USGuide Annual Event - You Can Do It 2009

1. Boost your life through USA education

2. Agenda
Phần I:
 Chia sẻ của chị Kiều Đồng Thiên Hà, chủ tịch Big C Việt Nam
 Chia sẻ của anh Bùi Quang Huy, giám đốc đối ngoại Manpower
Phần II
 Giới thiệu về quy trình xin học và các tài nguyên
 Giới thiệu về các hoạt động hỗ trợ của USGuide
Tiết mục ca nhạc
Phần III: Tọa đàm đa phƣơng
 Hỏi đáp với các bạn nghiên cứu sinh ngành quản trị kinh doanh
 Hỏi đáp với các bạn nghiên cứu sinh, tiến sỹ các ngành khoa học, xã hội, Fulbright
Kết thúc chƣơng trình

3. Chia sẻ của chị Kiều Đồng Thiên Hà –
Phó Chủ tịch Big C Việt Nam

4. Ms. KIEU HA
Vice President, Real Estates
Big C Vietnam
EDUCATION
MBA from Wharton Business School of the University of Pennsylvania, USA,
Bachelor of Art from Moscow University, Russia
EXPERIENCES
-17 years of working experiences in corporate finance, banking, management
consultancy and property investment.
- Been working in Vietnam, Singapore, the Philippines and Italy.
-Used to be Head of Site Acquisition at CBRE and the Managing Director at
Vincom City Towers
MISSIONS AT BIG C:
- Site Acquisition for Big C in Vietnam in order to expand network of Big C stores
throughout Vietnam
- Develop customer relationships with multiple developers and financial
institutions to jointly invest with Big C in large and complex real estate
transactions 4
- Run shopping malls business of Big C

5. Chia sẻ của Anh Bùi Quang Huy –
Giám đốc đối ngoại Manpower Việt Nam

6. Mr Bui Quang Huy
Business Manager - Corporate Affairs, ManPower Vietnam
EDUCATION AND PROFESSIONAL QUALIFICATIONS
• Honors Bachelor of Banking and Finance, Hanoi Banking College, Vietnam (1982-1987)
• Master of Applied Finance, Macquarie University, Australia (1993 -1996)
• Certified Public Accountant (CPA) of Vietnam (2003)
WORKING EXPERIENCES
• 1-Manpower Vietnam (2008- now)
Position: Business Manager - Corporate Affairs
• 2- Chevron Vietnam Ltd (2005-2008)
Position: Business Manager - Southwest Vietnam Offshore Development Project (2008 )in Singapore
Position: Business Development Manager ( 2005-2007)in Hanoi
• 3- Ministry of Finance (MOF) (2008-2009)
Position: Freelance consultant
• 4- Shell Vietnam Ltd (2003-2005)
Position: Business Development Manager
• 5- Ernst & Young Vietnam (1997-2003)
Position: Senior Consultant/Project co-ordinator
Position: Senior Auditor (2001-2003)
• 6- Asia region BP, Australia (1995-1996)(while studying Master degree in Australia)
Position: Marketing Assistant

7. General Introduction
Sunday, 02 December 2012

8. Manpower Inc.
4,200 offices in 82 countries
400,000 clients worldwide
60 years in the world of work
Headquarter: Milwaukee, USA
Fortune’s Most Admired
companies in the staffing industry
in 7 years 2003 – 2009,
Ranking: 119 U.S. / 413 global
Our CSR mission of workforce
development, disaster recovery,
reaching refugees and combating
human trafficking changes lives.

9. General Introduction
The $22 billion company offers employers a range of services for
the entire employment and business cycle including:
Permanent, temporary and contract recruitment
Employee assessment and selection
Training
Outplacement
Outsourcing
Consulting
9

10. Our Vision

11. Our Value
People
We care about people and the role of work in their lives
Knowledge
We share our knowledge, expertise and resources, so
everyone understands what is happening now and next
in the changing world of work
Innovation

12. Our Brands
Manpower offers a full range of Jefferson Wells, provides
generalist staffing solutions, including professional services for internal
permanent and temporary staffing. audit, accounting, technology and
Manpower Business Solutions and tax services.
Manpower HR Solutions provide
managed services, task outsourcing
and other HR specialties including
payroll, training and assessments.
Right Management offers
integrated consulting solutions in the
areas of Attract & Assess, Develop,
Engage & Align, and Transition.
Manpower Professional offers
Specialist staffing services, covering
permanent and temporary staffing for Elan Group Ltd. provides IT and
highly specialized and managerial level Technical Staffing and
talent needs. Recruitment Process Outsourcing.

