté collectif (altruisme…), bonneorganisation, probité, adaptabilité aux changements, créativité, savoir gérer les conflits,respecter les autres.Moyens • Recours à des experts et/ou avocats, • 20h par mois de délégation (hors réunions avec la direction) pour les titulaires ET les suppléants, • Formation adaptée (par organisme spécialisé), • Coaching et assistance de votre section UNSA Oracle, • Documentation à disposition (exemple convention collective, accords en vigueur…).Expérience(s) bienvenue(s)Expérience associative (caritative, sportive, culturelle…), compétences en comptabilité etou gestion financière (commission économique)… Pour tous renseignements contacter l’équipe UNSA ORACLE à unsaoracle@free.fr
  2. 2. Elu DPMission : CDD de 3 ansReprésenter toutes réclamations individuelles des salariés, relatives aux conditions detravail dans l’entreprise, rémunérations, discrimination, harcèlement etc. auprès de ladirection, soit par le biais des réunions mensuelles (questions/réponses formalisées dansle registre DP consultable par l’inspection du travail), soit en assistant les salariés a leurdemande, lors d’entretiens individuels.Peuvent également remonter des problèmes d’ordre collectifs à l’instance Comitéd’ entreprise ou au CHSCT.Rôle et responsabilitésEtre à l’écoute des salariés, pouvoir répondre a des questions concernant la conventioncollective, ou du droit du travail , tout comme pouvoir répondre à des interrogationsconcernant les règles de fonctionnements propres a l’Entreprise (ex règlement intérieur,accords…).Participer aux réunions, avec la direction, (environ ½ journée par mois).Compétences clésDisponibilité, bonne capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de restitution.Une bonne connaissance des processus d’entreprise en général, et des rouages internesd’Oracle en particulier.QualitésBonne communication verbale, bon relationnel, empathie, neutralité, médiation.Moyens • 15h par mois de délégation (hors réunions avec la direction) pour les titulaires (pas d’heures de délégations pour les suppléants). • Formation adaptée (par organisme spécialisé), • Coaching et assistance de votre section UNSA Oracle. • Documentation a disposition (exemple convention collective, accords en vigueur…).Expérience(s) bienvenue(s)Juridiques (droit du travail en particulier), RH, délégué de classe, management,représentant étudiant… Pour tous renseignements contacter l’équipe UNSA ORACLE à unsaoracle@free.fr
  3. 3. CHSCTMission : CDD de 3 ansContribuer à la protection de la santé (physique, mentale) et à la sécurité des salariés del’Entreprise, ainsi que ceux mis a disposition par des entreprises extérieures.Améliorer les conditions de travail (ex : faciliter l’accès et le maintient de l’emploi pourles handicapés, veiller aux prescriptions légales prises en matière de retour de congésmaternité, longue maladie etc…).Rôle et responsabilitésProcèder à l’analyse des conditions de travail et des risques professionnels auxquelspourraient être exposés les salariés (visite des locaux, relevés des problèmes…).Contribuer à la prévention des risques professionnels (psycho-sociaux par exemple) etformuler des propositions auprès de la direction.Réaliser des enquêtes, notamment en cas d’accident du travail mais également lors deprojets tels que restructurations, fusions/acquisitions, déménagements.Est consulté et rend des avis motivé, lors des consultations obligatoires.Réunions trimestrielles avec la direction et inspection des locaux, (environ 2 jours parmois).Compétences clésPrésence sur siteVigilance accrue (notamment sur les aspects sécurité, hygiène…)Etre attentif à son environnement et savoir détecter les situations de détresse de sescollègues.QualitésRigueur, réactivité, maîtrise de soiMoyens • 15h par mois de délégation (hors réunions avec la direction). • Formation adaptée (par organisme spécialisé), • Coaching et assistance de votre section UNSA Oracle, • Documentation a disposition (exemple convention collective, accords en vigueur…).Expérience(s) bienvenue(s)Le Brevet de secouriste est un plus, serre file ou équipier d’évacuation également. Pour tous renseignements contacter l’équipe UNSA ORACLE à unsaoracle@free.fr

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