Elections ORACLE UNSAORACLE

1. Elu CE
Mission : CDD de 3 ans
Participer à la vie de l’entreprise par le biais de l’instance Comité d’Entreprise.
Etre l’une des interfaces entre les collaborateurs et la direction de la société.
Proposer et gérer des activités « socioculturelles » (sport, voyages, événements
culturel…).
Veiller aux problèmes de gestion économique et financière de la société (temps de
travail, égalité professionnelle, formation…). Un élu CE se doit de rester disponible
également pour ses collègues, qui peuvent lui remonter des problèmes de tous ordres
(condition et organisation des emplois, commissions télétravail, parking,
déménagements…).Pilotage d’experts ou avocats dans le cadre de consultations, sur des
projets (par exemple) de restructuration ou fusion/acquisition, nécessitant un rendu
d’avis motivé (favorable ou non favorable) par le Comité d’ Entreprise.
Rôle et responsabilités
Participer aux réunions, préparatoires internes CE et réunions avec la direction, (environ
2 jours par mois), participer aux travaux courants du Comité et à ses nombreuses
commissions (dossiers en cours, rédaction d’avis….).
Compétences clés
Réactivité, disponibilité, bonne capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de
restitution. Savoir négocier, avoir de la méthode, ainsi qu’une bonne connaissance des
processus d’entreprise en général, et des rouages internes d’ Oracle en particulier.
Qualités
Grande capacité de travail (au delà de votre métier), bonne communication (verbale et
écrite…), travail en équipe, bon relationnel, être orienté collectif (altruisme…), bonne
organisation, probité, adaptabilité aux changements, créativité, savoir gérer les conflits,
respecter les autres.
Moyens
• Recours à des experts et/ou avocats,
• 20h par mois de délégation (hors réunions avec la direction) pour les titulaires ET
les suppléants,
• Formation adaptée (par organisme spécialisé),
• Coaching et assistance de votre section UNSA Oracle,
• Documentation à disposition (exemple convention collective, accords en
vigueur…).
Expérience(s) bienvenue(s)
Expérience associative (caritative, sportive, culturelle…), compétences en comptabilité et
ou gestion financière (commission économique)…
Pour tous renseignements contacter l’équipe UNSA ORACLE à unsaoracle@free.fr

2. Elu DP
Mission : CDD de 3 ans
Représenter toutes réclamations individuelles des salariés, relatives aux conditions de
travail dans l’entreprise, rémunérations, discrimination, harcèlement etc. auprès de la
direction, soit par le biais des réunions mensuelles (questions/réponses formalisées dans
le registre DP consultable par l’inspection du travail), soit en assistant les salariés a leur
demande, lors d’entretiens individuels.
Peuvent également remonter des problèmes d’ordre collectifs à l’instance Comité
d’ entreprise ou au CHSCT.
Rôle et responsabilités
Etre à l’écoute des salariés, pouvoir répondre a des questions concernant la convention
collective, ou du droit du travail , tout comme pouvoir répondre à des interrogations
concernant les règles de fonctionnements propres a l’Entreprise (ex règlement intérieur,
accords…).
Participer aux réunions, avec la direction, (environ ½ journée par mois).
Compétences clés
Disponibilité, bonne capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de restitution.
Une bonne connaissance des processus d’entreprise en général, et des rouages internes
d’Oracle en particulier.
Qualités
Bonne communication verbale, bon relationnel, empathie, neutralité, médiation.
Moyens
• 15h par mois de délégation (hors réunions avec la direction) pour les titulaires
(pas d’heures de délégations pour les suppléants).
• Formation adaptée (par organisme spécialisé),
• Coaching et assistance de votre section UNSA Oracle.
• Documentation a disposition (exemple convention collective, accords en
vigueur…).
Expérience(s) bienvenue(s)
Juridiques (droit du travail en particulier), RH, délégué de classe, management,
représentant étudiant…
Pour tous renseignements contacter l’équipe UNSA ORACLE à unsaoracle@free.fr

3. CHSCT
Mission : CDD de 3 ans
Contribuer à la protection de la santé (physique, mentale) et à la sécurité des salariés de
l’Entreprise, ainsi que ceux mis a disposition par des entreprises extérieures.
Améliorer les conditions de travail (ex : faciliter l’accès et le maintient de l’emploi pour
les handicapés, veiller aux prescriptions légales prises en matière de retour de congés
maternité, longue maladie etc…).
Rôle et responsabilités
Procèder à l’analyse des conditions de travail et des risques professionnels auxquels
pourraient être exposés les salariés (visite des locaux, relevés des problèmes…).
Contribuer à la prévention des risques professionnels (psycho-sociaux par exemple) et
formuler des propositions auprès de la direction.
Réaliser des enquêtes, notamment en cas d’accident du travail mais également lors de
projets tels que restructurations, fusions/acquisitions, déménagements.
Est consulté et rend des avis motivé, lors des consultations obligatoires.
Réunions trimestrielles avec la direction et inspection des locaux, (environ 2 jours par
mois).
Compétences clés
Présence sur site
Vigilance accrue (notamment sur les aspects sécurité, hygiène…)
Etre attentif à son environnement et savoir détecter les situations de détresse de ses
collègues.
Qualités
Rigueur, réactivité, maîtrise de soi
Moyens
• 15h par mois de délégation (hors réunions avec la direction).
• Formation adaptée (par organisme spécialisé),
• Coaching et assistance de votre section UNSA Oracle,
• Documentation a disposition (exemple convention collective, accords en
vigueur…).
Expérience(s) bienvenue(s)
Le Brevet de secouriste est un plus, serre file ou équipier d’évacuation également.
Pour tous renseignements contacter l’équipe UNSA ORACLE à unsaoracle@free.fr