13. Manpower Vietnam

14. Manpower Vietnam
• Establish in January 2008
• First 100% Foreign Invested Company in Vietnam performing
Permanent Recruitm
Business Solutions
Recruitment Process
Outsourcing
HR Consulting

15. Social Corporate Affairs
Manpower Vietnam signed First Public Private Memorandum
of Understanding with Ministry of Labor, Invalids and Social
Affair (MoLISA) on 24/11/2008
– Development of employment services systems;
– Research on labour information systems and forecast the needs
of labour market’s information in Vietnam;
– Research and identify labour needs of enterprises in Vietnam
and provide regional comparisons of Vietnamese labour market
attractiveness.

16. Manpower Vietnam
Hanoi Head Office
Ho Chi Minh City Branch

17. Manpower Vietnam

18. Manpower Vietnam
Support Services
• Assessments
– Career Harmony
– People Key
– Caliper
• Training and Development Center (TDC)
– More than 4,000 online courses

19. Strategies for Success

20. Strategies for Success
What today’s workers want
• Ethical company • Learning opportunities
• Supportive working • Flexible scheduling
environment • Work/ life balance
• Customized benefit • Stock options and
• Equitable pay performance bonuses
• Stability • Fun/ enjoyment of work

21. Strategies for Success
What employers want
• Communication skills- verbal • Motivation
and written • Diversity awareness
• Analytical skills • Teamwork
• Computer skills • Dedication
• Attention to detail • Flexibility
• Honesty/ integrity

22. Top 10 jobs employers are having difficulty filling
1. Skilled Trades. 6. Accounting & Finance Staff.
2. Sales Representatives. 7. Laborers.
3. Technicians (primarily 8. Production Operators.
production/operations, 9. Secretaries, PAs,
engineering or maintenance). Administrative Assistants &
4. Engineers. Office Support Staff.
5. Management/Executives. 10. Drivers

23. Global survey findings
Sunday, 02 December 2012

24. Career transition- Prepare for the changes
• Take care of the basics. Review your financial situation.
• Keep active. A job search is work. Stay on top of potential
job leads. Consider volunteering to help your physical,
emotional and professional well-being.
• Remind yourself that change can mean opportunity. Keep
a positive attitude. A better career may be just around the
corner.
• Develop your plan of action. Set goals. Get in the job search
state of mind as soon as possible

25. Steps to developing a career plan
• Know yourself. Make a list of skills you have.
• Identify job interests. Think about what you like to do. Think about
experiences you have enjoyed. Evaluate what you liked, what you found
challenging and may have learned from those experiences. Find out about
the types of careers available to you.
• Determine how to make it happen. Create an action plan. assess what you
need to do to prepare for that career. By developing a career plan, you can
focus on what you want to do and how to get there.

26. Resume tips
• Keep your resume simple and straightforward.
• Do not write in paragraphs.
• Be honest.
• Avoid artwork or pictures (unless you are an artist, model or actor).
• Use bullets or asterisks for lists.
• Proofread for spelling and grammar.
• Avoid fancy fonts.
• Insert targeted keywords.
• Do not use abbreviations.
• Sell yourself (but don’t exaggerate).
• Showcase your job accomplishments and results.
• Quantify your experience and success (use numbers when possible).

27. Interview tips
DO… DO…
• get clear directions to the exact • be sincere.
location. • be well groomed.
• smile frequently. • be about 5 – 10 minutes early for
• answer questions honestly and without the interview.
hesitation. • maintain good eye contact.
• be confident. • end the interview by asking what
• talk in terms of the employer and what the next step will be.
you can do for them.

28. Interview tips
DON’T…
• carry a large handbag or heavy briefcase.
• take a seat unless offered one.
• wear clothes that are soiled and baggy.
• fidget/chew gum.
• contradict yourself.
• wear flashy clothing or clashing colors.
• falsify information.
• get too friendly. Keep it formal and relaxed.

29. New job success
• Be a dependable employee.
• Master your tasks and do more than expected.
• Keep the lines of communication open.
• If any assignments are unclear, ask for clarification
• Enjoy the company of your coworkers.
• As a newcomer, avoid “office politics.”
• Ask others for advice and help.
• Learn the art of tact when working on a team.
• Be assertive, self-confident and visible.

30. Boost your life through USA education

32. Quy trình xin học và các tài nguyên

33. LÀM THẾ NÀO
để thực hiện “giấc mơ” du học Mỹ?

34. Trước hết….
• Bạn cần thay đổi suy nghĩ rằng việc đi du học ở
Mỹ là quá khó khăn, là vượt quá khả năng tài
chính của bạn!
• Bạn cần xác định rõ việc đi du học có phải là ưu
tiên số 1 của bạn hiện nay, và sẵn sàng đầu tư
công sức, thời gian để thực hiện mục tiêu này?

