Die Zeit rennt. In 5 Jahren sieht die Arbeitswelt komplett anders aus. Jetzt neu aufstellen, um morgen die Ernte einzufahren.

1. NEW WORK FLOWS 2015
Weiterbildung für den Arbeitsplatz der Zukunft
Dr. Anja C. Wagner
http://frolleinflow.com
http://ununi.TV
@acwagner

3. DER ARBEITSPLATZ
DER ZUKUNFT IST…
SMART
MOBIL
FLEXIBEL
VERNETZT
INDIVIDUELL
GESTALTBAR

4. WARUM SOLLTE
MAN SICH BALD
DARAUF EINSTELLEN?

5. Nr. 2: Der Arbeitskräfte-Markt globalisiert sich.
2020
Nr. 1: Das Gros der Millenials beginnt zu arbeiten.
Nr. 3: Für Unternehmen wird es schwierig sein,
neue Arbeitnehmer_innen zu finden mit passenden
Grund-Kompetenzen.
SAP Studie

6. KOMPETENZ-MANGEL
TROTZ
GLOBALEN
ARBEITSMARKTES ?

7. “Nur 1/3 der befragten Executives denkt, sie
machen genügend Fortschritte, um eine
Belegschaft aufzubauen, die den zukünftigen
Businesszielen gerecht werden kann.”
SAP Studie

8. EIN PAAR
ZAHLEN
AUS DEN
USA

9. Arbeitnehmer_innen in den USA, die älter als 55 sind
(ImVerhältnis zur gesamten Workforce)
0 %
7,5 %
15 %
22,5 %
30 %
1992 2002 2012 2022, geschätzt
25,6 %
20,9 %
14,3 %
11,9 %
Source: U.S. Bureau of Labor Statistics (December 2013)

10. Wichtige Faktoren für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz
0 %
17,5 %
35 %
52,5 %
70 %
Gehalt Job-Sicherheit Benefits Flexibilität Karriere
35 %
40 %
57 %
60 %62 %
50 %50 %49 %
56 %58 %
Millenials Baby Boomers
Source: Employee Job Satisfaction and Engagement:A Survey Report by SHRM (2014)

11. Firmen in den USA, die mehr als der Hälfte ihrer
Belegschaft flexible Arbeitsbedingungen bereits
erlauben
0 %
12,5 %
25 %
37,5 %
50 %
2012 2013
45 %
34 %
Source: SHRM State of Employee Benefi ts in the Workplace: Flexible Work Arrangements (Dec. 2013)

12. UND …

13. QUARTZ
“40% of America’s workforce
will be freelancers by 2020.”

14. WIE KANN MAN SICH
DARAUFVORBEREITEN?
ALS KLEIN(ST)-
UNTERNEHMEN

15. EINFACHER ALS EIN
GROSS-UNTERNEHMEN
WEIL AGILER

16. AUS SICHT DER UNTERNEHMEN
BENÖTIGEN MITARBEITER_INNEN
4 ZENTRALE KOMPETENZEN (4K)
Kreativität
Kritisches Denken
Kommunikation
Kollaboration
nach Dr.Andreas Schleicher,
Director Education OECD

17. WO ERWIRBT MAN
DIESE 4 KOMPETENZEN?

18. Gesamtgesell-
schaftliche Kultur
Unternehmens-
kultur
Technologische
Umgebungen
Netzkultur
Persönliche
Sozialisation
4Ks gewinnt man
im Zusammenspiel von …

19. Gesamtgesell-
schaftliche Kultur
DISCLAIMER: ES BESTEHT
KEINE HOFFNUNG AUF
DIE AUSBILDUNG DER 4K
IN DEN KLASSISCHEN
BILDUNGSINSTITUTIONEN.

20. Unternehmens-
kultur
Gesamtgesell-
schaftliche Kultur
UNTERNEHMEN MÜSSEN
SELBST DIE 4K AUSBILDEN.
MIT DER AUSPRÄGUNG
EINER MODERNEN KULTUR.

21. Technologische
Umgebungen
Unternehmens-
kultur
Gesamtgesell-
schaftliche Kultur
UND DER KONSTRUKTIVEN
NUTZUNG ATTRAKTIVER,
KOLLABORATIVER,AGILER
UMGEBUNGEN.

22. Persönliche
Sozialisation
Technologische
Umgebungen
Unternehmens-
kultur
Gesamtgesell-
schaftliche Kultur
DABEI DIE BESTEHENDE
BELEGSCHAFT MITNEHMEN
& BEI BEDARF ERGÄNZEN.

23. Netzkultur
Persönliche
Sozialisation
Technologische
Umgebungen
Unternehmens-
kultur
Gesamtgesell-
schaftliche Kultur
INDEM MAN DIE
POTENZIALE DES NETZES
SINNVOLL FÜR SICH NUTZT.

24. Gesamtgesell-
schaftliche Kultur
Unternehmens-
kultur
Technologische
Umgebungen
Netzkultur
Persönliche
Sozialisation
Unternehmenskultur alsTeil
des kulturellen Portfolios

25. Alles nur Blabla?

26. HIER DIE ERGEBNISSE EINER
BEFRAGUNG DEUTSCHER
KLEINUNTERNEHMER/INNEN
VOM NOVEMBER 2014
DURCHGEFÜHRTVONVODAFONE IN
KOOPERATION MITTNS INFRATEST

27. *in ;-)
*
sieheVodafone-Blog

28. sieheVodafone-Blog

29. sieheVodafone-Blog

30. Was auch immer DU unter Wachstum verstehst …
IFA2013

31. Wir nennen es NEW WORK FLOWS
Kreuzberg2013

32. sieheVodafone-Blog

33. sieheVodafone-Blog

34. JUST DO IT.
WIR HELFEN
EUCH.

35. MIT DEM BUCHVON
DR.ANGELICA LAURENÇON
ZUR
“ARBEIT IN DERVUCA-WELT”
Hier geht’s lang

36. MIT UNSERER MINI-UMFRAGE
ZU DEN AKTUELLEN
HERAUSFORDERUNGEN FÜR
KLEIN-UNTERNEHMEN
Hier geht’s lang

37. MIT DEN ONLINE-
WORKSHOPS IM RAHMEN
UNSERES SCHWERPUNKTS
NEW WORK FLOWS
Hier geht’s lang

38. MIT UNSEREM
WÖCHENTLICHEN
MINI-NEWSLETTER
Hier geht’s lang

39. UND MIT LIVE-GESPRÄCHEN
AUF UNUNI.TV.
DU WILLST IN DEM
KONTEXT WERBEN?
Kontaktiere mich …

40. REACHINGTHE
NEXT LEVEL
UNUNI.TV
Alles andere ist nur Bildung.
Kontakt:
Dr.Anja C.Wagner
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