La escuela de las relaciones humanas otorga importancia al ser humano y sus condiciones psicológicas y ambientales en relación con la productividad. Estudia cómo factores como las relaciones interpersonales y el reconocimiento social pueden afectar el rendimiento laboral. Figuras clave incluyen a Elton Mayo, quien demostró que la cooperación y ser escuchado mejoran la productividad más que la coerción.

1. UPEM Tecamac
Lic. Armando E Ramírez Velasco

2.  Es también conocida como la escuela de las
relaciones humanas
 Otorga mayor importancia al hombre en la
acción administrativa
 Estudia las condiciones ambientales y
psicológicas en relación con la productividad

3.  El idealismo respecto de las relaciones
humanas en ocasiones es inoperante
 Dificultad para su implantación por tiempo
necesario para que se obtengan resultados.

4.  Definición del trabajo como una actividad
importante en el hombre, así como el
reconocimiento de la importancia de las
relaciones sociales e individuales

5.  Elton Mayo
 Abraham Maslow
 Chrips Argyris

6.  Dos maneras excluyentes de percibir el
comportamiento humano adoptadas por los
gerentes para motivar a los empleados y
obtener una alta productividad


7.  Fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las
relaciones humanas
 fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de
Administración y presidente del Antioch College
desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio
de Gestión de Calcuta.

8.  Se asume que los individuos tienen tendencia
natural al ocio, al ser humano medio no le gusta
trabajar y evitará a toda costa hacerlo.
 La gente necesita que la
fuercen, controlen, dirijan y amenacen con
castigos para que se esfuercen por conseguir los
objetivos de la empresa;
El individuo típico evitará cualquier
responsabilidad, tiene poca ambición y quiere
seguridad por encima de todo, por ello es
necesario que lo dirijan.

9. ◦ Consideran que sus subordinados encuentran en
su empleo una fuente de satisfacción y que se
esforzarán siempre por lograr los mejores
resultados para la organización, siendo así, las
empresas deben liberar las aptitudes de sus
trabajadores en favor de dichos resultados.
◦ No es necesaria la coacción, la fuerza o las
amenazas para que los individuos se esfuercen por
conseguir los objetivos de la empresa.

10.  Psicologo de Profecion fue profesor de filosofia logica
y etica en Australia.
 Su interes primordial era analizar en el trabajador los
efectos psicologicos que podian produccir las
condiciones fisicas del trabajo en relacion con la
produccion.
 Demostro que sin la cooperacion en los proyectos,de
ser escuchados, de ser conciderados en igualdad por
parte de sus superiores es dificil y en ocaciones casi
imposible llegar a los objetivos fijados.

11.  Elton Mayo. The Social Problems of an
Industrial Civilization [1]
 Elton Mayo, The Human Problems of an
Industrial Civilization [2]
 Elton Mayo, Critical Evaluations in Business
and Management, Ed. John Cunningham
Wood, Michael C. Wood, 2004

12.  Nueva York, 1908 - California, 1970)
Psiquiatra y psicólogo estadounidense.
Impulsor de la psicología humanista, que se
basa en conceptos como la
autorrealización, los niveles superiores de
conciencia y la trascendencia, creó la teoría
de la autorrealización que lleva su nombre.