35. Sau đó….
Thực hiện một self-assessment (tự đánh giá nhìn nhận lại bản
thân) một cách thật nghiêm túc và toàn diện.
Thử trả lời một số câu hỏi như:
 Tại sao mình muốn đi du học tại Mỹ?
 Mình đã tìm hiểu kỹ và chuẩn bị cho ngành học mình muốn
theo đuổi chưa?
 Trình độ tiếng Anh của mình hiện tại?
 Mình muốn nhận được học bổng theo học một chương trình thật
tốt và sẵn sàng dành hẳn 1-2 năm để thực hiện mục đích này?
 Mình muốn đi du hoc càng sớm càng tốt và sẵn sàng tự túc/vay
tiền?

36. Các bước chính cần thực hiện….
Các bước chính cần thực hiện
• Bước 1: Tìm hiểu và chọn ngành học, tìm trường (nếu cần học
bổng thì có thể tiến hành song song)
• Bước 2: Ôn luyện và thi TOEFL & GRE/GMAT
• Bước 3: Chuẩn bị hồ sơ (bài luận, thư giới thiệu, bảng điểm,
CV…)
• Bước 4: Nộp hồ sơ (online hoặc qua đường bưu điện, gửi điểm
TOEFL, GRE/GMAT cho các trường)
• Bước 5: Phỏng vấn (nếu trường yêu cầu), giữ liên lạc với trường
để cập nhật tình hình và bổ sung giấy tờ (nếu thiếu)
• Bước 6: Apply/ Negotiate học bổng nếu cần thiết. Confirm với
trường nếu được nhận và quyết định tham gia chương trình

37. Bước 1: Thu thập thông tin
• Thu thập thông tin là một bước đặc biệt quan trọng
• Càng có nhiều thông tin, càng hiểu biết về hệ thống giáo dục
sau ĐH của Mỹ và chương trình mà bạn muốn theo học, bạn sẽ
càng tự tin hơn trong quá trình nộp đơn và tăng khả năng thành
công của mình
• Nên làm càng sớm càng tốt, tốt nhất là 1- 1.5 năm trước thời
điểm nộp đơn
• Tìm kiếm ở đâu?
 USguide website
 Các tổ chức IIE/VEF/FULBRIGHT
 Website của các trường
 Phòng thông tin Đại sứ quán Mỹ
 GOOGLE!
 Những bạn đã thành công trong quá trình xin học,
 Bạn bè, người thân, những người đang cùng tham gia
quá trình xin học
…

38. Bước 2: Ôn luyện và thi
TOEFL & GRE/GMAT
 Đăng ký tham gia chương trình Nhóm tự học của USGuide hoặc
một khóa học phù hợp
 Lên lịch học tập cụ thể và kiên trì thực hiện
 Nên dành ít nhất khoảng 2-3 tháng để chuẩn bị cho mỗi kỳ thi
 Chú ý các deadlines (thời hạn của trường) để đăng ký kịp thời và
các trường nhận được score report (kết quả thi) đúng hạn
 Nguồn thông tin: USguide, IIE, website chính thức của
TOEFL/GRE/GMAT(ETS website), các website/forum liên quan
đến việc luyện thi như testmagic.com

39. Bước 3: Chuẩn bị hồ sơ
 Nên tiến hành suy nghĩ và bắt tay vào viết luận càng sớm
càng tốt (ít nhất 3 tháng trƣớc hạn nộp hồ sơ)
 Kiên trì hiệu đính và chỉnh sửa bài luận nhiều lần cũng nhƣ
nhờ những ngƣời có kinh nghiệm trong việc xin học cũng
nhƣ có khả năng Anh tốt, và cũng có thể nhờ các tƣ vấn viên
tại trung tâm IIE đọc và góp ý
 Xác định sớm sẽ xin thƣ giới thiệu từ ai, tiếp cận sớm và
chắc chắn rằng họ đã hoàn thành và gửi thƣ giới thiệu cho
các trƣờng
 Liên hệ với trƣờng ĐH của bạn để xin bảng điểm và các giấy
tờ khác cũng nhƣ phải làm thủ tục công chứng nếu cần.
 Nên gửi kèm hồ sơ thƣ giải thích về hệ thống điểm của VN
của IIE

40. Bước 4: Nộp hồ sơ
• Nếu gửi hồ sơ bằng đƣờng bƣu điện, cần gửi sớm và có đảm
bảo của bƣu điện là trƣờng mình xin học đã nhận đầy đủ
• Nếu nộp hồ sơ online cần điền các thông tin đầy đủ, chính xác
trƣớc khi chọn chức năng hoàn thành quá trình điền thông tin.
• Rất nhiều chƣơng trình duyệt hồ sơ “on a rolling basis”, hỗ trợ
tài chính theo chính sách “first come, first serve” nên thƣờng
nộp hồ sơ sớm sẽ thuận lợi hơn rất nhiều
• Với các chƣơng trình MBA, nộp các vòng xét duyệt sớm thì cơ
hội đƣợc nhận thƣờng lớn hơn nhiều so với các đợt xét muộn
hơn

41. Bước 5 + Bước 6: Phỏng vấn và negotiate
học bổng (nếu có)
• Phỏng vấn có thể là bước quyết định đối với nhiều
chương trình  cần có chuẩn bị kỹ càng và nên làm
“mock interview” trước ngày phỏng vấn thật
• Cần tìm hiểu rất kỹ về trường và giải thích được một cách
thuyết phục tại sao bạn phù hợp với chương trình/ xứng
đáng được trao học bổng

42. Tìm kiếm sự giúp đỡ!
• Đừng ngần ngại tìm kiếm sự giúp đỡ!
• Rất nhiều người đã từng gặp những khó khăn như bạn
hoặc đang vướng mắc như bạn. Họ sẵn sàng chia sẻ,
giúp đỡ bạn!
• USGuide và rất nhiều tổ chức, cá nhân khác, bao gồm cả
các admission officers sẽ sát cánh cùng bạn!

43. GOOD LUCK!
YOU CAN DO IT

44. USG introduction

45. USGUIDE MENTORING PROGRAM
Chương trình tư vấn du học
Lợi ích khi tham gia Chương trình
MENTOR MENTEE
Mở rộng network  Được tư vấn chọn
Tăng cường hiệu quả trường, ngành học...
làm việc  Được tư vấn và góp ý
Rèn luyện kỹ năng lãnh trực tiếp để làm hồ sơ,
đạo, làm việc nhóm, viết essays, resume...
kỹ năng giao tiếp...  Được hỗ trợ chuẩn bị
Tạo được ảnh hưởng phỏng vấn và giải đáp
tích cực đến các bạn trẻ thắc mắc khác...
Giúp đỡ người khác

46. USGUIDE MENTORING PROGRAM
Chương trình tư vấn du học
Cách thức tham gia vào chương trình:
Điền và gửi Form đăng ký (Liên hệ với Mentoring information
booth để lấy form) vào địa chỉ email của Chương trình.
Liên hệ với chương trình:
Qua email: USG.mentoring@us-guide.org
Website: http://usguide.org.vn/forum/forumdisplay.php?f=8

47. TỌA ĐÀM ĐA PHƢƠNG

48. HỎI ĐÁP
VỚI CÁC BẠN NGHIÊN CỨU SINH QUẢN TRỊ KINH DOANH

49. PHAN THÙY LINH
ACADEMIC BACKGROUND
FOREIGN TRADE UNIVERSITY
GPA: 8.01
TOEFL: 104
GMAT: 680
1 YEAR OF EXPERIENCE
MBA (FINANCE) – THE GEOGRE WASHINGTON UNIVERSITY

50. ĐỖ QUANG VIỆT
ACADEMIC BACKGROUND
FOREIGN TRADE UNIVERSITY
GPA: 8.32
TOEFL: 112
GMAT: 750
1 YEAR OF EXPERIENCE
MBA – TEXAS CHRISTIAN UNIVERSITY

51. BÙI VIỆT PHƢƠNG
ACADEMIC BACKGROUND
UNIVERSITY OF TECHNOLOGY
GPA: 7.83
GMAT: 710
TOEFL: 95
7 YEARS OF EXPERIENCE
MBA (BUSINESS STRATEGY) – THE OHIO STATE UNIVERSITY

52. HOÀNG LONG
ACADEMIC BACKGROUND
AMHERST COLLEGE, THE USA
GPA: 3.5
GMAT: 750
4 YEARS OF EXPERIENCE
MBA (FINANCE) – COLUMBIA BUSINESS SCHOOL

53. HỎI ĐÁP
VỚI CÁC BẠN NGHIÊN CỨU SINH, TIẾN SỸ
CÁC NGÀNH KHOA HỌC

54. NGUYỄN THỊ QUYÊN
ACADEMIC BACKGROUND
HANOI UNIVERSITY OF SCIENCE
GPA: 8.7
TOEFL: 86
GRE: 1150
PHD (CHEMISTRY) – UNIVERSITY OF ILLIONIS AT CHICAGO

55. HOÀNG THANH TÙNG
ACADEMIC BACKGROUND
HANOI UNIVERSITY OF SCIENCE
GPA: 7.2
TOEFL: 99
GRE: 1180
PHD (MATHEMATICS) - UNIVERSITY OF ILLIONIS AT CHICAGO

56. TRẦN NGỌC THỊNH
ACADEMIC BACKGROUND
UNIVERSITY OF TECHNOLOGY
GPA: 7.9
TOEFL: 98
GRE: 1050
FULBRIGHTER
MASTER OF PUBLIC ADMINISTRATION – UNIVERSITY OF MISSOURI

57. Boost your life through USA education

58. THANK YOU VERY MUCH!